Knowmads los Trabajadores del Futuro - Resumen Animado del libro de Raquel Roca
Summary
TLDREl guion habla sobre el perfil del profesional 'know más', autónomos y adaptables en un mundo laboral en constante cambio. La revolución tecnológica, globalización y hiperconectividad transforman el mercado laboral, promoviendo la aparición de nuevas potencias y el envejecimiento de la población. Para adaptarse, se sugiere tomar conciencia de la nueva realidad, buscar información y no temer al futuro. Se enfatiza la importancia de conocerse a sí mismo, desarrollar habilidades duras y blandas, y construir una marca personal. La flexibilidad en la contratación y destacar en la multitud son claves para el éxito en el futuro del trabajo.
Takeaways
- 📘 El término 'nómada del conocimiento' se refiere a profesionales autónomos, freelancers, emprendedores o autoempleados con la capacidad de adaptar sus conocimientos al contexto.
- 📊 Para 2020, se esperaba que el 45% de las personas fueran 'nómadas del conocimiento', afectadas por transformaciones tecnológicas, globalización e hiperconectividad.
- 🌐 Tres megatendencias están transformando el mundo: la revolución tecnológica, una nueva etapa de globalización e hiperconectividad, y la llegada de una tercera ola virtual en el entorno laboral.
- 👵 Los avances médicos y el aumento de la calidad de vida están prolongando la vida laboral, con más personas trabajando después de los 65 años y un aumento en la población jubilada para 2050.
- 🚀 Adaptarse a los cambios implica disfrutar el proceso, ser feliz y aceptar el cambio como una constante, preparándose y no temiendo al futuro.
- 🧠 Conocerse a sí mismo es clave para adaptarse al nuevo entorno laboral, identificando y desarrollando tanto habilidades duras (hard skills) como blandas (soft skills).
- 🏷️ La marca personal es crucial en la economía moderna. Las personas deben considerarse a sí mismas como una marca que compite constantemente y encontrar lo que las hace únicas.
- 💼 La flexibilidad laboral es una tendencia emergente, con empresas contratando por proyectos, siendo flexibles con horarios y promoviendo perfiles independientes y tecnológicos.
- 👥 Los 'nómadas del conocimiento' deben sobresalir por sus habilidades y conocimientos, colaborando con otros con intereses comunes para crear valor conjunto.
- 🎯 Tener una mentalidad nómada implica moverse, adaptarse y encontrar recompensas en el camino, aceptando los cambios y actuando para crecer como profesionales.
Q & A
¿Qué es un 'know más' según la escritora Raquel Roca?
-Un 'know más' es un perfil profesional específico que incluye a autónomos, freelances, emprendedores o autoempleados, y se caracteriza por su capacidad para poner contexto a sus saberes y obtener el máximo provecho.
¿De dónde proviene el término 'nómada del conocimiento'?
-El término 'nómada del conocimiento' proviene del neologismo inglés 'know map', que combina las palabras 'know' (conocer, saber) y 'nómada' (nómada).
¿Cuál es la proporción de personas que se espera sean 'know más' a partir de 2020?
-Se preveía que a partir de 2020, el 45% de las personas serían 'know más', afectando a todos sin importar su profesión ni nivel de mando.
¿Cuáles son las tres mega tendencias que están transformando el mundo según el guion?
-Las tres mega tendencias que están transformando el mundo son la revolución tecnológica, una nueva etapa de lo global y la hiperconectividad, y la llegada de una tercera ola virtual en el entorno laboral.
¿Cómo afectará el envejecimiento de la población a la vida laboral en el futuro?
-El envejecimiento de la población podría causar cambios en la edad de jubilación, con una mayor cantidad de personas mayores de 65 años que seguirán trabajando, y consecuencias en la expectativa de vida en los países en vías de industrialización.
¿Cómo se puede adaptar a un entorno laboral líquido?
-Para adaptarse a un entorno laboral líquido, es importante disfrutar del camino, preocuparse por ser feliz, tomar conciencia de la nueva realidad laboral, conseguir información para prepararse para el cambio y no tener miedo al futuro.
¿Qué son las 'habilidades duras' o 'hard skills'?
-Las 'habilidades duras' o 'hard skills' están relacionadas con el cociente intelectual de cada uno y la capacidad de realizar funciones o tareas específicas, como el dominio fluido de un idioma.
¿Qué son las 'habilidades blandas' o 'soft skills' y por qué son importantes?
-Las 'habilidades blandas' o 'soft skills' son habilidades interpersonales como comunicarse, el carácter, los hábitos y relacionarse con otras personas, y son importantes porque pueden marcar la diferencia en el trabajo.
¿Quién desarrolló la idea de la 'marca personal' y en qué año?
-La idea de la 'marca personal' fue desarrollada por Tom Peters, un escritor especializado en prácticas de gestión de empresas, en 1997.
