Covid-19: is working from home really the new normal?
Summary
TLDRDie COVID-19-Pandemie hat die Arbeitswelt revolutioniert, mit Millionen von Menschen arbeitslos und einer zunehmenden Akzeptanz von remote Arbeit. Dies wirft viele Fragen auf: Brauchen wir teuren Büroraum? Muss jeder ins Büro pendeln? Die Pandemie könnte die Gestalt und den Zweck von Städten verändern, das Geschlechtergleichgewicht beeinflussen und unsere Zeitwahrnehmung verändern. Büros entstanden mit der Industriellen Revolution, als Menschen in Städte zogen, um Arbeit zu suchen. Büros waren teuer und ineffizient, und die Pandemie könnte die Notwendigkeit von gemeinsamer Anwesenheit in einem Raum in Frage stellen. Tech-Unternehmen wie Twitter und Facebook führen die Fernarbeit ein, was die Wirtschaft beeinflussen könnte. Büros könnten in Zukunft weniger als Arbeitsplatz, sondern als Ort für Zusammenarbeit und Kreativität dienen.
Takeaways
- 🏢 Die Pandemie hat die Arbeitswelt revolutioniert, wobei Millionen von Menschen arbeitslos sind und viele auf eine ganz andere Art arbeiten.
- 🏡 Die Anzahl der Amerikaner, die vollzeit von zu Hause aus arbeiten, ist von 1 in 50 auf mehr als 1 in 3 gestiegen.
- 🏙️ Die Notwendigkeit, sich in Büros zu versammeln, hat fast jedes Aspekt des modernen Lebens beeinflusst, und der Schub in Richtung Remote Arbeit könnte weitreichende Folgen haben.
- 💼 Die Modernisierung von Büros entstand parallel zur Industriellen Revolution, als Menschen in Städte zogen, um Arbeit zu suchen.
- 💵 Büros sind teuer und ineffizient; Unternehmen spendieren durchschnittlich 10.000 Dollar pro Mitarbeiter pro Jahr für Bürofläche.
- 🌐 Die Notwendigkeit der sozialen Distanzierung im Zuge der Pandemie könnte die Anzahl der Mitarbeiter in Londoner Büros um zwei Drittel reduzieren.
- ⏰ Die Vorstellung, dass Arbeiter gleichzeitig jeden Tag ein- und aussteigen, geht ebenfalls zurück zur Industriellen Revolution.
- 💡 Technologieunternehmen sind Vorreiter bei der Remote Arbeit; Twitter hat angekündigt, dass seine Mitarbeiter nie wieder in das Büro zurückkehren müssen, wenn sie nicht möchten.
- 🌐 Wissenswerke sind wirtschaftlich so wichtig, weil sie normalerweise in Städten ansässig sind, was zu einer Produktivitätssteigerung führt.
- 🏠 Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, beeinflusst verschiedene Bevölkerungsgruppen unterschiedlich; Frauen sind eher in anspruchsvollen Berufen tätig und haben während der Pandemie zunehmend unter den Arbeitsplatzverlusten gelitten.
Q & A
Wie hat sich die Arbeitswelt durch die Pandemie verändert?
-Die Pandemie hat die Arbeitswelt transformiert, indem sie die Beziehung der Menschen zu ihrer Arbeit verändert hat. Millionen von Menschen sind arbeitslos geworden, und viele andere sind an die Arbeit in einer ganz anderen Weise gewöhnt.
Wie hat sich die Arbeitsweise in den USA während der Pandemie verändert?
-In den USA ist der Anteil der Menschen, die vollständig von zu Hause aus arbeiten, von 1 in 50 auf mehr als 1 in 3 gestiegen.
Warum sind Büros teuer und ineffizient?
-Büros sind teuer und ineffizient, weil Unternehmen durchschnittlich 10.000 Dollar pro Mitarbeiter und Jahr für Bürofläche ausgeben. Die teuersten Bürostandorte sind Hongkong, Beijing und London.
Wie beeinflusst die Notwendigkeit der sozialen Distanzierung die Büroarbeit?
-Die Notwendigkeit der sozialen Distanzierung könnte die Anzahl der Mitarbeiter in Londoner Büros um zwei Drittel reduzieren, was Büros zu einer teuren Reliquie machen könnte.
