Top 5 Recruitment Trends for 2022 | FMCG Recruitment Specialists

Emilie Gregson - Signature Career Management

17 Dec 202112:05

Summary

TLDRخلال عام 2021، تعرضت التوظيف لتحديات كبيرة، بدءًا من الرخصة الواسعة إلى الدخول في ما يُعرف بـ "الاستقالة العظيمة". ومع ذلك، ما زال سوق الوظائف غير متوقعًا. لكي تبقى على اطلاع دقيق عن التغييرات، أحدثت فيديو آخر عن الاتجاهات الخمسة الهامة في مجال التوظيف لعام 2022. يناقش النص ال五种关键趋势 لجذب الموظفين، وكيف يمكن للشركات التعامل مع هذه التحديات لضمان البقاء في المنافسة في الفضاء الوظيفي.

Takeaways

🔄 2021见证了人才招聘领域的重大挑战，从广泛的休假到大规模辞职，就业市场的不可预测性成为唯一常态。
🔍 为了应对2022年的变化，企业需要关注五个关键的招聘趋势，以保持竞争力。
📉 招聘市场从疫情初期的大量申请转变为现在的被动候选人市场，导致招聘广告效果大不如前。
💰 人才短缺导致工资上涨，候选人对工作机会的选择更加挑剔，对招聘流程的体验要求更高。
🚀 企业需要提高招聘流程的效率，缩短招聘时间，以吸引高需求的候选人。
🔗 灵活工作成为吸引人才的关键因素，企业需要制定详细的混合工作策略来保持竞争力。
🏆 企业文化超越薪酬成为候选人考虑新职位时的首要因素，企业需要更加注重文化建设与传播。
🔎 细节是吸引被动候选人、提供优质候选人体验、保持流程高效、推广混合工作策略和有效沟通文化的关键。
🤝 企业需要与招聘伙伴建立更紧密的合作关系，以获取更深入的市场洞察和提高招聘效率。
💡 投资于招聘策略是企业在2022年保持招聘竞争力的关键，这要求企业在选择招聘代理时更加注重细节和质量。

Q & A

ما هي التحديات الرئيسية التي واجهتها الشركات في جذب الموظفين في عام 2021؟
-في عام 2021، تعرضت الشركات على تحديات مثل الفصل الكامل الشامل والتحول إلى ما يُعرف بـ "الانسحاب الكبير". وخلال هذا العام، ظلت ال唯一 الثابت في سوق العمل هو عدم القدرة على التنبؤ به.
ما هي الاتجاهات الخمسة الرئيسية التي يجب على الشركات مراعاتها عند جذب الموظفين في عام 2022؟
-الاتجاهات الخمسة هي: التعامل مع السوق السلبي للمرشحين، التعامل مع نقص ال才能، تحسين تجربة المرشح، تحسين عملية التوظيف، وتقديم استراتيجيات عمل مختلطة وتعزيز الثقافة المنظمة.
لماذا أصبح المرشحون أكثر نفوذا في ال<HTML>年份 2022؟
-التحول إلى السوق السلبي للمرشحين هو نتيجة تغيرات ال Marketplace التي أدت إلى انخفاض عدد الطلبات على الوظائف، مما يجعلها أكثر نفوذا وأكثر تحدياً في جذبهم.
ما هي التأثيرات المحتملة لنقص ال才能 على الرواتب؟
-نክف ال才能 يؤدي إلى زيادة الرواتب بسبب الزيادة في الطلب على المرشحين وزيادة القدرة على الاختيار، مما يدفع المرشحين لطلب أجر أعلى.
كيف يمكن للشركات تحسين تجربة المرشح؟
-يمكن للشركات تحسين تجربة المرشح من خلال تقديم مزيد من التفاصيل حول الوظائف والفريق والثقافة، وتحسين التواصل والعمليات المقابلة، وضمان سرعة وكفاءة في العملية التوظيف.
لماذا يجب على الشركات تحسين عملية التوظيف؟
-لتجنب تكاليف الانتظار الطويل وضمان سرعة الاستجابة، يجب على الشركات تحسين عملية التوظيف لجذب المرشحين الفعالين وزيادة احتمالية النجاح في جذب الموظفين.
ما هي أهمية استراتيجيات العمل المختلط في جذب الموظفين؟
-استراتيجيات العمل المختلط تساعد في الحفاظ على التعلم والتنمية والتعاون والإبداع، وتظهر القدرة على ال公司经营 على تلبية الاحتياجات الحالية للموظفين.
كيف يمكن للشركات تعزيز الثقافة المنظمة لجذب المرشحين؟
-يمكن للشركات تعزيز الثقافة المنظمة من خلال التركيز على تطوير التنوع والشمولية، والعمل بشكل متعدد الجوانب للتعبير عن قواعد القيم والقيم الأساسية للشركة.
لماذا يجب على الشركات الاستثمار في استراتيجيات التوظيف؟
-الانتباه إلى التفاصيل والتركيز على تطوير استراتيجيات التوظيف يمكن أن يساعد في تحسين النتائج وزيادة احتمالية جذب الموظفين المناسبين.
ما هي الدور الذي يمكن أن يلعبه الشركاء في تحسين استراتيجيات التوظيف للشركات؟
-الشركاء يمكن أن يساعدوا في تقديم ال洞见 اللازمة والعمل على تطوير علاقات مبتكرة مع المرشحين، مما يساعد على تحسين عملية التوظيف.