¿Qué es la 'flexibilidad' en la contratación del futuro según el libro mencionado en el guion?
-La 'flexibilidad' en la contratación del futuro implica la aparición de nuevos perfiles que se adaptan al mercado laboral, con independientes, oficinas itinerantes, habilidades tecnológicas y de campo internacional, y contratos por proyectos o objetivos determinados.
¿Cómo pueden las personas destacar en el futuro laboral para tener éxito?
-Para destacar en el futuro laboral, las personas tendrán que sobresalir no solo por su destreza y conocimientos, sino también formar parte de un gremio de nómadas con intereses comunes para crear valor de manera conjunta.
Outlines
😀 El perfil del profesional Know Más
El primer párrafo introduce el concepto de 'Know Más', un término acuñado por Raquel Roca en su libro 'Nou, más los trabajadores del futuro'. Los Know Más son profesionales autónomos, freelancers, emprendedores o autoempleados. El término proviene del inglés 'know map', que combina 'know' (saber) y 'nomad' (nómada), refiriéndose a su habilidad para adaptar su conocimiento a diferentes contextos. Se menciona que, a partir de 2020, el 45% de las personas podrían ser Know Más, afectados por la revolución tecnológica, la globalización y la hiperconectividad. Además, se habla de la nueva demografía y el temor al cambio, destacando la importancia de la adaptación y la felicidad en el trabajo, y cómo la vida laboral se verá influenciada por el envejecimiento de la población y la vida más larga.
😀 Adaptación al futuro laboral y la marca personal
El segundo párrafo enfatiza la importancia de destacar en el mercado laboral del futuro, donde la contratación será flexible y se valorará la capacidad de aportar valor en conjunto con otros. Se menciona la necesidad de tener una mentalidad nómada y de destacar entre los demás. Se sugiere que para tener éxito, las personas deben conocerse a sí mismas, reconocer sus habilidades 'hard' (técnicas) y 'soft' (interpersonales), y desarrollar su marca personal, un concepto introducido por Tom Peters en 1997. El personal branding es clave para destacarse en la economía de agentes libres. El párrafo finaliza con un mensaje motivador, invitando a los espectadores a reflexionar sobre sus habilidades y a actuar en consecuencia.
Mindmap
Keywords
💡Ahumado
💡Know Más
💡Mega tendencias
💡Nómada del conocimiento
💡Envejecimiento
💡Habilidades duras (Hard Skills)
💡Habilidades blandas (Soft Skills)
💡Personal Branding
💡Flexibilidad
💡Gremio
💡Mentalidad nómada
Highlights
El término 'Know Más' se refiere a profesionales autónomos, freelance, emprendedores o autoempleados.
El valor de los Know Más radica en la capacidad de poner contexto a sus saberes.
Se prevé que a partir de 2020, el 45% de las personas serán Know Más.
Las mega tendencias tecnológicas, globalización y hiperconectividad transforman el mundo laboral.
La tercera ola virtual en el entorno laboral genera nuevas configuraciones.
El envejecimiento de la población y el mercado útil para el trabajo virtual.
La adaptación al entorno líquido implica disfrutar del camino y buscar la felicidad.
La felicidad es el camino y no el destino, es importante asumir cambios.
Tres actitudes clave para adaptarse al cambio laboral: conciencia, información y no temer al futuro.
La importancia de conocerse a sí mismo y establecer metas personales.
La distinción entre habilidades duras (hard skills) y habilidades blandas (soft skills).
El concepto de marca personal (personal branding) desarrollado por Tom Peters.
La economía de agentes libres y la competencia como una marca personal.
La flexibilidad como contratación del futuro y el surgimiento de nuevos perfiles laborales.
La necesidad de destacar en el mercado laboral y ser parte de un gremio de nómadas.
La importancia de la mentalidad nómada para adaptarse y crecer en el entorno laboral.
El mensaje final de revisar el vídeo para obtener información útil y aplicarla en la práctica.
