TENDENCIAS EN CAPACITACIÓN 1

Summary

El video aborda las tendencias actuales en la capacitación, destacando la importancia de la tecnología y la autogestión del aprendizaje. Se enfatiza en la necesidad de adaptarse a los cambios y en el empoderamiento de los trabajadores para que tomen decisiones y participen en la resolución de problemas. Además, se mencionan habilidades blandas como la comunicación efectiva y la relación entre liderazgo y subordinados, así como la importancia de las destrezas tecnológicas y las competencias laborales. Finalmente, se destaca el desarrollo humano como un aspecto clave para mejorar la eficiencia laboral y la capacidad de enfrentar el estrés, proponiendo que la atención a este aspecto no solo beneficia a los empleados sino también a las organizaciones en su conjunto.

Takeaways

• 🌟 La capacitación virtual y la integración de tecnologías en la formación son tendencias marcantes en la actualidad.
• 📈 El impacto de las innovaciones en la capacitación es crucial para el desarrollo y el crecimiento de los empleados dentro de las organizaciones.
• 💡 La autogestión del aprendizaje es fundamental, permitiendo a los individuos aprender de sus experiencias y errores para mejorar continuamente.
• 🧐 La empoderamiento es una técnica que permite a los trabajadores tomar decisiones y participar en la resolución de problemas, promoviendo así la toma de decisiones asertivas y la comunicación.
• 🗣️ Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva y el liderazgo, son altamente valoradas y son clave para la armonía en las relaciones laborales.
• 💻 El uso de tecnologías, incluida la capacidad de trabajar en línea y manejar herramientas digitales, es esencial en el entorno laboral moderno.
• 🛠️ Las competencias laborales, como la organización, la planificación e innovación, son demandadas en el mercado laboral actual.
• 📊 La capacidad de análisis de datos y estadísticas es una habilidad valiosa que ayuda a las personas a tomar decisiones informadas en su campo de trabajo.
• 🧘 La importancia del desarrollo humano no solo en términos de habilidades técnicas sino también en el desarrollo de la empatía y la capacidad de manejar el estrés y la resistencia al cambio.
• 🤝 La relación entre la formación y el trato que reciben los empleados es clave para su satisfacción y retención en la empresa.
• 🌱 El enfoque en el desarrollo humano y la autogestión del aprendizaje promueven un entorno laboral saludable y propenso al crecimiento personal y profesional.

Q & A

¿Qué tendencias en la capacitación están destacadas en el siglo 21?

La capacitación virtual y la integración de tecnologías en la formación son tendencias destacadas en el siglo 21, adaptándose a un mundo altamente tecnológico.

¿Por qué es importante la capacitación en la actualidad?

La capacitación es crucial para que las personas puedan manejar y aprovechar al máximo las herramientas tecnológicas modernas, lo que es fundamental en el entorno de trabajo actual.

¿Qué es el aprendizaje significativo basado en la experiencia?

Es un proceso en el que los individuos aprenden de sus experiencias, identifican áreas de oportunidad y buscan formas de mejorar, eliminando errores y malas experiencias.

¿Cómo se define el empoderamiento en el contexto de la capacitación?

El empoderamiento es la facultad o capacidad de potenciar la participación de los trabajadores en procesos decisionales, lo que les permite tomar decisiones y participar en la resolución de problemas.

¿Por qué es fundamental el desarrollo de habilidades blandas en el entorno laboral?

Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva y el liderazgo, son fundamentales para establecer armonía en las relaciones laborales y prevenir conflictos.

¿Qué es el uso de la tecnología en la capacitación y por qué es importante?

El uso de la tecnología en la capacitación implica la capacidad de realizar trabajos en línea y manejar herramientas digitales, lo que es esencial para adaptarse a las demandas modernas del trabajo.

¿Cuáles son las competencias laborales más valoradas en la actualidad?

Las competencias laborales más valoradas incluyen la organización, la planificación, la innovación, la creatividad y el análisis de datos.

¿Por qué es importante el desarrollo humano en el entorno laboral?

El desarrollo humano es importante porque promueve la empatía, el equilibrio personal y la capacidad de enfrentar el estrés, lo que lleva a una mayor eficiencia y bienestar en el trabajo.

¿Cómo se relaciona el desarrollo humano con la psicología y las relaciones interpersonales?

