【就活】採用の決定打となる「逆質問」絶対使える４つを紹介【重役面接】

Summary

このスクリプトは、就職活動における面接での逆質問の重要性とその効果を説明しています。面接官が採用決定権限を持っているため、逆質問を通じて面接官の心の針を動かすことが、採用の鍵となります。スクリプトでは、事前に面接官のプロフィールを理解し、その情報を逆質問に活用する戦略を提案しています。また、面接官が印象を持つような質問をすることや、企業の歴史や創業者のエピソードを共有することで、より効果的な逆質問が可能になると指摘しています。

Takeaways

• 🧐 面接で相手の立場を理解することが重要で、逆質問はその手段の1つである。
• 📋 面接前には、企業概要や役員クラスの情報を事前に調査し、逆質問に活用する。
• 🤝 逆質問は面接の最後の質問や、事前に用意された質問として行われることがある。
• 💡 自分の理解を表明し、相手の解釈を求めることがビジネスにおける質問のマナーである。
• 🌟 逆質問で相手の心の針を動かすことは、採用決定に大きな影響を与える。
• 👴 野茂さんは若い頃から多くの世代と交流し、相手の心を掴むスキルを磨いている。
• 📈 面接官が語りたくなる話を引き出す質問をすることで、印象を強調することができる。
• 🌐 海外経験者は多いが、その経験を語ることができれば、面接官の興味を引く。
• 🚀 企業の創業精神やビジョンに関連するエピソードを聞くことが、採用にプラスになる。
• 🛠️ 企業の歴史や開発の困難を乗り越えるエピソードを共有することで、共感を築く。
• 🤔 逆質問は個人的な話題にすることで、相手とのコミュニケーションを深めることができる。

Q & A

面接において逆質問とは何ですか？

逆質問とは、面接官からの質問に答えることを求められる際に、反而面接官に対して質問をすることです。

逆質問の目的は何ですか？

逆質問の主な目的は、面接官とのコミュニケーションを深め、自分の興味や関心を示し、企業や面接官の考え方を理解する 것입니다。

どのように逆質問を行うか、どのようなポイントに注意すべきですか？

逆質問を行う際は、自分の理解をまず示し、その後で相手の解釈を求めることが大切です。ビジネスマナーを守り、相手の立場を理解することが重要です。

面接前にどのような準備をすべきですか？

面接前に、企業の概要や面接官のプロフィールを事前に調査し、関連する質問や話題を準備することが重要です。

面接官がどのような逆質問を期待しているかをどのように理解するのか？

面接官が期待する逆質問は、企業や役員のビジョン、戦略、過去の経験などに関するものです。これらを理解するために、事前に企業情報を調査することが大切です。

どのような逆質問が効果的だと言えますか？

効果的な逆質問は、面接官の興味を引くもので、企業のビジョンや戦略、役員の経験などに関するものです。また、面接官が自分の経験や考え方を共有するきっかけを与えるような質問も効果的です。

逆質問で失敗することはありますか？

逆質問で失敗することとしては、適切でない質問をすることや、面接官に不快感を与えるような質問をすることがあります。質問はビジネスマナーを守り、相手を尊重することが重要です。

面接官とのコミュニケーションを深めるために、どのような逆質問を提案されていますか？

提案されている逆質問には、面接官の過去の経験や企業の戦略、役員のビジョンに関する質問があります。これらは面接官が自分の考えや経験を共有するきっかけを与える効果的な質問です。

面接でどのような質問を避けるべきですか？

面接で避けるべき質問は、プライベートに関わる質問や、不適切なジョークやコメント、そして相手の立場を無視するような質問です。

最終面接でどのような逆質問が効果的か？

最終面接で効果的な逆質問は、企業の将来性や挑戦に関する質問、海外展開や新製品開発などの分野に関する質問、または創業者のビジョンやエピソードに関する質問です。

逆質問をすることで得られるメリットは何ですか？

逆質問をすることで、面接官とのコミュニケーションが深まり、自己紹介以上のポイントをアピールできます。また、企業や面接官との共通点を見つけ、採用決定に影響を与える可能性があります。