Ridgelinez 新卒社員インタビュー

Ridgelinez Limited

3 Jul 202303:19

Summary

TLDR就職活動において、自分自身の価値観と成長環境を重視し、リッチラインズに入社しました。DXの変革に力を入れ、社員の変革DNAを重視する企業文化に惹かれました。社員同士が協力し合い、成長を促す環境を築いており、多角的な視点を提供することで自己成長を目指しています。富士通のバックアップもあり、安心感と挑戦の精神が共存する会社として選ばれました。

Takeaways

🎓 就職活動では、自分がどのような社会人になりたいか、どのような仕事に携わりたいかを重視して取り組んでいる。
🤔 就職活動でアグレッシブに質問し、解像度を上げて情報を収集している。
🌟 リッチラインズはDXの変革部分に力を入れており、入社を決める要因の一つとなった。
💡 自分に嘘をつかず、目の前の人に寄り添えるような職場を求めている。
🌱 成長環境が重要視されており、リッチラインズで成長できると感じた。
🤝 選考過程で優しく接し、排他的でない雰囲気に魅力を感じた。
🔍 自分の興味分野について深く理解し、プライマリとセカンドリの分野に参加することで成長を目指している。
🔄 変化に貪欲な会社を選び、主体的に働ける環境を求めている。
🛠️ 社外の変革を価値に変え、社内でも変革を促すコンサルティング活動が盛んに行われている。
💼 富士通のバックアップがある安心感と、主体性が発揮できる環境に惹かれた。

Q & A

就職活動において、どのような要素を重視しましたか？
-就職活動では、自分がどのような働き方でいきたいか、どのような仕事に携わりたいかを重視していました。
リッチラインズに入社するきっかけは何でしたか？
-リッチラインズはDXの変革に力を入れており、情勢的な変革を重視しているという点に引き寄せられました。
リッチラインズで働きたいと思った主な理由は何ですか？
-リッチラインズで働きたいと思った主な理由は、自分に嘘をつかず、目の前の変わりたい人に寄り添えるような伴走者でいられるような仕事がしたいという点です。
選考過程でリッチラインズに魅力を感じた点は何でしたか？
-選考過程で関わる方々が優しくわからないことも教えてくださり、排他的ではなく多様な視点を与えてくれたところに魅力を感じました。
リッチラインズで成長したいと思っていた理由は何ですか？
-リッチラインズで成長したいと思った理由は、会社が成長環境を若い頃から用意していると感じたことと、社員の言葉を通じて確信を持ったからです。
リッチラインズのプライマリとセカンドリの働き方の特徴は何ですか？
-プライマリとセカンドリという働き方の特徴は、自分自身の興味分野について若い段階から参加し、深く分野の理解を深めることができる点です。
学生時代に大切にしていた軸は何でしたか？
-学生時代に大切にしていた軸は、変化に貪欲であることと、主体性を持って働ける環境を見つけることでした。
リッチラインズが変革を重視している点についてどのように考えていますか？
-リッチラインズが変革を重視している点は、社外に対して変革を価値に変えていくコンサルティングを行い、社内でも変革を促しているという点で評価しています。
リッチラインズの少数精鋭であるという点はどのように魅力的だと感じていますか？
-リッチラインズの少数精鋭である点は、主体性が発揮できる環境であると感じ、また富士通のバックアップもあるため安心感があると感じています。
リッチラインズに入社する際の最も大きな魅力は何だとおもいますか？
-リッチラインズに入社する際の最も大きな魅力は、柔軟性があり、変わり続けるニーズに合わせて会社も変われるという点です。

Outlines

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🎓 就職活動における自己の価値観

この段落では、就職活動において個人の価値観や希望する働き方、そしてリッチラインズへの入社動機について述べています。社会人として望む姿や仕事内容を重視し、人事や現場社員に積極的に質問を投げかけ、解像度を高めることで就職活動に取り組んでいました。リッチラインズはDXの変革を重視し、入社後はその変革に貢献できる環境に惹かれたと語っています。

🏢 リッチラインズの魅力と自己成長への期待

リッチラインズに入社した理由として、自分に嘘をつかない職場であり、目の前の変化を望む人に寄り添えるような伴走者になることを目指しているという点が挙げられます。選考過程で関わる方々が優しく、排他的でない環境に魅力を感じ、多様な視点が与えられることに注目しています。また、成長環境が若い頃から用意されているかどうかが就職活動の最も大切なポイントであり、リッジレンズでの活動は成長を促すと感じています。

