The Millennial Question

Simon Sinek

30 Dec 201615:25

Summary

TLDREl guion habla sobre la generación Millennial, acusada de narcisismo y falta de compromiso. Se mencionan cuatro factores clave: la crianza, la tecnología, la impaciencia y el entorno laboral. La generación ha crecido con expectativas de éxito fácil y gratificación inmediata, lo que ha llevado a una baja autoestima y falta de habilidades para manejar el estrés. La tecnología y las redes sociales han exacerbado estos problemas, y ahora las empresas deben asumir la responsabilidad de ayudar a construir la confianza y enseñar habilidades sociales a estos jóvenes.

Takeaways

👨‍👩‍👧‍👦 LosMillennials, nacidos aproximadamente después de 1984, son vistos como difíciles de manejar, con acusaciones de ser indulgentes, narcisistas, egoístas, desenfocados y perezosos.
🤔 Se les pide a los Millennials qué desean en el trabajo y responden que buscan un lugar con propósito, donde puedan tener un impacto y disfrutar de beneficios como comida gratis y asientos cómodos.
🧩 Se identifican cuatro características clave que definen a los Millennials: la crianza, la tecnología, la impaciencia y el entorno.
👨‍👩‍👧 La crianza 'fallida' ha llevado a muchos Millennials a crecer con una baja autoestima y la creencia de que son especiales y merecen todo sin esforzarse.
📱 La tecnología y los medios sociales han exacerbado la baja autoestima al crear una dependencia de la dopamina, una sustancia química que se libera con la interacción y que es altamente adictiva.
🌐 La generación Millennial ha crecido en un mundo de gratificación inmediata, lo que ha llevado a una falta de paciencia y a una dificultad para desarrollar relaciones profundas y significativas.
🚫 La dependencia de los dispositivos y las redes sociales está dañando las relaciones personales y la capacidad de manejar el estrés de manera saludable.
📈 Las tasas de suicidio y las sobredosis por drogas están aumentando en esta generación, así como los abandonos escolares y las ausencias por depresión.
💼 Los ambientes corporativos, centrados en números y ganancias a corto plazo, no están ayudando a construir la confianza y las habilidades sociales de los Millennials.
🌱 Se hace un llamado a las empresas a asumir la responsabilidad de compensar la falta de apoyo social y familiar y a trabajar en la construcción de la confianza y la enseñanza de habilidades a los Millennials.
📱 Se aboga por la eliminación de los teléfonos móviles en las salas de reuniones y la creación de espacios para la interacción humana sin distracciones tecnológicas.

Q & A

¿Cuál es la pregunta que se hace a menudo sobre los millennials?
-La pregunta común es por qué los millennials son difíciles de gestionar y a menudo se les acusa de ser indulgentes, narcisistas, interesados en sí mismos, poco enfocados y perezosos, siendo el término 'indulgente' el más destacado.
¿Qué cuatro características definen a la generación de los millennials según el transcript?
-Los cuatro aspectos son: la crianza, la tecnología, la impaciencia y el entorno.
¿Cómo afecta la crianza a los millennials según el discurso?
-Se menciona que muchos millennials crecieron con estrategias de crianza fallidas, donde se les dió la impresión de que eran especiales y merecían lo que quisieran sin esforzarse por ello.
¿Qué efecto tiene la tecnología en la autoestima de los millennials?
-La tecnología y los medios sociales han contribuido a una generación con una autoestima más baja que las anteriores, ya que se creó una expectativa de vida perfecta en línea que contrasta con la realidad.
¿Qué es la dopamina y cómo está relacionada con el uso de tecnología?
-La dopamina es una sustancia química que se libera al usar redes sociales y celulares, lo que provoca una sensación de placer similar a la del alcohol, el tabaco o el juego, siendo altamente adictiva.
¿Por qué la impaciencia es un problema para los millennials en el trabajo?
-Los millennials crecieron en un mundo de gratificación inmediata, lo que hace que tengan dificultades para apreciar los procesos lentos y desafiantes que requieren paciencia y tiempo, como la satisfacción laboral y las relaciones fuertes.
¿Cómo están afectando los ambientes corporativos a los millennials?
-Los ambientes corporativos que valoran más las cifras y las ganancias a corto plazo que el bienestar a largo plazo de los jóvenes, no están ayudando a construir la confianza y a superar los desafíos de un mundo digital.
¿Qué tipo de estrategias se deben implementar en el lugar de trabajo para mejorar la situación de los millennials?
-Se deben implementar estrategias que fomenten la confianza, enseñen habilidades sociales y ayuden a encontrar un mejor equilibrio entre la vida y la tecnología, como prohibir el uso de celulares en salas de reuniones.
¿Por qué es importante la interacción cara a cara en el lugar de trabajo?
-La interacción cara a cara permite la formación de relaciones y confianza, lo cual es esencial para el desarrollo profesional y personal de los millennials.
¿Qué sugiere el discurso sobre cómo manejar la adicción al celular?
-El discurso sugiere quitar el celular de la habitación al dormir para evitar comprobarlo durante la noche, y en el contexto de las reuniones, se sugiere no tener celulares en la mesa para fomentar la interacción presencial.