【怒られたら即削除】1円もSmartHRからもらってないのに、本気で解説してみた。
Summary
TLDRスマートHRという企業について詳しく解説した動画の要約です。同社は、クラウド型の人材管理サービスを提供し、国内でユニコーン企業の一人として高く評価されています。動画では、スマートHRの魅力的な給与構造、働きやすい環境、リモートワーク制度、そして積極的な採用姿勢が紹介されています。また、平均年収が665万円との高い給与や、短時間で成果を上げる可能性があることが強調されています。一方で、入社後は高いスキルと経験が求められるため、応募者には自信と適切な自己評価が求められます。さらに、企業分析の深掘りや、内定を獲得するためのノウハウも提供され、視聴者がより良い転職結果を得られるようにサポートしています。
Takeaways
- 🌟 スマートHRは、採用に積極的で、年収も高いとされています。平均年収は665万円で、またリモートワークも週23回まで可能とされています。
- 📈 スマートHRは、日本で12社しかいないユニコーン企業の1社であり、創業10年以内に時価総額10億ドルに達した企業です。
- 💼 企業文化は異次元的にオープンで、経営会議の議事録や会社の口座残高など、社員に全て情報を公開しています。
- 💼 スマートHRは、労働環境の良さと高年収だけでなく、オープンな社風に加え、自立駆動型の人材を積極的に求めています。
- 📊 年収アップの可能性が高いと噂されており、成果報酬制度があり、頑張る人には2倍の年収がもらえる可能性があるそうです。
- 🏆 スマートHRは、労働環境、年収、リモートワーク制度、そして社員の自立性を重視する企業であり、魅力的な働き先となっています。
- 📉 ただし、入社後の業務は非常に難しく、クライアント企業への導入や、サービスの継続利用率の維持が求められます。
- 🎯 スマートHRは、営業経験者を対象にしており、営業経験がなくてもチャンスが与えられるケースもあります。
- 📝 応募プロセスは厳しいとされており、応募者のスキル、経験、カルチャーマッチが重視されます。
- 🌐 スマートHRは、国内外で高く評価されており、アジア最大級のクラウド企業になる見込みです。
- 📈 売上も高く、年間150億円のサブスクリプション収益を上げているとされていますが、市場でのCOVER率はまだ低いため、将来的な成長が期待されます。
- 📚 入社後は自立的な働き方が求められるため、自己成長意欲が高く、問題解決能力に長けた人材が適しているとされています。
Q & A
スマートHRはどのような企業で、どのような特徴を持っていますか?
-スマートHRは、クラウド型人事労務管理サービスを提供する企業で、同業界でトップクラスの売上と規模を誇るユニコーン企業です。特徴として、高い生産性とワークライフバランス、リモートワークの活用、そしてオープンで情報共有に力を入れる文化を持っています。また、社員が自立し、自ら課題を特定して周囲を巻き込んで進める自立駆動型の働き方を促進しています。
スマートHRの平均年収はどのくらいで、残業時間は長いですか?
-スマートHRの平均年収は665万円で、平均的な残業時間は14時間です。これはブラック企業とは比較的低い数字と言えますが、個人差もあるため、具体的な勤務形態や業務内容によって異なるかもしれません。
スマートHRで働くためには、どのようなスキルや経験が必要ですか?
-スマートHRでは、営業経験がある方や法人営業経験のある方が対象ですが、新しい営業経験2年以上ある人でもチャンスがあります。また、自立駆動型で問題を特定して周囲と协力して進められる力が求められます。
スマートHRはリモートワークをどのように活用していますか?
-スマートHRはリモートワークを積極的に活用しており、週に23回ほどが一般的です。ただし、原則として週5回出社でも可能とされています。
スマートHRの採用プロセスはどのような流れで行われますか?
-スマートHRの採用プロセスは、営業経験者を広く受け入れており、スキル、実績、カルチャーマッチを重視して選考が行われます。また、入社後の仕事はクライアント企業への導入や、サービスの効果的な活用提案など、高度なスキルが求められます。
スマートHRの社員はどのような働き方を実現していますか?
-スマートHRの社員は、ウェルウォーキングというミッションの下、健康で幸せに働ける社会を目指して働き方を実現しています。また、入社当初から有給を付与するなど、働きやすい環境を整えています。
スマートHRのサービスを導入することで、企業にどのような効果が期待できますか?
-スマートHRのサービスを導入することで、人事データの一元管理が行えます。これにより、採用、人材育成、人員配置などの業務が効率化し、企業の売上や利益の向上が期待できます。また、社員の能力やスキルを可視化して適材適所に配置できるようになります。
スマートHRの社員はどのようにして問題解決に取り組むことができますか?
-スマートHRの社員は、自立駆動型で問題を特定し、周囲を巻き込んで問題解決に取り組むことができます。企業はオープンな文化を持っており、情報の共有が行われることで、社員が自ら問題解決に貢献できる環境が整っています。
スマートHRの採用で求められる「自立駆動型」とはどのような働き方ですか?
-「自立駆動型」とは、社員が自ら課題を特定し、必要な情報を収集し、周囲の協力を得ながら問題解決に取り組む働き方です。スマートHRでは、経営会議の議事録や会社の口座残高など、企業の情報をオープンに共有することで、社員が自ら問題解決に関与できるようにしています。
スマートHRの社員が抱えるべきミッションとは何ですか?
-スマートHRの社員が抱えるべきミッションは、ウェルウォーキングを実現することです。これは、誰もが心地よく健康に、そして幸せに働ける社会を目指すことを意味しています。また、社員は自らの成長と、企業のミッションとの紐付けが容易であり、やりがいを感じられる環境が整っています。
スマートHRの採用プロセスで、どのような質問がよく聞かれるですか?
-スマートHRの採用プロセスでよく聞かれる質問には、社員が自立し、問題解決に取り組む能力や、営業経験、スキル、カルチャーマッチに関する質問があります。また、応募者が持つ問題意識や、スマートHRのサービスを導入することでクライアント企業にどのような価値を提供できるかについて語ることも求められます。
スマートHRのサービスを導入する際の難しさとは何ですか?
