Beurteilungszeiträume in Personio Anlegen
Summary
TLDRDieses Video zeigt, wie man mit dem Performance Review Cycle Builder in Bereichen wie Performance und Entwicklung Bewertungszeiträume erstellt und verwaltet. Es erläutert, wie man einen Bewertungszeitraum anlegt, Teilnehmer auswählt, Bewertungstypen wie Vorgesetzten-, Selbst- und Kollegenbeurteilungen einstellt und Formulare auswählt. Es betont die Möglichkeit, Feedback für die richtigen Personen sichtbar zu machen und den Fortschritt der Bewertungen im Laufe der Zeit zu verfolgen. Schließlich wird gezeigt, wie man einen Bewertungszeitraum abschließt, um eine standardisierte Bewertung für Mitarbeiter im gesamten Unternehmen zu ermöglichen.
Takeaways
- 🛠️ Im Bereich Performance und Entwicklung können Beurteilungszeiträume mit dem Performance Review Cycle Builder konfiguriert und verwaltet werden.
- 📅 Es wird gezeigt, wie man einen Beurteilungszeitraum erstellt und nach dem Start verwaltet.
- ⏱️ Die Erstellung von Leistungsbeurteilungen kann zeitaufwändig sein, insbesondere für Personalbeauftragte.
- 🔑 Mit dem Performance Review Cycle Builder können alle Leistungsbeurteilungen zentral eingestellt werden.
- 👥 Teilnehmer können dem Beurteilungszeitraum hinzugefügt werden, wobei man alle Mitarbeiter oder nur ausgewählte aus einer Liste hinzufügen kann.
- 📋 Die Auswahl der Teilnehmer kann auch nach Abteilung, Standort, Rolle usw. gefiltert werden.
- 📝 Es gibt verschiedene Beurteilungsarten wie Vorgesetzte-Beurteilung, Selbstbeurteilung und Kollegenbeurteilung.
- 📑 Es können Formulare ausgewählt werden, die für die verschiedenen Beurteilungsarten verwendet werden sollen.
- 🗓️ Für jede Beurteilung kann ein Fälligkeitsdatum festgelegt werden, um festzulegen, wann die Beurteilung fällig ist.
- 💌 Sobald der Beurteilungszeitraum gestartet ist, erhalten die Beteiligten eine E-Mail-Benachrichtigung und können Feedback abgeben.
- 🔍 Als Administrator können Sie den Fortschritt der Beurteilungszeiträume im Bereich 'Zeitraum' verfolgen.
Q & A
Was ist der Hauptzweck des Performance Review Cycle Builders?
-Der Hauptzweck des Performance Review Cycle Builders ist es, die Beurteilungszeiträume für Mitarbeiter zentral einzurichten, zuzuweisen und zu verwalten.
Wie wird ein Beurteilungszeitraum im Performance Review Cycle Builder angelegt?
-Um einen Beurteilungszeitraum anzulegen, klickt man auf 'Zeitraeume' und dann auf 'Beurteilungszeitraum starten', gibt dem Zeitraum einen Namen und eine Beschreibung und wählt die Teilnehmer aus.
Kann man einzelne Mitarbeiter oder alle Mitarbeiter zu einem Beurteilungszeitraum hinzufügen?
-Man kann sowohl einzelne Mitarbeiter als auch alle Mitarbeiter aus einer Liste auswählen oder nach Abteilung, Standort, Rolle usw. filtern.
Welche Arten von Beurteilungen kann man im Performance Review Cycle Builder auswählen?
-Man kann Beurteilungen durch Vorgesetzte, Selbstbeurteilungen, Kollegenbeurteilungen und Beurteilungen von Vorgesetzten auswählen.
Wie wird festgelegt, welche Formulare für die verschiedenen Beurteilungsarten verwendet werden?
-Nachdem die gewünschten Beurteilungsarten ausgewählt wurden, wählt man die Formulare aus, die für die einzelnen Beurteilungsarten verwendet werden sollen.
Kann man ein Fälligkeitsdatum für die Beurteilungen festlegen?
