Partes de una nómina - Una guía para comprenderla al 100%
Summary
TLDREl video explica las distintas partes de una nómina, incluyendo el encabezado con datos de la empresa y el trabajador, el periodo de liquidación y los días trabajados. Se detalla el concepto en bruto, los complementos salariales y las deducciones para la seguridad social y el IRPF. Finalmente, se calcula el salario líquido, destacando la importancia de conocer las tablas salariales y convenios colectivos para entender completamente el proceso de pago.
Takeaways
- 📄 El encabezado de la nómina incluye datos de la empresa, del trabajador, la antigüedad y categoría de trabajo.
- 📅 El periodo de liquidación muestra la fecha exacta y el número total de días, que varía según el mes.
- 💰 Los conceptos en bruto representan la cantidad que se recibiría sin deducciones, incluyendo el salario base y complementos salariales.
- 🔍 Es importante revisar las tablas salariales actualizadas dentro del convenio colectivo correspondiente.
- 🚌 Los complementos salariales pueden ser obligatorios o voluntarios, como un plus de responsabilidad y transporte.
- 💵 El salario bruto total se calcula sumando el salario base y los complementos, en este caso, 1750 euros.
- 💼 Las deducciones incluyen contribuciones a la seguridad social y el IRPF, que son retenidas por la empresa.
- 📉 Las cotizaciones a la seguridad social varían según la base de cotización y pueden incluir contingencias comunes y formación.
- 💲 El IRPF se calcula como un porcentaje del total bruto de percepciones, en este ejemplo, un 13%.
- 🏦 El líquido a percibir es el total devengo restando las deducciones, que en este caso es de 1.395,50 euros.
Q & A
¿Cuáles son las partes que componen el encabezado de una nómina?
-El encabezado de una nómina contiene los datos de la empresa y del trabajador, la fecha de alta en la empresa, la antigüedad, la categoría, el puesto de trabajo y el código de contrato.
¿Qué información se muestra en el periodo de liquidación de la nómina?
-El periodo de liquidación muestra la fecha exacta y el número total de días, que varía según los días del mes, para realizar el cálculo de la nómina.
¿Qué se entiende por conceptos en bruto en una nómina?
-Los conceptos en bruto son la cantidad que se cobraría si no hubiera deducciones, como la seguridad social e IRPF.
¿Cuál es la diferencia entre el salario base y los complementos salariales?
-El salario base es el sueldo establecido en el convenio colectivo o más, y los complementos salariales son pagos adicionales como bonos o primas que pueden ser obligatorios o voluntarios por parte de la empresa.
¿Cómo se calcula la cantidad que se cobraría en bruto si no hubiera deducciones?
-La cantidad en bruto se calcula sumando el salario base y los complementos salariales, como el plus de responsabilidad y el plus de transporte.
¿Qué son las deducciones en una nómina y cuáles son los tipos principales?
-Las deducciones son las cantidades que se restan del salario bruto para pagar impuestos y cotizaciones. Los tipos principales son las cotizaciones a la seguridad social y el IRPF.
¿Cuál es la diferencia entre las cotizaciones a la seguridad social y el IRPF?
-Las cotizaciones a la seguridad social son pagos por servicios como salud y pensiones, mientras que el IRPF es un impuesto sobre la renta que se aplica al total de percepciones en bruto.
¿Cómo se calculan las deducciones por contingencias comunes de la seguridad social?
-Las deducciones por contingencias comunes se calculan como un porcentaje de la base de cotización, que incluyen el 4,70% para contingencias comunes, el 1,55% por desempleo y el 0,10% para formación.
¿Qué es la base de cotización y cómo se utiliza en una nómina?
-La base de cotización es la cantidad sobre la que se calculan los porcentajes de la seguridad social. Es utilizada para determinar las deducciones que el trabajador debe pagar.
¿Cómo se calcula el líquido a percibir por un trabajador después de las deducciones?
-El líquido a percibir se calcula restando el total de deducciones, que incluyen seguridad social e IRPF, al total de percepciones en bruto.
Outlines
📊 Componentes de una nómina
Este vídeo explica los distintos elementos que componen un recibo de nómina. Se inicia con el encabezado que incluye datos de la empresa y el trabajador, como antigüedad, categoría, puesto y código de contrato. Luego, se describe el periodo de liquidación, que varía según los días del mes. Se detalla el concepto en bruto, que es el salario antes de las deducciones, y se menciona el salario base, que en este ejemplo es de 1500 euros, pudiendo variar según el convenio colectivo. Se explican los complementos salariales, como un plus de responsabilidad y de transporte, que suman 150 euros al salario base. También se discuten las deducciones, como las de la seguridad social y el IRPF, y cómo estas afectan al total percibido por el trabajador.
Mindmap
Keywords
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💡periodo de liquidación
💡conceptos en bruto
💡salario base
💡complementos salariales
💡deducciones
💡seguridad social
💡IRPF
💡líquido a percibir
Highlights
Examinaremos las distintas partes que componen un recibo de nómina.
