【コレで面接は無敵】10年後?わかるわけねーだろ!とキレてるあなたに【キャリアプラン&キャリアビジョン完全ガイド】
Summary
TLDRこの動画スクリプトは、転職活動での面接でよく聞かれるキャリアプランに関する質問に対処するための完全ガイドを提供します。面接官が求める内定ゴールと長期的なビジョンを理解することが重要であると説明し、準備不足や過剰な準備、本音を出しすぎる、または企業のビジョンに寄せすぎないという4つのNGパターンに触れています。その上で、理想的なキャリアパスを調べ、10年後、1年後、5年後の順番で伝える3ステップの方法を提案しています。最後に、なぜそのキャリアプランを思い描いるのかを説明する死亡理由とアルべき論を補足するようにアドバイスしています。
Takeaways
- 📈 キャリアプランの質問は、面接官が採用者が長期的なビジョンを持ち、会社と共に成長する意欲を見ているところから重要です。
- 🚫 面接でキャリアプランについて答える際のNGパターンとして、企業の方向性やキャリアパスを理解していない、自己分析しすぎて本音で語りすぎ、会社のビジョンに寄せすぎていることが挙げられます。
- 🔍 理想のキャリアパスを調べるためには、企業の公式ウェブサイトや社員インタビュー、口コミサイトなどを利用することが有効です。
- 📝 面接でのキャリアプランの回答は、企業の理想のキャリアパスを調べて、それを踏襲する形で10年後、1年後、3年後、5年後の順に伝えることが推奨されています。
- 💡 面接官が「なぜそのようなキャリアプランを思い描いているのか」という追加質問に答えることができるように、企業の情報を収集し、その理由を明確にすることが大切です。
- 📊 面接での回答は、企業のビジョンや理念に沿ったものにすることが好ましいため、企業の情報を参考にすることが重要です。
- 🛠️ 面接でのキャリアプランの回答は、企業の方向性やビジョンに合わせて調整する必要があるため、柔軟なアプローチが求められます。
- 📖 面接前には、企業のキャリアパスに関する情報を十分に収集し、自分自身がどのようなキャリアを歩みたいかを明確にすることが重要です。
- 🎯 面接でのキャリアプランの回答は、自分自身の目標と企業の目標が一致していることをアピールする絶好の機会です。
- 📌 面接でのキャリアプランの回答は、自分自身の熱意を示すだけでなく、企業への関心や理解を示すことが重要です。
- 📈 キャリアプランは、面接官が採用者が将来的にどのような役割を果たせるかを見ている点で、そのビジョンの具体性と実現可能性が評価ポイントとなります。
Q & A
面接でキャリアプランの質問にどのように答えればよいですか?
-面接でキャリアプランの質問に対しては、企業の理想のキャリアパスを調べ、それを踏むことを目指すという方が良いでしょう。10年後、5年後、3年後、1年後の目標を順番に述べ、最後にそのキャリアプランがどのような理由で成立しているかを説明します。
どのようなパターンのキャリアプランはNGですか?
-準備不足、自己分析しすぎ、会社のビジョンに寄せすぎたキャリアプランはNGです。これらのパターンは、面接官に適切な熱意やキャリアの理解が不足していると印象づけ、採用から遠ざかる可能性があります。
企業のキャリアパスを調べるためにどのような方法がありますか?
-企業のキャリアパスを調べる方法としては、公式ウェブサイトや採用ページ、社員のインタビュー記事、口コミサイト、業界特化のエージェントなどがあります。これらの情報源を活用して、企業が求めるキャリアパスを理解しましょう。
面接で追加質問が来た場合、どのように対処すればよいですか?
-追加質問が来た場合は、事前に調べた企業の情報をもとに、自分のキャリアプランがどのような理由で成立しているかを説明します。これにより、採用側に自分のキャリアに対する熱意や理解度をアピールできます。
どのようなキャリアプランの回答が無敵ですか?
-無敵なキャリアプランの回答は、企業の理想のキャリアパスを調べ、それに沿った目標を設定し、その理由を明確に説明することです。これにより、採用側に自分のキャリアに対する熱意や企業への理解度をアピールできます。
面接で自分がどのようなキャリアを目指しているかを説明する際、どのようなポイントを押さえるべきですか?
-キャリアを説明する際には、企業のビジョンや目標に沿った具体的な目標を設定し、それを実現するためにどのようなスキルや経験を積むつもりかを明確にすることが重要です。また、自分自身がどのような成長を遂げ、企業に貢献できるかを具体的に説明することもポイントです。
面接で過去の経験をどのように活かしてキャリアプランを説明すればよいですか?
