Sistemas administrativos y gestión de RRHH en la administración pública

Summary

El guion del video discute los sistemas administrativos y la gestión de recursos humanos en el estado, enfocándose en su importancia y funcionamiento. Se mencionan las deficiencias y desafíos de estos sistemas, como la ineficiencia y la burocracia, y se argumenta que el sistema de gestión de recursos humanos es fundamental para mejorar la administración pública. Se abogan por una mayor eficacia y eficiencia, así como por una cultura organizacional y comunicación interna sólidas que respalden la cohesión y el bienestar de los servidores públicos.

Takeaways

• 📚 Los sistemas administrativos son conjuntos de principios, normas, procedimientos y herramientas que buscan organizar y estandarizar las actividades de la Administración Pública.
• 🔍 Existen dos tipos de sistemas: los sistemas funcionales, que aseguran el cumplimiento de políticas públicas transversales, y los sistemas administrativos, que regularizan el uso de recursos públicos.
• 🤔 El講者 cuestiona la eficacia y eficiencia de los sistemas administrativos, sugiriendo que a menudo generan ineficacia y en lugar de promover la movilidad y la toma de control en la administración.
• 👨‍🏫 El sistema de gestión de recursos humanos (RH) es considerado por el orador como fundamental, pero a menudo es tratado como el 'hermanito pobre' de los sistemas administrativos.
• 🏢 El sistema de RH debe desarrollar y ejecutar la política de estado respecto al servicio civil, incluyendo principios como la transparencia, el mérito y la gestión centralizada.
• 👥 Se enfatiza la importancia de la selección transparente y el principio del mérito para ingresar al servicio civil, asegurando que los más calificados sean los que avanzan.
• 📉 El orador critica que los sistemas de planificación estratégica y presupuesto no han mostrado eficacia ni eficiencia, y a menudo se centran en el cumplimiento de formatos y objetivos superficiales.
• 💼 Se argumenta que la cultura organizacional y el bienestar social son áreas donde los sistemas administrativos podrían mejorar, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y de integración.
• 🌐 Se menciona la necesidad de abordar enfoques transversales como la interculturalidad, el género y los Derechos Humanos en la gestión pública.
• 📉 La gestión del rendimiento es destacada como un aspecto clave en el servicio civil, con la necesidad de justificar el valor público generado por el trabajo diario de los servidores.
• 📚 Los subsistemas de la administración pública, como la planificación, organización del trabajo, gestión del empleo, compensación, desarrollo, rendimiento y relaciones humanas, requieren atención equilibrada para una administración eficaz.

Q & A

¿Qué es un sistema administrativo según la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo de López?

Según la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo de López, un sistema administrativo es un conjunto de principios, normas, procedimientos, técnicas e instrumentos, en general, todo aquello que se utiliza para organizar las entidades de la Administración Pública cuando estas actividades tienen que ser realizadas de manera transversal.

¿Cuáles son los dos tipos de sistemas mencionados en el guion?

Los dos tipos de sistemas mencionados en el guion son los sistemas funcionales y los sistemas administrativos.

¿Para qué sirven los sistemas funcionales según el guion?

Los sistemas funcionales, según el guion, tienen como finalidad asegurar el cumplimiento de una política pública de carácter transversal, es decir, aquellas políticas que son obligatorias de cumplimiento por parte de todos los sectores.

¿En qué se diferencia un sistema funcional de un sistema administrativo?

Un sistema funcional se enfoca en asegurar el cumplimiento de políticas públicas transversales, mientras que un sistema administrativo se enfoca en regular el uso de los recursos de las entidades públicas para que este uso sea eficaz y eficiente.

¿Qué es la movilidad en el contexto del sistema de gestión de recursos humanos?

La movilidad en el contexto del sistema de gestión de recursos humanos se refiere a la capacidad de un empleado de la administración pública de cambiar de entidad o posición sin que esto represente un problema mayor, ya que existe una misma lógica y coherencia en la administración pública.

¿Qué es el planeamiento estratégico y qué rol juega en la administración pública?

El planeamiento estratégico es el proceso mediante el cual se establecen los objetivos a largo plazo y se planifican las acciones para alcanzarlos. En la administración pública, el planeamiento estratégico ayuda a orientar los esfuerzos y recursos hacia la consecución de objetivos estratégicos del país.

¿Por qué el autor del guion critica el sistema de abastecimiento?

El autor critica el sistema de abastecimiento porque, a pesar de su intención de controlar la corrupción y las desviaciones, en la práctica ha degenerado en un sistema que impide la eficiencia y la eficacia, obligando a la compra de bienes y servicios de mala calidad por razones de cumplimiento legal.

¿Qué problemas encuentra el autor en el sistema de presupuesto y cómo afecta a la administración pública?

El autor encuentra que el sistema de presupuesto es conservador y no favorece el desarrollo, ya que no permite asignar recursos para las verdaderas necesidades del país. Esto lleva a una administración pública que no evoluciona y que a menudo se queda obsoleta.

¿Qué aspectos son importantes en el sistema de gestión de recursos humanos según el guion?

Según el guion, aspectos importantes en el sistema de gestión de recursos humanos incluyen la planificación de políticas, la organización del trabajo, la gestión del empleo, la compensación, el desarrollo y capacitación, el rendimiento y especialmente la gestión de las relaciones humanas y sociales.

¿Qué es la interculturalidad y por qué es importante en la gestión pública del Perú?

La interculturalidad es el reconocimiento y la valoración de la diversidad cultural en la sociedad. Es importante en la gestión pública del Perú debido a la multiculturalidad del país, lo que requiere una gestión que respete y represente a todas las culturas y permita la inclusión y participación equitativa.

¿Cuáles son los principios que rigen el servicio civil según el guion?

Los principios que rigen el servicio civil según el guion incluyen la orientación a los objetivos de la Administración Pública y los intereses de la sociedad, el mérito, la selección transparente, la gestión centralizada de los recursos humanos, la gestión del rendimiento y los enfoques transversales como la interculturalidad, el género y los Derechos Humanos.