Knowmads los Trabajadores del Futuro - Resumen Animado del libro de Raquel Roca

Summary

El guion habla sobre el perfil del profesional 'know más', autónomos y adaptables en un mundo laboral en constante cambio. La revolución tecnológica, globalización y hiperconectividad transforman el mercado laboral, promoviendo la aparición de nuevas potencias y el envejecimiento de la población. Para adaptarse, se sugiere tomar conciencia de la nueva realidad, buscar información y no temer al futuro. Se enfatiza la importancia de conocerse a sí mismo, desarrollar habilidades duras y blandas, y construir una marca personal. La flexibilidad en la contratación y destacar en la multitud son claves para el éxito en el futuro del trabajo.

Takeaways

• 📘 El término 'nómada del conocimiento' se refiere a profesionales autónomos, freelancers, emprendedores o autoempleados con la capacidad de adaptar sus conocimientos al contexto.
• 📊 Para 2020, se esperaba que el 45% de las personas fueran 'nómadas del conocimiento', afectadas por transformaciones tecnológicas, globalización e hiperconectividad.
• 🌐 Tres megatendencias están transformando el mundo: la revolución tecnológica, una nueva etapa de globalización e hiperconectividad, y la llegada de una tercera ola virtual en el entorno laboral.
• 👵 Los avances médicos y el aumento de la calidad de vida están prolongando la vida laboral, con más personas trabajando después de los 65 años y un aumento en la población jubilada para 2050.
• 🚀 Adaptarse a los cambios implica disfrutar el proceso, ser feliz y aceptar el cambio como una constante, preparándose y no temiendo al futuro.
• 🧠 Conocerse a sí mismo es clave para adaptarse al nuevo entorno laboral, identificando y desarrollando tanto habilidades duras (hard skills) como blandas (soft skills).
• 🏷️ La marca personal es crucial en la economía moderna. Las personas deben considerarse a sí mismas como una marca que compite constantemente y encontrar lo que las hace únicas.
• 💼 La flexibilidad laboral es una tendencia emergente, con empresas contratando por proyectos, siendo flexibles con horarios y promoviendo perfiles independientes y tecnológicos.
• 👥 Los 'nómadas del conocimiento' deben sobresalir por sus habilidades y conocimientos, colaborando con otros con intereses comunes para crear valor conjunto.
• 🎯 Tener una mentalidad nómada implica moverse, adaptarse y encontrar recompensas en el camino, aceptando los cambios y actuando para crecer como profesionales.

Q & A

¿Qué es un 'know más' según la escritora Raquel Roca?

Un 'know más' es un perfil profesional específico que incluye a autónomos, freelances, emprendedores o autoempleados, y se caracteriza por su capacidad para poner contexto a sus saberes y obtener el máximo provecho.

¿De dónde proviene el término 'nómada del conocimiento'?

El término 'nómada del conocimiento' proviene del neologismo inglés 'know map', que combina las palabras 'know' (conocer, saber) y 'nómada' (nómada).

¿Cuál es la proporción de personas que se espera sean 'know más' a partir de 2020?

Se preveía que a partir de 2020, el 45% de las personas serían 'know más', afectando a todos sin importar su profesión ni nivel de mando.

¿Cuáles son las tres mega tendencias que están transformando el mundo según el guion?

Las tres mega tendencias que están transformando el mundo son la revolución tecnológica, una nueva etapa de lo global y la hiperconectividad, y la llegada de una tercera ola virtual en el entorno laboral.

¿Cómo afectará el envejecimiento de la población a la vida laboral en el futuro?

El envejecimiento de la población podría causar cambios en la edad de jubilación, con una mayor cantidad de personas mayores de 65 años que seguirán trabajando, y consecuencias en la expectativa de vida en los países en vías de industrialización.

¿Cómo se puede adaptar a un entorno laboral líquido?

Para adaptarse a un entorno laboral líquido, es importante disfrutar del camino, preocuparse por ser feliz, tomar conciencia de la nueva realidad laboral, conseguir información para prepararse para el cambio y no tener miedo al futuro.

¿Qué son las 'habilidades duras' o 'hard skills'?

Las 'habilidades duras' o 'hard skills' están relacionadas con el cociente intelectual de cada uno y la capacidad de realizar funciones o tareas específicas, como el dominio fluido de un idioma.

¿Qué son las 'habilidades blandas' o 'soft skills' y por qué son importantes?

Las 'habilidades blandas' o 'soft skills' son habilidades interpersonales como comunicarse, el carácter, los hábitos y relacionarse con otras personas, y son importantes porque pueden marcar la diferencia en el trabajo.

¿Quién desarrolló la idea de la 'marca personal' y en qué año?

La idea de la 'marca personal' fue desarrollada por Tom Peters, un escritor especializado en prácticas de gestión de empresas, en 1997.

¿Qué es la 'flexibilidad' en la contratación del futuro según el libro mencionado en el guion?

La 'flexibilidad' en la contratación del futuro implica la aparición de nuevos perfiles que se adaptan al mercado laboral, con independientes, oficinas itinerantes, habilidades tecnológicas y de campo internacional, y contratos por proyectos o objetivos determinados.

¿Cómo pueden las personas destacar en el futuro laboral para tener éxito?

Para destacar en el futuro laboral, las personas tendrán que sobresalir no solo por su destreza y conocimientos, sino también formar parte de un gremio de nómadas con intereses comunes para crear valor de manera conjunta.