-過去の経験を活かしてキャリアプランを説明する際は、自分がどのような経験を積み、それによってどのようなスキルや成果を上げることができたかを具体的に述べます。そして、それらの経験が今後のキャリアにおいてどのように役立つか、どのような成長を目指しているかを説明します。
面接でキャリアプランについて聞かれた際、どのような順序で情報を伝えるべきですか?
-キャリアプランについて聞かれた際には、まず10年後の中長期的な目標を述べ、その後、5年後、3年後、1年後の短期的な目標を順番に伝えます。最後に、なぜそのようなキャリアプランを目指す理由やその背景を説明します。
面接で自分がどのようなキャリアを目指しているかを説明する際に、どのようなエピソードを交えると効果的ですか?
-エピソードを交えることで、自分のキャリアに対する熱意や目標の具体性が伝わりやすくなります。例えば、過去の成功体験や、大きな成長を感じた瞬間、または大きな課題に直面した際にどのように取り組んで成長したかなど、具体的な事例を交えて説明すると効果的です。
面接でキャリアプランの説明がうまくいかなかった場合、どのようにリカバリーすればよいですか?
-キャリアプランの説明がうまくいかなかった場合は、面接官に誤解が生じないように、真摯に自己分析を行い、どのような点を改善する予定かを説明します。また、企業のビジョンや目標に沿った新たなキャリアプランを提示し、採用側に自分の熱意と向上心をアピールすることが重要です。
Outlines
📝 面接におけるキャリアプランの重要性と対策
面接でキャリアプランの質問に答えることが重要であり、面接官は候補者の熱意と将来性を評価するためにこの質問を利用します。しかし、多くの人がこの質問に答えることが困難で、答えが不自然に聞こえることが多いです。この動画は、面接でのキャリアプランに関する質問に答えるための完全ガイドを提供し、具体的な手順を解説します。
🚫 面接でのキャリアプランの失敗パターン
面接でのキャリアプランの失敗パターンとして、企業の方向性やキャリアパスを理解していないことが挙げられます。また、自己分析を過剰に行い、本音を出しすぎることもNGです。企業のビジョンに寄せすぎて、具体的なプランを立てることができないことも問題です。これらの失敗を避けるために、正しい方法でキャリアプランを立てることが重要です。
📈 理想のキャリアパスを調べる方法
面接でキャリアプランを説明するためには、まず企業の理想のキャリアパスを調べる必要があります。企業の公式ウェブサイトや社員のインタビュー、口コミサイトなどで情報を収集し、企業が求めるキャリアパスを理解することが重要です。また、優秀な転職エージェントから情報を得ることも有効です。
🗣️ 面接でキャリアプランを説明する方法
面接でキャリアプランを説明する際には、企業の理想のキャリアパスを踏まえた具体的なプランを述べることが大切です。10年後、5年後、3年後、1年後の目標を順番に述べ、最終的には企業に貢献したいという意思表示をすることが推奨されています。この方法で答えると、面接官から追加の質問を受けにくいとされています。
🎯 キャリアプランの理由と結論
キャリアプランを説明する際には、なぜそのようなプランを立てたのか、つまり理由や背景を明確にすることが重要です。企業のビジョンや理念に寄せ、自分がどのような貢献をしたいのかを説明し、面接官に自分の熱意と目標を伝えることが求められます。この方法でキャリアプランを説明することで、面接官から好印象を得ることができます。
Mindmap
Keywords
💡キャリアプラン
💡面接対策
💡内定ゴール
💡再現性と継続性
💡情報収集
💡自己分析
💡企業のビジョン
💡キャリアパス
💡面接官
💡ダメパターン
Highlights
面接でキャリアプランの質問に対処するための完全ガイドを提供
内定を取ることが唯一の目標となっている人が多い
面接官は候補者の熱意と再現性、継続性をチェックしている
キャリアプランの回答は企業の理想のキャリアパスを調べるだけ
面接での失敗は準備不足や過剰な準備が原因
自己分析を深掘りすぎて本音を語りすぎると面接に不利
面接での回答は採用側に高評価してもらえる内容に建前を変換
キャリアプランの回答は企業のビジョンに寄せすぎないように
面接での回答は具体的な3ステップ(理想のキャリアパスの調査、10年後の状況から1年後の順番で伝える、理由とアルべき論を補足する)
情報収集ができなかった場合は一般的なキャリアパスを使用