Outlines

00:00

🌟 2022年招聘趋势概览

2021年对于人才吸引来说充满挑战，从广泛的休假到大规模的辞职潮，就业市场的不可预测性成为常态。为了应对变化，Emily Gregson在Signature Career Management分享了2022年的五大招聘趋势。她强调了灵活工作、Zoom面试、职位空缺数量激增和候选人短缺等现象，这些变化都是由全球大流行引起的。她提出，能够预测市场变化的企业将能够从经济反弹中获益。她将分享五个关键的招聘趋势，这些趋势将决定企业在即将到来的一年中的成功或失败，并讨论企业如何应对这些挑战，以保持在就业市场的竞争力。

05:02

🚀 招聘策略的转变与挑战

随着候选人变得更加被动，企业面临着巨大的人才短缺问题。这导致了企业之间的激烈竞争，以吸引人才。候选人现在可以非常挑剔，他们不仅要求薪资上涨，还要求有良好的候选人体验。如果企业不能提供详细的业务和职位信息、沟通不畅或招聘流程拖沓，候选人就会选择退出。企业需要提高招聘流程的质量，包括提供详细的职位描述、结构化的面试流程、有效的沟通和专业的方法。此外，企业需要与招聘伙伴建立更紧密的关系，放弃低成本的多机构招聘方法，转而寻求更高质量的招聘合作伙伴关系。

10:04

🔍 细节决定成败：2022年招聘的关键

为了吸引被动候选人、提供优质的候选人体验、保持流程的精简、推广混合工作策略以及有效传达企业文化，关键在于细节。细节能够区分你的职位机会，并吸引被动候选人。细节的关注有助于提供优质的候选人体验，同时保持流程的精简。对企业细节的深入理解将使你能够向市场传达你的混合工作策略和文化，吸引顶尖人才。对于那些利用外部机构招聘的企业来说，他们需要与招聘伙伴建立更紧密的关系，加强沟通，提高细节水平。企业需要在招聘策略上投入更多资源，以保持在2022年就业市场的竞争力。

Mindmap

Keywords

💡التشجيع

التشجيع هو عملية جذب الموظفين المناسبين للعمل في الشركة. في النص، يشير التشجيع إلى التحديات التي يواجهها المؤسسات في جذب الموظفين المناسبين، وكيفية التركيز على التفاصيل والتحسين المستمرة في تجربة المرشح لجذب ال人次 النشطين.

💡المرشح النشط

المرشح النشط هو الشخص الذي ليس في ال поиск النشط عن وظيفة ولكن قد يكون مستعدًا للتحول إذا واجه فرصة مناسبة. في النص، يشير إلى أن المرشحون النشطين قد أصبحوا أكثر تushmanًا بسبب التحولات الحديثة في الأسواق، مما يتطلب من المؤسسات مزيد من الجهد لجذبهم.