El desarrollo humano se relaciona con la psicología al abordar aspectos internos del ser, y con las relaciones interpersonales al mejorar la comunicación y la capacidad de adaptarse a cambios, lo que mejora la convivencia laboral.

¿Qué tipo de capacitación se podría incluir bajo el desarrollo humano?

El desarrollo humano podría incluir capacitaciones sobre cierre de ciclos, técnicas de yoga y otras prácticas que promuevan el bienestar y el equilibrio personal.

¿Por qué algunas empresas ven el desarrollo humano como un gasto innecesario?

Algunas empresas pueden no ver el valor inmediato de estas capacitaciones y considerarlas como un gasto adicional que no contribuye directamente a la productividad inmediata.

¿Cómo se puede mejorar la relación entre la capacitación y el desarrollo humano?

Se puede mejorar esta relación integrando programas de capacitación que aborden tanto las habilidades técnicas como las de desarrollo humano, promoviendo así un enfoque holístico del crecimiento personal y profesional.

Outlines

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🌟 Tendencias en Capacitación y Tecnología

Este párrafo aborda las tendencias actuales en la capacitación, destacando la importancia de la capacitación virtual y la integración de tecnologías en el proceso de enseñanza y aprendizaje. Se menciona que en el siglo 21, la tecnología es fundamental y se debe adaptar a ella. El objetivo es reconocer estas tendencias para cambiar nuestro enfoque y enfocarnos en el desarrollo de habilidades y en el trato de los trabajadores. Se comparte una reflexión de Richard Branson sobre la importancia de formar bien a las personas para que puedan crecer y no solo se queden en una empresa, sino que también busquen oportunidades de desarrollo en otros ámbitos.

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🛠 Autogestión del Aprendizaje y Empoderamiento

El párrafo 2 se enfoca en la autogestión del aprendizaje y el empoderamiento de los trabajadores. Se destaca la importancia de que los empleados sean conscientes de sus errores y logren un aprendizaje significativo para no repetirlos. Se introduce el concepto de empoderamiento, que surgió en los años 70 y se ha integrado en las empresas para permitir que los trabajadores participen en la toma de decisiones y resolución de problemas. Además, se habla de las habilidades blandas, como la comunicación efectiva y la relación entre liderazgo y subordinados, y la necesidad de desarrollar destrezas en el uso de tecnologías para mejorar la eficiencia laboral.

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📈 Competencias Laborales y Desarrollo Humano

Este párrafo discute sobre las competencias laborales que son altamente demandadas en el mercado de trabajo actual, como la organización, planificación, innovación y creatividad. Se resalta la importancia del análisis de datos y la estadística como herramientas auxiliares para la toma de decisiones en la educación y otros campos. Además, se menciona el desarrollo humano como un área de interés creciente, enfocándose en la empatía y la mejora de las relaciones interpersonales. Se argumenta que el desarrollo humano puede ayudar a los trabajadores a encontrar un equilibrio y manejar el estrés de manera más efectiva, promoviendo así un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

Keywords

💡Capacitación

Capacitación se refiere al proceso de enseñar y adquirir habilidades y conocimientos para el desarrollo profesional. En el video, se discute cómo la capacitación virtual y la integración de tecnologías están marcando nuevas tendencias en el ámbito de la formación, destacando la importancia de la adaptación a estas innovaciones para mantenerse actualizado en el siglo 21.

💡Tecnología

La tecnología es un conjunto de herramientas y aplicaciones que facilitan y mejoran la eficiencia en diversas áreas, incluida la capacitación. En el contexto del video, la tecnología es presentada como una herramienta esencial para el aprendizaje y el desarrollo continuo, subrayando la necesidad de integrarla en las estrategias de capacitación.

💡Autogestión del aprendizaje

Autogestión del aprendizaje implica la capacidad de un individuo para识别, planificar y ejecutar su propio proceso de aprendizaje basado en sus experiencias y necesidades. En el video, se menciona como un enfoque clave en la capacitación moderna, permitiendo a los trabajadores aprender de sus errores y malas experiencias para lograr un mejoramiento continuo.

💡Empoderamiento

El empoderamiento es el proceso de otorgar poder o autoridad a los individuos para que puedan tomar decisiones y participar en la resolución de problemas. En la narración, se destaca como una tendencia importante en la capacitación, promoviendo la participación activa de los trabajadores y su capacidad para tomar decisiones asertivas en su entorno de trabajo.