面接での回答は採用側の方向性に合わせて無敵になる
面接での追加質問に対しては準備した理由とアルべき論で回答
面接での回答は後出しでリカバリーできる構造になっている
キャリアプランは10年後の状態から1年後の順番で伝える
面接での回答は企業の方向性とギャップが生じないようにする
面接での回答は本社の情報を参考に理想のキャリアパスを伝える
面接での回答は後出しで合わせられるので準備しすぎず適切な回答を心がける
Transcripts
10年後のキャリアプランそんなのある
わけないでしょブラック業からバリサバの
ホエ鏡に転職を成功させてぬくぬく
YouTuberしてる私されためがお
送りしますえ今回は転職活動の面接におけ
る難問キャリアプラン系の質問をされた時
の対策についてこの1本さえ見ときゃ
オッケーというレベルの完全ガイド動画を
お届けしますしさらには今画面に出してる
ような具体的な手順をまとめたマニュアル
も無料でダウンロードできるよう準備して
おります必要な方は概要欄からご覧
くださいいうことで皆さんいかがでしょう
か面接で今後のキャリアプランを教えて
くださいどんなキャリアビジョンを
思い描いてますか10年後こうありたい
みたいなイメージありますかこういった
キャリアプラン系の質問をされた時焦り
倒していませんか私の観測上この質問に
よって本章を丸裸にされてわけわかんない
ことふがふが口走っちゃう人はマジで多い
ですそのぐらい難問とされてます面接さ
れる側にとって苦戦する質問であり逆に
面接する側にとって採用側にとっては一発
で候補者の熱意を図れるいい質問なんです
よというのもそうなんですこういった
キャリアプラン系の質問って熱意の薄い
内定ゴールの人こそ回答に詰まっちゃう
から内定ゴールって分かりますかね内定
ゴールの人っていうのは要は内定を取る
ことだけがゴールになってる人とりあえず
内定さえ取れちゃえば入社してからその後
活躍するかどうかなんてどうでもいいそう
いう熱意がない人ほどどうしてももごもご
言ってしまうとまぶっちゃけですね今回私
がお伝えする手順に沿って準備して
いただければ内定ゴールの人ですらどうに
かなっちゃう説はあるんですけども基本的
に内定ゴールの人はフガフガと自滅するん
で面接感はそこを見極めようとしているん
ですつまりそうですいつもこのチャンネル
をご覧いただいてる方だったらピンとくる
と思いますが内定ゴールじゃないかどう
かっていうのはつまり継続性を見られて
るってこと私はいつも言ってます転職の
面接はこの2つだけ再現性高く測線力とし
て活躍してくれるかという再現性と据え
長くうちの会社でで働き続けてくれるのか
という継続性本質の本質で言えばこの2つ
さえ証明できれば内定取れるって話をいつ
もしてますなんやそれ知らんぞという方は
概要欄から30万再生されているこの動画
も見といてくださいでですね今回解説する
キャリアプラン系の質問というのはその
再現性と継続性の継続性の方をチェックさ
れているこの原則をまず頭に入れておき
ましょうとか早速ですねやや小難しいこと
言ってますが皆さんの気持ちは痛いほど
分かります大前提年後なんてわかんねえ
じゃんと例えですよ今第1志望だと思っ
てる会社に晴れて入社できたとしても転職
できたとしても遠い未来の10年後となっ
たらまたそこの会社から転職しちゃってる
可能性全然あるのになに不毛な質問して
くれちゃってんのと思う気持ちめっちゃ
分かりますぶっちゃけ私もです私も面接で
聞かれた時は本心ではそう思ってますなの
でいいと思います心の奥底ではそう思って
ても全然いいんですけどとはいえその本心
のまま答えちゃったら面接で答えちゃっ
たらそれはゲゲムオーバーですそういう方
もいらっしゃるんですよね10年後のこと
は分からないので答えられませんとか平気
で言っちゃう人いますけどめちゃくちゃ
印象悪いです99%落とされますなぜなら
なんでかって言うと面接官だってそんな
ことは100も承知だから面接官の人だっ
てそうですよ10年後のキャリアプラン
教えてくださいとか言いながらもまあとは
いえ俺も10年後この会社にいるかわかん
ないけどねと思ってたりしますなのでこれ
は仮の話なんですあくまで家庭の話なん
ですよそれは未来なんて誰にも分からない
けどもし仮にこの会社で10年間働き
続けると仮定したとしてその設定で
キャリアプラン答えてみてねというお題で
あってその家庭に沿って回答するのが
ルール逃げられないんですよいややだやだ
逃げたい逃げたいめんどいむずいよとなる
