「今は転職すべきタイミングか？」OpenWork 大澤陽樹氏、エッグフォワード徳谷智史氏らが、自分の「市場価値」を高める方法について徹底討論！

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29 May 202413:31

Summary

TLDRこのスクリプトでは、30代以降で市場価値を高めるために専門性を獲得し、それによってキャリアを築く重要性が強調されています。専門性を持つことで、中途採用で求められる人材として自分を売り出すことができます。また、AI技術の発達により、スキルタグが自動的に抽出され、検索されやすくなり、キャリアをより戦略的に築くことが求められます。しかし、そのスキルを獲得するためには、本質的な愛情や情熱を持って取り組む必要があると語られています。

Takeaways

😀 30代半ばを超えると専門性が求められる
🤔 20代で1つ、30代で2つの専門性を持つことが市場価値を高める
💪 1万時間の法則に従い、5年間の経験が必要
🏷️ AIを活用してスキルタグを自動抽出することでマッチングが容易に
📈 ハッシュタグを多くつけることで検索されやすくなるが、薄い経験は避ける
💡 成果を出すことでハッシュタグを正当化する
🔍 T型スキルからH型スキルへ広げることが重要
🕒 立ち止まって自分の愛情や情熱を見つけることが必要
🛠️ 気象性、市場性、再現性の3つの視点でスキルを評価する
👥 人間関係が転職の重要な要素

Q & A

30代半ばを過ぎると何が求められるとされていますか？
-30代半ばを過ぎると、単にポテンシャルだけでなく、具体的な専門性が求められるようになります。
専門性を獲得するためにはどのようなアプローチが推奨されますか？
-20代で1つの専門性を獲得し、30代で2つの専門性を持ち、市場価値を高めるアプローチが推奨されています。
1万時間の法則とはどのようなものですか？
-1万時間の法則とは、ある分野で専門性を獲得するためには約1万時間を投資する必要があるという考え方です。
AI技術の発達によるキャリアの変革とは何ですか？
-AI技術の発達により、個人の経験やスキルが自動的にタグ付けされ、検索やマッチングが容易になるキャリアの変革が期待されています。
ハッシュタグをつけることの重要性は何ですか？
-ハッシュタグをつけることで、検索されやすくなり、選ばれやすくなります。
若い世代はどのようにしてキャリアを築くべきですか？
-若い世代は、自分にハッシュタグを多くつけることで、キャリアを築くべきだとされています。
専門性を獲得するためには成果を出すことがどれほど重要ですか？
-専門性を獲得するためには、成果を出すことが非常に重要で、それが自分を評価する基準となります。
T型のキャリアモデルとは何ですか？
-T型のキャリアモデルとは、1つの専門性をベースに周辺分野にも精通し、幅広いスキルを持つことです。
キャリアにおいて愛情や情熱がどれほど重要ですか？
-キャリアにおいて愛情や情熱は非常に重要で、成果を出すことの基本となるものです。
プライドの鎧とはどのようなものですか？
-プライドの鎧とは、自分のポジションや地位に縛られ、柔軟性を持たなくなってしまう心理的な状態です。
転職の際に最も重要なポイントは何ですか？
-転職の際に最も重要なのは、人間関係を構築することと、自分のキャリアに合った目標を持つことです。
キャリアにおいて自分自身に向き合うことの重要性は何ですか？
-キャリアにおいて自分自身に向き合うことは、自分の本当にやりたいことや向き合わなきゃいけない問題を理解し、適切な選択を下すため非常に重要です。
2030年に必要なスキルとはどのようなものですか？
-2030年に必要なスキルは、多様性や包括性、創造性などが挙げられますが、具体的なスキルは変化する可能性があります。

Outlines

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😀 キャリアアップのための専門性の重要性

第1段落では、30代半ばを超えた後には一定の専門性が求められるとされ、単にポテンシャルだけでなく「何ができるか」が問われるようになるという視点が示されています。20代で1つの専門性を、30代で2つ持てるようになることが市場価値を高めるとされ、AI技術の発達により、自分のスキルをタグ付けしやすくなっていると述べています。また、自分自身にハッシュタグをつけることが今後大切になるという予測もされています。

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😔 プライドとキャリアの葛藤

第2段落では、プライドの鎧という言葉を取り上げ、良い会社での良いポジションにいる人たちが自分のポジションを捨てられないという葛藤について語られています。彼らは社会からの評価から脱線できず、自分自身が何者であるかを失くしがちだと指摘されています。また、キャリアにおいてはハッシュタグをつけることの重要性が議論され、ハッシュタグを通して自分の価値を客観視し、市場価値を高める方法として提案されています。

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🚀 キャリア発展のための自己認識と目標設定

第3段落では、キャリア発展において自己認識と目標設定の重要性が強調されています。Googleのような企業では目標設定が非常に厳しく、自分自身が目標を設定し、それに向かって努力することが求められます。また、キャリアにおいては入社がゴールではなく、自分のキャリアをどう築くかが重要であるとされ、自分自身がどこまで行きたいかという目標を持って、それに向かって努力することが望ましいとしています。

