面接対策_ロールプレイング編
Summary
TLDRこの動画スクリプトは、転職活動における面接の重要性と基本的なノウハウについて解説しています。登場人物の山本一郎さんの職務経歴の説明方法や、面接でよく聞かれる質問への答えのポイントを具体的に紹介しています。また、転職理由、志望理由、キャリアプラン、成功・失敗体験の説明方法、企業への質問の仕方など、面接に必要な準備を万全にするためのアドバイスを提供しています。
Takeaways
- 📈 面接は転職活動で最も重要な場で、自分の価値を最大限にアピールするチャンスです。
- 👨💼 職務経歴の説明は具体的な数字や成果を含めることで、イメージを強調しましょう。
- 🔍 面接での質問には準備を行き届けて、万全の態勢で臨むことが重要です。
- 🚀 転職理由をポジティブに表現し、ネガティブな要素は避けるようにしましょう。
- 🎯 志望理由は企業のニーズに合った人材であることをアピールすることが大切です。
- 🛣️ キャリアプランは具体的な目標と達成のための戦略を明確にし、実現可能であることを示しましょう。
- 💡 成功体験は結論だけでなく、そこから得た学びや成長を伝えることが大切です。
- 🚧 失敗体験は避けられないが、どのように乗り越えたか、そして何から学んだかを明確にしましょう。
- 🤝 企業への質問は、意欲や社風との相性を示す機会として活用しましょう。
- 🌟 エピソードの準備は面接に挑む前に欠かせないステップであり、自信を持って面接に臨むためには不可欠です。
Q & A
面接で自己紹介をするとき、どのようなポイントを押さえるべきですか?
-自己紹介する際には、職務経歴を簡潔かつ具体的な数字や成果を挙げることで、イメージを強調することが大切です。また、応募企業と関連する内容を丁寧に説明し、自己の経験がどのように企業に貢献できるかを示すことも重要です。
面接での職務経歴の説明において、山本さんの回答はどのような改善点がありましたか?
-山本さんの職務経歴の説明は、最初は具体的な仕事内容や成果が不明確でした。改善点として、代理店の数、新規と既存の割合、目標達成率などの具体的な数字を含め、信頼関係の築き方や代理店へのサポート方法について具体的に説明することがいました。
転職理由を面接で述べる際、どのようなアプローチが適切ですか?
-転職理由を述べる際には、ネガティブな内容は避け、ポジティブなアプローチを取ることが大切です。山本さんは、既存中心の代理店営業から新規開拓営業にチャレンジしたいという前向きな動機を述べ、自身の成長や挑戦の意欲をアピールしました。
志望理由を説明する際、どのような要素を含めることが効果的ですか?
-志望理由を説明する際には、企業の業界背景や製品、サービスへの理解と共に、自分がその企業でどのような役割を果たせるかを明確に伝えることが効果的です。山本さんは、医療介護分野の成長や企業の特化したシステムへの興味、新規開拓営業の魅力を指摘し、具体的な志望動機をアピールしました。
面接でのキャリアプランの説明において、どのようなポイントは重要ですか?
-キャリアプランの説明では、具体的な目標や期限を設定し、その目標に向けてのアクションプランを明確にすることが重要です。山本さんは、3年後には新規開拓営業として活躍し、5年後にはマネジメントスキルを強化する目標を設定し、それらを達成するための具体的な取り組みを述べました。
成功体験を面接で述べる時、どのようなアプローチが効果的ですか?
-成功体験を述べる際には、結論だけでなく、その過程での工夫や学び、そしてどのように応募企業で活かすかを具体的にアピールすることが効果的です。山本さんは、代理店向けの研修企画を通じて成果を上げた経験を共有し、その過程で得た知識やスキルを説明しました。
失敗体験を面接で述べる時、どのようなアプローチが適切ですか?
-失敗体験を述べる際には、致命的なエピソードを避け、どのようにその失敗から学び、信頼関係を築き改めて成果を上げたかをアピールすることが適切です。山本さんは、販売戦略の一方的な伝え方による失敗を経験し、その後信頼関係を築くことの重要性を学びました。
面接で企業への質問を行う際、どのような質問が適切ですか?
-企業への質問は、応募者の意欲や社風との相性を知るために役立ちます。山本さんは、評価制度や昇進制度、事前学習の機会、社内表彰制度など、自分が活かすために必要な情報を求める質問をしました。
面接での質問返しの目的は何ですか?
-面接での質問返しは、応募者の意欲や企業への興味、そして社風との相性を確認するために行われます。また、応募者が持っている情報や知識を示し、企業との適合度を高めることも目的とされています。
面接に臨む前にどのような準備が必要ですか?