💡نقص ال人次

نقص ال人次 يشير إلى انخفاض عدد المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة. في النص، يُذكر نقص ال人次 كنتيجة لزيادة الطلب على ال人次 والتحولات السريعة في الأسواق، مما يدفع المؤسسات لزيادة الرواتب والتحسين السريع في تجربة المرشح.

💡تجربة المرشح

تجربة المرشح تشير إلى الطريقة التي يتعامل بها المرشحون مع عملية التوظيف والعمل في الشركة. في النص، يُشدد على أهمية تقديم تجربةcandidate من الدرجة الأولى لجذب ال人次 النشطين وضمان البقاء في المنافسة.

💡التوظيف السريع

التوظيف السريع هو عملية التقدم في التوظيف بسرعة وبشكل فعال. في النص، يُشير إلى أنه من الضروري لصالح المؤسسات أن تتمكن من التقدم في التوظيف بسرعة لضمان الحصول على ال人次 المطلوبين قبل الآخرين.

💡العمل القابل للتكيف

العمل القابل للتكيف يشير إلى القدرة على العمل من المنزل أو في المكتب بناءً على الاحتياج. في النص، يُناقش التحول الكبير نحو العمل القابل للتكيف وكيفية اتخاذ القرار بشأن السياسات المناسبة لضمان التقدم في الجذب ال人次.

💡الهيكل البيئي للعمل

الهيكل البيئي للعمل هو الطريقة التي يتعامل بها الموظفين مع الآخرين في الشركة وكيف يتم التعلم والإبداع والتعاون. في النص، يُشدد على أهمية تطوير وتنفيذ استراتيجيات عمل مختلطة مفصلة لضمان التقدم في الجذب ال人次.

💡الulture الوظيفية

الulture الوظيفية هي القيم وال Customs التي يتميز بها العمل في الشركة. في النص، يُشير إلى أن الulture الوظيفية قد أصبحت أكثر أهمية من الرواتب عند المرشحين، مما يتطلب من المؤسسات مزيد من التركيز على تطوير و宣傳 الulture الوظيفية المناسبة.

💡التفاصيل

التفاصيل هي المعلومات الصغيرة ولكنها مهمة لفهم الأمور بشكل كامل. في النص، يُشدد على أهمية التركيز على التفاصيل في كل جوانب من عملية التوظيف لضمان التقدم في الجذب ال人次 والبقاء في المنافسة.

💡الشراكات الاستشارية

الشركاء الاستشاريون هم المؤسسات الخارجية التي تساعد المؤسسات في جذب ال人次. في النص، يُناقش أهمية بناء علاقات قوية مع شركاء استشاريين للوصول إلى ال人次 النشطين وتحسين تجربة المرشح.

Highlights

2021 has been a year of unpredictability in the job market, transitioning from widespread furlough to the 'Great Resignation'.

The top five recruitment trends for 2022 are identified to help businesses stay competitive.

The job market has become increasingly passive, with candidates less responsive to traditional recruitment methods.

Businesses need to work closely with recruitment partners to attract passive candidates effectively.

There is a significant talent shortage, leading to increased competition among businesses to secure top talent.

Candidates are becoming more selective, demanding higher wages and better candidate experiences.

Poor candidate experiences are now a barrier to accessing talent, with candidates expecting detailed information and efficient processes.

Businesses must streamline their recruitment processes to remain competitive in the current job market.

The shift towards flexible working has been significant, and businesses must consider how they manage this to stay competitive.

Organizational culture has become a top consideration for candidates, surpassing remuneration in importance.

Businesses need to develop and communicate a strong employer brand to attract talent.

The key to addressing recruitment challenges in 2022 is detail, which separates opportunities and enhances the candidate experience.

Investment in recruitment strategies is crucial for businesses to stay competitive and attract top talent.

Building closer relationships with recruitment partners is necessary for sharing detailed insights and improving recruitment effectiveness.

Recruitment partners should push for detail and challenge businesses to provide comprehensive information about their opportunities.