Ablauf eines typischen Vorstellungsgesprächs (7 Phasen)

Summary

Dieses Video bietet einen detaillierten Einblick in die sieben Phasen eines typischen Vorstellungsgesprächs, von der Begrüßung bis zum Abschluss. Es bietet Tipps für einen positiven ersten Eindruck, wie man sich selbst präsentiert, aufmerksam zuzuhören und aktiv zu sein, sowie wie man Gehaltsverhandlungen meistert. Es deckt auch die Vorbereitung auf klassische Fragen ab und wie man am Ende noch relevante Fragen stellt, um ein Interesse zu zeigen. Zusätzlich wird die Bedeutung eines Jobcoachings hervorgehoben, um individuelle Schwächen zu identifizieren und zu verbessern, um ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu führen.

Takeaways

• 😀 Die erste Phase des Vorstellungsgesprächs ist der Smalltalk, der oft unterschätzt wird und dennoch entscheidend für den ersten Eindruck ist.
• 🤝 Ein fester Händedruck, direkter Augenkontakt und ein Lächeln können einen positiven ersten Eindruck beim Smalltalk vermitteln.
• 🗣️ Der Interviewer wird sich in der zweiten Phase kurz vorstellen und Informationen über das Unternehmen und die Unternehmenskultur geben.
• 👩‍💼 Die dritte Phase ist die Selbstpräsentation des Bewerbers, die etwa 3 bis 5 Minuten dauern sollte und auf den Mehrwert für das Unternehmen abzielen sollte.
• 🔍 Der Bewerber sollte in der Selbstpräsentation auch auf seine Stärken, Erfolge und relevante Erfahrung eingehen, um den Mehrwert für das Unternehmen zu betonen.
• 💡 Es ist wichtig, bei der Selbstpräsentation konkrete Beispiele zu geben und nicht nur berufliche Stationen aufzuzählen.
• 💼 Die vierte Phase beinhaltet klassische Fragen wie Bewerbungsgründe, Karrierepläne, Stärken und Schwächen.
• 💰 In der fünften Phase, der Gehaltsverhandlung, ist es wichtig, eine klare Vorstellung von einem angemessenen Gehalt zu haben und nicht unterbewertet zu werden.
• 🤔 Vor der Gehaltsverhandlung sollte man sich über marktübliche Gehälter informieren und ein konkretes Gehalt angeben, anstatt eine Spanne zu nennen.
• 🧐 Die sechste Phase ist die Gelegenheit für den Bewerber, eigene Fragen zu stellen, was zeigt, dass er interessiert und engagiert ist.
• 📆 Die siebte und letzte Phase beinhaltet den Abschluss des Gesprächs, einschließlich des Zeitplans für weitere Schritte und einer freundlichen Absage.

Q & A

Wie wichtig ist der Smalltalk im Vorstellungsgespräch?

Der Smalltalk ist nicht nur die erste Phase, sondern oft auch die meist unterbewertete. Er ermöglicht es, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen, der sich auf das gesamte Gespräch auswirkt.

Was sollte man bei der Begrüßung im Vorstellungsgespräch beachten?

Ein fester Händedruck, direkter Augenkontakt und ein Lächeln sind wichtig. Es sollte eine angenehme Atmosphäre geschaffen werden, um eine positive Ausstrahlung zu vermitteln.

Wie lange sollte eine gute Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch dauern?

Eine gute Selbstpräsentation sollte etwa 3 bis 5 Minuten dauern und sollte den Mehrwert für das Unternehmen betonen.

Was sind typische Fragen, die während der Selbstpräsentation gestellt werden?

Typische Fragen sind 'Warum haben Sie sich bei uns beworben?', 'Warum möchten Sie die Firma wechseln?', 'Wo sehen Sie sich in den nächsten 5 Jahren?', 'Was sind Ihre Stärken und Schwächen?'

Wie kann man bei der Gehaltsverhandlung erfolgreich verhandeln?

Man sollte im Vorfeld ein realistisches Gehalt für die Position recherchieren, ein konkretes Gehalt angeben und bei der Verhandlung keine glatten Summen, sondern chromeme Zahlen nennen.

Was sollte man beachten, wenn man während der Gehaltsverhandlung zu hoch oder zu niedrig anbietet?

Man sollte sich nicht unter Wert verkaufen und auch nicht unrealistische Summen nennen, um nicht als überheblich oder unerreichbar zu wirken.

Warum ist es wichtig, auch nach dem Vorstellungsgespräch noch Fragen zu stellen?

Das Stellen von Fragen zeigt das Interesse und die Engagement des Bewerbers. Es ist wichtig, keine Fragen zu stellen, die man leicht auf der Webseite nachlesen kann.

Was sind Beispielfragen, die man nach dem Vorstellungsgespräch stellen kann?

Beispielfragen könnten sein: 'Was sind die größten Herausforderungen dieser Position?', 'Wie sieht die Einarbeitung aus?', 'Wie wird Erfolg auf dieser Position definiert?'

Was sollte man beachten, wenn man sich für ein Jobcoaching interessiert?

Ein Jobcoach kann helfen, persönliche Schwächen und Stärken zu identifizieren und kann bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche unterstützen. Es ist wichtig, einen Coach zu finden, der zu einem passt.

Wie kann man sich für ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem Jobcoach anmelden?

Man kann sich für ein kostenloses Beratungsgespräch anmelden, indem man sich mit dem Anbieter in Verbindung setzt, der im Video erwähnt wird, und sich über die angebotenen Dienstleistungen informiert.