'Quiet Quitting' - What is it and why are more people doing it?
Summary
TLDRLe terme 'abandon silencieux' fait la une dans les bureaux à travers l'Amérique, suscitant des discussions sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce phénomène, qui peut sembler être une tendance médiatique, est en réalité une question de réévaluation de la place du travail dans notre vie quotidienne. Vanessa Ariza explore cette nouvelle approche du travail et son impact sur tous. Les personnes interrogées lors d'un pique-nique soulignent qu'elles cherchent moins à se désengager du travail que à trouver un équilibre avec leur famille. L'expérience de la pandémie a fait ressortir l'importance de la vie en dehors du bureau. Natasha Bowman, fondatrice d'un groupe à but non lucratif pour l'équité et la santé mentale au travail, souligne que les employés cherchent à être reconnus, appréciés et à prospérer dans un environnement de travail sain.
Takeaways
- 📢 'Quiet quitting' est un terme récemment populaire aux États-Unis, décrivant une approche du travail où les employés ne font pas plus que ce qui est attendu d'eux.
- 🤔 Certains considèrent 'quiet quitting' comme un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tandis que d'autres le voient comme du manque d'initiative ou de productivité.
- 👥 Vanessa Ariza, du réseau ABC, explore ce terme et son impact sur l'équilibre travail-vie personnelle.
- 🍽️ L'enquête a été menée lors d'un pique-nique, où les gens prennent du temps libre et profitent de leur repos avant de retourner au bureau.
- 🗣️ Beaucoup d'interviewés n'avaient pas entendu parler du terme 'quiet quitting' et ont demandé des explications.
- 💼 'Quiet quitting' est défini comme l'exécution de la tâche assignée sans aller au-delà ou fournir un travail supplémentaire en dehors des heures de bureau.
- 🌐 Natasha Bowman, fondatrice d'un groupe à but non lucratif, considère que 'quiet quitting' est une expression moderne d'une idée ancienne, avec une étiquette et un hashtag.
- 🏆 Bowman et son mari ont créé la Bowman Foundation pour promouvoir l'équité et la santé mentale dans le lieu de travail.
- 👨👩👧👦 L'épidémie de COVID-19 a offert aux gens l'opportunité de découvrir ce que signifie un équilibre entre le travail et la vie de famille.
- 👍 Stephanie Agger soutient que les employés ne veulent pas nécessairement moins travailler, mais souhaitent plus de temps avec leur famille.
- 🕒 Darren Svenson est un exemple d'employé qui aimerait un temps de pause raisonnable entre les périodes de travail intenses.
- 🚫 Certains, comme un homme qui n'a pas souhaité être filmé, pensent que 'quiet quitting' est plutôt une excuse pour ne pas vouloir travailler.
Q & A
Qu'est-ce que le terme 'quiet quitting' a généré un buzz dans les bureaux américains?
-Le terme 'quiet quitting' fait référence à un mouvement social médiatique qui décrit un état où les employés effectuent uniquement leur travail assigné sans se surpasser ou répondre aux appels de travail en dehors des heures de bureau.
Comment les gens perçoivent-ils le 'quiet quitting' en termes d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle?
-Certains le voient comme une approche pour atteindre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, tandis que d'autres le considèrent comme une forme de paresse ou de manque d'engagement au travail.
Quels sont les avantages potentiels du 'quiet quitting' pour les employés?
-Les employés peuvent bénéficier d'un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, ce qui peut conduire à une meilleure santé mentale et une productivité accrue lorsqu'ils sont au travail.
Quelle est la perspective de Natasha Bowman sur le 'quiet quitting'?
-Natasha Bowman, qui a commencé le groupe à but non lucratif Bowman Foundation pour l'équité et la santé mentale au travail, considère que le 'quiet quitting' n'est pas nouveau mais plutôt une nouvelle appellation pour une idée qui existe depuis longtemps.
Comment le 'quiet quitting' a-t-il été influencé par la pandémie de COVID-19?
-La pandémie a donné à de nombreuses personnes l'opportunité d'expérimenter un équilibre entre le travail et la vie familiale, ce qui a changé leur perception de ce qui est important pour eux et a potentiellement renforcé le mouvement du 'quiet quitting'.
Quels sont les arguments des personnes qui s'opposent au 'quiet quitting'?
-Certains opposants pensent que cela pourrait mener à un manque de productivité et à une atténuation de l'engagement envers le travail, et que cela pourrait être une excuse pour ne pas travailler.
Quelle est la position de Stephanie Agger sur le 'quiet quitting'?
-Stephanie Agger soutient le 'quiet quitting', estimant que les gens ne veulent pas nécessairement moins travailler, mais qu'ils souhaitent plus de temps avec leur famille, en particulier après avoir vu l'importance de l'équilibre pendant la pandémie.
Comment le 'quiet quitting' pourrait-il affecter la culture de l'entreprise?
-Le 'quiet quitting' pourrait pousser les entreprises à réfléchir davantage à la manière dont elles gèrent le travail et à la reconnaissance des employés, et à créer un environnement de travail plus sain et appréciant.
Quels sont les arguments en faveur du 'quiet quitting' en termes de santé mentale des employés?
