Motivación (Concepto, tipos, elementos del proceso de motivación, factores e importancia)

JC Casanova

20 Oct 202126:42

Summary

TLDRLa motivación es un proceso complejo que surge de necesidades fisiológicas o psicológicas, impulsando comportamientos hacia metas específicas. Se compone de necesidades, impulsos y incentivos, y se clasifica en motivación extrínseca e intrínseca. Este proceso sigue cinco pasos: tensión por la necesidad, generación de impulsos, satisfacción o insatisfacción, evaluación del desempeño y surgimiento de nuevas necesidades. La motivación es crucial tanto para el individuo como para las organizaciones, ya que afecta directamente el rendimiento y la capacidad de alcanzar objetivos. Fomentar una cultura de motivación es esencial para el éxito personal y organizacional.

Takeaways

😀 La motivación es un proceso que comienza con una necesidad y activa un comportamiento orientado a un objetivo.
😀 Existen tres elementos interdependientes en la motivación: necesidades, impulsos e incentivos.
😀 Las necesidades surgen de desequilibrios fisiológicos o psicológicos que generan tensión en el individuo.
😀 Los impulsos son los motivos que llevan a la búsqueda de objetivos que satisfacen necesidades.
😀 Los incentivos son factores externos que ayudan a aliviar una necesidad y restaurar el equilibrio interno.
😀 Hay dos tipos de motivación: extrínseca (externa) e intrínseca (interna), cada una con diferentes impactos en el comportamiento.
😀 La motivación extrínseca se basa en recompensas o castigos externos y es efectiva en tareas rutinarias.
😀 La motivación intrínseca está relacionada con el deseo de superación personal y es clave para tareas creativas.
😀 El proceso de motivación se puede desglosar en cinco pasos: tensión, generación de impulsos, satisfacción, evaluación y nueva atención.
😀 La motivación es esencial para el desempeño tanto de individuos como de organizaciones, influyendo en su éxito y sostenibilidad.

Q & A

¿Qué es la motivación según el profesor Friendly Dance?
-La motivación es un proceso que comienza con una deficiencia fisiológica o psicológica que activa un comportamiento orientado hacia un objetivo o incentivo.
¿Cuáles son los tres elementos interdependientes de la motivación?
-Los tres elementos son las necesidades, los impulsos y los incentivos.
¿Qué función tienen las necesidades en el proceso de motivación?
-Las necesidades surgen de un desequilibrio interno y crean tensión que impulsa al individuo a buscar su satisfacción.
¿Cómo se definen los impulsos en el contexto de la motivación?
-Los impulsos, o motivos, son los medios que permiten aliviar las necesidades y generan comportamientos orientados hacia la acción.
¿Qué papel juegan los incentivos en la motivación?
-Los incentivos son factores externos que pueden aliviar necesidades y restaurar el equilibrio interno, impulsando al individuo a alcanzar metas.
¿Cuáles son los tipos de motivación existentes?
-Existen dos tipos principales: la motivación extrínseca, que proviene del exterior, y la motivación intrínseca, que es interna y autónoma.
¿Cómo afecta la motivación extrínseca al rendimiento en tareas creativas?
-La motivación extrínseca puede bloquear la creatividad y reducir la capacidad de ingenio, ya que las personas se enfocan más en las recompensas que en la tarea misma.
¿Qué importancia tiene la motivación en las organizaciones?
-La motivación es crucial para el desempeño individual y organizacional, ya que influye en la productividad y en la consecución de metas estratégicas.
¿Qué factores pueden influir en la motivación de una persona?
-Factores como la satisfacción, las habilidades, el diseño del trabajo, el liderazgo y el clima laboral son importantes en el proceso de motivación.
¿Cómo se relaciona la automotivación con la motivación extrínseca?
-La automotivación es más poderosa que la motivación extrínseca, ya que permite a las personas actuar sin necesidad de influencias externas y es fundamental para el logro de metas personales.