-スマートHRのサービスを導入する際の難しさは、クライアント企業全体に関わるサービスであるため、ステークホルダーが多岐にわたること、また、費用対効果を言語化することが難しいことが挙げられます。さらに、導入後は入れ替えが難しく、長期的な視点と顧客理解が求められる高度な提案力が必要となります。
Outlines
😀 スマートHRの魅力と採用情報
スマートHRは、積極的に採用を進め、年収や残業時間の良い条件を提供する優良企業として紹介されています。また、東京だけでなく大阪や名古屋などの地方にも採用があり、リモートワークも活用しやすい環境が整っています。
😉 スマートHRの企業概要と働きやすさ
スマートHRは、労働管理サービスで業界ナンバーワンを誇る企業で、働きやすい環境を提供しています。社員の健康や幸福を目指すミッションを持っており、労働時間を短縮することで生産性を向上させる取り組みも行っています。
😃 スマートHRのサービス効果と将来性
スマートHRのサービスは、入社手続きや給与配布の時間を大幅に短縮し、社員の能力やスキルを可視化して最適な配置を実現します。また、将来的にはタレントマネジメントの領域を強化し、さらなる成長を見据えています。
🤔 スマートHRの市場地位とユニコーン企業としての価値
スマートHRは、日本で12社しかいないユニコーン企業の1社であり、創業10年以内に時価総額10億ドルに到達しています。市場でのカバー率はまだ低く、さらなる成長が見込まれています。また、オープンな社風と異次元的な文化が社内情報公開の度合いを示しており、社員に情報を提供しています。
😌 スマートHRの採用メリットと働き方
スマートHRは、積極的な採用姿勢と高年収、良いワークライフバランスを提供しています。また、リモートワークが週2、3回で活用されており、成長企業として全力で成長できる環境が整っています。
😉 スマートHRのサービス自信と社員のやりがい
スマートHRは、ローム管理サービスでナンバーワンであり、お客様からの信頼と実績を持って提案しやすいサービスを提供しています。また、社員は、新しい価値を創造する立場にあることにより、大きなやりがいを感じることができます。
😓 スマートHRのデメリットと応募時の注意点
スマートHRは魅力的な反面、仕事内容が非常に難しいとされています。サービスを導入することで全社員に関わるため、高度な提案力と長期的な視点が求められます。また、競合が増えており、安さ訴求ではなく課題解決型の提案が必要とされています。入社前には厳しい選考が行われ、自立駆動性が求められます。
😎 スマートHRの内定ノウハウと今後の展望
スマートHRへの内定を目指すためのノウハウが紹介されており、自立駆動性が重要であることが強調されています。また、企業分析を深めることで内定を獲得できるとされています。今後もサース企業を中心に取り上げる予定であり、視聴者からのリクエストにも応える形で企画を進めていく方針です。
Mindmap
Keywords
💡スマートHR
💡年収
💡リモートワーク
💡自立駆動
💡採用
💡ユニコーン企業
💡オープンな社風
💡ワークライフバランス
💡成果報酬
💡採用条件
💡企業分析
Highlights
サース業界のトップ企業であるスマートHRについて、その売上規模や採用情報、勤務条件を詳細に解説。
スマートHRの平均年収が665万円、平均残業時間が月14時間という労働条件の良さを強調。
リモートワークが週2-3回利用可能である点や、積極的な採用姿勢を詳細に説明。
日本におけるユニコーン企業としてのスマートHRの地位とその業界内での影響力。
スマートHRの主なサービスである人事領域サースで市場をリードしていることの詳細解説。
スマートHRが提供するユニークな福利厚生や新入社員に対する支援策。
企業内部の詳細やエージェントによる取材を基に、スマートHRの詳細な企業文化と独自の働き方に焦点を当てた解説。
スマートHRの採用プロセスの透明性とその内部でのキャリアチャンスの広がり。
スマートHRの勤務地が東京だけでなく、大阪、名古屋、福岡、広島にも及ぶ多様性。
積極採用期間中であることと、それがいつ終了するかについての情報の更新を約束。
スマートHRの事業拡大と将来的な計画についての展望。
社員の自立駆動を促すスマートHRの企業理念とその実践方法。
サース業界での勤務を考えている人にとってのメリットとポテンシャルを説明。
スマートHRの社内での情報共有のオープンな文化とそのメリット。
転職活動中の人々に役立つ、スマートHRの内定獲得ノウハウと具体的なアドバイス。
Transcripts
そのサース業界の中でも超おすめの会社月
20名ペースで採用しようとしてるんだと
平均年収が665もと高い平均残業時間が
14時間でもう鬼ホワイトリモートワーク
も週23回で使えるともう最高やんとどう
もさためですサンサレバレジーズに続き
勝手に完全解説第3弾ですこの勝手に完全
解説ざっくりどんな企画かって言いますと
対象企業さんから1円もお金もらってない
のに勝手にその企業内部の方とか詳しい
エージェントさんに取材して勝手にお
すすめの企業として完全解説しちゃうと
いう企画さめ的独断と偏見による勝手に
解説だからこそ転職にめっちゃおすすめの
企業なんだけどもとはいえこういう懸念点
あるよ実はこうすると内定確率めっちゃ
高められちゃうんだよねといったググって
も絶対出てこない情報までお伝えできます
でどこなんだと第3弾の企業はどこかって
言うとサース業界でトップクラスの売上
規模を誇り日本に約10社しかない
ユニコーン企業でもあるあのスマートHR
です今までの動画の中でも私は転職するん
だったらサース業界おすすめだよって話を
もう8万回ぐらいしてきましたがその
サース業界の中でも超おすすめの会社と
いうか皆さん知ってますよねもはや
スマートHRレベルになるといい会社すぎ
てわざわざ魅力をこう語ったりするのが
めんどいぐらいでしてもう全部すっ飛ばし
て生々しい内定ノーハウパートの話をし
たいぐらいなんですが念のためお伝えして
おきますどうすごいのかまずそもそも大
前提めっちゃ積極採用中なのが最高ですと
第1弾の33もすごかったんですけども
33は法人営業経験がマストっていう
ポイントありましたけどもスマートHRは
もう少し広いと仮にですね法人営業経験
なくても営業経験が2年あればチャンス
ありしかもエリアも広いです東京だけじゃ
なく大阪名古屋福岡広島でも採用をしてる
とで規模としても人数規模としてもすごく
てセールス職だけでしかもこの直近半年
だけで130名ほどを目標にしてるそう
ですこれすごいすよね今回の動画の対象に
なるインサイドセールスフィールド
セールスカスタマーサクセスっていうその
セールス色だけで月20名ペースで採用
しようとしてるんだともし仮にですねこの
先積極採用期間が終わっちゃったっぽい
情報が入ったらですねすぐさま概要欄に
最新情報を追求しておきますがまあ終わら
ないでしょうスマートHRの事業規模の
拡大ぷりを見る限り当面積極採用は続くか
と思いますさらに持ちの論で魅力は積極
採用だけじゃありません年収が高い平均
年収が665もと高い平均残業時間が14
時間でもう鬼ホワイトリモートワークも週
23回で使えるともう最高やんとサース業
界に興味ある人だったら超必見の内容に
なってるんですが毎回の通り懸念点が1つ
勝手にこんなことしていいのかとスマート
HRの偉い人に怒られないのかという点
ここが懸念点です実はもうすでにですね
どこの企業さんとは言いませんがご指摘を