Wie hat sich die Arbeitszeitorganisation durch die Industrielle Revolution verändert?
-Die Industrielle Revolution führte dazu, dass Menschen zu festen Zeiten eingecheckt wurden, bevor sie auf die Menge der geleisteten Arbeit bezahlt wurden.
Was könnte die Zukunft des Arbeitsalltags ohne Bürozentren ausmachen?
-Ohne Bürozentren könnte die Idee von festen Arbeitszeiten oder dem neun-zu-fünf-Arbeitstag weniger bedeutungsvoll werden, und wir könnten an Tagen arbeiten, die für uns praktischer sind.
Wie führen Tech-Unternehmen den Weg in die Remote-Arbeit?
-Twitter hat angekündigt, dass seine Mitarbeiter nie wieder in das Büro zurückkehren müssen, wenn sie es nicht wollen, und Facebook sagt, dass bis zu die Hälfte seiner Mitarbeiter in zehn Jahren remote arbeiten könnte.
Was bedeuten Wissensjobs für die Wirtschaft?
-Wissensjobs sind hoch qualifizierte, gut bezahlte Rollen, die einen unverhältnismäßig großen Einfluss auf die Wirtschaft haben, da sie ganze Ökosysteme anderer Jobs unterstützen.
Wie wirkt sich die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, auf die Arbeitsproduktivität aus?
-Millionen Menschen sind mehr als 50 Prozent produktiver als solche, die in Metropolen mit kleinerer Bevölkerung leben.
Wie wirkt sich die Pandemie auf die Arbeitswelt von Frauen aus?
-Frauen sind wahrscheinlicher in anspruchsvollen Rollen tätig und wurden daher unverhältnismäßig von der durch COVID-19 verursachten Rezession betroffen. Während der Pandemie wurden mehr Frauen in den USA arbeitslos, und diejenigen, die ihren Job behalten haben, haben zusätzliche Herausforderungen.
Wie könnte die Zukunft des Büros nach der Pandemie aussehen?
-Büros werden möglicherweise weniger als Gefängniszelle und mehr als ein kooperativer Bereich oder ein Spielzimmer betrachtet, in dem man hingeht, um mit Kollegen zu plaudern und kreative Ideen zu entwickeln.
Outlines
🏢 Arbeitsplatzrevolution durch COVID-19
Die COVID-19-Pandemie hat die Arbeitswelt revolutioniert, mit Millionen von Menschen arbeitslos und einer zunehmenden Akzeptanz von remote Arbeit. Die Diskussion um den Bedarf an Bürofläche und die Notwendigkeit von täglicher Anwesenheit im Büro wird intensiviert. Die Pandemie hat auch die Gestalt und den Zweck von Städten, das Geschlechtergleichgewicht und unser Verständnis von Zeit beeinflusst. Die Entstehung des modernen Büros geht zurück zur Industriellen Revolution, als Menschen in Städte zogen, um Arbeit zu suchen. Büros entwickelten sich zu Verwaltungszentren für diese wachsenden Unternehmen. Trotz des Internets ändern sich Büros erst langsam und die Notwendigkeit von sozialer Distanzierung könnte die Büronutzung in der Zukunft weiter reduzieren. Büros sind teuer und ineffizient, mit durchschnittlichen Kosten von 10.000 Dollar pro Mitarbeiter und Jahr. Die Pandemie könnte dazu führen, dass Büros in London um zwei Drittel weniger Mitarbeiter aufnehmen müssen, was Büros zu kostspieligen Relikten machen könnte. Unternehmen erwägen, weniger Büroflächen zu nutzen oder regionale Büros einzurichten.