💡Habilidades blandas

Habilidades blandas son las destrezas interpersonales y de comunicación que son fundamentales para el éxito en el trabajo y en la vida personal. En el video, se hace hincapié en la importancia de habilidades como la comunicación efectiva y la relación entre líderes y subordinados, destacando cómo estas habilidades son clave para la armonía en el lugar de trabajo.

💡Uso de tecnologías

El uso de tecnologías se refiere a la capacidad de los individuos para emplear herramientas tecnológicas de manera eficiente en su trabajo diario. En el contexto del video, se resalta la necesidad de que los trabajadores dominen el uso de programas de oficina y otras tecnologías para mejorar la dinámica de las presentaciones y la eficiencia en el trabajo.

💡Competencias laborales

Competencias laborales son las habilidades y conocimientos específicos que un individuo necesita para desempeñarse eficazmente en su puesto de trabajo. En el video, se discuten competencias como la organización, la planificación e innovación, que son altamente valoradas en el mundo laboral actual y son claves para el éxito en las organizaciones.

💡Análisis de datos

El análisis de datos es el proceso de examinar y interpretar información estadística para tomar decisiones informadas. En el video, se señala la importancia de esta habilidad para manejar estadísticas y proyecciones en el ámbito educativo y más allá, subrayando la necesidad de que los profesionales estén familiarizados con las herramientas de análisis estadístico.

💡Desarrollo humano

El desarrollo humano se enfoca en la mejora de la parte humana de los trabajadores, incluyendo aspectos como la empatía y la conciencia personal. En el video, se argumenta que el desarrollo humano es esencial para mejorar las relaciones interpersonales y la capacidad de enfrentar el estrés, proponiendo que el autoconocimiento y el equilibrio personal pueden aumentar la eficiencia en el trabajo.

💡Resistencia al cambio

La resistencia al cambio es la tendencia de los individuos a oponerse a nuevas ideas o métodos, a menudo debido al miedo al desconocido o a la comodidad en los hábitos establecidos. En el video, se menciona como un obstáculo que debe ser superado para fomentar el desarrollo humano y permitir que los trabajadores adopten nuevas tecnologías y enfoques en su capacitación y trabajo.

💡Continual Learning

El aprendizaje continuo es la filosofía de que el aprendizaje no se detiene y que los individuos deben buscar activamente oportunidades para aprender y crecer a lo largo de su vida. En el video, se destaca como un aspecto fundamental de la capacitación moderna, alentando a los trabajadores a ser autodidactas y a buscar constantemente formas de mejorar sus habilidades y conocimientos.

Highlights

Hoy se discutirán las tendencias en la capacitación, destacando la integración de la tecnología y la capacitación virtual.

El impacto de las innovaciones en la capacitación es un tema central, incluyendo el uso de módulos y nuevas estrategias apoyadas por la tecnología.

La frase de Richard Branson sobre la importancia de formar a la gente para que pueda crecer y buscar nuevas oportunidades.

La necesidad de tratar a los empleados mejor para que no deseen abandonar la empresa, ofreciendo un ambiente laboral positivo.

El enfoque en la autogestión del aprendizaje, permitiendo a los individuos mejorar a través de la experiencia y la identificación de áreas de oportunidad.

La importancia de enseñar a los trabajadores a eliminar malas experiencias y errores a través de la autogestión del aprendizaje.

El empoderamiento de los trabajadores, permitiéndoles tomar decisiones y participar en la resolución de problemas.

El desarrollo de habilidades blandas, como la comunicación efectiva y la relación entre el liderazgo y los subordinados.

La necesidad de mejorar la tolerancia y la escucha en las relaciones interpersonales para evitar conflictos.

El uso de tecnologías en el trabajo, con énfasis en la eficiencia y la capacidad de realizar tareas en línea.

Las competencias laborales clave, como la organización, la planificación e innovación, que son altamente valoradas en el mercado laboral.

La importancia del análisis de datos y estadísticas para la toma de decisiones en el ámbito educativo y laboral.

El desarrollo humano como un aspecto crucial, enfocándose en la empatía y la mejora continua de las áreas de oportunidad personales.

La necesidad de superar la resistencia al cambio y el confort zona para el desarrollo humano y la mejora en el trabajo.

La promoción del desarrollo humano en el lugar de trabajo a través de actividades como las clases de yoga y capacitaciones sobre cierre de ciclos.

