Beurteilungszeiträume in Personio Anlegen

Summary

Dieses Video zeigt, wie man mit dem Performance Review Cycle Builder in Bereichen wie Performance und Entwicklung Bewertungszeiträume erstellt und verwaltet. Es erläutert, wie man einen Bewertungszeitraum anlegt, Teilnehmer auswählt, Bewertungstypen wie Vorgesetzten-, Selbst- und Kollegenbeurteilungen einstellt und Formulare auswählt. Es betont die Möglichkeit, Feedback für die richtigen Personen sichtbar zu machen und den Fortschritt der Bewertungen im Laufe der Zeit zu verfolgen. Schließlich wird gezeigt, wie man einen Bewertungszeitraum abschließt, um eine standardisierte Bewertung für Mitarbeiter im gesamten Unternehmen zu ermöglichen.

Takeaways

• 🛠️ Im Bereich Performance und Entwicklung können Beurteilungszeiträume mit dem Performance Review Cycle Builder konfiguriert und verwaltet werden.
• 📅 Es wird gezeigt, wie man einen Beurteilungszeitraum erstellt und nach dem Start verwaltet.
• ⏱️ Die Erstellung von Leistungsbeurteilungen kann zeitaufwändig sein, insbesondere für Personalbeauftragte.
• 🔑 Mit dem Performance Review Cycle Builder können alle Leistungsbeurteilungen zentral eingestellt werden.
• 👥 Teilnehmer können dem Beurteilungszeitraum hinzugefügt werden, wobei man alle Mitarbeiter oder nur ausgewählte aus einer Liste hinzufügen kann.
• 📋 Die Auswahl der Teilnehmer kann auch nach Abteilung, Standort, Rolle usw. gefiltert werden.
• 📝 Es gibt verschiedene Beurteilungsarten wie Vorgesetzte-Beurteilung, Selbstbeurteilung und Kollegenbeurteilung.
• 📑 Es können Formulare ausgewählt werden, die für die verschiedenen Beurteilungsarten verwendet werden sollen.
• 🗓️ Für jede Beurteilung kann ein Fälligkeitsdatum festgelegt werden, um festzulegen, wann die Beurteilung fällig ist.
• 💌 Sobald der Beurteilungszeitraum gestartet ist, erhalten die Beteiligten eine E-Mail-Benachrichtigung und können Feedback abgeben.
• 🔍 Als Administrator können Sie den Fortschritt der Beurteilungszeiträume im Bereich 'Zeitraum' verfolgen.

Q & A

Was ist der Hauptzweck des Performance Review Cycle Builders?

Der Hauptzweck des Performance Review Cycle Builders ist es, die Beurteilungszeiträume für Mitarbeiter zentral einzurichten, zuzuweisen und zu verwalten.

Wie wird ein Beurteilungszeitraum im Performance Review Cycle Builder angelegt?

Um einen Beurteilungszeitraum anzulegen, klickt man auf 'Zeitraeume' und dann auf 'Beurteilungszeitraum starten', gibt dem Zeitraum einen Namen und eine Beschreibung und wählt die Teilnehmer aus.

Kann man einzelne Mitarbeiter oder alle Mitarbeiter zu einem Beurteilungszeitraum hinzufügen?

Man kann sowohl einzelne Mitarbeiter als auch alle Mitarbeiter aus einer Liste auswählen oder nach Abteilung, Standort, Rolle usw. filtern.

Welche Arten von Beurteilungen kann man im Performance Review Cycle Builder auswählen?

Man kann Beurteilungen durch Vorgesetzte, Selbstbeurteilungen, Kollegenbeurteilungen und Beurteilungen von Vorgesetzten auswählen.

Wie wird festgelegt, welche Formulare für die verschiedenen Beurteilungsarten verwendet werden?

Nachdem die gewünschten Beurteilungsarten ausgewählt wurden, wählt man die Formulare aus, die für die einzelnen Beurteilungsarten verwendet werden sollen.

Kann man ein Fälligkeitsdatum für die Beurteilungen festlegen?

Ja, man kann ein Fälligkeitsdatum für die Beurteilungen festlegen, indem man festlegt, wie viele Tage, Monate oder Wochen nach dem Start des Zeitraums die Beurteilung fällig ist.

Was geschieht, wenn der Beurteilungszeitraum gestartet wird?

Sobald der Beurteilungszeitraum gestartet wird, wird er aktiv und kann nicht mehr bearbeitet oder gelöscht werden. Jeder Beurteilte erhält eine E-Mail-Benachrichtigung und ein Feedback-Formular.

Wer kann eine Beurteilung durch Vorgesetzte einsehen?

Eine Beurteilung durch Vorgesetzte kann vom direkten Mitarbeiter des jeweiligen Vorgesetzten eingesehen werden.

Wie ist die Sichtbarkeit von Selbstbeurteilungen?

Selbstbeurteilungen sind für den Mitarbeiter, der sie gesendet hat, und für dessen Vorgesetzten sichtbar.

Was kann ein Administrator im Performance Review Cycle Builder tun?

Als Administrator kann man den Fortschritt der Beurteilungszeiträume verfolgen, Mitarbeiter zu einem Beurteilungszeitraum hinzufügen und diese auch wieder entfernen.

Wie wird ein Beurteilungszeitraum abgeschlossen?

Um einen Beurteilungszeitraum abzuschließen, klickt man auf 'Beurteilungszeitraum beenden', nachdem alle Leistungsbeurteilungen abgeschlossen sind.