🌐 Produktivität und Arbeitsplatz in der Pandemie
Die Pandemie hat auch die Produktivität beeinflusst. Menschen in ländlichen Gebieten sind über 50% produktiver als jene in städtischen Gebieten mit kleinerer Bevölkerung. Die Frage ist, ob die Produktivitätsvorteile bei einer lockeren Bindung an eine Stadt oder gar keiner Bindung reproduziert werden können. Menschen, die von zu Hause aus arbeiten können, sind eine privilegierte Minderheit. In Ländern mit höherem BIP pro Kopf können mehr Menschen remote arbeiten. In Kambodscha können nur 11% der Jobs von zu Hause ausgeführt werden, im Gegensatz zu 45% in der Schweiz oder 37% in Amerika. Frauen, die eher in anspruchsvollen Rollen arbeiten, sind von der Rezession durch COVID-19 besonders betroffen. Während der Pandemie haben mehr Frauen in Amerika ihre Arbeitsplätze verloren. Die Normalisierung von Home-Office-Arbeit könnte langfristig Vorteile für weibliche Arbeitnehmerinnen bringen. Büros werden möglicherweise nicht mehr als Gefängniszelle, sondern als kollaborativer Bereich oder wie ein Spielzimmer angesehen, in dem man neue Ideen entwickeln kann. Die Pandemie hat die Arbeitswelt revolutioniert, aber in gewisser Weise hat sie auch das, was vor der Industriellen Revolution üblich war, wiederhergestellt, wo es keinen festen Arbeitsplatz gab.
Mindmap
Keywords
💡Kovat 19
💡Arbeitsplatz zu Hause
💡Industrielle Revolution
💡Bürobedarf
💡Soziale Distanzierung
💡Arbeitszeit
💡Wissensarbeitsplätze
💡Produktivität
💡Geschlechtergleichstellung
💡Korporate Kultur
Highlights
Kovat 19 is transforming people's relationship to work, with millions now out of a job and many more getting used to working in a very different way.
The proportion of Americans working from home full-time has gone from 1 in 50 to more than 1 in 3.
The need for workers to gather together in offices has shaped almost every aspect of modern life.
The modern office emerged along with the Industrial Revolution when people migrated to cities in search of work.
Early offices were organized into rows of desks for clerks overseen by a central manager, mirroring the production line on the factory floor.
Despite the rise of the Internet, the basic function of the office persists, and office design is only starting to reflect the real possibilities of that change.
Offices are expensive and inefficient, with companies spending on average ten thousand dollars on office space per employee every year.
The need for social distancing in the wake of the pandemic could reduce the number of staff in London offices by two-thirds.
The idea of working set hours or the nine-to-five will become less meaningful if the office ceases to be the center of working life.
Tech companies are leading the charge towards remote working, with Twitter allowing staff to work remotely permanently and Facebook expecting half its staff to be remote in a decade.
Knowledge jobs, which are high skill and highly paid roles, have a disproportionate impact on the economy and support entire ecosystems of other jobs.
The location of knowledge jobs is important as they support urban services and other high-skill jobs, contributing to the majority of Americans' employment.
The ability to work from home is more common in countries with higher GDP per capita, indicating a privileged minority can work remotely.
The pandemic has disproportionately affected women in the workforce, who are more likely to work in face-to-face roles and have been more impacted by job losses.
The normalization of home working during the pandemic could have long-term benefits for female workers, potentially helping them break through career barriers.
Offices will likely continue to exist in some form, serving as collaborative areas and spaces for creativity and corporate culture.
The pandemic may have revolutionized working life, but it could also signify a return to pre-Industrial Revolution work patterns, with more flexibility and less reliance on fixed workplaces.