-面接に臨む前に、エピソードや経験を事前に準備し、あらゆる質問を想定して万全の状態で臨むことが重要です。また、応募企業に関する情報や業界のトレンドなど、関連する知識を身につけることも準備の一環として重要です。
面接での自己アピールのポイントは何ですか?
-面接での自己アピールは、自分の強みやスキル、経験を前面に押し出すことがポイントです。また、応募企業への熱意や、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが大切です。さらに、ポジティブな姿勢や成長意欲をアピールし、企業の価値観やビジョンに合致する像を提供することも重要です。
Outlines
📝 面接の基本ノウハウと職務経歴の説明
この段落では、面接において最も重要なプレゼンの場についてのアドバイスが提供されています。面接の基本的なノウハウ、職務経歴の説明の仕方、実際の面接でよく聞かれる質問、受け答え方のポイントが解説されています。登場人物として山本一郎さんを紹介し、彼の職務経歴と応募している企業情報も提示されています。山本さんは保険の代理店営業を10年間続け、転職を考えています。面接での職務経歴の説明は、具体的な数字や成果を挙げることで、より印象的にすることが強調されています。
💼 転職理由と志望理由の説明
段落2では、面接でよく聞かれる質問である転職理由と志望理由についてのアドバイスが提供されています。ネガティブな内容は避け、ポジティブな面に重点を置くことが重要です。山本さんの転職理由は、既存業務のマンネリ化と人間関係の悩みから、新規開拓営業にチャレンジしたいという愿望に変わっています。志望理由は、医療介護分野の発展と応募企業の製品に興味があり、新規開拓営業を行って顧客とつながりたいという志向からです。
📈 キャリアプランと成功・失敗体験の説明
最後の段落では、面接でキャリアプランや成功・失敗体験についてどのように説明するかが解説されています。キャリアプランは具体的な目標と達成策を明確にし、実現可能な内容をアピールすることが重要です。山本さんは3年後には新規開拓営業として活躍し、5年後には部全体の成績を上げることができるリーダーになれるという目標を持っています。成功体験は、代理店の売上を成功させた経験を挙げ、課題発見、リーダーシップ、問題解決のスキルを強調しています。失敗体験は、信頼関係の崩壊を経験し、それから学んだことからどのように成長し、信頼関係を築く方法を改善したかが説明されています。
Mindmap
Keywords
💡転職活動
💡職務経歴
💡面接
💡転職理由
💡志望理由
💡キャリアプラン
💡成功体験
💡失敗体験
💡企業への質問
💡面接の受け答え方
💡エピソードの準備
Highlights
面接は転職活動で最も重要な場
面接の基本的なノウハウについて解説します
山本一郎さん、10年間保険の代理店営業
まるさんかくソフトサービス、医療システム会社
山本さんの職務経歴の説明方法
具体的な数字やPR要素を入れながら職務経歴をまとめる
代理店営業の詳細と成果を数字で示す
転職理由のポジティブな伝え方
志望理由に企業の理解と自分自身の志向を示す
キャリアプランを明確にし具体的な目標を立てること
成功体験を共有し、問題解決能力をアピール
失敗体験から得た教訓を正しく伝える
企業への質問で意欲や社風との相性を示す
面接に向けた万全の準備
エピソードの準備が重要
面接での受け答え方のポイント
事前に全ての質問を想定し準備する
Transcripts
面接は転職活動において最も重要な自分を売り込むプレゼンの場です
転職活動における面接の基本的なノウハウについてお伝えします
それでは早速始めてまいりましょう
このビデオでは職務経歴の説明の仕方や実際の面接でよく聞かれる市の質問と面接での
受け答え方のポイントをロープレを見ながら解説していきます
登場人物は山本一郎さん33歳の男性です
大学を卒業してから1社で10年間保険の代理店営業をしてきました
現在転職を考えて就職活動をスタートしたところです
そしてこちらは山本さんが応募している企業の情報です
まるさんかくソフトサービスは医療システムの会社で自社で企画開発したパッケージ
ソフトを
病院や医療機関に提案しています
山本さんは庭園営業の仕事に応募して一次面接にやってきました
それでは実際の面接の場面も映像で確認していきましょう
最初にご自身の職務経歴の説明の仕方を見ていきましょう
こちらをご覧ください
山尾さんの今までの5型機について教えてください
2010年にパソナ生命保険株式会社に新卒で入社し10年間保険の代理店営業して
おります
仕事の内容の詳細がないので何をしてきたのかイメージがつきません
具体的に数字や pr 要素を入れながら
簡潔にまとめるようにしましょう