Transcripts
seguramente te debes estar preguntando
qué es un ahumado y responderte a esto
es muy sencillo así lo define la
escritora raquel roca en su libro nou
más los trabajadores del futuro el
término know más se refiere a un perfil
específico de profesional es autónomo
freelance emprendedor o auto empleado y
habría que agregar aún otros rasgos que
superan su modo de financiarse el
término nómada del conocimiento viene
del neologismo inglés know map que
combina las palabras know conocer saber
y nómada nómada el valor de los know más
radica en la capacidad de poner contexto
a sus saberes para obtener el máximo
provecho en su momento se previó que a
partir de 2020 el 45% de las personas
serán know más todos sin importar su
profesión ni su nivel de mando serán
afectados por las transformaciones que
se producirán hay tres mega tendencias
que están transformando el mundo
producto de la revolución tecnológica
una nueva etapa de lo global y de la
hiperconectividad y la llegada de una
tercera ola virtual en el entorno
laboral
estos factores generarán a su vez nuevas
configuraciones en el mundo marcadas por
el surgimiento de nuevas potencias y el
envejecimiento
las actuales los países en vías de
desarrollo y sobre volados constituirán
un mercado útil para el trabajo virtual
veamos ahora la nueva demografía y el
temor al cambio los avances médicos y el
aumento de la calidad de vida promueven
que la gente viva más tiempo esto causa
cambios en la vida laboral de personas y
empresas la edad de jubilación quizá
sufra cambios pues habrá una población
mayor a los 65 años que seguirá
trabajando para el 2050 una de cada tres
personas en países desarrollados estará
pensionada eso tendrá consecuencias a la
par de ello aumentará la expectativa de
vida en los países en vías de
industrialización el secreto para
adaptarse a este entorno líquido radica
en disfrutar el camino y preocuparse por
ser feliz
eso es ser nómada moverse y encontrar la
recompensa cuando la meta es clara dado
que la felicidad es el camino y no el
destino hay que obligarse a morse como
los cambios no se pueden evitar conviene
no pelear contra ellos
no tiene sentido agobiarse ni sufrir los
cambios así la solución podría estar en
asumir las siguientes actitudes
primera tomar conciencia de que ya se
está inmerso en la nueva realidad
laboral segunda conseguir toda la
información posible para prepararse para
ese cambio y tercera y muy importante no
tener miedo al futuro el miedo paraliza
pero también hay un miedo que detona hay
que elegir ese es importante comprender
que ahora te enfrentas a un tiempo
interesante con grandes posibilidades el
cambio no es algo que ocurre sólo en lo
personal sino también en lo externo lo
social las organizaciones el ecosistema
y estos cambios suceden de manera
gradual así que no siempre las notas
pero hay un punto de partida conócete a
ti mismo dado que el no humano es un
trabajador del conocimiento y vivimos en
un tiempo que privilegia el uso de la
sabiduría es importante que te conozcas
a ti mismo ponte una meta para que sepas
hacia dónde ir y no sólo eso sino para
que reconozcas tus aptitudes fortalezas
y habilidades para saber qué camino
tomar para ello hay dos tipos de
habilidades que conviene reconocer
primero habilidades duras o hard skills
están relacionadas al cociente
intelectual de cada uno de nosotros y la
capacidad de realizar
otras funciones o tareas un ejemplo es
saber un idioma de forma fluida segundo
habilidades blandas o soft skills éstas
pueden marcar la diferencia tienen que
ver con las habilidades de comunicarse
el lenguaje el carácter los hábitos todo
lo que tenga que ver con relacionarse
con otras personas
un ejemplo poder trabajar bajo presión
en equipo plantéate ahora la marca
personal digital la idea de la marca
personal el personal branding fue
desarrollada en 1997 por tom peters un
escritor especializado en prácticas de
gestión de empresas y autor del famoso
artículo de brand call you la marca
llamada tú en ese texto pides argumenta
lo siguiente las grandes compañías
entienden la importancia de las marcas y
aconsejaba a continuación que tú debes
ser tu propia marca para lograr eso toma
en cuenta lo siguiente primero las
personas deben pensarse como una marca
que compite todo el tiempo contra otras
eso es lo que se llama economía de
agentes libres y en segundo lugar las
personas pueden sobresalir en el trabajo
de su elección se desarrollan sus
habilidades
además tercer punto las personas deben
encontrar lo que los hace distintos y
que hacen bien y con eso pueden
potenciar su trabajo y en último lugar
hay que actuar para lograr todo esto si
es necesario busca un segundo empleo que
te permita un mejor desarrollo y puedas
crecer como un agente libre veamos ahora
un interesante concepto que aparece en
el libro la flexibilidad es la
contratación del futuro en los tiempos
actuales están surgiendo nuevos perfiles
que se adaptan al mercado laboral
independientes oficinas itinerantes
habilidades tecnológicas y de campo
internacional es por ello que las
empresas se abrirán y empezarán a
contratar personas externas establecerán
contratos por proyectos u objetivos
determinados y serán flexibles con los
horarios uno de los retos que depara el
futuro es que para tener éxito las
personas tendrán que destacar de la
multitud el trabajador no más deberá
sobresalir por su destreza y sus
conocimientos pero al mismo tiempo será
parte de un gremio
el gremio de otros como el nómadas con
intereses comunes para poder crear valor
en modo conjunto y tú tienes la
mentalidad nómada
tal vez sea mejor que revises el vídeo
porque te puede resultar muy útil
plantearte lo espero que este vídeo te
haya aportado valor si te ha gustado y
eres un nómada dale like y compártelo y
si no dale también
compártelo y ponte en acción o un saludo
ya hasta el próximo vídeo
[Música]
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