Qué es una requisición de personal | Curso de recursos humanos | DOConsultores

Summary

David Cañas, consultor en cultura organizacional, explica en este vídeo qué es una requisición de personal y su importancia en el proceso de reclutamiento. Se trata de un documento que se crea cuando surge una vacante, ya sea por creación de un nuevo puesto, salida de un colaborador o movimiento en la plantilla. Contiene información clave como el número de personas a contratar, el tipo de empleado, el perfil del puesto y el motivo de la vacante. Es fundamental para que los recursos humanos atraigan al talento ideal y pueden ser físicos, electrónicos o generados automáticamente en sistemas de administración de talento.

Takeaways

• 😀 La función de Recursos Humanos es atraer el talento ideal a la empresa.
• 🔍 Se necesita conocer qué buscar en un futuro colaborador para su incorporación a la empresa.
• 📄 Una requisición de personal es un documento que se utiliza en los procesos de reclutamiento.
• 🖥️ Este documento puede ser físico o electrónico, dependiendo del estilo de trabajo de la empresa.
• 📆 Se elabora una requisición de personal cuando se genera una vacante, ya sea por creación de un nuevo puesto o salida de un colaborador.
• 👤 La requisición debe incluir toda la información necesaria para atraer al talento ideal para el puesto vacante.
• 👔 La documentación puede ser generada por los jefes de área o automáticamente en sistemas de administración de talento.
• 🔑 Los puntos clave de la requisición incluyen el número de personas solicitadas, el tipo de empleado, el perfil del puesto y el departamento asignado.
• 🔍 El motivo de la vacante es importante para la requisición, ya que puede ser por renuncia, despido, promoción, cambio de puesto o creación de un nuevo puesto.
• 💡 La información de la requisición de personal ayuda a las empresas a realizar análisis estadísticos y pronosticar futuros movimientos de personal.

Q & A

¿Qué es una requisición de personal?

Una requisición de personal es un documento que se elabora para los procesos de atracción de talento o reclutamiento de personal, y puede ser físico o electrónico dependiendo del estilo de trabajo de la empresa.

¿Cuándo se debe generar una requisición de personal?

Se debe generar una requisición de personal cuando se genere una vacante, ya sea por la creación de un nuevo puesto, la salida de un colaborador, o el movimiento en la plantilla de un empleado.

¿Quién suele elaborar la requisición de personal en una empresa?

Por lo general, los jefes de área o los usuarios que necesitan la búsqueda de talento son los encargados de elaborar la requisición de personal.

¿Qué información es esencial incluir en una requisición de personal?

Es importante incluir información como el número de personas solicitadas, el tipo de empleado a atraer, el perfil del puesto, el departamento asignado, y el motivo de la vacante.

¿Por qué es importante el perfil del puesto en la requisición de personal?

El perfil del puesto ayuda a alinear la búsqueda de talento con las habilidades y competencias necesarias para el puesto, lo que se discutió en el vídeo anterior sobre el perfil de puestos.

¿Cuál es el propósito de la requisición de personal en el proceso de recursos humanos?

El propósito de la requisición de personal es iniciar y facilitar el proceso de reclutamiento, proporcionando toda la información necesaria para que los recursos humanos puedan atraer al talento ideal sin dudas.

¿Cómo pueden ser generadas las requisiciones de personal en sistemas de administración de talento modernos?

En sistemas de administración de talento avanzados, las requisiciones de personal pueden generarse automáticamente ante la baja o movimiento de un colaborador, lo que agiliza el proceso de reclutamiento.

¿Cómo ayuda la requisición de personal a la estrategia de recursos humanos?

La requisición de personal proporciona datos estadísticos sobre los motivos de las vacantes, lo que ayuda a pronosticar futuros movimientos y a realizar análisis de recursos humanos.

¿Por qué es recomendable que la requisición de personal sea clara y detallada?

Una requisición de personal clara y detallada asegura que el proceso de reclutamiento comience sin ambigüedades, lo que puede resultar en una selección más eficiente de candidatos.

¿Cómo pueden los comentarios de los espectadores en el vídeo ayudar a otros en el manejo de la requisición de personal?

Los comentarios pueden compartir experiencias y prácticas sobre el uso de formatos físicos, digitales o sistemas automáticos para generar requisiciones, lo que puede ser útil para otros profesionales en recursos humanos.