それでは正しい説明の仕方を見ていきましょう
やまもっさんの今までの経歴について教えてください
2010年に国立大学を卒業してから
たソナ生命保険株式会社に新卒で入社し10年間保険の代理店営業しております
丸の内支店に配属され担当の代理店数が35車
新規や10%既存が90%となっております
ラリ店営業は自分で売るのが仕事ではなく
代理店をサポートして代理店の売り上げを伸ばすことが仕事です
ですので代理店のオーナーの方と信頼関係を構築することに注力してきました
保険商品の魅力をわかりやすく資料にまとめ
代理店の方を集めて頻繁に研修を行うことで
代理店の方がお客様にしっかりと保険商品の魅力を話せるところまで落とし込みました
また代理店のエリアやマーケットを把握した上で時には事業戦略までコンサルティング
を行い
シェアの拡大に努めてまいりました
その結果昨年度は目標の127%を達成することができました
担当件数既存新規の割合
実績が数字で説明されていますね
代理店営業の仕事の詳細や関わるひと工夫した点などの pr 要素が入っています
応募企業と関連する内容は特に丁寧に説明しましょう
次によくある質問転職理由についてです
4モンスターは1社で10年間お仕事を続けられてきて今回転職する理由を教えて
ください
会社の人間関係があまり良くなく特に上司との関係性に悩んでいます
また保険の営業にマンネリがきたこともありこれを機に転職しようと考えました
転職理由を聞く糸は転職によって実現したいことが入社してから実現できるのか
また自社で意欲的に働ける人材かを見極めるためです
人間関係の悩みなどネガティブな内容は面接の場面では伝えないようにしましょう
次は正しい転職理由の伝え方を見てみましょう
ヤモさんは1社で10年間お仕事を続けられてきて今回転職をされる理由を教えて
ください
これまでの10年間は既存中心の代理店営業に従事してきましたが
新しい分野で実際に自分がお客様に対して商品を提案したい
また新規開拓営業にチャレンジしてみたいと思い転職活動をしております
今までの仕事の経験を生かしてさらに新たな挑戦をしたいというポジティブな内容に
なっていますね
次に志望理由について聞かれた場合です
弊社に応募いただいた理由を教えてください
新規開拓営業を未経験でさせていただけるということで死亡いたしました
志望理由を聞くのは多くの企業の中からなぜ自社を選んだのか
求める人物像に合った人材であるか
そして応募の意欲を知るためです
触手だけでなくなぜこの会社で働きたいのかという会社軸からの志望理由も一緒に伝え
ましょう
では正しい志望理由の伝え方を見てみましょう
弊社に覚えただいた理由を教えてください
現在医療介護分野において ict 化が推進されており今後ますます発展していく
分野だと感じております
御社は
医療介護に特化したシステムを開発されており
営業という仕事を通して御社の製品のシェア拡大に貢献していくことに魅力を感じまし
た
またこれまでが90%既存のお客様への営業だったこともあり新規開拓
メインという今回のお仕事は新たなお客様とつながっていけるところにも魅力を感じて
おります
会社地區職種力の理由が明確に伝わってきます
また転職理由と絞りいうがつながっていますね
次に入社後のキャリアプランについて見ていきましょう
やモンスターは弊社に入社した場合どのようなキャリアプランを描いていらっしゃい
ますか
3年後にはエリアマネージャーとして活躍しその後に5年後には比較の仕事に携わり
たいです
この質問の意図は企業の経営方針やポリシーと会う人材かを見極めるための質問です
エリアマネージャーというポジションがあるのかわからないのに自分でポジションを
作ると合わない人材と捉えられてしまいます
企画の仕事は今回の応募職種とは異なるため異動の可能性がない企業であればマイナス
イメージになります
次は正しいキャリアプランの伝え方を見てみましょう
やまもっさんは弊社に入社した場合どのようなキャリアプランを描いていらっしゃい
ますか
3年後には新規開拓営業として毎年表彰されるような社員になりたいです
そのために医療現場や介護現場の方のニーズをしっかりと把握し信頼関係を構築して
いきます
また5年後は営業部のリーダーとして個人成績だけではなく
部全体の成績を上げていけるようマネジメントスキルを強化していきます
3年後5年後の個人営業と部全体の営業目標そして
目指す自分の役割を明確にしています
実現可能なキャリアプランであり実現に向けて具体的な報道が入っていますね
次にご自身の成功体験失敗体験の説明の仕方について見ていきましょう
ヤムさんの今までの成功体験を教えてください
昨年の実績として目標の127%を達成しました
成功体験を聞く理由は成功のためにいろんな考え方をするのか
