¿Cuáles son las habilidades necesarias para el futuro del trabajo?

Diario Gestión

12 Jun 202104:45

Summary

TLDRPatricia Merino, consultora de recursos humanos y coautora del libro 'El futuro del trabajo', aborda el nuevo paradigma laboral post-pandemia. Resalta la necesidad de adaptabilidad, resiliencia y la adopción de tecnología para impulsar la innovación y la productividad. La digitalización se convierte en una ventaja competitiva, y se enfatiza la importancia de trabajar de manera colaborativa y multifuncional. La habilidad de aprender metodologías ágiles y gestionar de manera remota es clave para el éxito en un entorno volátil y turbulento. La creatividad y las habilidades sociales son valoradas para enfrentar desafíos interdisciplinarios y multiculturales.

Takeaways

🌟 Patricia Merino es consultora de HH de VM y coautora del libro 'El futuro del trabajo'.
🔮 Se discute el futuro del trabajo y las habilidades necesarias para adaptarse a los cambios.
🏢 Las empresas necesitarán ser ágiles, rápidas en la implementación de cambios y centradas en la innovación.
📈 La digitalización es clave para mantener la competitividad en el nuevo ambiente laboral.
👥 Se enfatiza la importancia del trabajo en equipo y la colaboración entre diferentes áreas y empresas.
🛠 Los colaboradores del futuro deben ser resilientes y capaces de trabajar en entornos volátiles y turbulentos sin perder productividad.
💡 Se requiere una mentalidad de crecimiento y una comprensión de las nuevas tecnologías para mejorar los negocios.
🔧 Aprender metodologías ágiles es esencial para trabajar en equipos multifuncionales y llevar ideas a la acción rápidamente.
🔄 La gestión remota y una mentalidad adaptable son habilidades requeridas para abrazar y ejecutar cambios rápidamente.
🤖 Los líderes del futuro deben ser capaces de hacer buenas preguntas y promover la curiosidad en sus equipos.
🌐 El trabajo futuro será más interesante, con equipos multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales enfrentando desafíos complejos.

Q & A

¿Quién es Patricia Merino y qué libro ha coescrito?
-Patricia Merino es consultora de Recursos Humanos y coautora del libro 'El futuro del trabajo'.
¿En qué se enfoca el libro 'El futuro del trabajo'?
-El libro se enfoca en las habilidades y necesidades que las empresas tendrán en el futuro del trabajo y cómo prepararse para ellas.
¿Qué conclusión llegó el World Economic Forum de Davos sobre las empresas en la post pandemia?
-El World Economic Forum concluyó que las empresas necesitarán desarrollar mayor velocidad y mantener estabilidad, siendo ágiles y centradas en la innovación para crear valor para los clientes.
¿Qué nuevas habilidades se esperarán de los colaboradores en el entorno laboral del futuro?
-Se esperará que los colaboradores sean resilientes, tecnológicos, con una mentalidad de crecimiento, capaces de trabajar en equipos multifuncionales y con metodologías ágiles.
¿Por qué es importante la tecnología en el nuevo normal laboral?
-La tecnología es crucial para que las empresas puedan hacer de la digitalización una ventaja competitiva y para abrazar el trabajo en un entorno volátil y turbulento sin perder productividad.
¿Qué tipo de mentalidad se espera que los colaboradores desarrollen en el futuro del trabajo?
-Se espera que los colaboradores desarrollen una mentalidad camaleónica, adaptable a los cambios y con una mentalidad de eterno aprendiz.
¿Qué es una 'mentalidad camaleónica' y por qué es importante en el trabajo del futuro?
-Una mentalidad camaleónica es la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios y ejecutarlos de manera eficiente, lo que es esencial para mantenerse a la vanguardia en un entorno laboral en constante evolución.
¿Qué tipo de equipos se esperará que los colaboradores trabajen en el futuro del trabajo?
-Se esperará que los colaboradores trabajen en equipos multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales, capaces de enfrentar retos complejos.
¿Qué papel juegan las relaciones sociales en el futuro del trabajo según el script?
-Las relaciones sociales son fundamentales, ya que el valor de las personas se ve en su capacidad de trabajar de manera colaborativa y estimular su creatividad y habilidades sociales.
¿Qué tipo de liderazgo se espera en el futuro del trabajo según Patricia Merino?
-Se espera liderazgo que fomente la curiosidad, haga buenas preguntas y promueva la colaboración en equipos para enfrentar desafíos cada vez más complejos.

Outlines

00:00

🚀 Futuro del Trabajo y Reinvención Profesional

Patricia Merino, consultora y coautora del libro 'El futuro del trabajo', discute las habilidades necesarias para la reinvención profesional en el nuevo contexto laboral. Se enfatiza en la importancia de la adaptabilidad, la resiliencia y la capacidad de aprendizaje continuo frente a un mercado laboral que demanda agilidad, innovación y colaboración. La pandemia y el periodo post-pandémico han impulsado a las empresas a desarrollar velocidad y estabilidad en la implementación de cambios, lo que requiere un nuevo perfil de colaborador con mentalidades ágiles y adaptables.

