Ley del Trabajo: 5 DERECHOS LABORALES que todos los empleados deben conocer | Mientras tanto en MX
Summary
TLDREl presente video aborda la importancia de la puntualidad en el trabajo y los derechos de los trabajadores en México según la Ley Federal del Trabajo. Se aclara que, aunque es fundamental cumplir con los horarios establecidos, ningún empleador tiene el derecho de descontar el sueldo de un empleado por llegar tarde, a menos que se trate de deudas con el patrón, cuotas sindicales o pensiones alimenticias. Además, se advierte sobre las posibles consecuencias de llegar a deshoras con frecuencia, como la consideración de una falta y el riesgo de despido. Se destaca la importancia de llevar un control de asistencia y se ofrece orientación sobre cómo actuar si se enfrenta a una reducción de sueldo sin previo aviso o si se ven obligados a trabajar horas extras. Finalmente, se mencionan los plazos legales para el pago de salarios y se invita a los espectadores a compartir sus dudas o experiencias laborales en los comentarios.
Takeaways
- 🕒 Los empleados deben cumplir con los horarios y responsabilidades establecidas por la empresa, pero ningún jefe tiene derecho a descontar dinero del sueldo por llegar tarde.
- 🚫 Según el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, los descuentos en los salarios están prohibidos, excepto en situaciones específicas como deudas con el patrón, cuotas sindicales o pensiones alimenticias.
- 🛎️ Llegar tarde al trabajo no debe confundirse con la posibilidad de llegar a deshoras con regularidad, ya que esto podría tener consecuencias negativas en el empleo.
- ⚠️ Algunas empresas consideran tres retrasos en 30 días como una falta, lo que podría resultar en despido si la actitud persiste.
- 📅 Es importante ser puntual y responsable en el lugar de trabajo para evitar problemas a largo plazo.
- 🆘 Si tienes una emergencia o el transporte público se descompone, tu sueldo no debe verse afectado y no debes temer ser despedido.
- 📉 La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 47, establece que acumular más de tres faltas sin una causa justificada o sin el permiso del empleador en 30 días puede resultar en despido.
- 🔢 Si faltas solo tres veces en un período de 30 días, te encuentras dentro del marco legal y no puedes ser despedido hasta el cuarto de asueto.
- 🗓️ Las faltas que ocurren en diferentes meses no pueden ser motivo de despido.
- 🏥 Si avisaste a tu empleador o cuentas con un justificante médico que avala un problema de salud, no tienes de qué preocuparte.
- 📋 Para evitar problemas en el trabajo, se recomienda llevar un control de asistencia y recordar la regla de los tres días.
- 💰 Un empleador solo puede reducir el salario de su empleado si este lo acepta y debe notificarlo con al menos 30 días de anticipación.
- 📉 Si el empleado rechaza la reducción del sueldo o el empleador la pone sin autorización, el empleado tiene derecho a presentar una renuncia bajo el esquema de despido injustificado.
- 💵 Los trabajadores en México tienen derechos a recibir pago por horas extras, que están reguladas por los artículos 65, 66 y 67 de la Ley Federal del Trabajo.
- 📆 Los plazos para pagos de salario varían según el tipo de trabajo: una semana para trabajos materiales y 15 días para el resto.
- 🧐 Los trabajos materiales se refieren a tareas que requieren de las manos y la fuerza, mientras que los trabajos intelectuales, como los de contadores o abogados, deben recibir sus sueldos cada quincena.
Q & A
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los descuentos en los salarios por llegar tarde al trabajo?
-La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 110, prohíbe los descuentos en los salarios por llegar tarde al trabajo, excepto en situaciones como deudas con el patrón, cuotas sindicales o pensiones alimenticias.
¿Qué consecuencias podría tener llegar a deshoras con regularidad al trabajo?
-Llegar a deshoras con regularidad podría tener consecuencias negativas en tu empleo, como ser considerado una falta en algunas empresas y podría resultar en un despido si la actitud persiste.
¿Cuáles son las condiciones para que una empresa pueda despedir a un empleado por acumular más de tres faltas en 30 días?
-La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 47, establece que si un empleado acumula más de tres faltas sin una causa justificada o sin el permiso del patrón en un lapso de 30 días, podría ser despedido. Sin embargo, si las faltas ocurren en diferentes meses, no pueden ser motivo de despido.
¿Qué hacer si un empleador intenta reducir mi salario sin mi consentimiento?