そして努力や問題解決できる人材かを見極めるためです
このロープレでは成功体験の結論だけになっています
具体的にどういう工夫をしたのかそこからどんな学びがあり応募企業で活かせるのかが
伝わってきません
次は正しい成功体験の伝え方を見てみましょう
ヤモさんの今までの成功体験を教えてください
私の成功体験は全代理店の売上を上げることに成功したことです
代理店向けの研修を企画し私が担当している
35の代理店全てにお声がけをしました
そこでは保険商品の魅力や
販売戦略の成功事例を共有することで参加頂いた全ての代理店でシェアアップに
つながり
月間売上目標の127%を達成することができました
ここで私は自分で課題を発見し周囲を巻き込むこと
またその解決のためにリーダーシップを取ることを学びました
御社でも困難に直面したとき
課題解決のシーンで必ずこの経験を生かせると確信しております
このロープレでは具体的に工夫した点が入っていますね
また成功体験から何を学び成長できたかが伝わってきます
応募企業でも入社後逆に立てる内容がアピールできていますね
では次に失敗体験の説明の仕方について見ていきましょう
山尾さんの今までの失敗体験を教えてください
入社したての頃販売戦略を一方的にお伝えしてしまい
代理店との信頼関係が崩れてしまいました
この質問は失敗をどのように乗り越えられる人材かを知るためのものです
このロープウェイでは失敗した内容だけを話していますがそこから何を学んだのかまで
お伝えしましょう
また失敗体験は致命的なものは避け
修復できる内容を選びましょう
次は正しい失敗体験の伝え方を見てみましょう
やおっさんの今までの失敗体験を教えてください
入社したての頃販売戦略を一方的にお伝えしてしまう
代理店との信頼関係が崩れてしまうことがありました
しかしそこから相手の話を事前にしっかりと聞くことの重要性を知りました
それからは代理店のニーズを理解した上でこちらがアドバイスをすることで代理店に話
を聞いて頂くことができ信頼関係がより強固になることを学びました
失敗からどのような学びがあり自分が成長できたのかまでが伝わってきます
次に企業への質問の仕方について見ていきましょう
イオンさんから何か質問したいことはありますか
会社のことや業務のこと疑問点や確認したいこと
何でも大丈夫ですよ
転勤はありますかまた
福利厚生や研修制度について教えてほしいです
転勤の有無の確認は消極的な印象を与えてしまいます
また福利厚生や研修制度など待遇面ばかり気にする姿勢は良い印象を与えません
企業への質問では応募者の意欲を知ることと
社風との相性を見極めることを目的にしています
次は正しい質問の仕方を見てみましょう
やまもっさんから何か質問ありますか
会社のことや業務のこと疑問点を確認したいことを何でも大丈夫ですよ
3つ質問があります
一つ目は今後リーダーやマネージャーなど責任のあるポジションを目指しておりますが
御社ではどのような評価制度や昇進制度を採用しておられますか
二つ目は
入社者から即戦力として活躍したいと考えております
そのために事前に勉強しておいたほうがいいことがあれば教えてください
3つ目は
現職では年に1回の表彰制度がありそこで表彰されることがモチベーションアップに
つながっておりました
御社ではこのような社内の表彰制度はございますでしょうか
一つ目2つ目の質問ではやる気をアピールできていますね
3つ目の質問では質問の形を取りながら
前職での実績をさりげなくアピールに盛り込んでいます
ホームページに書かれている内容は企業分析ができていないと思われてしまうので質問
しないようにしましょう
このビデオでは職務経歴の説明の仕方や実際の面接でよく聞かれる5つの質問
そして面接での受け答え方のポイントについて解説してきました
事前にエピソードの準備をして面接に挑むことが大切です
あらゆる質問を想定し万全の状態で面接に臨みましょう
Ver más vídeos relacionados
【無料級(笑)】就活で面接官を意図せず脅していたり、趣味に貯金と書くメリットなどを話してくれるかなえ先生【かなえ先生切り抜き】
【コレで面接は無敵】10年後?わかるわけねーだろ!とキレてるあなたに【キャリアプラン&キャリアビジョン完全ガイド】
【エンジニア転職】面接で99%お見送りになるダメな回答集を8つのパターンでご紹介!改善点と模範解答も解説【永久保存版】#itエンジニア #転職 #面接対策
面接準備講座~「思い」が伝わる面接準備~
【就活ハック】超無料級…内定が一気に近づく志望動機テンプレを就活生に伝授するかなえ先生【かなえ先生切り抜き】
【就活】面接で志望動機はどう答える?模擬面接で教えます【面接特訓講座①】
5.0 / 5 (0 votes)