Dans les pensées d'une RH qui tente de recruter un Gen Z

Summary

Dans cette scène humoristique d'un entretien d'embauche, un candidat nommé Lucas répond de manière décalée aux questions d'un recruteur. Malgré son CV peu conventionnel, il se distingue par son charisme et ses compétences en marketing digital, y compris une large audience sur les réseaux sociaux. Cependant, il montre son désintérêt pour les processus d'entreprise rigides, l'importance accordée à l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et les décisions lentes. Le dialogue, ponctué de remarques comiques et d'une situation absurde autour du télétravail et des avantages, offre une satire des pratiques de recrutement modernes.

Takeaways

• 😀 Le candidat est un jeune de 23 ans, titulaire d'un Master en Marketing, spécialité CRM SEO.
• 😀 Il n'a pas postulé à l'offre mais a répondu à un appel de l'entreprise.
• 😀 Il met en avant sa capacité à utiliser des plateformes comme Instagram, Twitch et TikTok, avec plus de 100 000 abonnés.
• 😀 Son expérience précédente a été marquée par des décisions lentes et l'illusion de la corbeille de fruits comme stratégie pour éviter des augmentations.
• 😀 Il propose une vision d'une 'écologie digitale' comme initiative à mettre en place dans son futur poste.
• 😀 L'entretien mentionne une politique de télétravail avec une flexibilité de 4 jours par mois.
• 😀 Le candidat insiste sur l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, notamment en ce qui concerne la gestion des attentes du manager.
• 😀 La société insiste sur le retour au bureau 5 jours sur 5, malgré les demandes de télétravail.
• 😀 Le candidat fait preuve d'humour et de nonchalance tout au long de l'entretien, notamment lorsqu'il parle de la cantine ou de la lenteur des décisions.
• 😀 Les discussions tournent autour de l'absence de détails concernant le salaire et les congés, ce qui laisse le candidat perplexe.
• 😀 L'entretien se termine par une note ambiguë, avec une dernière question concernant les attentes du candidat en termes de conditions de travail.

Q & A

Pourquoi le candidat veut-il travailler dans cette entreprise ?

Le candidat explique qu'il n'a pas postulé, mais qu'il a été contacté par l'entreprise. Il met en avant qu'il répond à tout et semble avoir une approche décontractée.

Pourquoi y a-t-il un trou sur le CV du candidat ?

Le candidat explique que son parcours professionnel est non linéaire, avec une vision plus 'rupturée' de la carrière.

Quels sont les points forts du candidat mentionnés dans l'entretien ?

Le candidat mentionne être bilingue, avoir une large audience sur des plateformes comme Instagram, Twitch et TikTok, avec plus de 100 000 abonnés.

Quel est le problème majeur que le candidat a rencontré dans son précédent poste ?

Le candidat n'aimait pas la lenteur des prises de décision et a mentionné l'illusion d'une corbeille de fruits utilisée pour éviter des augmentations.

Que propose le candidat s'il est embauché ?

Le candidat propose de mettre en place une 'écologie digitale' et de réduire l'usage des données dans le Cloud.

Que recherche le candidat chez un manager ?

Il recherche un manager empathique qui respecte l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Où se voit le candidat dans deux ans ?

Le candidat se voit manager d'une équipe avec un plan de carrière et envisage de rester dans l'entreprise.

Quelles sont les attentes du candidat concernant les conditions de travail ?

Le candidat demande du télétravail, de l'autonomie, et des conditions flexibles, tout en étant intéressé par des avantages comme la cantine.

Quel est le point de friction concernant les conditions de travail ?

L'entreprise insiste sur un retour au bureau cinq jours sur cinq, ce qui ne correspond pas aux attentes du candidat qui préfère plus de flexibilité.

Le candidat semble-t-il convaincu par les avantages de l'entreprise ?

Le candidat semble peu convaincu par les conditions proposées, en particulier par le retour au bureau complet, et préfère des modalités de travail plus flexibles.