いいてたりする不安定な情勢でございます
スマートHR様私さために悪気はござい
ません本社のためになるとも思っています
がもしに召さない場合にはYouTube
側に通報ではなく是非弊社お問い合わせ
フォームまでご連絡いただければ秒で秒で
削除いたしますそして視聴者の皆様は
そんな事態になる前に早めにご覧ください
いやいやさたさんそもそもスマートHRが
いい会社なんてのは当然なんだから内定
ノーハウパートにしか興味ないよという方
はですね今画面に出してる時間まで飛んで
いただければと思いますではき
ましょうはいということでこっからはより
詳細な解説をマインドマップ使ってさせて
いただきたいと思いますまず構成からお
話しさせてください1番最初に動画の対象
となる方こういう方のための動画ですよと
いう話から始めてスマートHRって
ざっくりどんな会社なのかそんなスマート
HRに転職するとどんなメリットがあって
どんなデメリット懸念点があるのかその
メリットデメリット踏まえてこういう人に
おすすめですよという話最後に内定
ノウハウの話をして閉めるというそんな
構成で進めさせていただきたいと思います
ではきましょう動画の対象となる方という
お話なんですけどもまず対象職種としては
サースのセールス希望の方ですね
インサイドセールスセールスカスタマー
サクセスになりたい方ですで食dayとし
ては営業経験がある方つまりは営業経験が
あってサスのセールスになりたい方という
ことになるんですが営業経験ちょっと補足
がありましてですね冒頭にもお伝えしたん
ですけどもえっとスマートHRさんはです
ね公人営業経験がなくてもいけるんですよ
ね法人向け無形商材みたいな経験がなくて
も内定のチャンスがあるとま基本的にです
ね求人の条件としては2年以上の営業経験
がないと厳しいみたいなこと書かれてるん
ですけども実際に内定した人のお話とか
聞いてみるとこの2年以上ってとこに該当
してなくても内定してたりするんでま結論
かなり幅広い方にチャンスがあるというお
話でございますより詳細な必須条件に関し
ては画面に出してる時間から説明したいと
思いますそして年齢に関してはですねあの
求人情報を見ても特に書いてないんですが
一般的にサース業界のセールスに転職する
となるとですね完全なる未経験IT業界も
やったことないしマネジメントもしたこと
がないという方だったらま28歳ぐらい
までが熱いかなというところ一方で経験者
IT業界で営業経験ありますよとか
マネジメント経験ありますよとかまたまた
ですねとにかく営業マとして優秀みたいな
方であれば30代でも内定取れますよと
いうそんなお話でございますあとこちら
勤務の話も大事ですね金持ざっくりで言う
と東京がメインなんですけどもその他も
あるというところでこちらご覧ください
東京だけじゃなく大阪名古屋福岡広島にも
死者がありますとより詳細に言うとこんな
感じですねま言ってしまえば東京がメイン
にはなるんですけどもここ注意点として
ですね私の取材した情報によると東京の方
が規模が大きいんですけどもその他の大阪
名古屋福岡広島の方が結構採用難行してる
みたいなんで採用規模は小さいとはいえ
結構地方の方この大阪名古屋福岡広島も
狙い目なんじゃないかなと私は思っており
ますより詳細な勤務地に関してはこんな
感じになっています東京はですね六本木に
こんな立派なオフィスがありますよという
ところで他のエリアはちょっと見といて
くださいということあと1つ補足としては
ですねさすが最先端のIT系企業ですね
リモートワークも可能でございますえ週3
回ぐらい活用してる方が多いですね一応
ルールとしてはですね原速も週5回とかで
もいいですよってなっているぐらいです
ただ基本的にま週23回活用してるぐらい
のイメージでいていただくとそこがないの
かなと思いますとにかくリモートワーク
積極活用している企業さんですというお話
です以上が動画の対象となる方のお話で
ございました要はですね営業経験があって
サースのセールスになりたいという方も
全員最後まで聞いてってくださいという
そんなお話でございます続いてこちら行き
ましょうスマートHRってどんな会社なの
よという話も結論ここに書いてあります
ローム管理って領域のサースそのサースの
サービスでナンバーワンの会社であり超
働きやすい会社ですよってもう超端的
ざっくりに言っちゃうとこの2つでござい
ますこちらご覧ください5年連続シェア
ナンバー16万社が登録そして99%以上
が継続利用という異常な数値を叩き出して
おりますそして導入企業としてもこんな
ですね日清ライオンドコモ大和証券八王子
市パソナという早々たるところにですね
導入されていて結果売上規模どうなってん
だいという話なんですけどもこのarr
年間のサブスク収益年間で150億円の
売上を上げているというお話です
素晴らしいですねつまり会社として
ビジネスとしてめっちゃ強いすごいうまく
いっているっていうところなんですけども
じゃあ働き方はどうなんだいというお話も
させていただきたいと思います結論超働き
やすいとま補足すると会社としてめっちゃ
スピード感みたいなのを大事にしてる会社
さんなんでスピード感を持って働こうと
いう方にはめっちゃ働きやすいという
そんな補足もさせていただきたいと思い
ますこれそうなんですよスマートHRの
ミッションがですねウェルウォーキングと
いうことで誰もが心地よく健康にそして
幸せに働ける社会を目指しましょうという
のミッションにされてるんですよねま要は
働き方っていうとこにこだわっていこうと
いうそんな会社なんですよねなので
スマートHR社が展開してるこのスマート
HRっていうサービスもこう人事働き方
みたいなところに着目したサービスになっ
てますとそういう働き方にこだわった会社
だからこそそこで働く社員さんの働き方に
もめっちゃこだわっているわけですよね
さっきもお伝えしましたがリモートワーク
はもちろんですねこんな感じでこち良い
働き方ができるような制度があるんですよ
ね特にこれがすごいなと思うのが
フレックスタイム製でコアタイムなしって
いうのもすごいですしこれ私なかなか聞か
ないなと思うのがえっと入社日に15日も
有給を付与してくれるっていう話なんです
よ入社してこう半年ぐらいは有給もらえ
ないみたいなことが普通だと思うんです
けどというか法律としてはそれでいいん
ですよ入社して半年間有給って上げなくて
もいいんですけどもその法律関係なしに
スマートHR独自の仕組みとして入社し
たらすぐですね15日有給を付与すると
いう仕組みを敷いている非常に働き方に
こだわった会社というところも強調しとき
たいと思いますそれが超ざっくりの話ま要
はですねホム管理サースでナンバーワン
そして超働きやすいスピーディーに働き
たい人にはというのが超ざっくりのお話な
んですけどもより詳細なお話参りましょう
ちょっと教科書的なお話をさせていただき
ますがこちらご覧くださいま要はですね
2013年創業というもう本当創業して
10年ぐらいの会社なんですけども社員は
すでに1000名ほどいらっしゃるという
すごい会社なんですよねそれでメインとし
ては会社名とサービス名一緒ですがこの
スマートHRという人事領域のサービスを
展開してるというそんな感じですねそれで
このスマートHRRというサービスを導入
するとどんないいことがあるのかというお
話も是非させてくださいまずざっくりのお
話をするとですねま人事回りのサービスな