-Ja, man kann ein Fälligkeitsdatum für die Beurteilungen festlegen, indem man festlegt, wie viele Tage, Monate oder Wochen nach dem Start des Zeitraums die Beurteilung fällig ist.
Was geschieht, wenn der Beurteilungszeitraum gestartet wird?
-Sobald der Beurteilungszeitraum gestartet wird, wird er aktiv und kann nicht mehr bearbeitet oder gelöscht werden. Jeder Beurteilte erhält eine E-Mail-Benachrichtigung und ein Feedback-Formular.
Wer kann eine Beurteilung durch Vorgesetzte einsehen?
-Eine Beurteilung durch Vorgesetzte kann vom direkten Mitarbeiter des jeweiligen Vorgesetzten eingesehen werden.
Wie ist die Sichtbarkeit von Selbstbeurteilungen?
-Selbstbeurteilungen sind für den Mitarbeiter, der sie gesendet hat, und für dessen Vorgesetzten sichtbar.
Was kann ein Administrator im Performance Review Cycle Builder tun?
-Als Administrator kann man den Fortschritt der Beurteilungszeiträume verfolgen, Mitarbeiter zu einem Beurteilungszeitraum hinzufügen und diese auch wieder entfernen.
Wie wird ein Beurteilungszeitraum abgeschlossen?
-Um einen Beurteilungszeitraum abzuschließen, klickt man auf 'Beurteilungszeitraum beenden', nachdem alle Leistungsbeurteilungen abgeschlossen sind.
Outlines
📈 'Performance Review Cycle Bild' - Einführung und Verwaltung
In diesem Abschnitt wird erklärt, wie man mit dem 'Performance Review Cycle Bild' Beurteilungszeiträume für Mitarbeiter in einem Unternehmen konfiguriert und verwaltet. Es wird gezeigt, wie man eine Bewertungszeitraum erstellt, indem man im Bereich 'Performance und Entwicklung' auf 'Zeitraum' und dann auf 'Beurteilungszeitraum starten' klickt. Anschließend wird ein Name und eine Beschreibung für den Zeitraum vergeben. Es wird auch beschrieben, wie man Teilnehmer auswählt, indem man entweder alle Mitarbeiter oder eine ausgewählte Gruppe aus der Liste hinzufügt. Es wird auch erläutert, wie man die Art der Bewertung auswählt, ob es eine Bewertung durch Vorgesetzte, Selbstbeurteilung oder Kollegenbeurteilung sein soll. Zusätzlich kann man Formulare für die verschiedenen Bewertungstypen auswählen und Fälligkeitstermine festlegen. Schließlich wird gezeigt, wie man einen Entwurf speichert und den Zeitraum startet, nachdem man auf 'Speichern und schließen' klickt.
🎉 Abschluss des Beurteilungszeitraums
In diesem letzten Abschnitt des Skripts wird beschrieben, wie man einen Beurteilungszeitraum abschließt und wie man die Ergebnisse der Leistungsbeurteilungen für alle Mitarbeiter im Unternehmen nachverfolgt. Es wird erwähnt, dass nach dem Start eines Beurteilungszeitraums jeder Beteiligte eine E-Mail-Benachrichtigung und ein Feedback-Formular erhält. Die Bewertungen sind zunächst nur für den Bewertenden sichtbar, bis sie versendet werden. Danach können sie für bestimmte Personen sichtbar gemacht werden, je nachdem, welche Art der Bewertung durchgeführt wurde. Es wird auch erklärt, wie man den Fortschritt der Beurteilungszeiträume im Bereich 'Zeitraum' verfolgt und wie man Mitarbeiter zu einem laufenden Beurteilungszeitraum hinzufügt oder entfernt. Schließlich wird gezeigt, wie man einen Beurteilungszeitraum dupliziert, um die Einstellungen für einen anderen Zeitraum wiederzuverwenden, und wie man den Zeitraum abschließt, indem man auf 'Beurteilungszeitraum beenden' klickt.
