Nuevas Tendencias de Capacitación Organizacional #capacitación #organización #empresa

Summary

Este video explora las nuevas tendencias en la capacitación en el mundo organizacional, destacando tres características clave: el aprendizaje experiencial, que utiliza los cinco sentidos para conectar con la intuición y el autodescubrimiento; el juego como herramienta, que promueve la cooperación y la participación igualitaria en la resolución de problemas complejos; y la capacitación en línea, que ofrece flexibilidad, accesibilidad y la posibilidad de aprender a ritmo propio. Además, se menciona el microlearning, que entrega información en forma de 'píldoras' a través de diversos formatos. El video concluye que, para mejorar el desempeño de los colaboradores, es fundamental analizar y adaptar los modelos de capacitación existentes a las necesidades actuales, sin descartar el valor de las metodologías tradicionales.

Takeaways

• 📚 La capacitación es un proceso educativo de corto plazo con objetivos definidos, que busca que las personas adquieran conocimientos y habilidades.
• 🔄 Las nuevas propuestas de capacitación buscan romper esquemas tradicionales y ofrecer alternativas novedosas que se adapten a las nuevas prácticas y tecnologías.
• 👥 Los colaboradores de la actual generación ven en la actualización y formación continua una forma de mejorar y desarrollar sus habilidades.
• 🎓 El aprendizaje experiencial es una característica de las nuevas tendencias que utiliza los cinco sentidos y busca conectar con la parte más intuitiva de cada persona a través del autodescubrimiento.
• 🐺 El juego como herramienta, como en los juegos de lobos, es útil para tratar temas complejos y fomenta la cooperación y el intercambio de ideas entre los trabajadores.
• 📈 La capacitación en línea, posible gracias a Internet, ofrece mayor flexibilidad y permite a los participantes aprender a su propio ritmo y manejar su agenda personal.
• 🚀 El micro learning proporciona píldoras de información a través de diversos formatos, permitiendo la capacitación constante en cualquier momento y lugar.
• 🌐 La capacitación en línea es accesible con solo un dispositivo y conexión a Internet, lo que la hace compatible con otras actividades diarias.
• 🔄 No existe una regla que dictamine que lo nuevo sea necesariamente mejor, lo importante es analizar y adaptar los modelos de capacitación existentes según las necesidades actuales.
• 📈 La elección del modelo de capacitación más adecuado debe ser el resultado de un análisis serio de la situación y de lo que sea más útil para el desarrollo de la empresa y el desarrollo personal.
• 🌟 Gerardo Feroz, el hablante, enfatiza la importancia de revisar y seleccionar las tendencias de capacitación que mejor se adapten al contexto organizacional y personal.

Q & A

¿Qué es la capacitación según el concepto presentado en el video?

La capacitación es un proceso educativo de corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada con el fin de que las personas adquieran conocimientos y desarrollen habilidades en función a objetivos definidos.

¿Cómo se describen las nuevas propuestas de capacitación en el video?

Las nuevas propuestas de capacitación tienden a romper esquemas y la línea tradicional, ofreciendo alternativas novedosas y más acorde a las nuevas prácticas y tecnologías.

¿Por qué es importante la actualización y formación continua para los colaboradores?

La actualización y formación continua son importantes porque les ayudan a mejorar las habilidades que ya tienen y a desarrollar nuevas habilidades.

¿Qué es el aprendizaje experiencial y cómo se relaciona con el aprendizaje tradicional?

El aprendizaje experiencial es un enfoque que utiliza los cinco sentidos y se dirige a trabajar al cuerpo, proponiendo que desde el cuerpo podemos aprender y desaprender a la vez, con una mayor eficacia y conexión con la parte más intuitiva de cada persona.

¿Cómo se define el juego como herramienta en el contexto de la capacitación?

El juego se presenta como una herramienta útil para tratar temas complejos y fomentar la cooperación entre los trabajadores, permitiendo la construcción de retos o metas y el intercambio de ideas y opiniones en un entorno horizontal.

¿Qué son los juegos serios y cómo se utilizan en la capacitación?

Los juegos serios son una modalidad de juego diseñada para propósitos educativos o de capacitación, que permiten trabajar sobre habilidades y conocimientos específicos de una manera lúdica y participativa.

¿Cuáles son las ventajas de la capacitación en línea?

Las ventajas de la capacitación en línea incluyen mayor flexibilidad, la posibilidad de recibir la capacitación a cualquier horario, avanzar a su propio ritmo, manejar y organizar la agenda personal, y la facilidad de acceso a través de internet y un dispositivo compatible.

¿Qué es el micro learning y cómo se diferencia de la capacitación tradicional?

El micro learning consiste en proporcionar al participante píldoras de información a través de diversos formatos como vídeos, audios, infografías o flyers, lo que permite una capacitación constante y flexible en el manejo del tiempo.

¿Cómo se relaciona el micro learning con la vida cotidiana de las personas?

El micro learning permite que las personas se capaciten en cualquier momento y lugar, integrando el aprendizaje en sus actividades diarias, como durante ejercicios, mientras cocinan o en momentos de descanso.

¿Qué sugiere Gerardo Feroz como el camino óptimo para la capacitación en la organización?

Gerardo Feroz sugiere que el camino óptimo es el que se forja con un análisis serio de la situación, revisando los modelos de capacitación existentes, conservando lo bueno y haciendo reformas y adaptaciones según las necesidades de la sociedad actual.

¿Por qué no existe una regla o principio que dictamine que lo nuevo sea necesariamente lo mejor en la capacitación?

No existe una regla o principio que dictamine que lo nuevo sea lo mejor porque cada modelo de capacitación tiene sus ventajas y desventajas, y lo más adecuado dependerá de las necesidades y contextos específicos de cada organización y colaborador.