LA CONTRATACION LABORAL EN EL PERU Y SUS MODALIDADES

Summary

El video presenta una charla sobre la contratación laboral en Perú, destacando los distintos tipos de contratos y modalidades. Se menciona la importancia de conocer los derechos y el cumplimiento de las normativas laborales para garantizar una relación de trabajo sólida y legal. Además, se invita a la audiencia a participar en eventos y capacitaciones para enriquecer su conocimiento en temas laborales y contribuir a la productividad y competitividad.

Takeaways

• 📜 El trabajo es un derecho fundamental reconocido en la Constitución del Perú en su artículo segundo.
• 📝 El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios por una remuneración.
• 🔍 Los contratos de trabajo pueden ser a plazo o indeterminado, siendo este último el único que puede ser verbal o escrito.
• 📅 Los contratos a plazo fijo no pueden ser verbales, a diferencia del contrato indeterminado.
• 🔗 Se explican las diferencias entre contratación laboral y locación de servicios.
• 🛠️ Se mencionan las modalidades de contratación laboral y su relevancia en la relación laboral.
• 🚫 Se indica que un trabajador a tiempo indeterminado no puede ser recontratado bajo ninguna modalidad si no ha transcurrido un año desde su cesación.
• 📃 Antes del Decreto Legislativo 1246, los contratos sujetos a modalidad debían ser presentados al Ministerio de Trabajo para su validez.
• 📉 El Decreto Legislativo 1246 eliminó la necesidad de presentar contratos de trabajo ante la autoridad laboral.
• 🎓 Se invita a la audiencia a participar en talleres y seminarios para mejorar su conocimiento en temas laborales y contribuir a la competitividad.
• 🤝 Se enfatiza la importancia de compartir conocimientos y sugerencias para mejorar la gestión y crecer personal y profesionalmente.

Q & A

¿Qué es el derecho fundamental al trabajo según la constitución del Perú?

El derecho fundamental al trabajo es un derecho que toda persona tiene reconocido en la constitución del Perú en su artículo segundo, y que nadie puede atentar contra este derecho.

¿Cuál es la definición general del contrato de trabajo en Perú?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador en el cual el primero se compromete voluntariamente a prestar sus servicios bajo la subordinación del segundo, a cambio de una remuneración.

¿Cuáles son los tres elementos fundamentales en una relación laboral según el script?

Los tres elementos fundamentales en una relación laboral son la remuneración, la subordinación y el cumplimiento voluntario del acuerdo de prestar servicios por parte del trabajador a un empleador.

¿Qué es la contratación bajo locación de servicios y cómo se diferencia de la contratación laboral?

La contratación bajo locación de servicios es una modalidad en la que una persona o empresa presta servicios a otra empresa o persona, sin que haya una relación laboral directa entre las partes. Se diferencia de la contratación laboral porque en la contratación laboral hay una subordinación y un compromiso de prestar servicios remunerados entre el trabajador y el empleador.

¿Qué es el contrato de trabajo a plazo indeterminado y cuáles son sus características más relevantes?

El contrato de trabajo a plazo indeterminado es el único contrato que puede ser establecido tanto verbal como escrito, y no tiene una fecha de término fijo. Sus características más relevantes son que no requiere una fecha de término y no necesita estar por escrito.

¿Qué sucede si un trabajador a tiempo indeterminado vuelve a ser contratado por la misma empresa sin haber transcurrido un año desde su cese?

Si un trabajador a tiempo indeterminado vuelve a ser contratado por la misma empresa sin haber transcurrido un año desde su cese, la empresa podría enfrentar problemas legales con la administración laboral, ya que la relación laboral del trabajador no puede ser recontratada bajo ninguna modalidad en menos de que transcurra un año desde el cese.

¿Cuál es el propósito de los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra?

Los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra son tipos de contratos de trabajo que se utilizan para cubrir situaciones específicas, como el inicio de una actividad, una necesidad de mercado o una emergencia, y están diseñados para durar por un período determinado o hasta que se complete una tarea específica.

¿Por qué antes del Decreto Legislativo 1246, era necesario presentar los contratos de trabajo ante el Ministerio de Trabajo?

Antes del Decreto Legislativo 1246, era necesario presentar los contratos de trabajo ante el Ministerio de Trabajo para su validez, ya que permitía la regulación y el control de las relaciones laborales, y garantizar que se cumplieran las normativas laborales establecidas.

¿Qué cambios ha habido en el trámite de los contratos de trabajo desde la implementación del Decreto Legislativo 1246?

Desde la implementación del Decreto Legislativo 1246, ya no es necesario presentar los contratos de trabajo ante la autoridad laboral,简化了手续，减轻了企业和工人的负担，并且提高了效率。

¿Qué se sugiere para mejorar la comprensión y aplicación de los conceptos laborales?

Se sugiere asistir a talleres, seminarios y capacitaciones ofrecidos por instituciones como el Centro Tributario Contable, para ampliar los conocimientos laborales, estar a la vanguardia de los cambios y mejorar la competitividad y productividad en el ámbito laboral.

¿Por qué es importante conocer y entender los distintos tipos de contratos de trabajo y sus modalidades?

Conocer y entender los distintos tipos de contratos de trabajo y sus modalidades es importante para garantizar los derechos de los trabajadores y los empleadores, evitar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, lo que promueve un ambiente de trabajo más seguro y equitativo.