-Le 'quiet quitting' peut contribuer à réduire le stress et la fatigue professionnelle, et encourager une meilleure santé mentale en limitant le temps passé à travailler et en favorisant un retour à une vie plus équilibrée.
Quelle est la recommandation de Vanessa Ariza pour ceux qui cherchent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle?
-Vanessa Ariza, en tant que journaliste ABC Action News, suggère que les employés veulent être reconnus, appréciés et prospérer dans un environnement de travail, ce qui implique un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.
Comment le 'quiet quitting' est-il perçu par les employés en termes de satisfaction au travail?
-Selon le script, les employés qui adoptent le 'quiet quitting' ne cherchent pas nécessairement à moins travailler, mais plutôt à être reconnus et à avoir un environnement de travail où ils peuvent prospérer et être appréciés.
Quels sont les défis que les employeurs pourraient faire face en abordant le 'quiet quitting'?
-Les employeurs pourraient devoir gérer les attentes des employés en ce qui concerne le temps de travail et la reconnaissance, tout en maintenant la productivité et en évitant un déclin de l'engagement au travail.
Outlines
🤔 Le concept de 'travail discret'
Le paragraphe 1 introduit le terme 'travail discret', une tendance médiatique qui suscite des discussions sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Il décrit le phénomène comme celui de ne pas dépasser les attentes du travail assigné, sans faire de travail supplémentaire ou répondre aux e-mails en dehors des heures de bureau. L'interview de Natasha Bowman, qui a fondé le Bowman Foundation pour l'équité et la santé mentale au travail, souligne l'importance d'une culture de travail saine et d'un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Les gens ont eu l'opportunité de découvrir l'équilibre pendant la pandémie et certains souhaitent maintenir ce genre de vie.
Mindmap
Keywords
💡Quiet quitting
💡Work-life balance
💡Labor Day
💡Productivité
💡Mental wellness
💡Culturale du travail
💡Pandémie
💡Famille
💡Appréciation
💡Prospérité
Highlights
The term 'quiet quitting' is a new buzzword in offices across America.
Quiet quitting is a social media trend reflecting a broader conversation about work-life balance.
The term describes performing one's assigned job without going above and beyond or working extra hours.
Natasha Bowman suggests that quiet quitting is an updated name for an old concept.
Bowman and her husband founded the Bowman Foundation for workplace equity and mental wellness.
The pandemic has given people a chance to experience the importance of work-life balance.
Some people argue that quiet quitting can lead to laziness.
Others believe it's about wanting more time with family and recognizing what's important.
Darren Svenson expresses a desire for a break from overtime work.
Not everyone is in favor of quiet quitting, with some seeing it as a reluctance to work.
Bowman argues that people do want to work but seek recognition, appreciation, and a prospering work environment.
The conversation around quiet quitting is happening during a time when many are reevaluating their priorities.
Quiet quitting is not about shirking responsibilities but finding a healthy balance between work and personal life.
Vanessa Ariza explores the new approach to work-life balance on Labor Day.
The discussion around quiet quitting is part of a larger shift in how people view their work and personal lives.
The Bowman Foundation aims to help companies and employees find a balance that promotes better mental wellness cultures.
The term quiet quitting is a reflection of the changing attitudes towards work and the desire for a more balanced lifestyle.
Transcripts
this labor day night with new insight
into a new term that's been getting a
lot of buzz in offices across america if
the phrase quiet quitting sounds like a
made-up trend from social media it's
because it is but whether you call it
quiet quitting or slacking off or
rethinking how much work should dominate
your daily life the reality is a lot of
people in this country are having that
conversation these days so on this labor
day our own vanessa ariza drills down on
the new approach to work life and the
balance and what this means for all of
us
quiet quitting have you heard of that
term well some people say it's about
work life balance while others argue
it can lead to laziness
on this labor day we headed out to a
picnic people enjoying the fruits or
barbecue of their labor and enjoying the
day off they'll be back to the office
tuesday morning and we wanted to know
their thoughts on quiet quitting before
they could answer they asked what it was
first have you heard of quiet quitting
no
have you ever heard of quiet quitting
before
not really okay so if you're asking
yourself the same thing what is this
quiet quitting you speak of well it's
defined as performing your job that's
assigned there's no above and beyond
action extra work on your days off or
answering those emails 24 7.
natasha bowman says this is nothing new
rather an updated name with a hashtag
with an old adage which is something
that has been around forever i will tell
you i have once or twice in my career
been a quiet quitter she and her husband
started the non-profit group the bowman
foundation for workplace equity and
mental wellness the goal here is to help
companies and employees find a healthy
balance that promotes better cultures of
mental wellness people now over the past
couple of years have had the opportunity
to experience what it's like like oh hey
family like i got to meet my kids all
over again you know so they got to
experience what work-life balance meant
and felt like this is a force stephanie
agger says she can get on board with i
don't think it's that they don't want to
work i think like i just said they want
more time with their family especially
with the pandemic they saw what's more
important to them and she's not alone
darren svenson wouldn't mind a little
break from the overtime himself i'm for
it
i would like to have a little decent
break in between but this isn't for
everyone one man who i spoke with who
didn't want to go on camera says it
comes down to people just not wanting to
work
for the most part bowman says people do
want to work they simply want to be
recognized appreciated and prosper in a
work environment
vanessa ariza abc action news
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