んで人事周りがめっちゃ良くなるという
ざっくりすぎる話なんですけども要はです
ね一般的な企業は人のデータがもう
バラバラぐちゃぐちゃなんですよねこれ
ご覧いただくと分かりますけども採用移動
評価みたいなところでもデータがバラバラ
になっちゃってますしExcelとかで
管理してるとこう入力のこのデータがもう
バラバラ打ち間違いとかミスタイプがあっ
たりするこんな感じで人のデータってのは
どこの企業もですねバラバラぐちゃぐちゃ
になりがちなんですけどもそれを一元管理
しちゃおうというサービスなんですよね
人事データってめっちゃ膨大にあるわけ
ですよねもう指命部署みたいなところから
始まってですね近体情報給与情報評価結果
投球触手みたいな感じで膨大な情報がある
んでこれをもう1つのスマートHRって
いうサービスだけで一元管理しちゃおうと
そうすることによってこう採用とか人材
育成とか人員配置みたいなところに有効に
使えるようになる企業がハッピーになると
いうそんな話でございますただこれだけだ
とざっくりすぎてるんでより詳細のお話を
させていただくともうこの2点ですね1点
目時短になりますよという話と2点目最適
な育成配置ができますよというのがより
詳細なお話ですねまず時短というお話なん
ですけどもこれですね人事の方とか総務の
方とかじゃないとなかなかイメージが湧き
にくいと思うんですけどもこの入社手続き
とか給与迷彩の配布でめちゃくちゃ時間
かかるわけなんですよただこれをですね
スマートHRを導入することによって入社
手続きは600時間近くかかっていたのが
148時間になりますよとか給与迷彩も
ですね999%時間減らしますよ年末調整
とかもめどくさいすよね毎年あってこれも
時間を87%減しますよみたいな形でもう
具体的に時短できますよというのが1つ
すごいところこれはあれですよね時間と
いうリソースがめちゃくちゃかかっていた
そのコストがめっちゃかかっていたところ
を削減するつまりこうマイナスだったもの
を0にしていくみたいな効果ですねで
さらにできることは最適な育成配置という
ところでさっきお見せしたこちらの図の
通りですね人事データを1元管理すると
社員さん1人1人のの能力とかスキルが
可視化されてそれを採用とか育成とか定着
に使えますよ要は適材適所ができ
るっていうことですそれをすることによっ
て経営戦略の実現会社としての
パフォーマンス上がっていきますよって
いうところまでスマートHは実現できると
いうそんなサービスなんですよでですね1
つ補足しておきますここめっちゃ大事なん
ですけどもこの時短の仕事このローム管理
っていうところでスマートHRはナンバー
ワンなんですよでこのタレント
マネジメント最適な育成&配置みたいな
ところですねここはですねこれから注力し
ていくっていう段階なんですよローム管理
のサービそして時短するところはナンバー
ワンですよそしてこれからはタレント
マネジメントの領域をゴリゴリに強化して
いくというところなんですよねこれどう
なっていくかって言うとやっぱりローム
管理のサービスでナンバーワンなんでもう
すでにさっきお伝えした通りもう6万車に
導入されてるわけなんでそれをタレント
マネジメントまで拡大していくっていう
ところを考えるとかなり有利なポジション
ではあるとただ後発なんでナンバーワン
じゃない確かナンバーワンはカナさんだっ
たと思いますんでローム管理って領域では
もう圧倒的ナンバーワンなんですけども
このタレントマネジメントっていう領域域
ではですね後発なのでまだまだ挑戦する
ペズなんだというところこれも是非大事な
んで覚えといてくださいさあ続いての詳細
な話行きましょうまこれは言うまでもない
ですけどもえサース業界で間違いなく
トップクラスの企業ですよというお話です
前半でもお伝えしましたがarr年間の
サブスク収益が150億円ありますよと
いうとんでもない企業さでございます
ちなみにこのarrサブスク収益っって
いうのを強調してるのはですねサブスク
収益って普通の売上と違うんですよね
例えばそうですね車売ってる車メーカーと
かだったらこう2023年の売上が
150億になったからといってそれって
めっちゃヒット商品めっちゃ売れる車が
たまたまポンって出たからその瞬間的に
売上が上がってるみたいなことあるんです
けどもサブスク収益ってどんどんこう
積み上がっていくんですよねこれあれです
ね先ほどもお伝えしましたけどこのデータ
にも書かれてますけども999%以上の
企業さんが継続利用してるっていうことは
基本この売上が積み上がったら減っていか
ないみたいな売上なんですよなので普通の
売上じゃないんですよねかなり硬い強固な
売り上げだというところを強調しときたい
という風に思いますこれがサス企業の中で
どんなもんかという話ですねちょっとです
ねこれ古いデータになっちゃうんで
ざっくりの数字として見ていただきたいん
ですがこの2022年の時点でマネー
フォワードさんが130億ぐらいなんでま
大体このサース業界でしいに入るっていう
売上規模ですねちなみにこのスマートHR
さんって上場してないんで多分この企業さ
んって上場企業だけでやってるのかななの
でSmartHRさん入ってないんです
けども売上規模で言ったらサース業界で
間違いなくトップクラスに入るそんな企業
さんでございます私もいろんな動画の中で
サース業界をおすすめなんですけども非常
に弱肉強食な業界でもあるんでしょぼい
サース器用に入ったら危ないとサービスが
なかなかお客さんに受け入れられてるのか
どうか分からないまだテスト段階みたいな
サース企業に入っちゃうと結構危ういん
ですけどもスマートHRさんはもう間違い
ないと完全に勝ち組側にもう入り込んだ
企業だという風に認識いただければと思い
ますそういう意味でも現時点ですごいん
ですよ現時点ですごいんですけども帯しも
えぐいというお話をさせてくださいカバー
率単価という2つの観点で語れると思うん
ですけどもまずカバー率のお話ですね登録
6万社今いますよみたいな話したんです
けどもこれってまだ全然少ないわけなん
ですよというのも株式会社その会社全体で
言ったら200万社いますしま200万社
で言うとちょっとあれなんで例えば従業員
10人以上の会社まローム管理とか
タレントマネジメントが必要になってき
そうな会社で言うとそれでも約45万社
あるその中で6万車しか登録されてないっ
ていうことはですねまだカバー率全然低い
んですよめっちゃ理論上みたいな話になっ
ちゃいますけどもこの45万車に仮に導入
したらですねもうすでに年間のサブスク
収益が150億円以上あるわけなんです
けどもこれ7倍以上の伸び代があるという
ことになっちゃうわけなんですよしかも
それカバー率だけの話で単価っていう意味
でもまだまだ全然上げられるわけなんです
よ先ほどもお伝えした通りこのローム管理
時短のところのサービスでナンバーワンに
なっているんですけどもタレント
マネジメントその人事データを最適な育成
とか配置に生かすみたいなところの
サービスはまだまだ伸び代というか導入
できていなかったりするんでこのローム
管理のサービスでググっと導入していった
ところをさらにタレントマネジメントを
追加でオプションとして提案していって
単価を上げていけばこの150億っていう
数字がまだどんどん上がっていくという
ところでカバー率的にも単価的にも
まだまだの白ありますよというそんなお話
も強調させていただきたいと思います続い
てこれもすごいんですよユニコーン企業の
