¿QUÉ ES LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE UNA EMPRESA?

Summary

Profe Carlos Romero en su canal de YouTube explica las estructuras organizativas en empresas, destacando las funciones clave de planificar, organizar, gestionar y controlar. Aborda la importancia de la división del trabajo y cómo las organizaciones, con diferentes tipos y objetivos, establecen estructuras para alcanzar sus metas. Explica conceptos como la estructura en línea, en comité, funcional, divisional y matricial, y menciona herramientas como los ERP para la gestión empresarial.

Takeaways

• 😀 En las empresas, los directivos realizan principalmente cuatro funciones: planificar, organizar, gestionar y controlar.
• 🎓 El vídeo se centra en la función de organizar, explicando las estructuras organizativas y su importancia en la empresa.
• 🏢 Se menciona que una estructura organizativa es un conjunto de personas y bienes materiales dentro de una estructura, con ejemplos como el Real Madrid.
• 🛠 El principio de la división del trabajo es crucial en las organizaciones, donde cada miembro tiene una función y un cometido específico.
• 🎯 Las organizaciones tienen objetivos, que pueden ser de lucro, social o gubernamental, y se crean para alcanzar dichos objetivos.
• 🔄 La organización implica dividir el trabajo entre personas y grupos y coordinar sus actividades para lograr los objetivos de la empresa.
• 🏛 Se describen diferentes tipos de estructuras organizativas, como la en línea, la en comité, la funcional y la divisional, cada una con sus características y ejemplos.
• 👥 La estructura en comité es una donde la autoridad y la responsabilidad se comparten entre un grupo de personas, lo que es común en tribunales y grupos de expertos.
• 🌐 La estructura matricial es utilizada en proyectos que requieren el trabajo de diferentes departamentos, con dos líneas de autoridad: la del departamento y la del proyecto.
• 💼 Se menciona la importancia de las estructuras departamentales, las jerarquías de autoridad y los canales y protocolos de comunicación dentro de una organización.
• 🔑 Palabras clave como 'estructura organizativa', 'departamental', 'niveles de autoridad' y 'coordinación' son fundamentales para entender cómo se organiza una empresa.

Q & A

¿Cuáles son las cuatro funciones principales que realizan los directivos en una empresa?

Las cuatro funciones principales que realizan los directivos en una empresa son planificar, organizar, gestionar y controlar.

¿Qué se entiende por estructura organizativa en un contexto empresarial?

La estructura organizativa es el conjunto formal de relaciones que establecen las personas de la empresa, entendiendo por ello la agrupación de los distintos puestos de trabajo y los departamentos.

¿Qué es el principio de la división del trabajo y cómo afecta a una organización?

El principio de la división del trabajo significa que no todos hacen cualquier cosa, sino que las tareas están asignadas específicamente. Esto permite que cada miembro de la organización tenga una función y un cometido claros, lo que contribuye a la eficiencia y al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

¿Cuál es la diferencia entre una organización con ánimo de lucro y una organización sin fines de lucro?

Las organizaciones con ánimo de lucro, como las empresas, buscan obtener beneficios económicos, mientras que las organizaciones sin fines de lucro, como Greenpeace o UNICEF, tienen fines sociales o de servicio público.

¿Qué es un organigrama y cómo se elabora?

Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa, mostrando cómo se relacionan los distintos puestos y departamentos. Se elabora definiendo las jerarquías y las relaciones de mando entre los empleados y las áreas de la organización.

¿Qué tipos de estructuras organizativas se mencionan en el vídeo y cómo se diferencian?

Se mencionan varias estructuras organizativas: en línea (basada en el principio de unidad de mando), en comité (donde la autoridad se comparte entre un grupo de personas), funcional y divisional (basadas en funciones o divisiones geográficas/marcas), y matricial (combinación de áreas funcionales y proyectos críticos).

¿Cómo se define la estructura en línea y en qué tipo de organizaciones se utiliza comúnmente?

La estructura en línea es una organización basada en el principio de unidad de mando, donde las órdenes vienen de la alta dirección y se transmiten de manera descendente en la cadena de mando. Se utiliza comúnmente en organizaciones con una jerarquía clara y un sistema de orden y mando muy definido, como el ejército o sectores de emergencias.

¿Qué es la estructura en comité y cómo se toma la decisión en este tipo de estructura?

La estructura en comité es aquella en la que la responsabilidad y la autoridad se comparten entre un grupo de personas, quienes toman decisiones conjuntamente después de intercambiar opiniones y discutir. Es típica de tribunales y organismos que elaboran informes para el gobierno.

¿Qué es una estructura funcional y cómo se organiza?

Una estructura funcional se organiza basándose en funciones o áreas específicas, como producción, marketing, recursos humanos, etc. Cada área tiene cierta independencia y se encarga de sus propias operaciones dentro de la empresa.

¿Qué es una estructura divisional y cómo se diferencia de una estructura funcional?

Una estructura divisional divide la empresa en distintas unidades o divisiones, que pueden ser basadas en marcas, productos o áreas geográficas. Cada división opera de manera más independiente, mientras que en una estructura funcional, las áreas funcionan con una mayor interdependencia.

¿Qué es una estructura matricial y cómo se maneja la doble autoridad en esta?

Una estructura matricial es una combinación de áreas funcionales y proyectos críticos, donde un empleado puede tener dos jefes: uno de su área funcional y otro del proyecto al que está asignado. Es importante que las líneas de autoridad estén claras para evitar conflictos y se establezcan prioridades entre las actividades del departamento y del proyecto.