¿Cuáles son las normas y leyes que regulan la seguridad y salud en el trabajo en el Perú?
Summary
TLDREl video ofrece una explicación detallada de las normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Se menciona la Constitución Política de 1993, la Ley 29.783 y su modificación por la Ley 31.246, enfocadas en garantizar la protección de los trabajadores ante riesgos epidemiológicos y sanitarios. Se destaca la obligación de los empleadores de realizar exámenes médicos periódicos, la vigilancia epidemiológica y la provisión de equipos de protección personal. Además, se alude a otras leyes y reglamentos que complementan estas medidas, incluyendo la ISO 45.0001 y OHSAS 18001, para mejorar la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Takeaways
- 📜 La Constitución Política del Perú de 1993 establece el derecho a la protección de la salud y los principios de la relación laboral.
- 👷 La Ley 29.783, modificada por la Ley 31.246, es central para la seguridad y salud en el trabajo, y se publicó en 'El Peruano' en junio de 2021.
- 🔍 Se incorporaron disposiciones para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores ante riesgos epidemiológicos y sanitarios, tanto en sectores públicos como privados.
- 🩺 Los empleadores tienen la obligación de realizar exámenes médicos a su costo cada dos años, y los exámenes de salida son facultativos.
- 🛡 Se establece la obligación de realizar vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria, y en caso de emergencia sanitaria, se deben realizar pruebas de tamizaje.
- 🌐 La Ley incluye la obligación de proporcionar equipos de protección personal adecuados y cumplir con las normas técnicas peruanas sin generar costos adicionales para los trabajadores.
- 🏢 Se ratifica la necesidad de cumplir con las normas técnicas en el lugar de trabajo, incluyendo a los trabajadores que no se encuentran en el centro laboral o realizan trabajo remoto.
- 📚 Otras leyes importantes son la Ley 26.842, Ley General de Salud, y la Ley 26.790 sobre la modernización de la seguridad social en salud, ambas de 1997.
- ☀️ La Ley 30.102 regula la protección a la exposición a la radiación solar, y el Decreto Supremo 015 de 2005 establece valores límites permisibles de agentes químicos en ambientes de trabajo.
- 🤰 Las Resoluciones Ministeriales regulan la lista de enfermedades profesionales, agentes que afectan la salud de las gestantes y la ergonomía y evaluación de riesgos.
- 🌐 Se mencionan normas internacionales como ISO 45.0001 y OHSAS 18001 que regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- 🔄 Las últimas modificaciones a la normativa de seguridad y salud en el trabajo están contenidas en decretos de urgencia y otros reglamentos, adaptándose a la situación actual del país.
Q & A
¿Qué normas son fundamentales para la salud y seguridad en el trabajo en Perú?
-Las normas fundamentales incluyen la Constitución Política del Perú de 1993, la Ley 29.783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Ley 31.246 que la modifica para abordar riesgos epidemiológicos y sanitarios.
¿Qué indica el artículo 7 de la Constitución Política del Perú en cuanto a la salud?
-El artículo 7 de la Constitución Política del Perú establece que todos tienen derecho a la protección de su salud.
¿Cuáles son los principios laborales mencionados en el artículo 26 de la Constitución Política del Perú?
-Los principios laborales mencionados incluyen la igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, e interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
¿Qué cambios se realizaron en la Ley 29.783 con la Ley 31.246?
-La Ley 31.246 establece disposiciones para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores ante riesgos epidemiológicos y sanitarios, y establece obligaciones para los empleadores en términos de exámenes médicos, vigilancia epidemiológica y equipamiento de protección personal.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en relación con los exámenes médicos según la norma?
-Los empleadores tienen la obligación de realizar exámenes médicos cada dos años, y los exámenes de salida son facultativos. En actividades de alto riesgo, se deben realizar exámenes médicos antes, durante y al finalizar el vínculo laboral.
¿Qué implica la vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria para los empleadores?
-La vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria implican la realización de pruebas de tamizaje para el personal, especialmente en declaratorias de estado de emergencia sanitaria.
¿Qué es el Equipo de Protección Personal (PP) y qué se debe cumplir para su uso?
-El Equipo de Protección Personal (PP) son dispositivos que se usan para proteger a los trabajadores de riesgos en el ambiente de trabajo. Se deben cumplir las normas técnicas peruanas y ser proporcionados por los empleadores sin costo para los trabajadores.
¿Qué otras leyes son relevantes para la seguridad y salud en el trabajo en Perú?
-Otras leyes relevantes incluyen la Ley 26.842, la Ley 26.790 sobre modernización de la seguridad social en salud, la Ley 30.102 de protección a exposición a radiación solar, y varias resoluciones ministeriales que abordan enfermedades profesionales, agentes que afectan la salud de las gestantes y ergonomía.