1社ですと日本に12社ですね現時点12
社しかない中の1社なんですというこれも
すごいですよね株式会社が200万社あり
ますとその中で上場企業ってだけでも
すごいんですよ上場企業って4000車
ありますとこれでも200万車から考え
たら0.2っていうもう上位も上位の会社
なんですけどもその中でユニコーン企業
って言ったら12社しかないですから
株式会社全体200万社からの割合で言う
と0.006%みたいなもう限られまくっ
た数字になってくるわけですよねちなみに
ユニコーン企業って何なんやみたいな方も
いらっしゃると思うんですけども
ユニコーン企業っていうのは創業10年
以内に時価総額10億ドルに到達した
みたいな企業さんなんですよなのにえっと
未上場を守ってるみたいなそんな企業でし
てこれですねなんでスマートHRって
そんなすごいのに上場してないのという
ところが気になるかと思うんですけどもま
結論としてはですね資金調達できちゃう
からというところになるんですよま
ちょっとマニアックなお話になりますけど
もその上場するっていうことは自社の株式
を公開して一般の方でも買えるようにして
その株を買ってもらうことによってお金を
調達する資金を調達するっていう意味合い
でどこの会社も上場していくわけなんです
けどもスマートHRはもうすごすぎてです
ねそんなことしなくても上場しなくても
めっちゃお金が集まってくるという状況な
んですよ例えばこの2021年に海外の
機関投資家つまりその海外のすっごい投資
家からお金が集まっちゃうんですよね
156円資金調達してますけどもしかも
その海外の投資家の方からもうアジア最
大久のクラウド企業になるとというような
コメントも受けているのを拝見しました
これですね海外の投資家なんでもう
グローバルの世界中のこのHR人人周りの
サス企業を見てるけどもまスマートHRは
日本のHRサースを代表するってのは
間違いないとして今後ですねアジアで最大
級のクラウド企業サース企業になると確信
していますみたいなコメントが入ってる
ようなそんなすごい会社なんてございます
これ是非覚えといてくださいユニコーン
企業の一社なんですよという話そして最後
ですねこれも面白いんですよこれも語り
たいんですけども異次元でオープンな文化
ということでもう情報を社員に公開しまく
るっていうそんな会社なんですよねこちら
ご覧いただきたいんですけども経営会議の
議事録も会社の口座残高も会社の口座残高
すよ会社が今いくらお金持ってるのかって
いうのも全て社員に公開しちゃうっていう
文化なんですよこれあれですよ数十名規模
のちっちゃい会社とかだったら分かるん
ですけどもうスマートHRって1000人
規模の会社なんですよその1000人規模
の会社でここまで情報オープンにするって
いうのはマジで聞いたことないんで異次元
にオープンな文化社風なだなというところ
でこれは是非強調したいポイントかなと
いう風に思いましたというお話をさせて
いただきましたスマートHRってこんな
会社なんですよという話ですねまざっくり
で言うとローム管理サスでナンバーワン超
働きやすいっていうことだけ覚えて
いただければと思いますしプラスですね
ユニコーン企業なんだということと異次元
にオープンな文化社風なんだっていう
ところも是非覚えといていただきたいと
思いますでですねその会社として素晴らし
いってことは分かったんだけどもじゃあ
転職するとどんないいことがあるのという
お話もさせていただきたいと思います
メリットとその後に懸念のお話もさせて
いただきたいと思いますがまずですね
メリットいっぱいあるんですよねま積極
採用年収レンジ高いワークライフバランス
もいいリモートワークもあるというもも
めっちゃいっぱいあるんでスピーディに
解説させていただきますがえ冒頭にもお
伝えしましたが非常に積極採用を進めてい
ますセールス触手だけでインサイド
セールスフィールドセールスカスタマー
サクセスだけで半年で約130名採用
しよっていうんですからすごいですよね月
20人ペースですよというところそして
ですねもサース業界のトップクラス企業な
んで普通はサースセールス経験者のみ無形
商材の法人営業経験者のみみたいな感じで
かなり足切りというか基準を高くしても
いいと思うんですけどスマートHRさん
結構広く持ってくれてるんですよね特にお
すすめはあの未経験の方で転職するんだっ
たらインサイドセールスがおすすめかなと
思っていますフィールドセールス
カスタマーサクセスは結構厳しいんですよ
ただインサイドセールスに関してはですね
個人営業有商材みたいなとにかく栄養経験
があればチャンスがあるというところで
求人情報にはですね新規営業の経験が2年
以上っていう風には書かれてるんですけど
も私の取材した感じだと内定出た方でま
例えば新規営業だけでも1年半しかやって
ないみたいな方でもしっかりスキルとか
実績とかカルチャーマッチみたいなところ
を面接で見てくれる会社さんなんでそこが
マッチしてればこの条件に満たなくても
内定チャンスがあるというところでこんな
いい会社なのにこんなにチャンス広がって
るってめっちゃいいなと思いますねで一方
でフィールドセールスカマーサクセスはえ
基本ですね求人に書かれてるのはは法人の
神経営業を3年以上やって欲しいみたい
感じなので結構基準としては厳しいかなと
思いますただこちらもですねちゃんと
スキル実績カルチャーマッチここら辺を見
てくれてですねしっかり適正がありますよ
ということであればここの条件じゃない人
でも内定取れてる実績はあるんでもしです
ねあれ自分ちょっと条件足りないかもって
思っても結構積極的に応募しちゃっていい
んじゃないかなという風に思いますそして
これも嬉しいですよねサース企業は基本
ですね東京に集中しがちなんで東京以外で
サース企業に勤めるって非常に難しかった
たりするんですけども大阪名古屋福岡広島
にもオフィスがあるというのがいいところ
かなと思いますまず1点目積極採用中って
いうのが素晴らしいポイントかなと思い
ますそして年収レンジも高めだったりし
ますまあれですよねえサース業界トップ
クラス企業なんですそれそうなるかな
みたいなお話なんですけども結論ですね
インサイドセールスで転職するとま大体
467から700フィールドセールス
カスタマーサクセスだともうちょっと高い
レンジいけますね467から1050が
ありえますよというところただですねこれ
ちょっと幅広すぎねえかというお話があり
ますんでちょっといろんなデータ当たり
ながらですね自分だったらどのぐらいの
年収もらえるのかなというところを想像し
ていただきたいと思いますまず公式データ
も当ってみましょうこれもですねだけど
参考になるかって言ったら微妙なんで目安
程度にというところです平均年収がこちら
ご覧いただければ分かる通りですねえ
665まで平均昇級1年ごとにどれだけ
給料が上がるかって言うと大体20万
ぐらい上がりますよというのがデータで
ございますただですねこれ今回の対象で
あるセールス職だけじゃない他の職種も
入っちゃってるんでまそこも加味して
いただければと思いますじゃあセールス
中心のデータないのっていうところで言う
とこんなデータを見つけたんですよ超
ざっくりでまとめてしまうとまあ大体ここ
ら辺だねと6割過半数の人が400万から
600万ぐらいになりますよということ
そして3割ぐらいの人が500から800
それで1割ぐらいのトップ10%ぐらいの
