【残酷な現実】退職金をアテにした人生設計が時代遅れな理由【お金の勉強 初級編】：（アニメ動画）第462回

Summary

この動画では、日本の退職金制度の現状とその時代遅れをめぐる議論が展開されています。退職金が減少傾向にあることや、制度を持つ企業の減少、年金形式での支払いの減少、支給額の低下が示されています。経済成長の変化と企業のライフサイクルの短縮に伴い、退職金に依存する人生設計は非現実的と指摘。代わりに、個人の資産形成能力の向上と投資の重要性が強調され、マネリテラシの向上を促します。

Takeaways

• 📉 退職金が時代遅れとなっていると示唆しており、1997年から2023年にかけて約1000万円も減少している。
• 🏢 退職金制度を持つ企業は減少傾向にあり、2023年には4社のうち3社が退職金制度を導入している。
• 💼 企業は退職金制度を導入しないようになっている理由として、経済成長の変化と企業負担の増加が挙げられている。
• 📉 年金形式で退職金を支払う企業の割合も減少しており、1993年には4900件だったが、2023年には23件に低下している。
• 💰 退職金の支給額は減少傾向にあるとされ、1997年の2871万円から2023年の1896万円まで下がっている。
• 🌐 退職金制度は高度経済成長期の産物であり、現在の経済状況では時代遅れとされている。
• 🌟 個人の寿命が伸びる一方で、企業の寿命が縮む現代において、企業が個人の一生を保証することは困難であると示されている。
• 💹 投資化が進む時代において、個人資産の形成は重要であり、国民全員が投資を行っていく時代が来ると予想されている。
• 📈 政府は投資優遇制度を導入し、長期積み立て分散投資を後押ししている。
• 📚 金銭リテラシの5つの力を学び、貯める力、増やす力、稼ぐ力、使う力、守る力を身につけることが個人の資産形成に不可欠である。
• 🌱 時代は変化し続けるため、個人がそれに対応できるよう学び続けることが大切であると強調されている。

Q & A

退職金が25年前よりもどれくらい減っているのですか？

退職金は25年前と比較して約1000万円減少しています。

2023年時点で日本企業の何パーセントが退職金制度を導入していますか？

2023年時点で、日本企業の約75%が退職金制度を導入しています。

企業が退職金制度を導入しない理由は何ですか？

企業にとって退職金制度は長期的な負担となり、特に変化や競争が激しい時代では難しいためです。

退職金の支払い方法にはどのような種類がありますか？

退職金の支払い方法には、一時金として支払う方法と年金形式で支払う方法の2つがあります。

年金形式で退職金を支払う企業の割合はどのように変化していますか？

年金形式で退職金を支払う企業の割合は、1993年には4900社でしたが、2023年には23社に激減しています。

退職金制度が時代遅れとされる理由は何ですか？

退職金制度は高度経済成長期の産物であり、右肩上がりの経済成長を前提としているため、現代の状況には適さないとされています。

日本政府が投資を促進するために導入した制度は何ですか？

日本政府は、NISAやiDeCoなどの投資優遇制度を導入して、長期積み立て分散投資を促進しています。

お金に関する5つの力とは何ですか？

お金に関する5つの力とは、貯める、増やす、稼ぐ、使う、守るの5つです。

リベシティで提供される宿題リストの目的は何ですか？

リベシティの宿題リストは、資産5000万円超の小金持ちに到達するための具体的なステップを提供することを目的としています。

今後国民全員がどのような状況になると予測されていますか？

今後、国民全員が何かしらの投資を行う時代が来ると予測されています。