と思いますが大丈夫ですこの動画で解説
するさた式で準備すれば全然簡単これそう
なんですよ私もこの動画作るために一応
いろんな人の発信をざざっとチェックし
ましたけどもどれも小難しいと入念な自己
分析がとか会社のビジョンと自分の
ビジョンの重なりをとかおっしゃってます
けどもそんな小難しいことを語り出したら
逆にどツボにはまります簡単に行き
ましょうさた式のお手軽スタイルで行き
ましょう私に言わせれば簡単ですキャリア
プランの回答なんてただ準備するだけ作業
でしかありません結論この3ステップ死亡
企業の理想のキャリアパスを調べるで続い
てそのキャリアパスに沿って10年後1年
後のこの順番で伝えるだけそして最後の
最後に死亡理由とアルべき論を補足する
これだけなんですよこの3ステップさやれ
ば内定取れますさあどうぞと言われても
まだようわからんかと思いますのでより
詳細に解説させていただきますではき
ましょうではまずここから始めましょう
さた式のキャリアプランの答え方その詳細
をお伝えする前に逆にダメな方9割以上の
方がやりがちなダメパターン4つに触れて
おきますいやいやいらんとさた式の回答を
真っ先に教えてくれようというせっかちな
方は今画面に出してる時間まで飛んで
いただいてもそれでもオーですただこの
パートも大事ですこのダメパターンの話に
も非常に大事なエッセンスが詰まってるん
でできれば耳かっぽじってこちらもお聞き
いただきたいと思いますダメパターンは
合計4つ準備不足系で2パターンと準備し
すぎこくり回しすぎ系で2パターンの合計
4つですではまずこち準備不足系2
パターンから触れていきますがその1つ目
が超初歩の初歩ですが死亡企業の方向性を
理解してないパターンこれは初歩の初歩
ですねめっちゃ基礎的な死亡企業の公式
サイトま155分も眺めれば分かる話が
そもそも分かってないと例えばそうですね
死亡企業の方向性として今までは人材
ビジネスで稼いできたんだけども今後は
サースビジネスをメインの事業にしたいと
思ってるとかはたまたそうですね今までは
国内のビジネスが稼ぎ頭だったけども今後
はそっから切り替えて海外に注力したいと
かそういう死亡企業の大枠の方向性すら
そういう情報すら頭に入ってないままに中
長期のキャリアプランを語ると死亡企業の
事情をを置き去りにしたトチ感な内容に
なってしまうのでまずこれダメですと続い
て参りましょう準備不足系2つ目は死亡
企業ならではのキャリアパスを理解して
ないパターンキャリアパスって意味分かり
ますかねま具体例聞いていただくのが1番
早いと思いますが例えば死亡企業が営業マ
を募集してますとでその企業死亡企業は
営業マとして採用した人には基本的に
ずっと営業を続けて欲しい触手を固定して
突き詰めてもらうキャリアパスを想定し
てるような企業ですとにも関わらず
キャリアプランを聞かれた時色々やりたい
と営業3年ほどやった後はその後新規事業
開発に携わりたいとか言っちゃうとそれは
その会社のキャリアパスを理解してない
パターンほぼ確実に落とされますはたまた
あれですね私がいつもお勧めしてるような
成長業界成長企業への転職でよくある失敗
はキャリアパスの中でもスピード感を理解
できてないケースですこれそうなんですよ
ね成長業界のその中でもガンガン成長し
てる企業ってのはスピード感がえぐいん
ですよじっくり学んでる場合じゃないん
ですじっくり学んで入社して5年後には
マネージメントに挑戦してみたいなとか
言ってる場合じゃなくて入社してもすぐ1
年後とかには少数ですけど後輩とか部下を
持ってマネジメントしないといけない
マネージメントしてるのが普通だったりし
ますそこら辺のスピード感キャリアパスの
中でもスピード感を理解できてなくて
落とされるケースもありますとといった
感じで今お伝えした方向性理解してない
キャリアパス理解してないというのは超
あるあるの準備不足から生じる失敗事例
ですがこのチャンネル見てるような勉強
熱心な方はこっちですね今からお伝えする
準備しすぎ系ミスにご注意ください準備を
しすぎてると逆に気合入れて準備しすぎて
なんかこう頭の中こねくり回しすぎて失敗
するパターンってのもあるんですよこっち
のタイプもですね2パターンあるんです
けどまず1つ目が本音で語りすぎパターン
これはそうですね自己分析しすぎ自分探し
をこくり回しすぎた人がやりがちな失敗な
んですけども自己分析なんてそもそも
ほどほどでいいんですよ本当の自分なんて
