How to Use Trigify & Clay For Recruiters | Trigify Webinar

Tim Yakubson

19 Jan 202553:58

Summary

TLDRこのウェビナーでは、リクルートメントオートメーションの効率化に焦点を当て、ツール（Clay、Triggery、Apollo）の活用方法を紹介しています。ハイヤーマネージャーの自動検索、競合他社の候補者データ抽出、求人広告の監視、クライアント向けのリードマグネットなど、さまざまな戦略が議論されました。参加者は、採用プロセスの自動化を通じて、時間とリソースを節約し、収益化に繋げる方法について学びました。

Takeaways

😀 Apollo拡張機能を使用して、候補者のフルネームとドメインを取得し、無駄なクレジットを使わずに採用関係者を見つける方法を紹介。
😀 仕事の説明に基づいて自動的に候補者を特定し、必要な経験を満たしているかどうかを確認するプロセス。
😀 リードマグネットとして、候補者のショートリストを提供したり、競合他社の採用活動に関する情報を提供する戦略を共有。
😀 複数の候補者にアプローチするためのA/Bテスト方法（会議へのCTAを含めるか、役立つ情報を提供する）を提案。
😀 Triggeryで30日以上経過した求人情報をトラッキングし、フィルタリングしてアプローチする方法を解説。
😀 自動化を活用して、競合企業の求人ページを監視し、必要なデータを収集して採用活動に役立てる方法。
😀 求人の内容を改善するためのフィードバック（例：給与レンジの追加や誤字の修正）を提供して信頼関係を築く方法。
😀 クライアントに無料で候補者を紹介し、今後の採用案件に対するアクセスを得るためにベンダーリストに追加してもらう戦略。
😀 競合企業からの候補者情報を提供することで、採用チャンスを引き寄せる新しいリードジェネレーション戦術を紹介。
😀 リクルーターの成功に欠かせない要素として、価値を提供することと、クライアントに合わせた柔軟なアプローチが重要であることを強調。

Q & A

Apollo拡張機能を使用して採用担当者を見つける方法は何ですか？
-Apollo拡張機能を使用すると、採用担当者のフルネームとドメインを取得できます。この方法では、追加のメールクレジットは発生せず、フルネームとドメインを使って、メールアドレスを取得するために別のツールを使用します。これにより、採用担当者のメールアドレスを効果的に見つけることができます。
リードマグネットとして効果的な提供内容は何ですか？
-リードマグネットとして有効なものには、例えば、競合企業から候補者の情報を収集し、クライアントに提供することがあります。また、最初の候補者を無料で提供し、その見返りとしてクライアントのベンダーリストに追加される提案も効果的です。
「トリガリー」を使用して、求人広告が30日以上古くなったかどうかを確認する方法は？
-トリガリーでは、求人広告の日付を基に簡単なGPT列を設定できます。この列を使用して、30日以上経過した求人広告をフィルタリングし、古くなった求人に対して連絡を取ることができます。
求人情報を自動的に追跡する方法は？
-求人情報を自動的に追跡するには、企業のウェブサイトリストをアップロードし、外部APIキーを使用してセンテンスモデル（Sonet）を設定します。これにより、企業の求人ページから求人情報をスクレイピングし、関連するデータを自動的に収集できます。
採用担当者に価値を提供するためにどのような方法を使用していますか？
-採用担当者に価値を提供するための方法の一つとして、求人広告の内容に誤字があったり、給与範囲が記載されていない場合などに指摘し、改善提案をする方法があります。これにより、求人広告の質を向上させると同時に、採用担当者に有益な情報を提供します。
求人広告を集める際に、どのような注意点がありますか？
-求人広告を集める際の注意点として、求人がまだアクティブであることを確認することが重要です。トリガリーでは、90日以上前の求人は非アクティブと見なすことができますが、求人掲示板から収集した情報は常に最新のものであることを確認する必要があります。
「トリガリー」の自動化機能をどのように活用していますか？
-トリガリーの自動化機能を使用すると、求人情報の収集プロセスを毎日自動的に実行できます。これにより、手動で情報を更新する必要がなく、常に最新の求人情報を追跡することができます。
顧客がリクルートメントエージェンシーに求める主な要望は何ですか？
-顧客がリクルートメントエージェンシーに求める主な要望には、候補者の紹介やミーティングの設定があります。しかし、顧客によっては、単にミーティングを設定することを重視する場合もあります。このため、期待値の管理が非常に重要です。
求人広告から得た情報をどのように活用していますか？
-求人広告から得た情報は、開発言語や給与、求人詳細などを含みます。この情報を基に、クライアントに向けたパーソナライズされたアプローチを作成し、効果的に営業活動を行っています。
リクルートメント業界でのBD（ビジネス開発）成功のための戦略は？
-リクルートメント業界でのBD成功のためには、前もって価値を提供することが重要です。例えば、無料で候補者を提供したり、企業にとって重要な求人情報を事前に提供することで、クライアントとの信頼関係を築きます。