How professional athletes practice good teamwork | Emile Studham | TEDxLuxembourgCity

Summary

Dieses Video-Skript präsentiert eine umfassende Analyse darüber, wie man das Beste aus seinem Team herausholt. Der Sprecher teilt seine Erfahrungen und Lektionen aus der professionellen Sportwelt, um Führungskräfte zu inspirieren, ihre Organisationen effektiver zu führen. Durch die Einführung des Konzepts 'Catch the Good', das sich auf richtigen Verhaltensweisen, Beziehungen und Prozessen konzentriert, zeigt das Skript, wie Unternehmen durch die Erkennung und Förderung positiven Verhaltensweisen und die Schaffung von Vertrauen in der Arbeitsumgebung die Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit ihres Teams verbessern können.

Takeaways

• 🏆 Die besten Teams konzentrieren sich nicht nur auf Talent oder Ergebnisse, sondern auch auf Verhalten, Beziehungen und Prozesse.
• 🤔 Erfolg in Teams hängt nicht nur vom Vermögen ab, sondern auch von der Fähigkeit, die richtigen Verhaltensweisen zu fördern und zu pflegen.
• 🔑 Verhalten ist entscheidend für die Leistung eines Teams. Individuen können gute Ergebnisse erzielen, aber schlechte Verhaltensweisen können den Teamgeist beeinträchtigen.
• 🌟 Der Fokus sollte auf der Förderung der besten Teamverhaltensweisen liegen, um die Leistung zu maximieren.
• 🤝 Beziehungen im Team basieren auf Vertrauen, das durch Kompetenz, Charakter und Fürsorge aufgebaut wird.
• ⏰ Fürsorge ist ein Verhalten, das durch die Einhaltung von Zeit für die Anerkennung anderer Individuen im Team zum Ausdruck kommt.
• 💡 Anerkennung im Arbeitsplatz ist entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter und kann signifikante Leistungssteigerungen bewirken.
• 📈 Die Prozesse innerhalb eines Teams sollten so gestaltet sein, dass sie die Leistung nicht zufällig, sondern vorhersehbar und steuerbar machen.
• 📆 Die Einbeziehung von 'Catch the Good' in die Tagesordnung von Meetings kann zu einer positiven Umkehrung der Ereignisse führen und Konflikte auflösen.
• 📊 Eine positive Rückkopplung im Verhältnis zu negativer ist entscheidend für die Leistung und das Wohlbefinden im Team.
• 🔄 Das Fangen des Guten ist eine Organisationsgewohnheit, die das Vertrauen des Teams kontinuierlich auffüllt und nützlich ist, auch in schwierigen Zeiten.
• 🌱 Die Anwendung des 'Catch the Good' Konzepts beginnt mit kleinen Schritten, wie das Starten von Meetings mit positiven Geschichten und die Anerkennung von Bemühungen im Team.

Q & A

Was ist das Hauptthema des Skripts?

Das Hauptthema des Skripts ist, wie man das Beste aus einem Team herausholt, indem man sich nicht nur auf Talent oder Ergebnisse konzentriert, sondern auf Verhalten, Beziehungen und Prozesse.

Was war das Problem des Sprechers in seinem Unternehmen Aussie X?

Das Problem des Sprechers war, dass er eine Führungsstil hatte, der sich auf Ergebnisse konzentrierte, was zu einem Burnout führte und ihm das Führen des Teams schwer machte.

Welche Rolle spielte Paul Roos in der Verbesserung des Sydney Swans Footballteams?

Paul Roos, der Cheftrainer des Sydney Swans, führte das Team nach 72 Jahren der Mittelmäßigkeit zu einem Meistertitel. Er konzentrierte sich auf das Teamverhalten, die Beziehungen und den Prozess, anstatt sich nur auf Talent oder Ergebnisse zu fokussieren.

Was ist die Bedeutung von 'catch the good' im Kontext des Skripts?

'Catch the good' bedeutet, die richtigen Verhaltensweisen und nicht nur die richtigen Ergebnisse zu erkennen und zu fördern, um ein gutes Teamklima und Teamleistung zu erzielen.

Wie können Unternehmen von der Erfahrung im Profi-Sport profitieren?

Unternehmen können von der Erfahrung im Profi-Sport profitieren, indem sie die Prinzipien des 'catch the good' anwenden, um Teamverhalten, Beziehungen und Prozesse zu optimieren und so die Teamleistung zu verbessern.

Was sind die drei Teile der Formel, die im Skript erwähnt wird?

Die drei Teile der Formel sind: Teamverhalten, Beziehungen und Prozesse.

Wie kann das Konzept der 'Brilliant Jerks' die Teamleistung beeinträchtigen?

Brilliant Jerks sind Individuen, die möglicherweise hervorragende Ergebnisse erzielen, aber ein negatives Verhalten zeigen, was die Teamleistung und das Teamklima beeinträchtigen kann.

Was ist die Bedeutung von 'Trust Bank' im Kontext des Skripts?

'Trust Bank' ist ein metaphorischer Begriff für die gespeicherten Vertrauensbeziehungen innerhalb eines Teams, die durch das Erkennen und Wertschätzen des Teamverhaltens aufgebaut werden.

Wie kann das 'catch the good' den Prozess eines Teams verbessern?

Durch das 'catch the good' können Teams positive Verhaltensweisen und Erfolge erkennen und feiern, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team stärkt und somit den Prozess verbessert.

Was sind einige Tipps, um das 'catch the good' in Teamtreffen einzuführen?

Tipps umfassen das Planen von 'catch the good' als erstes Tagesthema, das Teilen von Geschichten durch den Führer, das Erwarten von Widerstand, das Nutzen von energiegeladene Teammitglieder, die Verstärkung des Guten und das Starten von Treffen mit positiven Geschichten.

Wie kann das 'catch the good' bei der Problemlösung hilfreich sein?

Durch das 'catch the good' kann ein Team seine Stärken identifizieren und nutzen, um gemeinsam Probleme anzugehen und Lösungen zu finden, anstatt sich nur auf die Probleme zu konzentrieren.