¿Qué normas internacionales son mencionadas en el script y cuál es su alcance?
-Se mencionan la ISO 45001 y las OHSAS 18001, que regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a nivel internacional.
¿Cómo se han adaptado las normas de seguridad y salud en el trabajo en Perú ante la situación actual?
-Las normas han sido revisadas, modificadas y/o adecuadas según la situación actual, con el fin de minimizar accidentes, incidentes y riesgos laborales, y enfermedades ocupacionales.
¿Qué medidas se establecen en el Decreto de Urgencia 044-2019 en relación con la seguridad y salud en el trabajo?
-El Decreto de Urgencia 044-2019 establece medidas para fortalecer la protección de la salud y vida de los trabajadores en el contexto de la pandemia mundial.
Outlines
📜 Normas de Seguridad y Salud Laboral en Perú
Este párrafo introduce las normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Se menciona la Constitución Política del Perú de 1993, que establece el derecho a la protección de la salud y principios laborales fundamentales. Se destaca la Ley 29.783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificación por la Ley 31.246 para abordar riesgos epidemiológicos y sanitarios. Se incluyen disposiciones para exámenes médicos periódicos, vigilancia epidemiológica y suministro de equipos de protección personal, sin coste para los trabajadores, y se abordan leyes adicionales como la Ley 26.842 y 26.790, relacionadas con la salud y la seguridad social en salud.
🛡️ Normativas y Leyes Complementarias
Este párrafo complementa la información sobre las normas de seguridad y salud laboral, mencionando leyes y resoluciones ministeriales que regulan aspectos específicos como la exposición a radiación solar, enfermedades profesionales, agentes químicos en el ambiente laboral y la ergonomía. Se incluyen disposiciones sobre el registro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, normas técnicas de seguro complementario de trabajo de riesgo y prevención del cáncer profesional. Además, se mencionan las modificaciones recientes a la normativa en respuesta a la pandemia y se hace referencia a normas internacionales como la ISO 45.000 y OHSAS 18001, que regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Mindmap
Keywords
💡Normas de seguridad y salud en el trabajo
💡Constitución Política del Perú
💡Ley 29.783
💡Ley 31.246
💡Exámenes médicos
💡Vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria
💡Equipos de protección personal (PP)
💡Normas técnicas peruanas
💡Leyes complementarias
💡ISO 45001 y OHSAS 18001
💡Resolución Ministerial
💡Ergonomía
Highlights
La Constitución Política del Perú de 1993 garantiza el derecho a la protección de la salud en su artículo 7.
El artículo 26 de la Constitución establece principios para la relación laboral, incluyendo la igualdad de oportunidades y la interpretación favorable al trabajador.
La Ley 29.783 es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada recientemente para abordar riesgos epidemiológicos y sanitarios.
La Ley 31.246 modifica la Ley 29.783 para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en sectores públicos y privados.
Se establecen obligaciones para los empleadores de realizar exámenes médicos a los trabajadores cada dos años.
Los exámenes médicos de salida son facultativos y se realizan a solicitud del trabajador o empleador en actividades de alto riesgo.
Los empleadores deben realizar exámenes médicos antes, durante y al finalizar el vínculo laboral en casos de alto riesgo.
La vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria es una obligación para los empleadores según la norma.
En caso de emergencia sanitaria, se requiere de pruebas de tamizaje para el personal.
Los empleadores tienen la obligación de proporcionar equipos de protección personal adecuados sin costo para los trabajadores.
Las normas técnicas peruanas deben ser cumplidas por los empleadores y comunicadas a los trabajadores.
La Ley 26.842 y la Ley 26.790 regulan la seguridad social en salud y son parte de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.
La Ley 30.102 protege a los trabajadores de la exposición a radiación solar en el trabajo.
El Decreto Supremo 015/2005 establece los valores límites permisibles de agentes químicos en ambientes de trabajo.
La Resolución Ministerial 480-2008-MINSA contiene el listado de enfermedades profesionales.
La Resolución Ministerial 374-2008-TR regula los agentes que afectan la salud de las gestantes en el trabajo.
La Resolución Ministerial 375-2008-TR establece la norma básica de ergonomía y evaluación de riesgos ergonómicos.
La Resolución Ministerial 050-2013-TR regula el registro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El Decreto Supremo 0039-98-PSM es el reglamento de prevención y control del cáncer profesional.
El Decreto de Urgencia 044-2019 establece medidas para fortalecer la protección de la salud de los trabajadores durante la pandemia.
Normas ISO 45001 y OHSAS 18001 regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a nivel internacional.
Las normas, leyes y reglamentos sobre seguridad y salud ocupacional han sido actualizados para minimizar accidentes y enfermedades laborales.