Transcripts
[Music]
kovat 19 is transforming people's
relationship to work with millions now
out of a job and many more getting used
to working in a very different way the
proportion of Americans working from
home full-time has gone from 1 in 50 to
more than 1 in 3 Kovac has been the
transformation and that raises a whole
bunch of questions do you need as much
expensive obvious space and do
individual workers need to commute into
the office every day the need for
workers to gather together in offices
has shaped almost every aspect of modern
life and the shift towards remote
working could have far-reaching
consequences it could alter the shape
and purpose of cities affect gender
equality and even change how we think
about time
the modern office emerged along with the
Industrial Revolution when people
migrated to cities in search of work
factories required everybody to be
together so they could take advantage of
the powered machinery that started to
bring everybody into cities where they
could work together and easily walk to
the place where they were working that
in turn led to the growth of the offices
to manage all those companies early
offices were organized into rows of
desks for Clarks overseen by a central
manager mirroring the production line on
the factory floor and 200 years later
despite the rise of the Internet the
basic function of the office persists
we made the leap from seeing that people
could communicate via electronic means
by email by shared documents without
realizing that didn't mean that
everybody had to be in the same place
you've got mail we've had 20 odd years
since the internet and office design is
really only starting to reflect the real
possibilities of that change the
uncomfortable truth about offices is
that they are expensive and inefficient
company spend on average ten thousand
dollars on office space per employee
every year the most expensive office
real estate is in Hong Kong where every
square foot costs on average two hundred
and sixty-five dollars per year Beijing
and London are the next most expensive
locations the need for social distancing
in the wake of the pandemic could reduce
the number of staff in London offices by
two-thirds making the office look like
an expensive artifact I've talked to
companies that say they're thinking of
maybe using two floors in the building
instead of four or maybe using regional
offices as small sub offices so that not
everybody has to commute into a big city
the idea of workers clocking in and out
at the same time every day also dates
back to the Industrial Revolution before
that people were paid based on how much
they made rather than the amount of time
they spent at work and if the office
ceases to be the center of working life
the idea of working set hours or the
nine-to-five
will become less meaningful we may will
work on a Sunday or Saturday afternoon
if that's more convenient for us we're
shifting back again to people being paid
for their function and not for the time
they turn up
tech companies are leading the charge
towards remote working twitter has
already said its staff need never come
back to the office if they don't want to
and facebook says half its staff could
be working remotely in a decade these
types of high skill highly paid roles
have a disproportionate impact on the
economy they are known as knowledge jobs
and where they are physically located is
important as they support entire
ecosystems of other jobs around them for
every knowledge job by other jobs that
are dependent on that some of these are
very high skills like lawyers and
doctors jobs like baristas Huber
instructors and other sort of urban
services once you add up a syllabus that
they contribute the majority of
Americans are employed in a way it means
that they dependent on knowledge jobs
although it's impossible to know exactly
how many other roles are supported by
these so-called knowledge jobs if they
were to become remote positions it would
have a profound impact on the jobs they
support in the wider economy but this
isn't a one-way street knowledge jobs
are such powerful drivers of the economy
because they are usually based in cities
[Music]
because they million people are more
than 50 percent more productive than
ones living in metros with smaller
populations the question for knowledge
workers is whether you can replicate
those productivity benefits with a
looser relationship to a city or to
there's no relationship to a city those
able to work from home are a privileged
minority and in general the higher a
country's GDP per head the more people
are able to work remotely in Cambodia
just eleven percent of jobs can be done
from home compared with 45 percent in
switzerland or 37 percent in America
but the work from home revolution is
having a particularly pronounced effect
on some groups within the workforce
women are more likely to work in
face-to-face roles and so they have been
disproportionately affected by the
recession caused by covert nineteen in
previous recessions men have generally
been more likely to be laid off as they
are over-represented in manufacturing
and construction this time around more
women in America have lost their jobs
and those who've kept their jobs have
extra challenges mothers are now
interrupted over 50% more often than
fathers but the normalization of home
working during the pandemic could also
have long-term benefits for some female
workers each remote way of working that
has no secret activates then I think
that it might be a good thing so we're
going to sort of help them break through
although offices are sitting empty
corporate leases can run for as long as
a decade and there has not yet been a
rush to sell office real estate so the
office in some form looks set to survive
the pandemic the global experiment in
remote working has shown there are some
things that are hard to foster online
like corporate culture and creativity
and these will be the mainstays of the
post pandemic office that's about all I
got to say Don good job of saying it
or younger workers they make friends and
connections and network where they can
get on in life later on it's very hard
to build a kind of a spree decor in a
company for people who haven't met
offices will be less of a prison cell
and more of a collaborative area more of
a games room where you go in to try and
shoot the breeze with your colleagues
and come up with something different it
may feel like the pandemic has
revolutionized working life but in some
ways it has simply come full circle
before the Industrial Revolution there
was no working weep no nine-to-five or
fixed workplace for many people and
thanks to covert 19 this may be closer
to the way things will look when the
world emerges from lockdown
I'm Vlatko behind
Bartleby colonists of The Economist
covering management and work if you'd
like to read more about Kobe 19 and its
effect on working life click the link
opposite
[Music]
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