Vier-Tage-Woche: Wenn schon Freitag Wochenende ist | DW Nachrichten

Summary

In diesem Interview erläutert Alfred Keller, ein Klempnermeister aus Überlingen, die Vorteile der Einführung einer vier Tage Woche in seinem Betrieb. Durch diese flexible Arbeitszeitgestaltung konnten die Mitarbeiter produktiver und zufriedener arbeiten, ohne dass ihre Löhne oder Urlaubstage beeinträchtigt wurden. Keller berichtet von positiver Resonanz sowohl von Mitarbeitern als auch von Kunden, die die Innovationsbereitschaft schätzen. Trotz Skepsis zu Beginn hat sich das Modell als erfolgreich erwiesen, und Keller ermutigt andere Handwerksbetriebe, ähnliche Ansätze zu prüfen, um die Attraktivität ihrer Arbeitsplätze zu steigern.

Takeaways

• 😀 Die Einführung einer vier Tage Woche hat zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität geführt.
• 😀 Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Donnerstag in einer 38,5 Stunden Woche ohne Überstunden.
• 😀 Die Idee zur vier Tage Woche entstand aus dem Wunsch, das Arbeitsmodell attraktiver zu gestalten.
• 😀 Die finanziellen Bedingungen für die Mitarbeiter bleiben unverändert, trotz der verkürzten Arbeitswoche.
• 😀 Kundenfeedback ist überwiegend positiv; sie schätzen die Flexibilität und die zukunftsorientierte Denkweise des Unternehmens.
• 😀 Das Unternehmen nutzt flexible Arbeitszeiten und ein Callcenter, um den Kundenservice aufrechtzuerhalten.
• 😀 Es gab anfangs Skepsis bei den Mitarbeitern, die jedoch durch Diskussionen und Erfahrungen abgebaut werden konnte.
• 😀 Der Unternehmer sieht die vier Tage Woche als Möglichkeit, die Arbeitsbelastung zu optimieren und gleichzeitig die Qualität zu steigern.
• 😀 Das Unternehmen bietet neben der vier Tage Woche auch zahlreiche Zusatzleistungen wie Gesundheitstraining und Fortbildungsmöglichkeiten.
• 😀 Der Unternehmer nutzt den gewonnenen freien Freitag für strategische Arbeiten und persönliche Weiterentwicklung.

Q & A

Wie sieht das Arbeitsmodell der vier Tage Woche im Unternehmen von Alfred Keller aus?

Die Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Donnerstag und haben Freitag sowie das Wochenende frei. Es wird eine 38,5-Stunden-Woche auf diese vier Tage verteilt.

Was war der Hauptgrund für die Einführung der vier Tage Woche?

Der Hauptgrund war, das Arbeitsmodell attraktiver zu gestalten und die Arbeitsbelastung zu optimieren, um Überstunden zu vermeiden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.

Haben die Mitarbeiter Bedenken bezüglich der Einführung der vier Tage Woche geäußert?

Vor der Einführung gab es Bedenken hinsichtlich längerer Arbeitszeiten, aber nach Diskussionen und der Erprobung über den Winter waren die Mitarbeiter begeistert, das Modell dauerhaft zu übernehmen.

Wie wird die Produktivität der Mitarbeiter unter dem neuen Modell beurteilt?

Die Produktivität ist gestiegen, da die Mitarbeiter in der reduzierten Zeit effizienter arbeiten, was auch zu weniger Leerlaufzeiten und geringeren Energiekosten führt.

Welche Vorteile bietet das Modell den Mitarbeitern?

Die Mitarbeiter genießen einen zusätzlichen freien Tag, die gleiche Entlohnung wie bei einer fünf Tage Woche, und mehr Freizeit, um private Angelegenheiten besser zu organisieren.

Wie reagieren die Kunden auf das neue Arbeitszeitmodell?

Die Kunden finden das Modell positiv, da es zeigt, dass das Unternehmen zukunftsorientiert denkt. Es gab keine negativen Rückmeldungen seit der Einführung der vier Tage Woche.

Wie wird der Kundenservice trotz der verkürzten Arbeitswoche sichergestellt?

Das Unternehmen hat flexible Arbeitszeiten und nutzt Callcenter, um eine Erreichbarkeit für Kunden rund um die Uhr sicherzustellen.

Gibt es Unterschiede in der Umsetzung der vier Tage Woche zwischen Handwerk und Industrie?

Ja, in der Industrie gibt es oft Schichtarbeit und Modelle wie 32- oder 35-Stunden-Wochen, was die Umsetzung der vier Tage Woche möglicherweise einfacher macht als im Handwerk.

Welche Zusatzleistungen werden den Mitarbeitern angeboten?

Zusätzlich zur vier Tage Woche erhalten die Mitarbeiter Gesundheitsförderungen, frisches Obst, Arbeitskleidung und Fortbildungsmöglichkeiten.

Wie geht das Unternehmen mit negativen Reaktionen von Mitbewerbern um?

Es gibt Kritiker, die skeptisch gegenüber dem Modell sind, aber das Unternehmen sieht die positiven Ergebnisse als Bestätigung für den eingeschlagenen Weg und ermutigt andere, innovative Lösungen zu finden.