Mindmap
Keywords
💡Performance
💡Entwicklung
💡Beurteilungszeitraum
💡Performance Review Cycle
💡Konfigurieren
💡Verwalten
💡Mitarbeiter
💡Leistungsbeurteilung
💡Vorgesetzte
💡Selbstbeurteilung
💡Kollegenbeurteilung
💡Formulare
Highlights
Konfigurieren und Verwalten von Beurteilungszeiträumen mit dem Performance Review Cycle Builder
Zeit sparen durch zentrales Erstellen von Leistungsbeurteilungen
Erstellen eines Beurteilungszeitraums und Verwalten nach dem Start
Auswahl von Teilnehmern für den Beurteilungszeitraum
Möglichkeit, Mitarbeiter nach Abteilung, Standort, Rolle usw. zu filtern
Auswahl der gewünschten Bewertungstypen
Bewertung durch Vorgesetzte ermöglicht direkte Bewertung der Mitarbeiter
Selbstbewertung ermöglicht es Mitarbeitern, ihre eigenen Leistung und Ziele zu beurteilen
Kollegenbewertung ermöglicht Feedback von Mitarbeitern zu ihren Kollegen
Feedback von Vorgesetzten ermöglicht direktes Feedback von Mitarbeitern zu ihren Vorgesetzten
Auswahl der Formulare für die verschiedenen Bewertungstypen
Festlegen von Fälligkeitsterminen für die Bewertungen
Vorschau des Beurteilungszeitraums vor dem Speichern
Sichtbarkeit der Bewertungen für die richtigen Personen
Automatische Zuweisung von Bewertungen durch Vorgesetzte
Kollegenbewertungen sind für den betroffenen Vorgesetzten sichtbar
Bewertungen von Vorgesetzten sind für alle Arten von Bewertungen für Administratoren sichtbar
Verfolgen des Fortschritts der Beurteilungszeiträume im Bereich Zeiträume
Hinzufügen und Entfernen von Mitarbeitern zu einem Beurteilungszeitraum
Duplizieren eines Beurteilungszeitraums für die Wiederverwendung von Einstellungen
Abschließen des Beurteilungszeitraums nachdem alle Leistungsbeurteilungen abgeschlossen sind
Erstellen und Starten von standardisierten Beurteilungszeiträumen für Mitarbeiter im gesamten Unternehmen
Einfache Verfolgung von Leistungsbeurteilungen und bessere Sichtbarkeit der Fortschritte von Mitarbeitern
Transcripts
im bereich performance und entwicklung
können sie ihre beurteilungs zeiträume
mit dem performance review cycle bilder
anliegen konfigurieren und verwalten
in diesem video zeigen wir ihnen wie sie
mit dem performance review cycle bilder
eine beurteilungs zeitraum erstellen und
ihn nach dem start verwalten wie sie
wissen kann es zeitraubend seien
leistungsbeurteilungen einzelner
mitarbeiter zu erstellen und als
personalbeauftragte können sie viel zeit
damit verbringen weil beurteiler
nachzuhaken damit der prozess zeitnah
abgeschlossen wird
mit dem performance review cycle bilder
können sie alle ihre
leistungsbeurteilungen zentral
einrichten sie den entsprechenden
mitarbeitern zu weisen und ihren verlauf
im auge behalten sehen wir uns an wie
man einen beurteilungs zeitraum anlegt
klicken sie hier im bereich performance
und entwicklung auf zeiträume und
anschließend auf einen beurteilungs
zeitraum starten
geben sie den beurteilungs zeitraum
einen geeigneten namen und eine
beschreibung
anschließend können sie auswählen welche
teilnehmer sie zum beurteilungs zeitraum
hinzufügen möchten sie können alle
mitarbeiter hinzufügen oder nur einige
aus der liste auswählen wenn sie einige
bestimmte personen im auge haben sie
können ihre auswahl außerdem nach
abteilung standort rolle und so weiter
treffen klicken sie auf alle anzeigen um
zu sehen welche personen sie ausgewählt
haben und klicken sie auf das ixs um
eine gruppe zu entfernen oder auf alle
entfernen um alle gruppen zu entfernen
wählen sie dann die gewünschten
beurteilungs arten aus
eine beurteilung durch vorgesetzte
ermöglicht es vorgesetzten ihre direkten