ないです自分なんてもは環境によって
いくらでも変わるものにも関わらず自己
分析を深掘りしすぎて本当の自分っていう
もんですかね本当の自分とやらに
たどり着いた気分になっちゃうとそうなる
ときついんですよねそういう人って
せっかく本当の自分とやらにたどり着けた
んだからとその面接でありのままの本当の
自分を受け止めてもらいたいみたいな
ややこしいモードになっちゃって事故るん
ですよ結論ですねこれは私の動画で何度も
言ってることですが面接において大事なの
は本音より立前ですもちろんあれですよ嘘
はダメです自分に嘘をつくのはダメなん
ですけど本音丸出しも同じぐらいにダメ
建前が大事なんです何せそうですよね大
前提として超超超超測線力な人以外は採用
してもらいに選んでもらいに面接に行く
わけですから本音をベースにしつつもそれ
を採用側に高評価してもらえる内容つまり
建前に変換してあげないといけません建前
に変換が必要なんですにも関わらず入念
すぎる自己分析となんか
のキャリアビジョンはどの会社でも通用
する営業のプロフェッショナルになること
メディアや講演なんかも及びがかかって
多くの人にポジティブな影響を与える人間
になりたいとかほざき出しちゃうといや
いいんですよいいんですけど心の中でそう
思ってるのはいいんですけど面接でそんな
壮大なキャリアプランをぶち上げられても
面接感は追いてけ彫りですでなんなのと
そのキャリアプランってうちの会社関係
あるうちの会社じゃなくても良くないと
ツッコみを入れてくるでしょう要はですね
死亡企業のことを差し置いて純粋な自分の
本音に寄りすぎてキャリアプランを語り
始めちゃうと突っ込みに耐えられないと
突っ込まれてから困っちゃうんすよねいざ
突っ込まれてから死亡企業の事情とそっ
から絡めようと思っても語り出しスタート
が自分の本音に寄りすぎてしまうと修復不
可能起動修正するのはどうにも難しいわけ
ですだから逆でいきましょうと逆に死亡
企業の理念ビジョンを参考にしましょうと
いうアドバイスこれもよく聞くノハだっ
たりするんですが私としてはこれにも反対
ですこれも事故りやすいんですよね死亡
企業の壮大な理念立派なビジョンを調べて
その内容とどうにか絡めながらキャリア
プランを語ろうねという情報発信が非常に
多いんですけど私はそのパターンも非常に
自滅しやすいと思ってますこのパターンも
事故るとその名もビジョンに寄せすぎ
パターンこれですねこのパターンがどう
自滅していくかって言うとそうですね
例えば食品メーカーの面接とかでキャリア
プランを語る時にその企業のビジョンやら
理念に寄せすぎて私の10年後のキャリア
ビジョンキャリアプランは職を通じて日本
を豊かにすることですとか言っちゃうとま
あれですよね皆さんも思うと思うんです
けどまず大前提としてなんか怪しいですよ
ねそんな人いますかと10年後の未来像が
職を通じて日本を豊かにする存在そんな
やついるそれは建前飛び越して嘘じゃな
いって私みたいな意地悪な面接感だったら
思っちゃいますし何よりですねこの
パターンもツッコみに弱いんですよ例えば
そうですね追加質問としてじゃあその
キャリアビジョン立派なキャリアビジョン
の通り日本をより豊かにするためにじゃあ
あなたは11年後3年後どうしますかと
直近のキャリアプランはどう考えています
かと突っ込まれたらかなり回答が難しい
はずですなぜならなんでかって言うとこれ
分かりますかね会社のビジョンに寄せ
すぎると壮大になりすぎてぶっちゃけ自分
1人のキャリアプランどうのこうので
コントロールできる話じゃなくなるから
ですこれも是非覚えといてください壮大
すぎるキャリアビジョンはじゃあ直近23
年どうしますかという具体的プランを問わ
れるツッコみに非常に弱いん
ですということでダメパターンキャリア
プランの悪い答え方について話終えました
んでこっからが本題いい答え方とこうやっ
て準備すべしという具体的なお話をさせて
いただきますが結論冒頭でも少し触れまし
た通りあなたが死亡してる企業の理想の
キャリアパスを調べてくださいあなたが
死亡してる企業の応募してる仕事において
1年後3年後5年後10年後1351と
いう区切りでどんなキャリアパスを歩むと
採用企業側として喜ばしいのかその情報
だけ収集してその情報をそのまま答えりゃ
いいだけですこれ分かりますかね面接官に
あなたのキャリアプランもしくはキャリア
ビジョンを教えてくださいと聞かれたら
その情報をそのまんまに10年後はこう