Transcripts
hola a todos quieres conocer qué normas regulan la salud y seguridad en el trabajo en el perú
nosotros los bisontes de la seguridad te lo explicaremos mi nombre es líder hecho ahí
soy ingeniera química el mío es omar luna y soy ingeniero pesquero hoy hablaremos sobre las normas
que regulan la seguridad y salud ocupacional en el trabajo que podemos decir acerca de ello
existen distintas normas que regulan la salud y seguridad en el trabajo a continuación las
veremos como eje principal tenemos a la constitución política del perú del año
1993 que en su artículo 7 indica que todos tienen derecho a la protección de su salud
además en el artículo 26 se menciona también la relación laboral en donde se señala respetar
los siguientes principios el primero igualdad de oportunidad sin discriminación el segundo carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución y la ley y el tercero
interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma
otro de los ejes que concierne a la seguridad y salud en el trabajo en nuestro país es la
ley número 29 783 ley de seguridad y salud en el trabajo este año 2021 exactamente el 25 de junio
se publicó en el diario oficial 'el peruano' la ley número 31 246 ley que modifica la ley antes
mencionada o sea la 29 783 para que con el fin de garantizar el derecho de los trabajadores de
la seguridad y salud del trabajo ante cualquier riesgo epidemiológico y sanitario mediante la
cual se establecen disposiciones para garantizar su bienestar tanto en los sectores sean públicos o
privados por lo que mencionaremos las principales modificaciones que se han realizado a esta ley de
acuerdo a las disposiciones relacionadas con los exámenes médicos el empleador tienen la obligación
a su costo de practicar exámenes médicos cada dos años de manera obligatoria solamente los
exámenes de salida son facultativos a pedido del trabajador o del empleador en actividades de
alto riesgo el empleador debe realizar exámenes médicos antes durante y al finalizar el vínculo
laboral a través de la norma se incorpora en la ley la obligación del empleador de ejercer la
vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria respecto de sus trabajadores o en el supuesto de
declaratoria de estado de emergencia sanitaria lo que implica realizar pruebas de tamizaje
necesarias a su personal esencialmente se ratifica la obligación del empleador de proporcionar
equipos de protección personal adecuados los denominados pp de acuerdo al tipo y el riesgo
del trabajo no obstante se incluye que se deben cumplir las normas técnicas peruanas y estas serán
subidas en su totalidad por sus empleadores sin que se generen costos sus retenciones salariales
a sus trabajadores además dicha obligación se extiende a los trabajadores que no se encuentren
en el centro laboral y a los que realizan trabajos online o vía remota cabe añadir que
el poder ejecutivo ya realizó la adecuación del reglamento de la ley 29 783 de seguridad y salud
en el trabajo a partir de su modificatoria por supuesto ahora añadiremos algunas otras leyes que
van directamente a encauzar los fines de seguridad y salud en el trabajo tenemos aquí la ley número
26 84 2 ley general de salud y la ley 26790 sobre la modernización de la seguridad social en salud
ambas del año 1997 también regula en este campo la ley número 30 102 ley de protección a exposición
a radiación solar el decreto supremo número 0 15 de 2005 pese a que establece los valores límites
permisibles de agentes químicos en ambientes de trabajo la resolución ministerial número 480 2008
minsa que contiene el listado de enfermedades profesionales la resolución ministerial
número 374 2008 tr que contiene la lista de agentes que afectan la salud de las gestantes
además de ello debemos mencionar la resolución ministerial número 375 2008 tr que es la norma
básica de ergonomía y procedimientos de evaluación de riesgos y sergo nómicos la resolución
ministerial número 0 50 2013 tr que regula el registro del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo el decreto supremo número 003 98 o sea que contiene normas técnicas del seguro
complementario de trabajo de riesgo y el decreto supremo número 0 39 93 psm que es el reglamento
de prevención y control de cáncer profesional las últimas modificaciones a la normativa dirigente de
seguridad y salud en el trabajo están contenidas en el decreto de urgencia número 044 2019 que
establece medidas para fortalecer la protección de la salud y vida de los trabajadores en el
contexto de la pandemia mundial así como otras complementarias como el decreto de urgencia número
072 2020 y el decreto supremo número 044 2020 pcm no olvidemos que a nivel internacional encontramos
a la norma iso 45.000 1 y alas ohsas 18001 2007 las cuales regulan el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo para finalizar concluimos que las normas leyes y reglamentos
sobre seguridad y salud ocupacional han sido revisadas modificadas y o adecuadas dependiendo
de la situación actual en la que se desarrollan las actividades económicas en nuestro país con
el fin de minimizar los accidentes incidentes riesgos laborales y enfermedades ocupacionales
muchas gracias por escucharnos nos vemos en el próximo capítulo en visión desde la seguridad
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