Conoce más sobre el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

ComunidadPymes ACHS

4 Mar 201304:32

Summary

TLDREl reglamento interno de orden, higiene y seguridad es un documento esencial para las empresas con al menos diez trabajadores. Define obligaciones y prohibiciones laborales, como el uso de elementos de protección y la prohibición de consumir alcohol en el trabajo. Vigente por un año, puede prorrogarse si no hay observaciones. Incluye sanciones para incumplimientos, que no superan la cuarta parte del salario diario. Los empleadores deben informar a los trabajadores sobre riesgos y medidas preventivas, proporcionando el reglamento de forma gratuita.

Takeaways

📜 El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad es un instrumento para regular las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en la empresa.
👷‍♂️ Se aplica a todas las empresas o entidades con diez o más trabajadores permanentes, y debe estar actualizado y obligatorio para los trabajadores.
📅 El reglamento tiene una vigencia de un año y se prorroga por períodos iguales si no hay observaciones del comité paritario o de la empresa.
🧰 Entre las obligaciones, se incluye el uso correcto de elementos de protección personal y el cuidado de los elementos de trabajo proporcionados.
🚫 Las prohibiciones pueden variar según la empresa, pero generalmente incluyen no beber alcohol, no retirar dispositivos de seguridad, no operar maquinarias sin autorización, etc.
💡 El reglamento también establece sanciones para los trabajadores que no cumplan con sus disposiciones, que pueden ser multas proporcionales a la gravedad de la infracción.
⚠️ Los empleadores tienen la obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos.
🗓️ Se recomienda informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales durante la primera semana de su contratación.
📝 Es obligación del empleador entregar el reglamento interno de forma gratuita a cada trabajador, incluyendo todos sus apartados.
🙏 Muchas gracias por la información sobre el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Q & A

¿Qué es el reglamento interno de orden, higiene y seguridad?
-El reglamento interno es el documento que regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
¿Cuál es la normativa que aplica para el reglamento interno?
-La normativa que aplica es el artículo 153 y los sucesivos del Código del Trabajo y el artículo 14 y los sucesivos del Decreto Supremo número 40 del año 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
¿Desde qué año se requiere que las empresas tengan un reglamento interno de orden, higiene y seguridad?
-Desde el año 2001, se requiere que las empresas o entidades con diez o más trabajadores permanentes tengan un reglamento interno.
¿Cuántos trabajadores requiere una empresa para tener un reglamento interno de higiene y seguridad?
-Incluso con un solo trabajador, una empresa debe contar con un reglamento interno de higiene y seguridad.
¿Cuál es la vigencia del reglamento interno y cómo se prorroga?
-El reglamento interno tiene una vigencia de un año y se prorroga por períodos iguales si no existen observaciones del comité paritario de los trabajadores o de la empresa.
¿Qué obligaciones se indican en el reglamento interno para el personal?
-Las obligaciones incluyen el uso correcto y cuidado del equipo de protección personal, el uso de aparatos o dispositivos de protección, la conservación y buen trato de los elementos de trabajo, entre otros.
¿Cuáles son algunas de las prohibiciones que se establecen en el reglamento interno?
-Algunas prohibiciones incluyen no introducir bebidas alcohólicas, no trabajar en estado de embriaguez, no retirar o dejar inoperantes elementos de seguridad, no destruir material de difusión visual, no operar maquinarias sin autorización y no fumar en áreas de riesgo.
¿Qué consecuencias tiene no respetar el reglamento interno?
-Las consecuencias pueden ser sanciones en forma de multas, que son proporcionales a la gravedad de la infracción y no pueden exceder la cuarta parte del salario diario.
¿Qué obligación tienen los empleadores en relación con la información de riesgos laborales?
-Los empleadores están obligados a informar oportuna y convenientemente a sus trabajadores acerca de los riesgos laborales, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos.
¿Cómo y cuándo se debe informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales?
-Los riesgos laborales se deben informar a través de los comités paritarios de higiene y seguridad y los departamentos de prevención de riesgos, preferiblemente dentro de la primera semana de trabajo del empleado.
¿Tienen los trabajadores derecho a recibir el reglamento interno de forma gratuita?
-Sí, es obligación del empleador entregar el reglamento interno con todos sus acápites en forma gratuita a cada trabajador.

Outlines

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📜 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

El video explica el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, un instrumento por el cual el empleado regula las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en relación con sus labores y vida en la empresa. Se menciona la normativa aplicable, que incluye el artículo 153 del Código del Trabajo y el artículo 14 del Decreto Supremo 40/1969. Se destaca que desde 2001, cualquier empresa con diez o más trabajadores permanentes debe establecer y mantener un reglamento interno. Este reglamento tiene una vigencia de un año y se prorroga si no hay observaciones del comité paritario. Se detallan las obligaciones y prohibiciones, como el uso correcto de elementos de protección personal, la conservación de elementos de trabajo y las prohibiciones de introducir bebidas alcohólicas, trabajar en estado de ebriedad, entre otras. También se menciona que los empleadores deben informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y proporcionar el reglamento interno de forma gratuita.

