「退職金の課税」見直し 論点の一つに浮上、SNSでは「“退職金増税”は間違っている」「ライフプラン崩れる」【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG

Summary

退職金に関する税制見直しが議論されています。長期勤務者に有利な現行の税制は、転職が一般化する中で時代遅れとの声が上がり、キャリアアップを目指す転職者にも平等な利益を提供するべきだという意見が強まっています。退職金制度の柔軟化が求められ、ポイント制やスキルに基づく報酬体系の導入が提案されています。これからの日本社会に適応するため、退職金制度は段階的に変わる可能性が高いと考えられています。

Takeaways

• 😀 退職金の課税制度は、勤続年数によって税金の控除額が異なる。勤続20年未満では1年あたり40万円、20年以上では1年あたり70万円の控除が適用される。
• 😀 退職金に関する税制見直しが議論されており、長期勤続者に有利な現在の制度は時代遅れだという意見がある。
• 😀 転職が一般的になった現代では、従来の終身雇用制度に基づく退職金の税制が適応しづらくなっている。
• 😀 退職金の額は勤続年数に比例して増加し、長く同じ企業で働けば働くほど税金が軽減される仕組みとなっている。
• 😀 一部の人々は、転職やキャリアアップのために退職金を柔軟に制度化すべきだと考えている。
• 😀 退職金は高度経済成長期に導入されたもので、当時の物価上昇に対する賃金不足を補うための手段として使われた。
• 😀 現在の退職金制度は、昭和時代の経済状況に基づいており、現代の働き方やライフスタイルには合わないという指摘がある。
• 😀 退職金の支給方法は一時金と年金形式の2種類があり、大企業と中小企業で支給額に差がある。
• 😀 退職金制度は企業ごとに異なり、最近では職務能力に基づくポイント制を導入する企業も増えている。
• 😀 退職金制度の見直しが進む中、企業が率先して改革を進め、税制の変更は段階的に進む可能性があると専門家は予測している。

Q & A

退職金にかかる税金はどのように計算されていますか？

退職金にかかる税金は、金属年数に応じて非課税部分が決まります。金属年数が20年までの場合、1年あたり40万円まで非課税ですが、20年を超えると1年あたり70万円まで非課税となります。残りの部分は課税対象となり、その半分が税金として引かれます。

退職金の課税見直しが議論されている背景にはどんな問題がありますか？

現在の退職金の課税制度は、長期間同じ企業に勤めた人を優遇する仕組みとなっており、転職が一般的になった現代の働き方には適していないとされています。転職によるキャリアアップが進む中で、長期間同じ企業に勤めたことによる税制優遇が不公平に感じられています。

現在の退職金制度はどのように企業に影響を与えていますか？

現在の退職金制度は、企業が従業員に長期間勤務してもらうインセンティブを与えていますが、転職が一般的になった現代の労働市場では、この制度が適応しきれていないという意見があります。企業が退職金制度を見直す必要性が高まっています。

退職金が支給される際、税金がどの部分にかかるのでしょうか？

退職金における税金は、非課税の控除額を引いた残りの金額に課税されます。金属年数に応じた控除があり、長期間勤務することで控除額が増えるため、退職金が多くなるほど税金が軽減される仕組みです。

転職者にとって現在の退職金制度はどのような課題を持っていますか？

転職を繰り返す場合、従来の退職金制度では金属年数に基づく税優遇を受けることができず、不公平感が生じます。そのため、退職金をキャリアの進展に応じてより柔軟に支給する仕組みが求められています。

退職金にかかる税金の見直しに対して、どのような意見がありますか？

一部では、退職金の増税がライフプランに影響を与えると不安視されています。また、長期間同じ企業で働くことを前提にした税制は現代の転職社会にはそぐわないとの声もあり、退職金制度を柔軟に改定すべきだという意見があります。

退職金の支払い方法にはどんな種類がありますか？

退職金には、一括で支払われる「退職一時金」と、定期的に支払われる「退職年金」があります。これらは企業によって異なる制度が採用されており、退職金の相場も企業や業界によって差があります。

退職金制度の起源はどこにあるのでしょうか？

退職金制度の起源は、江戸時代の「のれん分け」制度に遡ることができ、当時は物を支援する形で行われていました。現代の退職金制度は、戦後の経済成長期に企業が従業員に対して後払いの形で提供し始めたものです。

退職金に対する課税の見直しについて、どのような改革案が考えられていますか？

退職金の課税を見直す案として、金属年数ではなく、転職者やキャリアアップを重視したポイント制度が提案されています。これにより、個人の能力や職務に基づいて退職金が支給されるようになり、より公平な制度になることが期待されています。

退職金の見直しに関して、企業側の責任はどのように考えられていますか？

退職金制度の見直しは、企業側が率先して行うべきとされています。企業が従業員のキャリアアップや転職を考慮に入れた柔軟な退職金制度を導入することで、労働市場の変化に対応することが求められています。