人が700から1200っていう話なん
ですけどもこれもそんな参考になんない
ですよねというのもあの400と600
って結構違うじゃんっていう話もあります
しあとですねこのデータは成果級っていう
その成果報酬みたいなやつが入ってない
基本級だけの話なんですけどスマートHR
さんって結構成果報酬でかくてすっっごい
頑張ってる人かなり基準の高い成果上げ
てる人ってその基本級の2倍年収が2倍に
なっちゃうみたいな成果報酬の割合
めっちゃでかいんでこのデータ見てもそこ
まで参考にならないなっていうその400
から600も幅広いし成果報酬入ってない
データなんであんまり参考にならないかな
という風に思っっていますなので私が
ちょっと取材した情報も追加させて
くださいこれ実際ですねSmartHRで
昨年内定を取った方にお聞きしたデータな
んですけどもえまず26歳メディア事業
法人営業をやってたっていう方がえ
420万20
アップして525位になりました続いて
2人目31歳の教育サービス事業で法人
営業やってた方は520まだった年収が
130ってすごいですね130万アップし
て650そして3人目この方結構年が上
ですね366歳で金融業界で法人営業それ
でこの方はですね36歳でマネジメント
経験があるわけではなかったんですよただ
あの銀行の方だったんで年収元々高かった
と700万をもらっていたところから
20万アップして720万みたいな形です
ねま私これびっくりしたのが36歳で銀行
員の方がマネージメント経験なしでも内定
取れるんだっていうとこにびっくりしたん
ですけどもま大体こんな感じになりますよ
というのを参考にしていただければと思い
ますで皆さん結構びっくりされるのがえ
100万でこんな上がることあんのって
思われるかもしんないですけどこれが
スマートHRさんの面白いところで基本
ですねスマートHRさんって現年収を基準
にしないっていうなんかよくわかんないっ
て言ったらあれですけど面白いルールを
設定してるんですよこれあれですね実は
去年ちょっと変わっちゃったんですよね
2023年の12月結構直近に一部改変に
なっちゃったんですけどそれまでは元々
その原年収を聞くっていうのも社内的に
NGなルールだったんですよ現年収を聞い
ちゃうとそれを基準にこう年収を判断し
ちゃうとそのスキル実績とかカルチャー
マッチで判断して年収を提示するっていう
のが正しい形働く人へのこのリスペクトの
示し方っていう感じなのにそれができない
んで聞いちゃダめっていうルールだったん
ですよでそれ普通にやりにくくねみたいな
ところ絶対あると思うんですよ普通の企業
絶対聞くんででさすがに昨年12月に
変わってこんな感じですねケースバイ
ケースで聞くようにしましたという形に
変わってるんですけども引き続きですね
その原年収を基準に判断はしないと一応
そのケースバイケースで聞くことはあるん
ですけども引き続き総合的に判断スキル
実績カルチャーマッチで総合的に判断し
ますよというルール運用になってるんでだ
からこそめっちゃ年収上がることがあるん
ですよだからおすすめな人で言うと仕事
内容の割に結構高度なレベルの営養やっ
てるのに俺給料安くないっていう人には
めっちゃおすめです本当に100万レベル
で年収上がる可能性があるんで本当にお
すすめですというそんなお話でございます
続いてですねワークライフバランスのお話
もさせてくださいこんな企業なのに年収も
いいのに成長企業なのにワークライフ
バランスもいいんかいというお話でござい
ますえ平均月刊業時間約14時間なんです
よもうほぼないじゃんとブラック企業出身
の私からするとほぼないようなもんじゃん
というところでこれですね第1弾で解説を
させていただいた33さんも20時間とか
だったんでこれそうなんですよサース企業
って結構急成庁の会社でも残業時間が短い
というかワークライフバランスがいいん
ですよねこれなんでかって言うとま33の
動画でもお話ししましたけどもやっぱり
サース企業って生産性高いんですよねその
サースっていうサービスが生産性を高める
DXのためにやるもんなんでま生産性を
高めるDX企業っていうところなんでその
サース企業しかもトップクラスの企業って
非常に生産性に強いこだわりあったりとか
片化とかマニュアル化を徹底してるみたい
なところがあるんでそういう面もあります
しあと得意先に引っ張られてブラックに
なっちゃうみたいなこと多いんですけども
サース企業の場合は生産性を高めるための
ITサービスを売っているんでそれを買い
にきてくれるお客さんっていうのもこう
生産性を高めたい企業さんが多いんでこう
得意先に引っ張られることもないというと
とろありますしさらに言えばスマートHR
さんはやっぱりですね先ほども説明しまし
たがベルウォーキングというミッション
ですね働き方っていう働きやすさを追求
する会社だったりするんでそれもあります
しあとこれも先ほど言いましたが必要な
情報にすぐアクセスできるんで法連想報告
連絡相談を待たなきゃみたいな情報共有
待たなきゃみたいな時間が短縮できると
いうところでまサース企業は基本的に
ワークライフバランスいいところ多いん
ですけどもスマートHRさんは特に随一の
ワークライバランスの良さを実現してるか
なという風に思います続いてこちらですね
リモートワークありというところで基本は
週23回ぐらいで活用されているっていう
方が多いみたいですねただそのルールとし
ては週5回でもオケっていうことにはなっ
ているみたいでそれ方針として積極的に
リモートワーク活用していこうという風に
してるみたいですちなみにこれもですね第
1弾でやった333と比較させていただく
と33はえっとセールス職に関しては週3
回出社ますとその上でリモートワークを
活用するっていう方針だったのでその
リモートワークへの積極具合で言うと
スマートHRさんの方が上かなという
ところでございますそして続いてですね
全力で成長できるとワークライフバランス
良くてリモートワークもあるのに成長
できる環境もあるというこれも面白い
ところかなと思います一言で言うと今の
スマートHRってどんな環境かって言と
スケールアップ企業なんだというところで
こんな感じで書かれているんですよね
スマートHRさんは自分たちで我々は
スケールアップ企業なんだとアピールし
てるんですよアピールしてるというか実際
にそうだと思いますこれどういうこと
かって言と大企業でもありスタートアップ
企業でもあるみたいな感じで大企業っぽさ
もあるんですよ大企業みたいなスケール
メリットとか社会的インパクトもあり
ながらただスタートアップのような
スピード感もあるみたいなそんな会社さん
なんですよだってそうですよね大企業
みたいなだって年間サブス収益150億円
あるわけですからねこう積み上がる収益が
150億円あって地価総額が1000億円
以上ありますとしかもですね展開してる
サービスそのスマートHRっていうのは
もうお客さんに6万車導入されていて継続
率も99%以上あるんでまあ要はテスト
段階が終わってるわけですよねお客さんの
課題を解決できるあとはもうアクセル踏む
だけっていう状態になっているそういう大
企業のような体制が整っていてなおかつ
ですねまだ伸び代がめちゃくちゃあると
先ほどお伝えした通りカバー率的には従業
員10人以上の会社を対象としてもこれ
6万車しか登録してないんで45万車狙っ
ていったとしても7倍以上の伸び代あるよ
ねみたいなカバーリスまだまだ伸び代あり