La discusión sobre las tendencias en el rubro académico y cómo estas afectan la capacitación y el aprendizaje continuo.

La próxima sesión se centrará en más tendencias en el rubro académico, ofreciendo una continuación al tema discutido.

Transcripts

buenos días chicos pues el día de hoy

les hablaré acerca de las tendencias de

la capacitación y es una continuación de

los temas que hemos abordado si ustedes

pueden hacer como la reflexión se darán

cuenta que en los artículos que

revisaron para hacer la actividad viene

muy marcado lo que es la capacitación

virtual o la inserción de las

tecnologías dentro de la capacitación

entonces me parece que eso es en lo que

más nos vamos a enfocar el día de hoy a

entender exactamente el impacto de las

innovaciones que hay dentro de la

capacitación porque habíamos hablado de

el irl hernán en la actuación de módulos

pero también surgen nuevas nuevas

estrategias para la capacitación pero ha

ayudado ha apoyado de la tecnología

esto se da mucho en como aquí lo

menciona en el siglo 21 o sea vivimos un

capital de metal con la tecnología y

pues tenemos que empezar a adaptarlo

usted es una generación que se va que va

a entender exactamente qué es de suma

importancia que ustedes tengan ya la

tecnología como una herramienta del día

a día

el objetivo de la sesión será reconocer

las tendencias en capacitación de

nuestros tiempos para convenio cambiar

nuestro enfoque hacia ella

para reflexionar voy a compartirles esta

frase de forma viene a la gente para que

pueda marcharse tratarlos mejor para que

no quieran hacerlo dice que interesante

no irlas de richard branson que es el

director general lo es y hoy de virgin

records

y de otras unidades pesadas y económicas

que él tiene como aerolíneas y hasta

viajes espaciales él tiene como

es esa esa área o tienes el proyecto

bien cimentado pues nos dice que forma

bien a la gente para que pueda marcharse

o sea tú debes de tener claro que quizá

donde sea rompe el paradigma si tú

formas a alguien obviamente va a querer

crecer entre más formas a alguien y lo

de ser desarrollo dentro de las

organizaciones desde esa experiencia los

poderes vas a lograr que él tenga mayor

visión y obviamente en el momento que él

va a tener más visión si ya no va a

crecer en tu dentro de tu empresa pues

puede ser que él busque y cuando abrimos

el panorama de la gente lo desarrollamos

de una forma en el que el pse

haz empodera totalmente y logra

pues tener otra visión él va a empezar a

buscar otras alternativas obviamente

trabajo mejorías alguien que le ofrezca

pues mayor mayor salario sin embargo

aquí lo que tenemos que hacer las

reflexiones es tratarlos mejor para que

no quieran hacerlo no nada más aquí es

quedarnos en el juego de capacitar sino

también en el hecho de tratarlos mejor

darle darle ese clima laboral que

permita que se sientan a gusto y que

entonces haga clic tanto su formación

como esa armonía dentro del mismo dentro

de su misma área de trabajo entonces

aquí rompemos el paradigma de que

decimos que la gente que quiere que

dentro de una empresa te están

capacitando constantemente ya sea un

plus y que digas no me quedo aquí no el

hecho es que ahorita sus generaciones no

sólo les basta con la formación porque

ustedes gestionan también su aprendizaje

aunque la misma organización no se lo dé

si no aquí también está el hecho de que

conjuntamente tienen que tratarlos bien

y hacerlo sentir a gusto y dándole las

herramientas dándole el sentido de no sé

de afiliación con la misma empresa

lo primero que vamos a revisar pues son

los demás o sea son los enfoques o a qué

rubros se están viendo las grandes

capacitaciones el primero la autogestión

del aprendizaje qué quiere decir pues

aquí hay que recordar que ustedes se les

tiene que preparar para que vayan

aprendiendo y vayan descendiendo el

aprendizaje significativo basado en su

experiencia

aunado a eso que ustedes sean

conscientes de qué áreas de oportunidad

de zonas que tienen y ustedes vayan

buscando la forma de eliminar los de

para que no entendamos un poquito más se

va mucho al que ustedes a diario en su

vida diaria del trabajo tienen

experiencias pero nosotros tenemos que

enseñarles a que puedan eliminar las

malas experiencias o los errores

cometidos mediante una autogestión del

aprendizaje qué quiere decir ah bueno yo

ya aprendí es como el niño corre y si

