The Age of Cushy Salesforce Jobs is Over.

Summary

El guion del video desmitifica la idea de que conseguir un puesto en ventas de Salesforce es fácil, una creencia popularizada por el movimiento Trailblazer de la comunidad. La realidad muestra un mercado saturado y una plataforma cada vez más compleja, lo que hace que los roles de administrador de Salesforce requieran habilidades más especializadas. A pesar de la demanda histórica, el crecimiento actual de Salesforce se ha ralentizado, lo que ha provocado despidos y un mercado laboral altamente competitivo. El consejo final es enfocarse en la especialización para destacar en un mercado que ya no es tan accesible como antes.

Takeaways

• 🚀 La idea de que conseguir un trabajo en Salesforce es fácil gracias a la certificación de administrador y la apertura de oportunidades laborales, ha sido propagada por Salesforce y otros líderes de la comunidad, pero esta realidad ha cambiado con el tiempo.
• 🌐 La plataforma de Salesforce se ha vuelto cada vez más compleja y la saturación de talento indica que los años de carreras de ventas fáciles en Salesforce podrían haber terminado.
• 💼 El primer trabajo en Salesforce del narrador fue como administrador en una organización con 120 usuarios, utilizando principalmente Sales y Service Cloud, lo que muestra cómo las responsabilidades han evolucionado desde entonces.
• 📈 La demanda de Salesforce ha crecido enormemente desde 2012 hasta 2023, lo que ha llevado a un aumento en la búsqueda de empleo en roles de administrador de Salesforce.
• 🌐 Salesforce lanzó Trailhead en 2014, lo que desencadenó el movimiento Trailblazer y abrió la educación en tecnología a cualquier persona, lo que ayudó a aumentar el talento en la comunidad de Salesforce.
• 📊 El auge del mercado laboral de Salesforce en 2021 y 2022 fue impulsado por la pandemia de COVID-19, que generó una ola de proyectos de transformación digital y un aumento en la demanda de roles tecnológicos.
• 💡 Los salarios en los roles de Salesforce se dispararon durante este periodo, con algunas empresas ofreciendo más de £100,000 a candidatos con menos de dos años de experiencia.
• 📉 Sin embargo, la guerra, la inflación y la desaceleración del crecimiento han afectado a la industria tecnológica, lo que ha llevado a despidos y restricciones presupuestarias en 2023 y 2024.
• 🔍 En 2024, la búsqueda de empleo en Salesforce se ha vuelto más difícil debido a la economía global, las restricciones presupuestarias y la saturación de talento en los roles de entrada.
• 🏆 Para destacarse en el mercado laboral de Salesforce, es importante especializarse en productos específicos o en conocimientos de la industria, ya que los roles generalistas están perdiendo su ventaja en un mercado saturado.

Q & A

¿Qué mensaje ha estado perpetuándose en el ecosistema sobre los roles de ventas de Salesforce?

El mensaje perpetuado es que conseguir un rol de ventas en Salesforce es fácil, solo necesitas obtener tu certificación de administrador y las puertas se abrirán. Esta noción ha sido difundida por Salesforce con su movimiento Trailblazer y la comunidad.

¿Cómo describió la realidad actual del mercado laboral de Salesforce en comparación con años anteriores?

La realidad actual es muy diferente a la de hace muchos años. Ahora hay una plataforma cada vez más compleja y una saturación de talento, lo que indica que los años de carreras de ventas fáciles podrían haber terminado.

¿Qué experiencia tenía el orador cuando obtuvo su primer rol de administrador de Salesforce?

El orador tenía tres meses de experiencia en la plataforma Salesforce en un programa de capacitación para graduados y había obtenido recientemente su certificación de administrador, comenzando con un salario de £30,000.

¿Cómo ha cambiado el enfoque de las empresas hacia las soluciones de Salesforce a lo largo de los años?

Las empresas ahora requieren integración, automatización de marketing, productos especializados como Field Service Lightning o CPQ, y procesos de despliegue como DevOps, lo que indica una mayor complejidad en comparación con solo reglas de flujo de trabajo, campos personalizados y diseños de página.

¿Cómo describe el orador la situación del mercado laboral de Salesforce en 2021 y 2022?

El orador describe estos años como el pico del mercado laboral de ventas, donde hubo un gran demanda de proyectos de transformación digital y las empresas estaban dispuestas a pagar lo que fuera necesario para asegurar candidatos.

¿Qué factores han contribuido a la disminución de la demanda de roles de Salesforce y a la saturación del mercado?

La guerra, el aumento de la inflación, la subida de las tasas de interés y el desaceleración del crecimiento han contribuido a la disminución de la demanda y a la saturación del mercado, lo que ha llevado a despidos y restricciones presupuestarias.

¿Qué impacto han tenido los despidos en el ecosistema de Salesforce?

Los despidos han afectado directamente al ecosistema de Salesforce, con Salesforce despidiendo a 7,000 empleados en 2023 y una serie de despidos en empresas de App Exchange y consultorías que continúan.

¿Cómo describe el orador la situación actual de buscar un trabajo en 2024 en el ecosistema de Salesforce?

El orador describe la situación como desafiante, con factores como la economía global, restricciones presupuestarias, saturación de talento a nivel de entrada y cambios en las expectativas y demandas de los clientes.

¿Qué consejo da el orador a aquellos que buscan un rol en el ecosistema de Salesforce en 2024 y más allá?

El orador aconseja que los candidatos se especialicen, ya sea a través de productos o conocimiento de la industria, ya que parece ser la única manera de destacarse en la masa de candidatos en el mercado saturado.

¿Qué tendencia se está desarrollando en el mercado laboral de Salesforce y cómo afecta a los candidatos generalistas y especialistas?

La tendencia es que los roles especializados están en mayor demanda y tienen tasas de desempleo más bajas, mientras que los roles generalistas comienzan a sentirse como productos genéricos, perdiendo su ventaja en el mercado saturado.