mitarbeiter zu beurteilen wenn dieser
teil des beurteilungs zeitraums sind
eine selbst beurteilen ermöglicht es
mitarbeitern und vorgesetzten eine
beurteilung ihrer eigenen leistung und
ziele vorzunehmen eine beurteilung durch
kollegen ermöglicht es mitarbeitern
feedback zu ihren kollegen zu geben eine
beurteilung von vorgesetzten ermöglicht
es direkten mitarbeitern von
vorgesetzten feedback zu ihren
vorgesetzten zu geben wählen sie
anschließend die formulare aus die
beurteilende für die einzelnen
beurteilungs arten verwenden sollen
wenn sie möchten können sie für jede
beurteilung sad ein fälligkeitsdatum
festlegen legen sie fest wie viele tage
monate oder wochen nach dem start des
zeitraums die beurteilung fällig ist sie
sehen dann eine vorschau des
beurteilungs zeitraums wählen sie
speichern und schließen um einen entwurf
zu speichern ohne ihn zu starten sobald
sie beurteilungs zeitraum starten
anklicken wird der beurteilungs zeitraum
gestartet und sie können ihn nicht mehr
bearbeiten oder löschen
sobald sie eine beurteilungs zeitraum
gestartet haben erhält jeder beurteilen
der eine e mail benachrichtigung und ein
feedback formular das über performance
und entwicklung feedback aufgerufen
werden kann
die beurteilen können dann ihr feedback
im formular abgeben und es entweder als
entwurf speichern oder senden sobald
beurteilungen verfasst wurden ist es
wichtig dass sie nur für die richtigen
personen sichtbar sind solange eine
beurteilung im entwurf ist ist sie nur
für den beurteilen sichtbar sobald sie
versendet wurde können sie auch weitere
bestimmte personen sehen eine
beurteilung durch vorgesetzte kann
beispielsweise vom direkten mitarbeiter
des jeweiligen vorgesetzten eingesehen
werden während eine selbstbeurteilung
auch für den vorgesetzten des
mitarbeiters sichtbar ist der die
selbstbeurteilung gesendet hat
eine beurteilung durch kollegen ist für
den betreffenden vorgesetzten sichtbar
aber der beurteilen der kann auch
festlegen dass sie dem jeweiligen
kollegen angezeigt werden soll eine
beurteilung von vorgesetzten ist für den
betreffenden vorgesetzten sichtbar und
alle arten von beurteilungen sind für
administratoren sichtbar
als person über administrator können sie
den fortschritt ihrer beurteilungs
zeiträume im reiter zeiträume verfolgen
klicken sie auf einen laufenden
beurteilungs zeitraum um eine liste
aller mitarbeiter die im zeitraum
teilnehmen mit dem status ihrer
beurteilungen anzuzeigen nicht gestartet
läuft oder fertig beurteilungen durch
vorgesetzte selbst beurteilungen und
beurteilungen von vorgesetzten werden
automatisch entsprechend der hinterlegt
nicht hierarchie zugewiesen für
beurteilungen durch kollegen müssen sie
beurteilende benennen indem sie feedback
durch kollegen anfragen anklicken sie
können mitarbeiter zu einem beurteilungs
zeitraum hinzufügen indem sie hier
klicken und sie auch wieder entfernen
ein löschen ist jedoch nicht möglich da
er noch mitarbeiter enthält sie können
einen beurteilungs zeitraum auch
duplizieren wenn sie die einstellungen
für einen anderen zeitraum wieder
verwenden möchten sobald alle
leistungsbeurteilungen abgeschlossen
sind klicken sie auf beurteilungs
zeitraum beenden um den zeitraum
abzuschließen herzlichen glückwunsch
sie können nun mit dem performance
review cycle bilder standardisierte
beurteilungs zeiträume für mitarbeiter
in ihrem gesamten unternehmen erstellen
und starten zu können sie einfach
leistungsbeurteilungen verfolgen und
fortschritte von mitarbeitern besser
sichtbar machen
[Musik]
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