Preguntas poderosas en coaching

Summary

El guion del video enfatiza la importancia de las preguntas en la capacitación de un líder coach. Se discuten dos características clave: las preguntas abiertas que promueven la reflexión y la respuesta con información detallada, y la brevedad de las preguntas para facilitar la respuesta directa. Se sugiere que las preguntas deben ser utilizadas para ayudar a los colaboradores a definir objetivos, visualizar el futuro, explorar posibilidades, expresar emociones y asumir responsabilidad. Además, se enfatiza la preparación de conversaciones y la práctica constante de estas habilidades para mejorar la competencia como líder coach.

Takeaways

• 🧐 La calidad principal de un líder coach es su habilidad para hacer buenas preguntas.
• 🗣️ Las preguntas abiertas son fundamentales en el coaching, ya que promueven la reflexión y el descubrimiento de nuevos escenarios.
• 🔍 Las preguntas en coaching deben ser breves para evitar que la persona piense demasiado en la pregunta y no en la respuesta.
• 🎯 Las preguntas pueden invitar a definir objetivos, visualizar el futuro, crear posibilidades y explorar las limitaciones personales.
• 🤔 Preguntas que abogan por sentimientos y emociones ayudan a comprender mejor la experiencia personal de la persona.
• 📊 Dar la responsabilidad a la otra persona con preguntas sobre resultados y compromisos es clave para el coaching.
• 📈 Las preguntas sobre la situación actual y las acciones futuras ayudan a la persona a evaluar su estado y a planificar sus pasos siguientes.
• 🛣️ Explorar diferentes opciones y escenarios con preguntas puede ayudar a la persona a ver las alternativas disponibles.
• 🔑 Preguntas que buscan el plan de acción y los pasos necesarios para alcanzar un objetivo son esenciales para el éxito.
• 🤝 Preguntas que buscan permiso y profundizan en una situación demuestran respeto y apertura a la comunicación.
• 💡 Las preguntas que evocan escenarios ideales y peores casos ayudan a la persona a visualizar el rango de resultados posibles.

Q & A

¿Cuál es la cualidad principal que distingue a un líder coach?

La capacidad de hacer buenas preguntas es la cualidad principal que distingue a un líder coach.

¿Cómo difieren las preguntas de un líder timonel de las de un líder coach?

Mientras que un líder timonel conduce mediante la orden, un líder coach desarrolla a través de las preguntas.

¿Cuáles son las dos características fundamentales de las preguntas en el coaching?

Las preguntas en el coaching deben ser abiertas y breves para fomentar la reflexión y la respuesta rápida.

¿Por qué son importantes las preguntas abiertas en el coaching?

Las preguntas abiertas son importantes porque promueven la reflexión y el descubrimiento de nuevos escenarios por parte del coacheado.

¿Qué efecto tienen las preguntas breves en el coaching?

Las preguntas breves son efectivas porque permiten que el coacheado se concentre en responder en lugar de interpretar la pregunta.

¿Cómo pueden las preguntas en el coaching invitar al colaborador a definir sus objetivos?

Las preguntas como '¿Cuáles son tus objetivos?' o '¿Qué metas te has planteado?' pueden invitar al colaborador a definir sus objetivos.

¿Cómo pueden las preguntas ayudar a visualizar el futuro en el coaching?

Las preguntas que fomentan la visualización del futuro, como '¿Cómo te gustaría verte en diez años?', pueden ayudar a establecer metas a largo plazo.

¿Qué tipo de preguntas pueden crear posibilidades en el coaching?

Preguntas que comienzan con '¿Qué pasaría si...?' o '¿Cómo sería si...?' pueden crear posibilidades y fomentar la creatividad.

¿Cómo pueden las preguntas ayudar a identificar las limitaciones en el coaching?

Preguntas que indagan sobre las limitaciones, como '¿Qué te lo impide?', pueden ayudar a identificar barreras y obstáculos.

¿Cómo pueden las preguntas fomentar la responsabilidad en el coaching?

Preguntas que involucran la acción inmediata, como '¿Qué vas a hacer en qué medida estás comprometido con esto?', pueden fomentar la responsabilidad.

¿Cómo pueden las preguntas sobre el plan de acción ayudar en el coaching?

Preguntas que se refieren a un plan de acción, como '¿Qué acciones has que incluir en tu plan de acción?', pueden ayudar a definir pasos concretos hacia un objetivo.