Tipos de desempleo ¿por qué hay desempleo?

Summary

En este video se explican los cuatro tipos de desempleo: friccional, estructural, estacional y cíclico. El desempleo friccional es temporal, relacionado con la búsqueda de empleo; el estructural surge por desajustes en el mercado laboral y falta de cualificación; el estacional está vinculado a variaciones en la demanda a lo largo del año, como en el turismo; y el cíclico está ligado a las fluctuaciones económicas, como las crisis. Cada tipo de desempleo tiene características y causas diferentes, y entenderlas es crucial para abordar los problemas laborales de un país.

Takeaways

• 😀 El desempleo friccional es transitorio y ocurre cuando las personas buscan un empleo que se ajuste mejor a sus habilidades y necesidades.
• 😀 El desempleo friccional es inevitable, ya que siempre habrá trabajadores buscando empleo debido a despidos, cierres de empresas o cambios en la vida laboral.
• 😀 Un nivel moderado de desempleo friccional no es preocupante y puede ser positivo, ya que fomenta que las personas encuentren un trabajo adecuado a sus características.
• 😀 El desempleo estructural surge cuando hay más personas buscando trabajo que puestos disponibles, generalmente por desajustes en el mercado o falta de cualificación de los trabajadores.
• 😀 El desempleo estructural puede durar mucho más tiempo que el friccional, ya que requiere que los trabajadores se adapten o se recualifiquen para nuevos sectores en crecimiento.
• 😀 Las rigideces salariales pueden provocar desempleo estructural, ya que impiden que las empresas ajusten los salarios y pueden forzarlas a despedir trabajadores.
• 😀 El desempleo estacional se debe a la variabilidad de la demanda de trabajo a lo largo del año, como ocurre en sectores como el turismo, donde la demanda varía según la temporada.
• 😀 El desempleo estacional es cíclico y predecible, con períodos de alta y baja demanda laboral durante el año, por ejemplo, en primavera y verano frente al invierno.
• 😀 El desempleo cíclico está relacionado con las fluctuaciones de la economía, especialmente durante crisis económicas o recesiones, que provocan el cierre de empresas y el despido de empleados.
• 😀 Las crisis económicas, como la crisis financiera de 2008 o la crisis del COVID-19, son ejemplos de cómo el desempleo cíclico puede aumentar dramáticamente debido al cierre de empresas y la reducción de contratación.
• 😀 El desempleo nunca será cero en un país, debido a la existencia de desempleo friccional, ya que siempre habrá personas en búsqueda activa de empleo o en transición entre trabajos.

Q & A

¿Qué es el desempleo friccional y por qué es inevitable?

El desempleo friccional se refiere al tiempo que las personas tardan en encontrar un trabajo adecuado a sus características. Es inevitable porque siempre habrá trabajadores buscando empleo, ya sea por cierre de empresas, despidos o porque han terminado sus estudios.

¿Cuáles son las principales características del desempleo friccional?

Las tres características principales son: es transitorio (a corto plazo), inevitable (siempre habrá personas en búsqueda de empleo), y no preocupante si se mantiene en niveles bajos, ya que permite que las personas encuentren trabajos más adecuados a sus habilidades.

¿Cómo puede el desempleo friccional ser positivo para un país?

Un 3-4% de desempleo friccional puede ser positivo porque indica que las personas están buscando trabajos que se adapten mejor a sus cualificaciones, lo que incrementa su satisfacción y productividad, beneficiando tanto a los individuos como a las empresas.

¿Qué es el desempleo estructural y por qué es un problema a largo plazo?

El desempleo estructural ocurre cuando hay más personas buscando trabajo que vacantes disponibles, debido a desajustes en el mercado laboral. Es un problema a largo plazo porque requiere re-capacitación y adaptación de los trabajadores a nuevos sectores o habilidades demandadas.

¿Cuáles son las principales causas del desempleo estructural?

Las principales causas son los desajustes en el mercado de trabajo, como el auge de ciertos sectores (tecnología) y el declive de otros (minería), y la rigidez salarial, que impide a las empresas ajustar los salarios para mantener a los trabajadores.

¿Qué significa la rigidez salarial y cómo contribuye al desempleo estructural?

La rigidez salarial se refiere a la incapacidad de las empresas para reducir los salarios de los empleados, incluso cuando enfrentan dificultades económicas. Esto puede llevar a despidos masivos en lugar de ajustar salarios, aumentando el desempleo estructural.

¿Qué ejemplos de desempleo estructural se mencionan en el video?

Se menciona el caso de los trabajadores en sectores en declive, como la minería, que necesitan re-capacitarse y adaptarse a sectores en auge, como las nuevas tecnologías.

¿En qué consiste el desempleo estacional y cómo se relaciona con las estaciones del año?

El desempleo estacional se produce debido a variaciones en la actividad económica a lo largo del año, como en el sector turístico. Durante los meses de verano y primavera, se necesita más personal, mientras que en invierno la demanda disminuye y aumenta el desempleo.

¿Cómo afecta la estacionalidad del turismo al empleo en España?

El turismo en España genera más empleos durante los meses de primavera y verano, cuando hay más visitantes, mientras que en invierno, debido al frío y la baja actividad turística, el desempleo tiende a subir.

¿Qué es el desempleo cíclico y cómo está relacionado con las crisis económicas?

El desempleo cíclico se refiere a la pérdida de empleo causada por las fluctuaciones económicas y las crisis. Durante una recesión o crisis, las empresas cierran o reducen su personal, lo que lleva a un aumento del desempleo. Un ejemplo es el aumento del desempleo tras la crisis financiera de 2008 y la crisis sanitaria de 2020.