alguien le dice no agarres de eso no

corras tan fuerte porque te vas a

lastimar y te pasa pues dices no vuelvo

a correr no usa ya nosotros tenemos la

capacidad de no volver a correr

me va a doler entonces las empresas lo

que tratan es de hacerlos conscientes de

esto si yo ya cometí un error si ya me

regañó a mi jefe me dijo que cómo es

posible que no me he dado cuenta de esto

entonces tengo que lograr un aprendizaje

significativo para que no me voy a

ocurrir la misma situación porque

solamente de gente que vuelva a caer con

la misma piedra

una y otra vez constantemente entonces

aquí lo que tenemos que hacer es que

darle a los trabajadores de esa

herramienta para que ustedes ellos

puedan ahora sí tener la capacidad de

discernir y desarrollar los

conocimientos que vayan haciendo a su

mejora continua y va muy acompañado en

lo que tuvimos oportunidad de realizar

en la norma excede 315 aprender a

aprender los centros de trabajos a

ustedes al final tienen que buscar las

alternativas para mejorar o sea no no

nada más basta con lo que mire la

empresa si yo ya

yo ya me di cuenta que necesito un excel

avanzado y mi empresa no me lo da ya no

me da un curso de capacitación pues que

estoy haciendo se lo puedo quedar ahí

parado si no tengo que buscar las

alternativas como lo hago bueno que sea

lo mejor yo me capacitó de forma

autónoma tomando un curso en línea y

yendo a una escuela que estoy

autogestionando mi propio aprendizaje

ese es un nuevo enfoque segundo en el

power may que es una tendencia que surge

por no decirlo desde los años 70 usar el

empoderamiento surge para sectores

vulnerables pero posteriormente se

empieza a insertar esta herramienta

porque lo conocen como la técnica o

herramienta de recursos humanos para las

empresas en los años 80's y 90's empower

ménez

pues la facultad o capacidad de

potenciar o permitir otorgar la

participación de los trabajadores en

algunos procesos que que quieres y vamos

a poner un ejemplo si ustedes de repente

tienen un no sé a lo mejor

tiene algún problema dentro de la

dentro del aula no tienen a lo mejor un

niño que está teniendo a lo mejor o está

haciendo bullying dentro del salón y

ustedes lo perciben al final ustedes

tienen la facultad o están facultados

hasta tienen el empoderamiento de la

cosa de la directora de tomar la mejor

decisión o sea aquí lo que podemos decir

es que los niveles genéticos deben de

darles las facultades para que ustedes

tomen decisiones y participen dentro de

la resolución de problemas ya ustedes

por ejemplo en el aula

yo podría buscar las estrategias para

disipar o hablar con mi directora para

decirle exactamente lo que debemos de

hacer lo que yo tengo como estrategia

para disminuir esta actitud del alumno

es en ese momento yo estoy empoderando

mejor estoy haciendo el empowerment y tú

des en la actualidad lo que tratamos de

hacer es que nosotros cuando estemos

facultado tomamos buenas decisiones y en

el empoderamiento se va también la toma

de decisiones asertivas y la

comunicación

el siguiente son las habilidades blandas

ustedes lo leyeron va mucho enfocado a

las relaciones este personal es si va

muy enfocado en que ustedes deben de

pues de buscar o enfocarse a tener una

comunicación efectiva a tener una

relación entre el liderazgo y

y obviamente subordinados el que

nosotros tengamos una armonía dentro de

las relaciones pues que tenemos al día a

día no digo al final termine todo el

trabajo un problema accedo muy agotado

género que genera muchos conflictos son

las relaciones interpersonales somos muy

pocos tolerantes no escuchamos o sea a

veces nos enojamos pero ni siquiera

damos la oportunidad de escuchar qué es

lo que está pasando cuando existe algún

problema y pues las destrezas no las

destrezas nos vamos al uso del equipo de

trabajo no también se va muy enfocado a

eso en la actualidad ya no debe de

existir alguien por ejemplo que ustedes

lo ven hay papás que no saben utilizar

exactamente todas las funciones de la

computadora y bueno la que no tan lejos

nosotros a veces no conocemos las

virtudes que tienen a lo mejor algunos

el programa aquí por ejemplo power point

muchos de nosotros como que conocemos lo

general pero no vemos que tiene muchas

opciones para que sea más dinámica las

presentaciones pero entonces se va mucho

en este aspecto el uso de las

tecnologías bueno también ustedes que