なってたいですそのために本社に入って1
年後にはまるまるという状態に3年後には
まるまるという状態に5年後にはまるまる
という状態になっていたいそう答えますで
そう答えたらですねほぼ100%の確率で
なぜと突っ込まれますなんでそのような
キャリアプランを思い描いてるんですか
みたいに突っ込まれるんでそうしたら最後
の指名死亡理由でお伝えした社で働きたい
社に貢献したいと考えていてそのためには
こういうキャリアプランであるべきだと
考えたから私がああしたいこうしたいでは
なく本社の情報収集をした中でこうある
べきだと考えたからですと占めるこれで
いいんですこれ以上突っ込む要素があり
ませんいいでしょうか要点としてはこう
いうこと要は死亡企業のキャリアパスを
調べるだけ逆に入念すぎる自己分析相で
志し高すぎるビジョンそんなものは別に
いらないよということなんですよでは
さらに具体的な話に行きましょうここから
は具体的な準備の方法やら手順について3
ステップに分けて解説していきますまず
最初ステップ1理想のキャリアパスを調べ
ましょうとこのステップはですね手間
かかるんですけども別に難しくはありませ
んあなたが今応募してる企業のその職種に
おいてどんなキャリアパスが理想とされ
てるのかより具体的に言うとその死亡企業
はあなたが入社して1年後3年後5年後
10年後にどんな状態になっていたら
喜ばしいのかその情報を調べてください
いやむずくないとそんな情報わかんなく
ないと思われるかもしれませんが私に言わ
せればほぼ100%分かりますだって書い
てありますからね例えば1番とっつき
やすい方法としては死亡企業の公式サイト
ですねその中でも採用ページみたいな
ところを見れば大体社員インタビュー
みたいな記事があるはずそういう社員
インタビューのページにはですね死亡企業
としてこれが理想だよねと思ってる
キャリアパスを歩んでる理想的な社員さん
のインタビュー記事があるもんですそう
いうのを見ればいいんですああとはですね
口コミサイトなんかも結構使えます例えば
有名どころで言うとオープンワークとか
だったら組織体制もしくは働きがいみたい
なカテゴリの口コミを見るとキャリアパス
に関する情報が掲載されてること多いです
とにかくですねそういう情報をざざっと
色々見て死亡企業で活躍してる社員さんっ
てのは転職して1年後3年後5年後10年
後それぞれでどんなステップを踏んでるか
それをリサーチしてくださいまあめんどい
ですそこそこめどくさいんですけどここが
肝ですこれさえできちゃえばこれ完了させ
ちゃえばもう9割ぐらいキャリアプランの
回答は出来上がったみたいなもんなんで
がっつり時間と手間をかけましょうと
いやいやめんどいとそんな情報収集自分で
するのめんどいという方はですね優秀な
転職エージェントさんに任せちゃうって
方法も全然ありですこれそうなんですよ
優秀なエージェントさん限定の話ではあり
ますが死亡企業と綿密に
コミュニケーション取れてる優秀な転職
エージェントの人だったらキャリアパスの
情報もしっかり握ってますなので是非聞い
てみてください私が応募しようとしてる
この募集触手ってどうなんですかと11年
後3年後5年後10年後で区切るとどんな
キャリアパスが理想とされてるんですか
みたいな感じで聞きましょうこれあれなん
ですよねなんなら超優秀なエージェント
さんであればもう完全なる答えを持って
ますもうこうやって答えてくださいと
キャリアプランに関してはこう答えてる人
がまあ大体内定取れてたよみたいな情報
まで持ってたりするんで1番楽したい人は
優秀なエージェント担当者さんに聞くのが
1番おすすめです嫌でもサタさんとその
優秀なエージェントを見分けるのが難しい
んじゃろがとなるかと思いますのでその
ための動画こちらですねいいエージェント
の見分け方っていう動画のリンクも概要欄
に貼り付けておきますんで是非そちらも
ご覧いただきたいと思いますが超ざっくり
とだけ伝えておくと大手のエージェント
さんよりもCMをやってるような大手の
エージェントさんよりもあなたが死亡する
業界に特化した中小規模のエージェント
さんの方がおすすめですそういう
エージェントさんの方がま詳細言いません
が両面型であるケースが多くて詳細な情報
を持っていますといやいやそれでも無理だ
とどうにもキャリアパスの情報をゲット
できないという場合もあるかと思います
公式サイトも見た打ち込みサイトを見た
業界特化のエージェントさんも23人話を