🌟 変化への貪欲さと主体性重視の働き方

学生時代から変化に貪欲であることと、主体性を持って働くことが重要だと考えており、その軸に従って就職活動を行っていました。変わり続けるニーズに合わせて柔軟に対応できる会社に入りたいと考え、リッチラインズの少数精鋭で主体性が発揮できる環境に惹かれています。社外の変革を価値に変え、社内でも変革を促す活動が盛んに行われていることを知り、富士通のバックアップもある安心感から挑戦できる環境であると感じています。

Mindmap

Keywords

💡就職活動

就職活動とは、大学卒業生などが社会人として働き手を探して企業と内定をとるまでのプロセスを指します。このビデオでは、就職活動において自分自身がどのような働き手になりたいかを重視し、アクティブに情報収集を行っていることが示されています。

💡アグレッシブ

アグレッシブは、積極的な態度や行動を指します。ビデオでは、人事や現場社員に対して積極的に質問を投げかけることで、より多くの情報を得るという戦略が取り上げられています。

💡DX

DXとは、デジタルトランスフォーメーションの略で、企業がデジタル技術を活用してビジネスモデルやプロセスを刷新することを指します。ビデオではリッチラインズがDXのXの部分に力を入れ、変化を促していると示されています。

💡変革

変革とは、組織やシステムの根本的な変化を意味します。ビデオでは、リッチライダーDNAとして変革を重視し、企業の将来に向けた取り組みが語られています。

💡リッチラインズ

リッチラインズは、ビデオ内で登場する企業の名前であり、DXを通じて事業の変革を目指している企業を表しています。

💡自分に嘘をつかず

自分に嘘をつかずは、自己の真実を認め、素直に行動することを意味します。ビデオでは、そのような職場の文化を重視し、自分自身の成長につながると示されています。

💡伴走者

伴走者とは、他人の成長や目標達成を支援する役割を指します。ビデオでは、目の前の人に寄り添い、彼らの成長を助けるような仕事が望まれていると示されています。

💡主体性

主体性は、自己の意志や判断に基づいて行動する能力を指します。ビデオでは、主体的に働くことができる環境を求めて、リッチラインズを選んだと語られています。

💡成長環境

成長環境とは、個人がスキルや能力を向上させるためのサポートや機会を提供する周囲の条件を指します。ビデオでは、若い頃から成長環境が用意されているかどうかが就職活動で最も大切にされていたと語られています。

💡プライマリセカンドリ

プライマリセカンドリは、企業の成長戦略の一環として、プライマリ（主要な）ビジネスとセカンドリ（副次的な）ビジネスを組み合わせることを指します。ビデオでは、自分自身の興味分野に参加することで、より深い理解を得ることができると示されています。

💡変革を価値に変えていく

変革を価値に変えていくとは、企業が変化に対して適応し、それによって新たな価値を生み出すプロセスを指します。ビデオでは、社外の変革を通じて価値を生み出し、社内でも同じアプローチを取っていることが強調されています。

💡スタートアップ

スタートアップは、新しいビジネスを開始する過程やその企業自体を指します。ビデオでは、リッチラインズが富士通のバックアップを持ちながら、スタートアップ的な挑戦ができる環境を提供していると示されています。

Highlights

就職活動では自己のあり方と希望する仕事について重視

アグレッシブに質問することで企業の理解を深める

リッチラインズがDXの変革に力を入れる姿勢に共感

リッチライダーDNAの変革を重視する企業理念に惹かれた

会社選びの軸は自分に嘘をつかず、目の前の人に寄り添えること

選考過程で関わる方々が優しく接し、魅力を感じた

多様な視点を提供し、成長できる環境を求めた

リッチラインズで成長できると感じ、選んだ理由

成長環境の提供が就職活動で最も大切にされた

プライマリとセカンドリの分野で深く理解を求める姿勢

学生時代から変化に貪欲で主体的で働ける環境を求めた

変わり続けるニーズに合わせて柔軟な企業を選びたい

主体性と柔軟性に富んだ環境が好まれた

社外の変革を価値に変え、社内の変革にも取り組む姿勢

少数精鋭であることと主体性が発揮できる環境に惹かれた

富士通のバックアップがある安心感と挑戦できる環境