El encabezado de la nómina contiene datos de la empresa y del trabajador.
Se incluye la antigüedad del trabajador y la categoría, puesto y código de contrato.
El periodo de liquidación muestra la fecha exacta y el número total de días.
Las nóminas pueden variar en cantidad de días según el mes.
Los conceptos en bruto representan la cantidad antes de deducciones.
Se explican los conceptos de 'bancospor' y 'salario base'.
El salario base se establece en mil quinientos euros.
Se pueden encontrar complementos salariales obligatorios y voluntarios.
El plus de responsabilidad y transporte se suman al salario base.
El total bruto del trabajador antes de deducciones es de 1750 euros.
Las deducciones incluyen pagos para la seguridad social y el IRPF.
Las pagas extras no están prorrateadas y se entregarán en nóminas aparte.
Se abordan las deducciones para la seguridad social, contingencias comunes y desempleo.
El IRPF se establece en un 13% del total bruto de percepciones.
El total de deducciones es de 354,50 euros.
La base de cotización es la cantidad sobre la que se aplican los porcentajes de seguridad social.
El líquido a percibir es el total devengo menos las deducciones.
El líquido final que ingresa al trabajador es de 1395,50 euros.
Transcripts
las partes de una nómina
en el siguiente vídeo vamos a ver las
distintas partes que componen un recibo
de nómina
vamos a examinar primero el encabezado o
cabecera de la nómina que contiene los
datos de la empresa y del trabajador la
fecha de alta en la empresa y por tanto
la antigüedad así como la categoría
puesto de trabajo y código de contrato
a continuación se encuentra el periodo
de liquidación de la nómina donde
aparecerá la fecha exacta y el número
total de días hay nóminas cuya cantidad
oscila según los días del mes 30 31 28 y
otras que todos los meses son iguales
tengan los días que tengan
para hacer el cálculo de nómina en esta
primera parte tenemos los conceptos en
bruto es decir la cantidad que
cobraríamos si no hubiera deducciones
para la seguridad social y en concepto
de irpf a esta parte se le denomina de
bancos
aquí nos encontramos con el salario base
el cual vamos a establecer en mil
quinientos euros la empresa nos puede
pagar según el convenio colectivo o más
de lo que se establezca pero nunca menos
es interesante que miréis las tablas
salariales dentro del convenio colectivo
que os corresponda y que se encuentre
totalmente actualizado
dentro de los complementos salariales
podemos encontrar que algunos son
obligatorios por convenio y otros puede
otorgar los la empresa de forma
voluntaria en este caso hay un plus de
responsabilidad de ciento cincuenta
euros así como un plus de transporte de
cien euros
en total resulta la cantidad de 1750
euros que es lo que cobra el trabajador
en bruto y del cual se restan las
cantidades para hacienda y seguridad
social que la empresa retiene de la
nómina para entregarlo en nombre del
trabajador a estos organismos
en este caso en particular las pagas
extras no estan prorrateadas es decir
repartidas entre todos los meses si
estuvieran prorrateadas aparecerían aquí
esto quiere decir que las pagas que le
corresponden se le entregarán en una
nómina aparte es decir recibirá 12
nóminas normales y 2 extras obligatorias
aunque en algunos convenios como el de
comercio por ejemplo son más de 2
ahora vamos a abordar las famosas
deducciones los dos primeros porcentajes
son para la seguridad social el primer
apartado que nos encontramos es el de
contingencias comunes donde se realiza
una deducción del 4 70% de la base de
cotización es decir de dos mil euros lo
que resultarían 94 euros el 1 55 por
ciento de cotización por desempleo y el
0 10 por ciento de la formación el
resultado en este caso sería de 33 euros
el total de aportaciones del trabajador
a las cotizaciones a la seguridad social
sería la suma de los 94 euros más
treinta y tres euros que resultarían 127
euros
vamos ahora con el segundo apartado que
es el irpf
establecemos un 13 por ciento del total
bruto de percepciones porque es lo que
le corresponde según su sueldo y
situación familiar y que debemos
comprobar en las tablas que tiene
haciendas en este caso el 13% de 1750
euros da una cifra de 227 con 50 euros
el total de las deducciones en este caso
es de 354 con 50 euros
por último al pie de la nómina aparece
la base de cotización de este trabajador
sobre esta cantidad se hacen los
porcentajes de la seguridad social que
hemos visto antes el irpf por el
contrario se aplica al total de
percepciones en bruto
el total devengo es mil setecientos
cincuenta euros a lo que se le resta el
total de deducciones es decir
350 y 450 euros de esta forma obtenemos
el líquido a percibir que serían mil
trescientos noventa y cinco con
cincuenta euros que es la cantidad que
finalmente ingresa al trabajador
con esto damos por finalizada las
distintas partes que conforman una
nómina
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