ますしなおかつタレントマネジメントって
いう領域を攻略中というところで大企業の
ような社会的インパクトスケールメリット
もありながらスタートアップのような
スピード感があるこのスケールアップ企業
で働くということはもう全力で成長できる
んじゃないかなと私も思っています続いて
参りましょうメリット多すぎても説明数も
疲れてきましたけどもえ自信を持って提案
できるサービスというところでこれも
さらっといきますねつまりはまローム管理
サースでナンバーワンなんでめっちゃ相談
組みやすいですよねどうも弊社スマート
HRですと5年連続シェアナンバーワン
ローム管理サービスでナンバーワンですよ
6万車登録してますよ99%以上が継続
利用してますよこ企業に導入されてますよ
実際こんな感じで人事総務の方の仕事を
削減してきましたよみたいなことは語れる
んでめっちゃ提案しやすいですよね相談の
きっかけを作りやすいサービスという
ところでこれはセールス職として転職する
んだったら非常に大事なポイントかなと
思いますそして最後やりがいも大きいと
いうところですねやっぱりナンバーワン
企業で働くっていいですよね何度もお伝え
してる通りローム管理サスナンバーワンな
んでやっぱリーディングカンパニーどっか
の会社を負うっていう立場よりももう
リーディングカンパニーとして新しい価値
を作る新しい価値を提案するっていう方が
やりがいがあるのかなと思いますししかも
結構身近ですよねスマートHRさんが掲げ
ているミッションその働くことの負を解消
しようみたいなことっていうのはもう我々
も毎日働いてるわけじゃないですかなので
かなり自分ご化しやすいというかスマート
HR会社が持つミッションと自分の
ミッションをすごく紐付けやすいっていう
ところでも非常にやりがいが大きいのかな
という風に思いますということでたっぷり
メリットを解説させていただきましたが
いいことばかりじゃないといういうところ
ですねとはいえですねやっぱりスマート
HRさんはま333の時もそうだったん
ですけども私の観測上かなりいい企業と
いうがこんな企業あんのかっていうぐらい
いい企業なんでデメリットそんな多くない
んですけどもま要はですね入社するのも
入った後やる仕事もめっちゃむずいですよ
というそれぐらいかなと思いますまこれが
ごっついちゃごっついんですけどねまず
入社した後の仕事についてこんな難しいん
ですよというお話はさせていただきたいと
思います入社後なんですけどもさっき私が
お伝えした通り最初の提案のきっかけは
作りやすいと思うんすよあのローム管理
サースでナンバーワンですよ5年連続
シェアナンバーワンですこんな企業に導入
してもらってますっていうので相談自体は
作りやすいと思うんすけどそのSmart
HRっていうサービスを導入するってなっ
たらその相談だけじゃなくクライアントの
企業に導入するってなったらこれめっちゃ
むずずいと思うんですよこの難しさはです
ね絶対頭に入れといて応募した方がいいか
なと思うんですけども何せお客さんの身長
度合がマックスになる領域かなと思います
ここに書いてあるですねで継続利用が
99%以上っていう話なんですけどこれ裏
を返せば1度導入しちゃったらなかなか
入れ替えできないっていうことなんですよ
クライアントとしてはこれめっちゃ
なかなか怖いと思うんですよ慎重になっ
ちゃうと思うんですよそれプラスですね
ここに書いてある通り全社に関わる
サービスなんですよ例えばこのサースの
サービスでもマーケティングに関する
サービスですよとか営業に関するサービス
ですよだったらその部署だけで完結するん
でいいんですけどもローム管理とか
タレントマネジメントみたいなその人事
データに紐つくっていうことは全社員にも
全社に関わるサービスなんでステーク
ホルダーがめちゃくちゃ多いわけですねま
要はその営業マとして口説くべき相手が
めちゃくちゃ多いんですげえ大変かなと
思いますしなおかつですね費用体効果で
語りにくいというポイントもありますね
その先ほど言ったような営業ツールとか
マーケティングツールとかだったらこう
やったら売上げ上がりますよだから導入し
ましょうコスパいいですよみたいな提案が
できると思うんすけどやっぱりこの人事
周りのサービスっていうのは順番としては
ローム管理のサービスで時短しましょうと
効率化しましょうとそこからですねその
データを使って人材のパフォーマンス最大
化しましょういい配置しましょうと適材
適ししましょうとそしてそっから売上利益
が増えてきますよみたいな話なんでかなり
長期の話になってくるわけですよねなので
このセールスマンインサイドセールス
フィールドセールスカスタマーサクセス
どこをやるとしてもなぜ導入すべきなのか
なぜ継続すべきなのかっていうところを
言語化しないといけないそのためには顧客
理解とか長期的な視点みたいなところが
求められるんで非常にハレベルな仕事に
なってくるかなと思いますそしてさらに
ですね今合も増えてるわけですよねまこれ
も当然なんですよだってそうですよね
先ほどからお伝えしてる通りスマートHR
さんはもう5年連続でナンバーワン圧倒的
ナンバーワンなんですけどもなのにカバー
率で言ったら全然低いわけですよ重要員
10人以上っていう結構限られた会社その
ローム管理が必要そうな会社に限定したと
してもまだ15%もカバーできてないって
いう状態ですとにも関わらずサブスク収益
は年間で150億も上がって
るっていうことは他の会社が何を考えてる
かって言うとじゃあちょっとでもこの
シェア奪うだけでもま年間150億はいか
ないかもしんないけど10億20億の売上
立てられるんじゃないのっていう考えに
なるんで競合がどんどん増えてるわけです
よね業務関連人事回りのサービスで低価格
スマートHRより下をくぐった価格の
サービスを展開する企業が続々と生まれて
いるというところがあるんでこれ営業マン
セル職の立場から言うと安さ訴求はでき
ないんで課題解決型の高度な提案じゃない
となかなか刺さらないというところで非常
に難しいかなという風に思いますんでこう
入社してからのその難しさっていうのを
ちゃんと覚悟してあの応募された方がいい
かなという風に思いますだからこそですね
入社前の先行段階も非常に厳しいです
かなりがっつりとこの人で本当に高度の
提案ができるかなっていうところを見られ
ているという風に思います実績経験
カルチャーマッチというところを見られて
いるかなという風に思いますまずですねま
私の説明からも分かる通り非常に魅力が
大きい会社なんで人気なわけですよなのに
なぜかなぜかって言ったらあれですけども
間口が広いと営業経験があったらとにかく
応募してくれとそうしたらスキル経験
カルチャーマッチで見ますよみたいな状態
なんでもう超人気で間口が広いんでま言っ
てしまえばライバルが多いというところな
んで情報戦ですよねどれだけ深い情報を
仕入れられるかというところと面接対策も
工夫が必要というところになりますんで
後ほど内定ノーハウパートご説明させて
いただきますそっちもめっちゃ大事という
お話でございますでですね今メリット
デメリットお伝えさせていただいたんで
このメリットデメリット踏まえてこういう
人におすすめですよという話も最後にさせ
ていただきたいと思いますがま要はですね
ま営業経験者でサース協会セールスに興味
あるっていう人はまあ受けてみた方がいい
と思いますねそのサース協会のセールスに
興味あるのにスマートHRを避ける意味が