-Si un empleador quiere reducir tu salario, debe notificarte al menos con 30 días de anticipación. Durante ese periodo, debes recibir tu salario normal. Si rechazas la reducción o el empleador la pone sin tu autorización, tienes derecho a presentar una renuncia bajo el esquema de despido injustificado, lo que incluye una indemnización equivalente a 3 meses de salario y partes proporcionales de aguinaldo y otras prestaciones.
¿Qué documentos se requieren para presentar una queja ante las autoridades laborales?
-Para presentar una queja ante las autoridades laborales, se requieren documentos como el contrato de trabajo, comprobantes de salario, aviso de inscripción al IMSS, identificación oficial y cualquier otro documento relacionado con la relación laboral con la compañía.
¿Cómo están reguladas las horas extras en México según la Ley Federal del Trabajo?
-Las horas extras en México están reguladas por los artículos 65, 66 y 67 de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios por más de tres horas extras diarias y un máximo de tres veces a la semana. Existen dos tipos de horas extras: las simples, que se pagan como una hora regular y las dobles, que se pagan el doble de una hora regular.
¿Cuáles son los plazos para el pago de salarios según la Ley Federal del Trabajo?
-El artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo establece que para aquellos que realizan trabajos materiales, el periodo máximo para recibir su sueldo es de una semana, mientras que para los demás trabajadores, el plazo máximo es de 15 días.
¿Cómo se define el trabajo material y el trabajo intelectual según la Ley Federal del Trabajo?
-La ley no proporciona una definición específica de trabajo material, pero se refiere a trabajos físicos que requieren de las manos y de la fuerza, como en la construcción o el campo. Por otro lado, los trabajos intelectuales son aquellos realizados por contadores, abogados, doctores, etc., y estos deben recibir sus sueldos cada quincena.
¿Qué se debe hacer si un empleado ha advertido a su empleador o tiene un justificante médico que avala un problema de salud?
-Si un empleado ha advertido a su empleador o tiene un justificante médico que avala un problema de salud, no tiene de que preocuparse por ser despedido o ver afectado su sueldo por faltas de trabajo.
¿Por qué es importante llevar un control de asistencia en el trabajo?
-Llevar un control de asistencia es importante para evitar problemas en el trabajo, como faltas injustificadas que podrían llevar a consecuencias legales o disciplinarias, y para asegurar que se respeten los derechos de los empleados y los acuerdos con el empleador.
¿Qué es la 'regla de los tres días' y cómo afecta a los empleados?
-La 'regla de los tres días' se refiere a que si un empleado acumula más de tres faltas justificadas en un lapso de 30 días, podría enfrentar problemas serios, incluyendo el riesgo de ser despedido. Es una referencia a la Ley Federal del Trabajo y es importante para que los empleados recuerden y controlen su asistencia.
¿Qué acciones se pueden tomar si un empleado siente que sus derechos laborales han sido violados?
-Si un empleado siente que sus derechos laborales han sido violados, puede acudir a la junta de conciliación y arbitraje o a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para presentar una queja y buscar una resolución legal y justa.
Outlines
🕒 No se pueden descontar薪水 por tardanzas
El texto destaca que, aunque es fundamental cumplir con los horarios laborales, ningún empleador tiene derecho a descontar el sueldo de un empleado por llegar tarde a menos que haya deudas con el empleador, cuotas sindicales o pensiones alimenticias. Además, se explica que llegar tarde no debe confundirse con la falta de puntualidad, ya que esto puede tener consecuencias negativas en el empleo. Algunas empresas consideran tres retrasos como una falta y podrían despedir al empleado si la actitud persiste. Se recomienda ser puntual y responsable, y defender los derechos laborales en caso de emergencias o problemas en el transporte público.
📅 Cumplimiento de asistencia y regulaciones de despido
Se menciona la Ley Federal del Trabajo, específicamente su Artículo 47, que establece que si un empleado acumula más de tres faltas sin una causa justificada en un lapso de 30 días, podría enfrentar el despido. Se aclara que faltar tres veces en 30 días no es un despido directo y que faltas en diferentes meses no son motivo para el despido. También se indica que si el empleado notifica a su empleador o tiene un justificante médico, no debe preocuparse por faltar a trabajo.
💰 Reducción de salario y renuncia bajo despido injustificado
El artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo establece que un empleador solo puede reducir el salario de un empleado si este lo acepta previamente y debe ser notificado con al menos 30 días de anticipación. Durante ese período, el empleado recibirá su salario normal y después del plazo puede aceptar o rechazar la reducción. Si el empleado rechaza la reducción sin su autorización, tiene derecho a presentar una renuncia bajo el esquema de despido injustificado, lo que incluye una indemnización equivalente a 3 meses de salario y partes proporcional de aguinaldo y otras prestaciones. También se menciona la posibilidad de presentar una queja ante las autoridades laborales.