Mindmap

Keywords

💡専門性

専門性とは、特定の分野において深い知識や技能を持つことです。このビデオでは、30代以降においては一定の専門性が求められるとされ、市場価値が高まる要素と位置づけられています。専門性を1つから2つ持つよう努めることが、中途採用において有利とされています。

💡ポテンシャル

ポテンシャルは、将来有望な能力や可能性を指します。ビデオでは、ポテンシャルを最大限に引き出すことができる専門性を持ち、それが企業からの求められるレベルに達することが重要視されています。ポテンシャルを示すことで、より多くのキャリアの選択肢が広がると語られています。

💡市場価値

市場価値とは、ある商品やサービスが市場で認められる価値です。このビデオでは、個人としての市場価値が高まるためには、専門性を獲得することが重要とされています。専門性を持つことで、企業からの需要が高まり、採用に有利になると説明されています。

💡ハッシュタグ

ハッシュタグは、SNS上で話題を示すために使われる記号（#）の後に続く言葉です。ビデオでは、自分のスキルをハッシュタグとして表現し、検索されやすくすることに焦点を当てています。スキルをタグ付けすることで、職務経歴書を簡潔化し、AI技術を活用してマッチングを促進するというアイデアが提案されています。

💡スキルタグ

スキルタグとは、個人の特定のスキルを示す言葉を意味します。ビデオでは、スキルタグがAIによって自動的に抽出され、それに基づいたマッチングが行われると説明されています。自分自身のスキルを客観的に評価し、適切なスキルタグをつけることがキャリアの成功につながると示唆されています。

💡AI

AIとは、人工知能の略で、機械が人間の知能を模倣する技術を指します。ビデオでは、AIが職務経歴書を分析し、スキルタグを自動で抽出することができると紹介されています。これにより、求人と応募者のマッチングがより効率的に行われると語られています。

💡1万時間の法則

1万時間の法則とは、ある分野においてエキスパートになるためには約1万時間をかける必要があるという仮説です。ビデオでは、この法則を引用して、専門性を身に付けるためには長期にわたる努力が必要なと示唆しています。しかし、その一方で1週間では達成できないと同時に言及しています。

💡T型の人材

T型の人材とは、特定の分野に深い専門知識を持つ一方で、幅広い知識も兼ね備えた人材のことを指します。ビデオでは、T型の人材として育てるために、専門性を1つから始め、周辺分野にも関心を持つよう勧められています。これにより、多角的な視点を持つことができ、より価値ある人材になることが期待されています。

💡成果

成果とは、何かを行った結果として得られた成果や結果を指します。ビデオでは、キャリアにおいては自分自身が誇れる成果を出すことが重要とされており、それが採用の際に重要なポイントになると説明されています。成果を出すことによって、自分自身のスキルや専門性を証明することができると語られています。

💡キャリア

キャリアは、職業生活の総体を指します。ビデオでは、キャリアを築くためには自分自身の専門性やスキルを磨き、市場価値を高める必要があると強調されています。また、キャリアにおいては人間関係や目標達成も重要な要素として触れられています。

Highlights

30代半ばを超えてくると一定の専門性が求められる。20代で1つの専門性を身につけ、30代で2つに広げると市場価値が高まる。

中途採用で求められるレベル感として、1万時間の法則に基づいて一定の経験を積むことが重要。5年程度の経験が必要。

自分に対してタグをつけることがこれからのキャリア形成で重要。経験を積んで多くのスキルタグを持つことが求められる。

AI技術の発展により、自分の経験から自動でスキルタグを抽出できる時代になっている。これにより、マッチングが容易になる。

薄い経験ではスキルタグの価値が下がる。1日だけの経験ではなく、誇れる成果を出すことが重要。

ハッシュタグを付ける際には成果を上げることが求められる。面接でどんな成果を上げたかを説明できる必要がある。

T字型キャリアの形成が重要。1つの専門性を持ちつつ、周辺のスキルも広げることが推奨される。

市場価値は、希少性、市場性、再現性の3つの掛け算で決まる。自分のスキルを客観的に見て評価することが必要。

転職に際しては会社の伸びしろを見極めることが重要。業界全体よりも、個々の企業の成長性を見て判断するべき。

転職する際には、キャリアをどう積んでいくかが重要。入社後に何をするかを考えることが必要。

キャリア形成では、自分がどうありたいかを考えることが最も重要。環境に左右されず、自分の本質に向き合うことが求められる。

複数回の転職が当たり前の時代になる中で、ハッシュタグをつけて転職活動をすることで、自分の価値を相対的に把握できる。

ハッシュタグを付けることは試行錯誤が必要。実際に活動してみて、自分に合うタグを見つけることが重要。

良い会社での良いポジションにいると、外から見られている自分から脱線できなくなりやすい。自分の本来の姿を見失わないことが重要。

人間関係が転職理由の多くを占める。どれだけ会社が魅力的でも、合わない人間関係では成果を出しづらい。