How to Say "I Don't Know" During an Instructional Design Interview

Summary

Dans cette vidéo, Tim Slade partage des conseils pour faire face aux questions dont vous ne connaissez pas la réponse lors d'un entretien pour un poste de conception d'apprentissage ou de développement de formation en ligne. Il suggère d'admettre honnêtement ne pas savoir quelque chose, de décrire comment vous aborderiez la situation si vous étiez confronté à celle-ci et de transformer l'entretien en une conversation bidirectionnelle en posant des questions à l'intervieweur. Cela montre votre jugement, votre réflexion et votre processus, ce qui est essentiel pour le rôle.

Takeaways

• 😅 L'interview peut être source d'anxiété, surtout lorsque les questions sont inconnues ou lorsqu'on n'a pas l'expérience demandée.
• 💡 Il est important de surmonter la peur de paraître ignorant et d'apprendre à accepter de ne pas connaître toutes les réponses.
• 🙏 Lorsqu'on ne sait pas répondre à une question, il est préférable d'admettre ne pas avoir l'expérience plutôt que de tenter de l'improviser.
• 🤔 Les recruteurs évaluent souvent la manière dont on aborde un problème ou une situation plus que les expériences passées.
• 💭 L'objectif est de démontrer sa capacité à penser et à résoudre des problèmes plutôt que de se focaliser sur l'expérience elle-même.
• 🔄 Admettre ne pas connaître une chose permet de créer une dissonance cognitive positive et de montrer confiance en soi.
• 🗣️ Transformer l'interview en une conversation bidirectionnelle en posant des questions à l'intervieweur.
• 📈 Partager son processus de pensée et son approche pour un sujet, même si l'expérience est manquante.
• 🌟 Montrer sa préparation et sa volonté d'apprendre, même en admettant ne pas avoir l'expérience demandée.
• 🚀 Utiliser l'opportunité pour discuter de ses connaissances et de ses compétences pertinentes.
• 📚 Continuer à se développer et à se préparer pour de futurs entretiens ou situations professionnelles.

Q & A

Quel est le principal sujet de cette vidéo ?

La vidéo aborde la manière de gérer les situations où on ne sait pas la réponse à une question lors d'un entretien pour un poste de conception didactique ou de développement de formation en ligne.

Qui est l'interviewé dans cette vidéo ?

L'interviewé est Tim Slade, de l'Académie des concepteurs de formation en ligne (e-learning designers Academy).

Quels conseils Tim Slade donne-t-il pour gérer le stress des entretiens ?

Tim Slade suggère de surmonter son stress en apprenant à accepter de dire 'je ne sais pas' et en se concentrant sur les domaines qu'on maîtrise vraiment.

Pourquoi les réponses préparées et les scripts peuvent-elles être contre-productives lors des entretiens ?

Les réponses préparées et les scripts peuvent être contre-productives car ils peuvent créer un sentiment d'insincérité et de désorganisation, ce qui peut donner l'impression d'être inauthentique et de ne pas maîtriser le sujet.

Qu'est-ce que Tim Slade recommande de faire lorsque l'on est confronté à une question qu'on ne peut pas répondre ?

Tim Slade recommande de reconnaître franchement qu'on ne peut pas répondre à la question, de partager sa réflexion sur la manière d'aborder le sujet et de transformer l'entretien en une conversation bidirectionnelle en posant des questions à l'intervieweur.

Comment Tim Slade a surmonté son propre stress d'entretien et de prise de parole en public ?

Tim Slade a surmonté son stress en apprenant à accepter son manque de connaissances et en se concentrant sur sa capacité à penser et à juger plutôt que sur la nécessité de dire la 'bonne' réponse.

Qu'est-ce que Tim Slade pense de l'authenticité lors des entretiens ?

Tim Slade considère que l'authenticité est cruciale lors des entretiens, car elle permet de donner l'impression d'être une personne confiante et préparée, même si on n'a pas une expérience exhaustive sur un sujet.

Quelle est la meilleure façon de montrer sa réflexion lors d'un entretien, même si on n'a pas d'expérience directe ?

La meilleure façon de montrer sa réflexion est de décrire comment on aborderait la situation ou le problème, en se basant sur des recherches, des études ou des expériences similaires.

Comment transformer un entretien en une conversation bidirectionnelle ?

On peut transformer un entretien en conversation bidirectionnelle en posant des questions à l'intervieweur, ce qui montre son intérêt et son engagement, tout en permettant une interaction plus naturelle.

Quels sont les avantages de l'honnêteté lors des entretiens ?

L'honnêteté lors des entretiens permet de créer une impression positive de la personne, en soulignant sa confiance en elle-même et sa capacité à apprendre et à s'adapter, plutôt que de donner l'impression de 'faire semblant' ou de ne pas être honnête.

Comment l'Académie des concepteurs de formation en ligne (e-learning designers Academy) peut-elle aider les personnes à améliorer leurs carrières ?

L'Académie des concepteurs de formation en ligne aide les personnes à améliorer leurs carrières en mettant l'accent sur le développement de compétences premièrement, en fournissant des ressources éducatives et un soutien pour les nouveaux concepteurs d'enseignement et de développeurs de formation en ligne.