聞いたそれでも情報がないそんな場合は
ですねその死亡企業ピンポイントじゃなく
ても近い企業でもオッケーですどうしても
そうなんですそのピンポイント死亡企業の
情報が取れない場合はその死亡企業と同じ
業界でま大体同じぐらいの規模の会社の
情報をリサーチしてくださいそうやって
ちょっとずらせば絶対ありますその死亡
企業ピンポイントの情報はゲットできなく
ても近しい企業の情報であれば必ずどっ
かしらにあるんでその情報でも問題あり
ませんこれそうなんですよま大体同じ業界
でしかも同じぐらいの規模の会社であれば
キャリアパスも変わりませんそこまで
大きな差はないからですいやいやそれでも
無理だと死亡企業と近しい企業の情報で
すらゲットできなかったんだとまそういう
ことてなかなかないと思うんですけどもし
万が一そんな状態なのであればもう今から
言うキャリアパス使ってください
めちゃくちゃざっくり言いますあの雑に
言えばキャリアパスって大体こんな感じに
なるんですよまそうですね前提条件として
若手の転職で人気ありそうな成長企業に
25歳から30歳っていう最も転職しがち
なそして私の視聴者さんに1番多い層の方
っていうその前提条件の元ですが結論1年
後自装3年後指導5年後に自分で仕事を
作れるようになって10年後責任者こんな
キャリアパスが理想とされてるケース非常
に多いですより詳しく言うとですね転職し
て1年後には自装できる状態上司とか先輩
のサポートなしで成果を出せるとそして3
年後には指導できる状態5人から10人
単位の指導とかマネジメントができますと
そしてさらに5年後には仕事を作れる状態
上司とか責任者クラスの人が気付けてない
課題を現場のリーダーとして自ら見つけて
自ら解決できますとそして最後10年後は
責任者ですねまこれはどうしても受ける
会社その死亡する会社の規模によって
変わってきちゃうんですが20名以上の
メンバーのマネジメントをする例えば課長
だとか部長みたいな限られたポストについ
てたりしますとめちゃくちゃざっくりな話
になりますが採用側っていうのはこんな
キャリアパスを歩んでくれたらいいなと
思ってることが多いんで全く情報収集が
できなかった場合にはもうこのキャリア
パスをそのまま使っちゃってOKですで今
サ終わったみたいな感じですね今説明した
ステップ1採用側として理想だと思ってる
キャリアパスを調べるこのステップで情報
収集さえできちゃえばもうほぼ終了なん
ですよあとは面接で答えるだけ実際に面接
で聞かれたらステップ210年後1年後
この順番で伝えるただそれだけなんです
例えばそうですねメーカーの営業職として
面接を受けててキャリアプランを教えて
くださいって話を振られたらそのまま
答えるだけです事前にリサーチした情報
そのままにまず10年後中長期の話から
始めます私のキャリアプランとして10年
後中長期の話で言えば関東ブロックとか
関西ブロックみたいなそういった大きな
エリア全体を統括する営業部長として50
名規模のメンバーをマネジメントしながら
組織の力で会社に貢献できるような状態を
目指しますこんな感じで10年後の話長期
の話から始めてそっから直近の1年後の話
に戻りますそのためにプランとしてどう
するかって言うと本社に入って1年後には
どうにか仕事内容をキャッチアップして
自装して自分だけで成果を出せる状態に3
年後には5名程度の指導とかマネジメント
ができる状態にそして5年後にはリーダー
ポジションについて自分が所属する部署
以外の方々も巻き込みながら新しい営業
施策を立案実行できるようになっていたい
と考えていますこんな感じで答えれば
オッケーですでこんな感じで答えれば
オッケーなんですがそしたら先ほども少し
触れましたがほぼ確実に追加質問を受け
ますなぜですかとなんでそのような
キャリアプランを思い描いてるんですか
なぜ10年後そうなりたいんですかこんな
ツッコみ追加質問を受けるんでそこで
ステップ3最後のステップ死亡理由とある
べ論を補足しましょうこれ要はですね死亡
理由とあるべ論を補足することで
メッセージとして伝えたいのは要するに
キャリアプランになぜも理由もないと情報
収集した感じ本社のことを調べた感じ本社
に入って活躍するためにはこうあるべきな
んでしょだだからその通りにするよという
内容ですただこんな感じで伝えるのは
まずいんでそれを面接で使えるように
かしこまって言うとこんな感じまず死亡
理由に触れます大体ですねキャリアプラ
ンってのは後半に聞かれます死亡理由より
