Conflictos Laborales

San MateoV

10 Jun 201603:58

Summary

TLDRJuan Calvino, un estudiante de gastronomía, inicia sus pasantías en una cocina, pero enfrenta problemas desde el principio. A pesar de recibir retroalimentación sobre sus deficiencias en técnicas de corte y prácticas de manufactura, su actitud descuidada y la falta de seguimiento a su tratamiento médico resultan en una infección que le impide trabajar. Tras varias semanas de inactividad y una actitud indiferente, sus compañeros comienzan a sabotear su trabajo. Finalmente, recursos humanos decide cancelar sus pasantías y despedirlo debido a su bajo desempeño y falta de compromiso.

Takeaways

😀 Juan Calvino es un estudiante de gastronomía que comienza su pasantía en una cocina.
😟 A pesar de las recomendaciones, Juan no mejora sus habilidades de corte ni sigue las buenas prácticas de manufactura.
🚫 Juan ignora las indicaciones sobre su presentación personal y el uso de elementos de protección.
📉 La falta de cumplimiento de Juan afecta negativamente su desempeño laboral y la opinión de sus superiores.
💼 Su infección en las manos lo incapacita y lo hace no apto para manipular alimentos.
😠 La actitud despreocupada de Juan provoca frustración entre sus compañeros de trabajo.
🕒 Sus colegas deben asumir sus responsabilidades, extendiendo sus horarios y aumentando su carga de trabajo.
🏥 Juan desatiende su tratamiento médico, lo que agrava su estado de salud.
🚪 Al regresar después de tres semanas, Juan mantiene su actitud negativa, lo que lleva a un rechazo por parte de su equipo.
🔚 La pasantía de Juan es cancelada debido a su desempeño inadecuado y su impacto negativo en el ambiente laboral.

Q & A

¿Quién es Juan Calvino y qué rol desempeña en la empresa?
-Juan Calvino es un estudiante de gastronomía contratado como pasante para prestar servicios como auxiliar de cocina.
¿Qué problemas se mencionan sobre el desempeño inicial de Juan?
-Se indica que Juan no tiene un buen manejo de las técnicas de corte en carnes ni de las buenas prácticas de manufactura.
¿Qué se le recomienda a Juan para mejorar su desempeño?
-Se le recomienda mejorar su presentación personal y hacer uso de las herramientas y elementos de protección según las indicaciones.
¿Cómo se siente el jefe de cocina acerca del desempeño de Juan después de un mes?
-El jefe de cocina expresa que no está a gusto con el desempeño de Juan, ya que este ignora las indicaciones para mejorar los procesos.
¿Qué problema médico enfrenta Juan que afecta su trabajo?
-Juan desarrolla una infección en las manos que le genera incapacidades médicas permanentes, impidiéndole manipular alimentos.
¿Cuál es la actitud de Juan hacia su tratamiento médico?
-Juan no sigue el tratamiento médico ni realiza los cuidados indicados, mostrando una actitud despreocupada.
¿Cómo afecta la ausencia de Juan a sus compañeros de trabajo?
-La ausencia de Juan obliga a sus compañeros a asumir sus responsabilidades, extendiendo sus horarios de trabajo.
¿Qué decisión toma la empresa tras el regreso de Juan y su actitud persistente?
-La empresa decide cancelar las pasantías de Juan, notificándole que queda despedido debido a su precario desempeño.
¿Cómo reaccionan los compañeros de Juan ante su actitud?
-Los compañeros de Juan comienzan a rechazarlo, sabotear su trabajo y hablar mal de él debido a su actitud.
¿Qué le dice Rosa a Juan sobre su situación laboral?
-Rosa le menciona que su ausencia está perjudicando a todo el equipo de trabajo y que necesita seguir el tratamiento médico para regresar.