Recursos Humanos ¿PARA QUÉ EXISTE RRHH? (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

Summary

La empresaria Ana destaca la importancia del área de recursos humanos en garantizar la integración de colaboradores competentes y el apoyo al crecimiento personal y profesional. Enfatiza la necesidad de enfocarse en la capacitación personal y humanizar el talento dentro de la organización. Ana también recalca la importancia de que cada colaborador conozca los objetivos estratégicos y cumpla con las políticas de la empresa, promoviendo una estructura organizacional sólida y un liderazgo ejemplar.

Takeaways

• 😀 El área de recursos humanos existe para garantizar la integración y competencia de los colaboradores en su trabajo.
• 📈 La función de RRHH también es apoyar el crecimiento profesional y personal de los empleados para promover el crecimiento de la empresa.
• 👨‍🏫 La capacitación personal es una tendencia importante para el 2020 y debe ser enfatizada por el área de recursos humanos.
• 💡 La humanización del talento dentro de la organización es una tendencia clave que RRHH debe abordar.
• 🔍 RRHH debe asegurar que cada colaborador y equipo conozca el producto final valioso que deben entregar.
• 🛠️ La reingeniería de procesos revela la necesidad de que los colaboradores entiendan sus metas y propósitos estratégicos.
• 👥 Es importante que RRHH fomente una inducción adecuada para que los colaboradores conozcan los reglamentos y políticas de la organización.
• 🔑 RRHH debe trabajar con líderes de equipos para garantizar el cumplimiento de las políticas con cero tolerancia a la flexibilidad excesiva.
• 🏢 La implementación de políticas y reglamentos por parte de RRHH ayuda a mantener una organización estructurada y sin desorden.
• 👍 La colaboración entre RRHH y líderes de equipos es crucial para la estructuración y éxito de la organización.

Q & A

¿Para qué existe el área de recursos humanos según el punto de vista de la empresaria?

Según la empresaria, el área de recursos humanos existe para garantizar que se tengan colaboradores integrados al trabajo, capaces y que puedan realizar las tareas de manera adecuada.

¿Qué importancia tiene el área de recursos humanos en el apoyo al crecimiento profesional y personal de los empleados?

El área de recursos humanos es crucial para apoyar el crecimiento profesional y personal de los empleados, ya que esto contribuye al crecimiento general de la empresa.

¿Cuál es una tendencia en el área de recursos humanos que la empresaria destaca para el 2020?

La empresaria destaca la tendencia a humanizar el talento dentro de la organización, lo que incluye más que solo realizar las labores operativas.

¿Por qué es importante que el área de recursos humanos foque en la capacitación personal?

Es importante porque la capacitación personal ayuda a que los empleados sean más capaces y, en consecuencia, la empresa puede tener personal más talentoso.

¿Qué sugiere la empresaria sobre cómo los recursos humanos deben trabajar con los líderes de equipos para cumplir con las políticas de la organización?

La empresaria sugiere que los recursos humanos deben trabajar con los líderes de equipos para que ellos sean los primeros en cumplir con las políticas, lo que generará una organización más estructurada.

¿Qué es lo que el área de recursos humanos debe garantizar en relación con el conocimiento de los colaboradores sobre el producto final valioso que deben entregar?

El área de recursos humanos debe garantizar que cada colaborador y equipo de trabajo conozca qué es el producto final valioso que deben entregar, para que tengan una meta clara.

¿Qué es lo que la empresaria ha detectado durante su experiencia en la reingeniería de procesos en diferentes áreas de la empresa?

La empresaria ha detectado que a menudo a la gente no le queda claro cuáles son las metas o por qué están en la nómina, lo que indica una falta de claridad en los objetivos.

¿Qué invitación hace la empresaria a las áreas de recursos humanos en relación con la inducción de los colaboradores a la empresa?

La empresaria invita a las áreas de recursos humanos a asegurarse de que cada colaborador tenga una inducción digna, conozca los propósitos estratégicos, sus obligaciones, políticas y áreas clave de resultado.

¿Qué desafío enfrenta la empresaria en términos de cumplimiento de políticas en México y Latinoamérica?

La empresaria enfrenta el desafío de que en México y Latinoamérica hay una tendencia a romper las políticas y hacerlas super flexibles, lo que genera desorden dentro de la organización.

¿Qué tipo de éxito desea la empresaria para el área de recursos humanos?

La empresaria desea un éxito en el que el área de recursos humanos pueda trabajar eficazmente para cumplir con sus objetivos y contribuir al crecimiento y estructuración de la organización.