後面接の後半に聞かれることが多いので
先ほど死亡理由で触れた通り本社で働き
たい自分なりに本社に貢献したいと思って
いますとまこの死亡理由は人それぞれ
でしょう死亡企業のサービス環境理念どれ
を材料にしてるか分かりませんがとにかく
恩社と私がビジネスパーソンとして実現し
たいことがマッチしてるので是非本社に
入って貢献したいとそう思ってる中で本社
の情報収集をしたところこれはですね採用
ページのまるまるさんの記事を見たとか
エージェント担当者さんに聞いたとか何で
もいいんですけどもその情報のソースも
言っちゃってオッケーですがその情報収集
する中で本社で活躍してる人は先ほどお
伝えしたような非常にスピード感のある
キャリアパスを歩まれてることが分かった
なので私ももし本社で働くことができたら
そのようなキャリアパスであるべきだと
考えたこうしたいああしたいっていうより
もそうあるべきだと思ったからというのが
理由ですこんな感じですねこんな感じで
キャリアプランの理由背景を補足して回答
完了きっとこれ以上厳しい突っ込みをされ
ませんこれぞ無敵の回答ですでですねこれ
分かりますかねなんでこの回答が無敵なの
かって言うと要するに本社に合わせると
言ってるからです私らしくああしたいこう
したいみたいなことを語ると死亡企業の
方向性とギャップが生まれてそこを
突っ込まれやすくなりますただ違うんです
このさた式回答の場合はああしたいこうし
たいみたいな話は一切なく本社が想定され
てる理想のキャリアパスを調べましたそれ
に合わせます頑張りますそう伝えてるだけ
なんでギャップも生まれようがありません
もしそうですね万が一万万が一ギャップが
生まれるとしたらそもそもの情報収集が
間違ってるパターンぐらいでその場合面接
感に指摘されると思いますいやちょっと
遅いかなとさっき言ってたキャリアプラン
だとちょっとうちの会社のスピード感とは
合わない遅すぎるかなって言われる場合も
あるかもしれませんがその場合もさた式の
回答をしてれば後出して合わせられます
それは失礼しましたとただ私の目的は一江
に本社に入ってきっちり貢献することなん
で今改めて教えていただいたスピード感で
キャリアを進めていけるように最善を
尽くしますこうやって答えれば例え情報
収集が間違ってるっていうビッグミスをし
ながらも面接の仕上がりとしては知名称に
ならないこんな感じでさた式の回答方法は
後出しでリカバリーできる構造になってる
んでまさに無敵の回答方法なん
ですはいということで今回は転職活動の
面接で聞かれがちなキャリアプラン系の
質問対策について完全ガイド動画をお送り
いたしました超ざっくりで振り返りますと
大前提この質問で何を見られてるかって
言うと内定ゴールじゃないかどうか内定
取ること自体がゴールになってない長く
働き続けて活躍するところまでイメージ
できてるかという点が見られていますと
そんな中で絶対NGなのが情報収集が足り
ない準備不足で会社の方向性を理解して
ないパターンキャリアパスを理解してない
パターンで逆にはたまた逆に準備しすぎて
こくり回しすぎて本音で語りすぎパターン
会社の壮大なビジョンに寄せすぎパターン
この4つはダメなのでそうならないように
この3ステップ理想のキャリアパスを
調べる10年後1年後の順番で伝える死亡
理由とあるべき論を最後に補足するこれら
3ステップでキャリアプランを答えて
くださいそんなお話をさせていただきまし
たそして一応ですね今画面に出してるよう
なさた式回答のマニュアルもテキストで
まとめておきましたまとはいえぶっちゃけ
いらないとは思いますこの動画の内容を
繰り返し見ていただければ全然不要かな
いらないかなと思いますがいやいや無料で
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マニュアルをお送りしますてことで以上で
ございますまあれですね最後の最後にあれ
ですけどキャリアプランなんて結局どうで
もいいんすよ10年後が10年後の私が
あなたがどんな状態かって誰も分からない
つまりはなかなか不毛などうでもいい質問
なわけなんですけども逆にそんなどうでも
いい質問であなたの面接がぶっ壊れない
よう是非きっちり対策していただきたいと
思います皆さん転職活動が素晴らしい結果
になることを心から祈りますではまたでは
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