分からないなというところですねまもし
あり得るとしたら金文地的に全然検討違い
だったっていうパターンですかねだけど
その東京とか大阪名古屋福岡広島で採用さ
れてるんでかなり多くの人に該当するかな
という風に思いますあとですねポイントと
してはこれめっちゃ大事ですスマートHR
さんって自装できる人を求めてるんですよ
ねこのま価値間全部大事なんですけど特に
この1番目にある自立駆動っていう言葉が
ですね大事なんですよキーワードなんです
よ本当にスマートHRさんの企業分析をし
てると自立駆動っていう言葉が
めちゃくちゃ出てくるんでこれできる人ま
要は自装できる人を求めているんで自装
できるっていうところに自信がない人は
無駄打ちになるんで応募しない方がいいか
なという風に思いますこれ自立駆動って
どういうことかって言うとより詳細に説明
をするとですねここに説明あるんですが
100の問題を100人で解いていこうっ
ていう方針なんですよこれどういうこと
かって言うと普通の会社は100の問題が
あったら1人社長が解くんですよね100
の問題を1人の社長が解いてこういう答え
が出ましたなので社員さん実行よろしく
また次の問題社長が解きました実行は社員
さんよろしくっていう形で100の問題を
1人とかま幹部の34人で解くみたいな
ことが普通の企業なんですけどもそうじゃ
なくてスマートHRさんはもう100の
問題があったら全員で解こうとそのために
こうやってですね先ほどもお伝えしました
が経営会議の議事録全部公開してる鉱山
残高全部公開してるみたいみたいな感じで
オープンな社風カルチャーにしてるという
ところがありますんでま要はですね自分で
課題を特定してその情報がオープンになっ
てるわけですから自分で課題を特定して
それで周囲を巻き込んで進められる人って
いうことが求められてきて逆にですねもう
兵隊みたいに言われた通りに動くからもう
手取り足取り指示して欲しいみたいなそう
いう人もいると思うんですよそれでそう
いう人を求めてる会社もあると思うんです
けどスマートHRさんは全くそうではない
とここをですね是非意識しといていただき
たいかなという風に思います分かった
分かったと細かい話はいいからもう
スマートHRなんていい会社だって分かっ
てんだからもう内定ノハを教えてくれよと
いう方に説明していきたいと思いますまず
概要からお伝えしたいと思いますまずこの
必須項目2つ是非覚えといてください
先ほどもご説明しましたが自立駆動この
キーワードがもう1番大事です自ら課題を
特定して周囲を巻き込んで進められ
るっていうことが大事ですそれプラスです
ねこれまるまる軸という話をしていますが
自分自分って人はですねちょっと刺さり
にくくてだから結構いるんですよねサース
企業を受ける人で市場価値高めたい年収
上げたいみたいな感じでかなり自分軸に
なってる人がいるんですけどもそれじゃ
ダメですよというお話もさせていただき
たいと思いますさらにですねより具体的な
話面接の流れ大体ですね私ががっつり取材
したところ面接の流れ大体こんな感じに
なってるよねという情報もつめましたんで
その順番と回答のポイントで大枠の流れ
だけじゃなくよく聞かれる質問10個ほど
ピックアップしましたのでその点について
も解説させていただきたいと思いますあと
スマートHRの分析ですね企業分析に関し
てまこの動画見ていただくだけでもま60
点65点ぐらいの企業分析になると思うん
ですけどももう1歩踏み込んで内定を取る
ための企業分析をするんだったらこの動画
1個とウブページいつつま本当はもっと
くぐったら膨大な情報出てくると思うん
ですけど私なりに厳選してもう膨大に見る
の大変だと思うんでまこの動画1つウェブ
ページ5つ見ていただければ80点85点
ぐらい取れるんじゃないかなというところ
まとめましたんでそこもお伝えさせて
いただきたいと思いますがこの詳細なお話
をですねYouTubeの大のオープンな
場に出してしまったらそれこそ一瞬で怒ら
れてしまいそうなのでこれはLINE限定
動画で無料プレゼントさせていただきたい
と思いますえ概要欄のリンクにですね
サラタメLINE登録のためのURLが
ありますんでそちらタップいただいてえ
登録いただいた後に3分アンケートって
いうのがありますんでそれご回答いただい
て回答いただいた後にパスワードカタカナ
でスマスマと入れていただいたらすぐに
ですねLINE限定動画で内定ノーハウ
動画をプレゼントしたいという風に思いい
ますちょっとめどくさいと思うんですけど
もこのめどくさい手間を超えていただいた
方にだけ私を信じてくれた方にだけ
ちょっとプレゼントしたいと思っており
ますそして最後の最後になりますがえ今回
第3弾になったんですがこの企画がですね
地味に好評なのでこれからもどんどんやっ
ていきたいと思います基本ですねサース
企業がやっぱ人気なんでサース企業中心に
やっていこうかなと思ってるんですけども
皆さんあのコメント欄でリクエストもして
いただければと思いますこういう業界の
企業やって欲しいとかもう特定の企業個
社名でこの企業やって欲しいんだみたいな
リクエストいただけたらですねちょっと
取材したいと思っておりますま取材
めっちゃ大変なんでま1ヶ月に1企業
ぐらいしかできないんですけども是非
リクエストいただければと思います以上で
ございます皆さんの転職が皆さんの転職の
軸に沿った素晴らしいものになることを心
から祈っておりますではまたお会いし
ましょうではここで登録者4万人超えさた
公式LINEのお知らせです概要欄の
URLから登録して簡単なアンケートにご
回答いただくと豪華プレゼント私が総額
30万以上かけて買い取った転職成功者の
応募書類と体験談のセットを無料でお渡し
いたします今画面に出してるような大手
コンサル大手サースに転職した王道成功者
さんやたたまジムの受付スタッフから転職
して年収300万アップの特殊な成功者
さんなどバリエーション溢れる内容さらに
動画特典もございますサース業界コンサル
業界人材紹介M&Aリクルートなどなど
それぞれに特化した動画も無料プレゼント
340分の強弱でその領域ならではの
マニアックすぎる内定ノウハウからお
すすめの転職エージェント情報まで
こっそりお伝えしてますいつか転職したい
方すでに転職活動中の方全ての方にお
役立ていけるようお金も手間もかけて作り
ましたんで是非概要欄のURLから覗いて
みてください
ませ
Ver más vídeos relacionados
【インスタ副業】確実に稼ぐ!インスタでの収益化方法5つを紹介!/アフィリエイト/PR案件/自社商品/広告収益
【Wantedly運用 徹底解説】最速1ヶ月で成果の出る運用方法を語ります!
【エンジニア転職】面接で99%お見送りになるダメな回答集を8つのパターンでご紹介!改善点と模範解答も解説【永久保存版】#itエンジニア #転職 #面接対策
「ホワイトカラー全員対象」AI時代に生き残る術を教えていただきました…(泣)
【キャリア3.0時代の市場価値の高め方】キャリア3.0とは/PL型とBS型/切り売り型副業のリスク/自分の市場価値の測り方/希少性×市場性×再現性/H型・HH型人材を目指せ【エッグフォワード徳谷智史】
【企業分析:キーエンス】日本初「社員平均年収2000万円超え」/高収益×高年収を実現する驚きの激務と仕組み/業績連動賞与を毎月仮払い/グーグルと真逆のカルチャー/リクルートは欧米型 キーエンスは日本型
5.0 / 5 (0 votes)