Mindmap

Keywords

💡Reglamento Interno

El Reglamento Interno es un documento legal que establece las reglas y procedimientos a seguir dentro de una empresa, con el objetivo de regular las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en relación con sus labores y permanencia en la empresa. En el guion, se menciona que este reglamento es obligatorio para todas las empresas o entidades con diez o más trabajadores permanentes y debe ser actualizado y mantenido al día.

💡Órdenes e Higiene y Seguridad

Las 'Órdenes de Higiene y Seguridad' son normas específicas dentro del Reglamento Interno que se centran en la prevención de accidentes y la promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable. Estas órdenes son cruciales para proteger a los trabajadores de riesgos inherentes a sus actividades laborales, como se destaca en el guion.

💡Código del Trabajo

El 'Código del Trabajo' es una ley que regula las relaciones laborales en un país, estableciendo derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados. En el guion, se hace referencia al artículo 153 y los sucesivos del Código del Trabajo como la normativa que se aplica para el Reglamento Interno.

💡Decreto Supremo

Un 'Decreto Supremo' es un tipo de decreto emitido por el gobierno que tiene un rango legal elevado. En el contexto del guion, se menciona el Decreto Supremo número 40 del año 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que regula aspectos específicos de la seguridad y salud en el trabajo.

💡Comité Paritario

El 'Comité Paritario' es un órgano de representación de los trabajadores y empleadores dentro de una empresa, encargado de la negociación y resolución de conflictos laborales. En el guion, se menciona que el Reglamento Interno puede ser prorrogado si no hay observaciones del Comité Paritario de los trabajadores o la empresa.

💡Elemento de Protección Personal

Los 'Elementos de Protección Personal' son dispositivos como cascos, gafas de seguridad, guantes, etc., que se utilizan para proteger a los trabajadores de peligros en el lugar de trabajo. El guion destaca la importancia de su uso correcto y cuidado como parte de las obligaciones del Reglamento Interno.

💡Riesgos Laborales

Los 'Riesgos Laborales' son factores o situaciones que pueden causar daño o accidentes a los trabajadores. El guion menciona que los empleadores tienen la obligación de informar a los trabajadores sobre estos riesgos y las medidas preventivas correspondientes.

💡Sanciones

Las 'Sanciones' son medidas disciplinarias o penalidades que se aplican a los trabajadores que incumplen el Reglamento Interno. El guion indica que estas sanciones pueden ser multas, proporcionadas a la gravedad de la infracción y no deben superar la cuarta parte del salario diario.

💡Información y Formación

La 'Información y Formación' es el proceso de comunicar a los trabajadores sobre los riesgos laborales, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos. El guion subraya la responsabilidad del empleador de informar a los trabajadores sobre estos temas, especialmente durante la primera semana de trabajo.

💡Prevención de Riesgos

La 'Prevención de Riesgos' se refiere a las acciones tomadas para evitar o reducir los peligros en el lugar de trabajo. El guion menciona que los empleadores deben informar a los trabajadores sobre las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos para abordar los riesgos inherentes a la actividad de la empresa.

Highlights

El reglamento interno es el instrumento por el cual el empleado regula las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

La normativa aplicada es el artículo 153 y los sucesivos del Código del Trabajo y el artículo 14 y los sucesivos del Decreto Supremo número 40.

Desde el año 2001, todas las empresas o entidades con diez o más trabajadores permanentes deben establecer un reglamento interno.

El reglamento interno tiene una vigencia de un año y se prorroga por períodos iguales si no hay observaciones.

El reglamento establece normas imperativas como el uso correcto de elementos de protección personal y la conservación de elementos de trabajo.

Se prohíben actos que representan riesgos para los trabajadores, como el uso de bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez.

Los empleadores están obligados a informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas.

Los comités paritarios de higiene y seguridad y los departamentos de prevención de riesgos son canales para informar sobre los riesgos laborales.

Es recomendable informar a los trabajadores sobre los riesgos en la primera semana de su contratación.

Los empleadores deben entregar el reglamento interno en forma gratuita a cada trabajador.

El incumplimiento del reglamento interno puede resultar en sanciones que son multas proporcionales a la gravedad de la infracción.

Las multas por incumplimiento no pueden exceder la cuarta parte del salario diario del trabajador.

El reglamento interno debe ser actualizado y mantenido por la empresa para asegurar la seguridad y salud de los trabajadores.

Los trabajadores tienen la obligación de seguir las normas y instrucciones de higiene y seguridad en el trabajo.

El reglamento interno es un documento obligatorio para garantizar el orden, la higiene y la seguridad en el lugar de trabajo.

El cumplimiento del reglamento interno es esencial para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

El reglamento interno también contempla la prohibición de operar maquinarias o equipos sin autorización.

Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurar que el ambiente de trabajo esté libre de riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales.