LearnEnglish You re hired Episode 04

Trung Tâm Luyện Nói BeUsing

23 Mar 202002:55

Summary

TLDREn esta transcripción, Daniel, un candidato a un puesto, se presenta a Marcia Borden y Philip Hart, el CEO de la empresa. Durante la entrevista, discuten su experiencia en ventas y su deseo de buscar oportunidades más grandes. A pesar de sus afirmaciones sobre ser un líder en su campo, sus respuestas revelan una falta de enfoque en el desarrollo profesional y la colaboración. Además, muestra una actitud rígida hacia la gestión de personas y el cambio en el mercado. La conversación concluye con un cambio hacia la presentación, dejando preguntas sobre la adecuación de Daniel para el puesto.

Takeaways

😀 Marcia Borden y Philip Hart, el CEO, están entrevistando a Daniel.
😀 Daniel tiene experiencia en escalada y comparte su pasión por ello.
😀 Actualmente, Daniel trabaja en el equipo de ventas europeo de Net World.
😀 Daniel busca oportunidades en una empresa más grande que Net World.
😀 Se considera que el trabajo en WebWare es una plataforma de lanzamiento para su carrera.
😀 Daniel se muestra ambicioso y directo acerca de sus metas profesionales.
😀 Daniel menciona que tiene problemas para gestionar a un compañero de trabajo poco productivo.
😀 Se describe a sí mismo como alguien que no tiene paciencia para los empleados perezosos.
😀 Daniel indica que no ha enfrentado desafíos significativos en el cierre de tratos.
😀 Su conocimiento de chino es limitado y se ríe al decir que solo puede leer el menú de un restaurante.

Q & A

¿Quiénes participan en la entrevista?
-Marcia Borden, Philip Hart (el CEO) y Daniel.
¿Cuál es la experiencia actual de Daniel?
-Daniel forma parte del equipo de ventas europeo en Net World, un proveedor líder de hardware informático.
¿Por qué Daniel desea cambiar de empleo?
-Siente que Net World es demasiado pequeño para sus ambiciones y está buscando una oportunidad más grande.
¿Cómo describe Daniel su estilo de gestión?
-Se describe como una persona que no tolera la falta de rendimiento y prefiere despedir a quienes no trabajan duro.
¿Qué piensa Daniel sobre manejar cambios en el mercado?
-Sugiere que no cambiaría nada y continuaría con el curso normal de las cosas.
¿Qué dice Daniel sobre su fluidez en mandarín?
-Asegura que no es completamente fluido, pero puede leer menús, lo que sugiere un conocimiento limitado del idioma.
¿Cómo evalúa Daniel los desafíos en cerrar tratos?
-Afirma que no ha tenido tratos desafiantes y que todos son fáciles para él.
¿Cómo reaccionan Marcia y Philip ante las respuestas de Daniel?
-Muestran sorpresa y duda, especialmente con respecto a su enfoque directo en la gestión y su nivel de competencia en mandarín.
¿Qué lecciones se pueden extraer de la actitud de Daniel?
-Su actitud confiada puede ser positiva, pero su falta de ejemplos concretos y su enfoque rígido en la gestión pueden ser preocupantes.
¿Cuál es el objetivo final de la entrevista?
-Evaluar la idoneidad de Daniel para un puesto en la empresa y entender mejor su experiencia y habilidades.