🕘 Horas extras y regulaciones
La Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 65, 66 y 67, regula las horas extras en México. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios por más tiempo del establecido en su contrato, pero pueden hacerlo voluntariamente a cambio de una remuneración. No se pueden trabajar más de tres horas extras diarias y un máximo de tres veces a la semana. Se diferencian dos tipos de horas extras: las simples, que corresponden a situaciones de emergencia y se pagan como una hora regular, y las dobles, que son cuando se pide a un trabajador que se quede después de su jornada laboral sin emergencia y se pagan el doble de una hora regular.
📆 Plazos para pagos de salario
El artículo 88 también establece los plazos para el pago de salarios. Para los trabajadores que realizan trabajos materiales, el periodo máximo para recibir su sueldo es de una semana, mientras que para los demás trabajadores, el plazo es de 15 días. Se aclara que la ley no proporciona una definición específica de trabajo material, pero generalmente se refiere a trabajo físico que requiere manos y fuerza, como en la construcción o el campo. Por otro lado, trabajos intelectuales, como los de contadores, abogados o doctores, deben recibir sus sueldos cada quincena.
Mindmap
Keywords
💡Ley Federal del Trabajo
💡Descuentos en salarios
💡Faltas justificadas
💡Faltas injustificadas
💡Horas extras
💡Pago de salarios
💡Trabajos materiales
💡Trabajos intelectuales
💡Renuncia bajo el esquema de despido injustificado
💡Queja ante autoridades
💡Puntualidad y responsabilidad
Highlights
No puedes ser descontado por llegar tarde al trabajo, según el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
Descuentos en salarios están prohibidos excepto en situaciones específicas como deudas con el patrón, cuotas sindicales o pensiones alimenticias.
Llegar a deshoras regularmente puede tener consecuencias negativas en tu empleo.
En algunas empresas, tres retrasos pueden ser considerados como una falta y podrían resultar en un despido.
Se recomienda ser puntual y responsable en el lugar de trabajo para evitar problemas a largo plazo.
Si tienes una emergencia o el transporte público se descompone, tu sueldo no debe verse afectado.
La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 47, establece que acumular más de tres faltas sin causa justificada en 30 días puede resultar en despido.
Es importante no confundir el número de faltas y el lapso de tiempo para entender correctamente la ley.
Solo faltar tres veces en un periodo de 30 días no es suficiente para ser despedido; necesitaría un cuarto incidente.
Las faltas en diferentes meses no pueden ser motivo de despido.
Si avisaste a tu empleador o tienes un justificante médico, no debes preocuparte por faltas.
Se recomienda llevar un control de asistencia y recordar la regla de los tres días.
Un patrón solo puede reducir el salario de un empleado si este lo acepta y debe notificarlo con 30 días de anticipación.
Si no aceptas la reducción salarial o tu empleador la pone sin tu autorización, puedes presentar una renuncia bajo el esquema de despido injustificado.
Las horas extras están reguladas por los artículos 65, 66 y 67 de la Ley Federal del Trabajo.
Trabajadores no están obligados a prestar servicios por más de tres horas extras diarias ni más de三次 a la semana.
Existen dos tipos de horas extras: simples y dobles, con pagos y situaciones diferentes.
Los plazos para pagos de salario son de una semana para trabajos materiales y 15 días para el resto de los trabajadores.
Trabajos materiales se refieren a tareas que requieren de las manos y la fuerza, mientras que trabajos intelectuales son pagados cada quincena.