tengan la facilidad de hacer trabajos en

línea y todos y todas estas padres no sé

pues algunas tendencias que tenemos para

guardar hasta archivos como driver de

este de box que si también nosotros son

de estrés al final de uso sí que tenemos

que apretar la gente a tener estas

totalmente desarrolladas estas destrezas

para poder responder a lo que se está

viviendo en la actualidad el siguiente

serían las competencias laborales ya

había hablado de las competencias que

pues hasta revisamos al inicio pues que

las que son más peleadas son las que

nosotros pues podemos decir que pueden

abrirle las puertas dentro del trabajo

qué es

la organización la planificación la

innovación la creatividad son

competencias que son como en la

actualidad muy peleadas aquí las

desarrollamos con los trabajadores y eso

nos da un parteaguas pues para mejorar

dentro de las mismas organizaciones

aunado a esto yo creo que me da también

mucho a lo que es el análisis nos falta

mucho el análisis de informes de datos

a veces cuando unos dan estadísticas de

los recuerdos y en su área lo manejan

pero pues no es vivo un meme muy

interesante por lo de la contingencia no

hacían burla o alusión de que un

periodista había hecho un comentario

dentro de las conferencias que da el

secretado de educación y que hablaba de

esto de la proyección de datos que no

había entendido el no deseada pero qué

tal cuando te duermes en tu clase de

estadística y pues tristemente es eso a

veces no sabemos que la estadística es

una herramienta auxiliar para todos

nosotros nos piden índices de

reprobación y hacer proyecciones acerca

de cuántos cuánto va a disminuir este

índice o aumentar va a valorar

exactamente

estadísticas de inserción o ingreso

dentro de la escuela entonces siempre

vamos a utilizar estas herramientas y a

veces no no consideramos me parece que

van a ser

tan prácticas dentro de nuestra de

nuestra área como docentes y el último

pues el desarrollo humano híjole aquí es

súper interesante porque en la

actualidad se ha demostrado que tenemos

que también desarrollar la parte humana

dentro de los trabajadores no la empatía

por ejemplo es algo en el que se están

enfocando mucho y también pues hablando

de esto de desarrollo humano pues muchas

áreas de la psicología no en la

neurolingüística

y el desarrollo humano sabemos hasta

áreas en las que son muy importantes en

la conciencia en el que te sientas bien

o en el que a lo mejor puedas encontrar

un equilibrio en tu persona para

enfrentar problemas porque a veces

nosotros cuando estamos dentro del área

de trabajo nos cuesta trabajo responder

ante el estrés entre la contingencia no

por el hecho de que pues no tenemos esta

preocupación acerca del desarrollo

humano nos esta área es interesante

porque sea como que ha tenido pues un

mayor impacto en la actualidad porque el

de desarrollo humano va enfocado a que

te conozcas de forma interna y que vayas

viendo a cerca de lo mejor

áreas de oportunidad que tienes que ir

mejorando pero acerca de tu persona la

poca tolerancia a la gente en falta de

comunicación precisa yo diría también el

qué

tengas a lo mejor no seas alguien que

tenga resistencia al cambio de ahí el

desarrollo humano también de eso porque

te resiste al cambio porque sigues

viviendo en una zona de confort entonces

este rubro aim ha impulsado a la verdad

es que es muy interesante porque va más

allá de la psicología no osa yo creo que

las psicologías es totalmente un pilar

del desarrollo humano pero también se

enfoca dentro del área laboral en en las

relaciones interpersonales y cómo puedes

mejorarlas basado en que tú estés bien

mientras tú estés bien que logres este a

lo mejor encontrar su equilibrio podrás

tú trabajar de forma más eficiente y

aleatoria pues las empresa aunque crean

que es un gasto innecesario enfocarse a

este rubro que si en la realidad vemos a

muchas que tienen yoga no clases de yoga

que

que se van a rubros hasta de tener

capacitaciones que hablen acerca de

cierre de ciclos entre otros temas

porque saben que al final van a tener

algo recíproco pues hasta que bajarla en

esta sesión en el siguiente vídeo voy a

darle a continuación acerca de este tema

porque no es a quien nos falta todavía

las tendencias como tal en el rubro

académico pero este lo veremos en el

siguiente vídeo muchísimas gracias

chicos por su atención