ISO 45001 INTERPRETACION E IMPLEMENTACION MODULO 17/ALEX CARDENAS

Summary

En este módulo se explica la evaluación del desempeño según la norma ISO 45001, enfocándose en los conceptos de seguimiento, medición, análisis y evaluación. El seguimiento involucra la supervisión continua de la seguridad y salud laboral, mientras que la medición asigna datos cuantitativos para verificar el cumplimiento. El análisis busca patrones y tendencias para tomar decisiones, y la evaluación final determina si se cumplen los objetivos del sistema de gestión. Además, se abordan la importancia de la evaluación del cumplimiento legal y la eficacia de los controles operacionales, con ejemplos prácticos de su implementación en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Takeaways

• 😀 La evaluación del desempeño es un requisito clave del estándar ISO 45.0001, capítulo 9.1, que asegura que la planificación está alineada con la ejecución de las actividades de seguridad y salud en el trabajo.
• 😀 El seguimiento incluye la verificación, supervisión y observación continua para identificar cambios respecto al nivel de desempeño requerido en los sistemas de gestión.
• 😀 La medición implica la asignación de valores numéricos a objetos o eventos para obtener datos cuantitativos, como monitoreos ocupacionales de agentes químicos o físicos.
• 😀 El análisis es el proceso de examinar los datos para revelar patrones y tendencias que guíen la toma de decisiones en la gestión de seguridad y salud.
• 😀 La evaluación del desempeño concluye si se están logrando los objetivos establecidos del sistema de gestión, evaluando la conveniencia, adecuación y eficacia de las medidas implementadas.
• 😀 Es fundamental realizar seguimiento y medición del cumplimiento de requisitos legales y otros requisitos aplicables, como los peligros y riesgos identificados en las actividades laborales.
• 😀 El progreso hacia los objetivos de seguridad y salud debe ser medido, usando indicadores tanto reactivos como proactivos, como los índices de accidentabilidad y el nivel de capacitación en seguridad.
• 😀 La eficacia de los controles operacionales debe ser evaluada, utilizando herramientas como inspecciones de seguridad y salud para determinar si los controles están funcionando correctamente.
• 😀 Se deben definir los métodos y frecuencias para realizar el seguimiento, análisis y evaluación, asegurando que los resultados sean válidos y apropiados según el contexto de la organización.
• 😀 La norma resalta la importancia de mantener registros de calibración y verificación de equipos utilizados para la medición de variables de seguridad y salud, garantizando la confiabilidad de los datos recolectados.

Q & A

¿Qué conceptos son clave en el capítulo 9 del estándar ISO 45001 que se abordan en el módulo?

Los conceptos clave son seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño. Estos son esenciales para determinar si la planificación está alineada con la ejecución en el sistema de gestión de seguridad y salud.

¿Qué diferencia existe entre seguimiento y medición según la norma ISO 45001?

El seguimiento involucra la verificación, supervisión y observación crítica del estado para identificar cambios en el nivel de desempeño requerido. La medición, por otro lado, implica la asignación de números a objetos o eventos, siendo la base para datos cuantitativos.

¿Cómo se define el análisis según la ISO 45001 y qué propósito tiene?

El análisis es el proceso de examinar los datos para identificar relaciones, patrones y tendencias, y se utiliza para tomar decisiones informadas. Este análisis se realiza antes de la evaluación del desempeño.

¿Qué implica la evaluación del desempeño en el contexto de la gestión de seguridad y salud?

La evaluación del desempeño determina si las actividades están siendo eficaces, adecuadas y si se están alcanzando los objetivos establecidos en el sistema de gestión de seguridad y salud.

¿Qué tipos de indicadores se pueden utilizar para medir el progreso en los objetivos de seguridad y salud?

Se pueden utilizar indicadores reactivos como el índice de accidentabilidad, y objetivos proactivos como el nivel de capacitación en seguridad y salud, entre otros.

¿Qué métodos se pueden utilizar para hacer el seguimiento y medición en la organización?

Se pueden utilizar métodos como inspecciones de seguridad y salud, análisis de trabajo seguro, monitoreos ocupacionales y análisis de tendencias estadísticas, dependiendo de la variable a medir.

¿Cómo se puede determinar la eficacia de los controles operacionales en el sistema de gestión de seguridad y salud?

La eficacia de los controles operacionales se puede determinar a través de inspecciones de seguridad, observando si las actividades se realizan sin riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, o si ocurren accidentes relacionados con esos controles.

¿Qué importancia tiene la calibración de equipos de medición en la gestión de seguridad y salud?

Es crucial que los equipos utilizados para medir variables de seguridad y salud estén calibrados o verificados para asegurar que la información obtenida sea confiable. La norma requiere mantener registros de estas calibraciones.

¿Qué requiere la norma en cuanto al análisis, evaluación y comunicación de los resultados del seguimiento y medición?

La norma requiere que se analicen los resultados de las mediciones para evaluar el cumplimiento de los objetivos de seguridad y salud, y que estos resultados se comuniquen en un tiempo determinado, estableciendo las fechas de análisis y comunicación.

¿Qué herramientas se pueden utilizar para evaluar el cumplimiento legal en el sistema de gestión de seguridad y salud?

Se pueden utilizar auditorías, inspecciones y matrices de cumplimiento legal para evaluar si se cumplen los requisitos legales. Además, se debe mantener un conocimiento continuo sobre el estado del cumplimiento legal dentro de la organización.