Transcripts
[Música]
no te pueden descontar el día por llegar
tarde al trabajo Es cierto que como
empleado es importante cumplir con los
horarios y la responsabilidades
establecidas por tu empresa y que cada
compañía puede determinar qué sanciones
aplica por retrasos sin embargo Debes
saber que ningún jefe tiene el derecho
de descontar dinero de tu sueldo por
llegar tarde de acuerdo con el artículo
110 de La Ley Federal del Trabajo los
descuentos en los salarios están
prohibidos excepto en situaciones como
deudas con el patrón cuotas sindicales o
pensiones alimenticias Aunque ojo que no
te reduzcan tu nómina por llegar tarde
al trabajo no debe confundirse con la
idea de que puedes llegar a deshoras con
regularidad ya que esto Podría tener
Consecuencias negativas en tu empleo en
algunas empresas por ejemplo se
establece que tres retrasos pueden ser
considerados como una falta lo que a su
vez podría resultar en un despido si la
actitud persiste por lo tanto te
recomiendo ser puntual y responsable en
tu lugar de trabajo para evitar
problemas a largo plazo pero también
defiende tus derechos y no permitas
abusos si tuviste una emergencia o si el
transporte público se descompuso tu
sueldo no se puede ver afectado falta
trabajo y tienes miedo de ser despedido
este vídeo te interesa la Ley Federal
del Trabajo en su Artículo 47 Establece
que si en un lapso de 30 días acumulas
más de tres faltas sin una causa
justificada o sin el permiso de tu
patrón estás en serios problemas pues
podrían despedirte ahora es común que se
malinterprete la norma sobre todo en lo
relacionado con el número de faltas y el
lapso de tiempo por lo que es importante
recalcar dos cosas primero si solo
faltas tres veces en un periodo de 30
días Entonces te encuentras dentro del
marco legal y no puede ser despedido
hasta el cuarto de docencia y Segundo si
las faltas ocurren en diferentes meses
tampoco pueden ser motivo de despido por
último Debes saber que si avisaste a tu
empleador o cuentas con el justificante
médico que avala un problema de salud No
tienes de que preocupar Así que ya sabes
para evitar problemas en tu trabajo te
recomiendo llevar un control de
asistencia y recordar la regla de los
tres días sígueme para conocer más sobre
tus derechos te bajaron el sueldo sin
previo aviso puedes hacer esto de
acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
un patrón solo puede reducir el salario
de su empleado si esto lo acepta en ese
sentido si tu jefe quiere bajarte el
sueldo debe notificarte al menos con 30
días de anticipación durante ese periodo
tú deberás recibir tu salario normal y
una vez que haya pasado ese plazo puedes
decidirse Aceptas o no la reducción En
caso de que la rechaces o que tu
empleador y ponga la medida Sin tu
autorización tienes derecho a presentar
una renuncia bajo el esquema de despido
injustificado con la que obtendrás una
indemnización equivalente a 3 meses de
salario así como partes proporcionales
de aguinaldo y otras prestaciones
Mientras tanto si no quieres renunciar a
tu empleo puedes presentar una queja
ante las autoridades puedes acudir a la
junta de conciliación y arbitraje o a la
procuraduría Federal de la defensa del
trabajo los documentos que te pedirán
son tu contrato comprobantes de salario
aviso de inscripción al IMSS
identificación oficial y cualquier otro
documento relacionado con tu relación
laboral con la compañía trabajaste horas
extras esto te tienen que pagar las
horas extras en México están reguladas
por los artículos 65 66 y 67 de la Ley
Federal del Trabajo esto se establece
que los trabajadores no están obligados
prestar sus servicios por un tiempo
mayor al establecido en su contrato pero
que lo pueden hacer si así lo desean a
cambio de una remuneración Asimismo la
ley Establece que no se pueden trabajar
más de tres horas extras diarias y que
máximo se pueden hacer tres veces a la
semana por otro lado es importante
mencionar que existen dos tipos de horas
extras las simples y las dobles las
simples se refieren a situaciones de
emergencia en las que se compromete la
vida de los trabajadores o las
instalaciones y bienes de la empresa en
estos casos tu patrón te puede solicitar
que te quedes más tiempo hasta que se
resuelva la situación y estas horas se
pagan como una hora regular Mientras
tanto las horas extra doble se presentan
cuando terminas tu jornada laboral y sin
una situación de emergencia te piden que
te quedes en este caso te deben pagar el
doble de una hora regular sabías que hay
trabajadores a los que se les debe pagar
semanalmente los plazos para pagos de
salario son un tema que ocupa tanto a
trabajadores como a patrones y en ese
sentido el artículo 88 de la Ley Federal
del Trabajo establece Cuál es el momento
correcto para recibir la nómina para
aquellos que realizan trabajos
materiales el periodo máximo para
recibir su sueldo es de una semana
mientras que para los demás trabajadores
el plazo máximo es de 15 días ahora bien
cómo es posible distinguir el trabajo
material al respecto la ley no
proporciona una definición específica
pero básicamente se refiere al trabajo
físico o sea aquellas tareas que
requieren de las manos y de la fuerza
por ejemplo los trabajos realizados en
la industria de la construcción o en el
campo por otro lado se considera que los
trabajos realizados por contadores
abogados doctores o similares son de
tipo intelectual y estos deben recibir
sus sueldos cada quincena si quieres
conocer más sobre tus derechos laborales
Cuéntame en los comentarios
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