Mindmap

Keywords

💡Reinvención profesional

La reinvención profesional se refiere a la transformación o cambio en las habilidades, conocimientos o trayectoria laboral de una persona para adaptarse a los cambios en el mercado laboral o para alcanzar nuevos objetivos. En el video, Patricia Merino enfatiza la importancia de la reinvención profesional para estar preparados ante el futuro del trabajo, adaptándose a las nuevas necesidades y habilidades requeridas.

💡Futuro del trabajo

El futuro del trabajo es un concepto que abarca las tendencias y cambios en el ámbito laboral, como la introducción de nuevas tecnologías, la transformación de roles y la evolución de las demandas del mercado. En el script, se discute cómo las empresas y los trabajadores deben adaptarse a este futuro para mantenerse relevantes y competitivos.

💡Agilidad empresarial

La agilidad empresarial hace referencia a la capacidad de una empresa para adaptarse rápidamente a los cambios y aprovechar las oportunidades. En el contexto del video, se destaca que las empresas necesitan ser ágiles para implementar cambios y adaptaciones rápidamente, lo que implica una mayor velocidad y estabilidad en sus operaciones.

💡Innovación

La innovación es el proceso de crear nuevas ideas, productos o servicios que tengan un valor significativo para los clientes. En el video, Patricia Merino menciona que las empresas enfoquen la innovación para crear valor y ser más competitivas en un entorno en constante cambio.

💡Digitalización

La digitalización es el proceso de convertir procesos, sistemas y datos en formatos digitales para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones. Según el script, hacer de la digitalización una ventaja competitiva es fundamental para las empresas que buscan tener éxito en el nuevo normal.

💡Trabajo colaborativo

El trabajo colaborativo implica la cooperación entre diferentes áreas y equipos para lograr objetivos comunes. En el video, se resalta la importancia de promover un trabajo colaborativo no solo dentro de una empresa sino también con otras empresas para abordar desafíos cada vez más complejos.

💡Perfil de colaborador

El perfil de colaborador se refiere a las habilidades, conocimientos y características que se esperan de un empleado en un entorno de trabajo específico. En el script, se sugiere que el nuevo perfil de colaborador debe ser resiliente, tecnológico y con una mentalidad de crecimiento.

💡Mentalidad de crecimiento

La mentalidad de crecimiento es la disposición a aprender y mejorar constantemente, reconociendo que las habilidades y el conocimiento pueden ser desarrollados con el tiempo y el esfuerzo. En el video, se enfatiza la importancia de tener una mentalidad de crecimiento para adaptarse a las nuevas oportunidades y desafíos.

💡Metodologías ágiles

Las metodologías ágiles son enfoques de trabajo flexibles y adaptativos que permiten a los equipos trabajar de manera más eficiente y responder rápidamente a los cambios. En el contexto del video, se menciona que aprender metodologías ágiles es crucial para trabajar en equipos multifuncionales y llevar a cabo iniciativas rápidamente.

💡Mentalidad camaleónica

La mentalidad camaleónica se refiere a la capacidad de adaptarse y cambiar rápidamente ante diferentes situaciones o entornos. En el script, se describe esta mentalidad como una que abraza los cambios y es capaz de ejecutarlos de manera rápida y eficiente.

💡Líderes preguntadores

Los líderes preguntadores son aquellos que fomentan la curiosidad y la exploración de nuevas ideas en lugar de tener siempre las respuestas. En el video, Patricia Merino sugiere que los líderes del futuro serán aquellos que hacen buenas preguntas y promueven la curiosidad en sus equipos.

💡Creatividad

La creatividad es la capacidad de generar ideas originales y valiosas. En el script, se argumenta que el valor de las personas en el futuro del trabajo estará en nuestra capacidad de ser creativos y manejar relaciones sociales efectivamente, lo que destaca la importancia de la creatividad en el lugar de trabajo.

Highlights

Patricia Merino es consultora de RH y coautora del libro 'El futuro del trabajo'.

El futuro del trabajo requiere habilidades para adaptarse a un mercado laboral en constante cambio.

Las empresas necesitan ser ágiles y rápidas en la implementación de cambios y adaptaciones.

La innovación y el enfoque en el valor para los clientes son clave para el éxito empresarial.

El 'nuevo normal' implica abrazar la tecnología y hacer de la digitalización una ventaja competitiva.

La colaboración entre áreas y equipos dentro de la empresa y con otras empresas es fundamental.

Se necesita un nuevo perfil de colaborador que sea resiliente en entornos volátiles y productivo.

La mentalidad de crecimiento es esencial para aprovechar las posibilidades tecnológicas y hacer el negocio más escalable.

Todas las personas deben aprender de la tecnología, aunque no necesariamente ser expertas en ella.

Las metodologías ágiles son importantes para trabajar en equipos multifuncionales y acelerar la implementación de ideas.

La gestión remota y una mentalidad adaptable son habilidades requeridas en el trabajo remoto.

La mentalidad camaleónica implica adaptarse rápidamente a los cambios y ejecutarlos eficientemente.

Los líderes del futuro deben ser capaces de hacer buenas preguntas y promover la curiosidad en sus equipos.

El trabajo futuro propicia un entorno más interesante, con equipos multidisciplinarios y multiculturales.

El valor de las personas en el trabajo futuro radica en su capacidad de desaprender y aprender nuevas formas de trabajar.

La creatividad y la capacidad de manejar relaciones sociales son aspectos fundamentales en el trabajo futuro.