[壊滅終身雇用]大企業のリストラの口コミを20件紹介します

社畜ジャパン【会社・働き方・業界の口コミ】

19 Jul 202412:15

Summary

TLDRこの動画では、大企業におけるリストラの現実を28歳の男性が上場企業に就職し順風満々だったが、35歳でリストラされ生活が乱れ始めた体験から、様々な企業のリストラ事例を通じて描かれています。リストラの影響は、退職金使い果し、家を売却、離婚に至るまで多岐にわたり、社員の精神的追い詰め方や、リストラ後のキャリアの選択についても触れられています。大企業のリストラは業績不振だけでなく、人員削減のための戦略として行われることも明らかにされています。

Takeaways

😔 大企業のリストラは、個人の人生に大きな影響を与える可能性がある。
🏢 リストラの理由は多岐にわたるが、業績不振や組織再編などが一般的である。
🤯 退職後には、次の仕事を見つけることが困難で、生活が不安定になる場合がある。
💔 リストラは家族関係にも影響を及ぼし、離婚などの家庭問題を引き起こすことがある。
🏠 家を売却するなど、経済的な負担が大きく、生活環境が大きく変わる可能性がある。
😥 リストラされた社員は、自己実現や自己肯定感に大きな打撃を受けることがある。
💼 早期退職制度は、会社にとってコストを抑える手段として利用されることがある。
📉 大企業でも業績が悪化すると、大規模なリストラが行われることがある。
👥 リストラによって、社員の離職率が高まり、職場環境が不安定になることがある。
👨‍👩‍👧‍👦 子育てや家庭の事情を理由に、転勤を断った社員もリストラの対象になることがある。
📉 リストラは、社員の精神的状態やキャリアに大きな影響を与えることがある。

Q & A

大企業のリストラが始まった理由は何ですか？
-会社の業績不審が主な理由です。
リストラされた後、どのような困難に直面しましたか？
-次の仕事が見つからず、離婚や生活の乱れ、退職金の使い果たし、家のローンが払えなくなり家を売却するなどの困難に直面しました。
NECの早期退職面談の現場で、社員はどのような扱いを受けましたか？
-社員は部長から残っても仕事がないと言われ、貢献策を提案するよう求められましたが、何度提案してもダメ出しをされ、最終的には早期退職の選択を迫られました。
リストラを回避しようとした父親の状況について教えてください。
-父親は営業マンとして取引先を回っていましたが、取引先からの断りによりリストラを告げられました。父親の会社は業界の流れで傾き始めていたため、回避できませんでした。
優秀な同僚が退職に追い込まれた理由は何ですか？
-同僚は精神的に追い詰められ、社員食堂の皿洗いを2年間やらされ続けたことで、最終的に退職に追い込まれました。
アステラス製薬の早期退職に応募した理由は何ですか？
-定期的に黒字リストラを行っており、高額の退職割増し金を得るために応募しました。
東芝や住友科学などの企業が2024年に予定しているリストラ人数はどのくらいですか？
-東芝は5000人、住友科学は4000人、オムロンは2000人、資生堂は1477人などです。
ホワイト企業への転職についての相談内容は何ですか？
-離職率の低いホワイト企業に転職して早く出世したいという相談です。しかし、離職率が低い会社は上が詰まっているため出世が遅くなる可能性があります。
シャープの元社員が退職を決断した理由は何ですか？
-技術職から営業職に移動させられたため、退職を決断しました。その後も同僚たちと交流が続きましたが、退職者が増えたため交流が途絶えました。
大企業のリストラが従業員に与える影響は何ですか？
-住宅ローンや家族の生活、自己実現や自己肯定感に深刻な影響を与え、精神的に追い詰められることがあります。

Outlines

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😔 大企業リストラのリアルな物語

この段落では、大企業で働く人々がリストラに直面する現実を描いています。28歳で上場企業に就職し、順風満帆な人生を送っていた男性が、35歳から会社のリストラに遭遇し、41歳でリストラされることになります。業績不振が理由でリストラされた彼は、次の仕事を見つけることができず、妻との離婚や生活の乱れを経験します。また、NECの早期退職面談や、父親がリストラされた経験など、個人的な口コミを通じて、リストラの影響とその心理的、経済的な側面が語られています。

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😢 リストラによる精神的追い詰めと生活の変化

この段落では、リストラがもたらす精神的追い詰めと生活の変化について触れています。優秀な社員が不遇な扱いを受け、やめることを余儀なくされたり、リストラによって自宅ローンや子供の学費に追われる家庭が苦しんだりする現実が語られます。また、リストラが原因で生活が乱れたり、自己実現や自己肯定感が損なわれる様子が描かれています。さらに、アステラス製薬の早期退職や、2024年の大規模なリストラの例が挙げられ、リストラの影響が広範に及ぶことが示されています。

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😡 リストラと大企業の現実

この段落では、大企業におけるリストラの現実とその影響について述べています。リストラによって、社員が強制的に異なる部署に移動させられることや、専門職が育たれないこと、そしてその結果としてリストラが行われることについて触れられています。また、シャープの元社員が経験したリストラや、経営企画者がリストラ計画を策定する際の計算についても語られており、リストラが大企業の経営戦略の一部となっていることが示されています。

😞 リストラ後の生活と社員の声

この段落では、リストラ後の生活や社員たちの声が集約されています。リストラによって自宅を売却し、生活が困窮する人や、リストラが原因で家族に迷惑をかけていると感じる人々の声が聞かえます。また、リストラが続くわけではないと信じていた社員の失望や、リストラによって公務員を目指す若者の声も反映されています。さらに、女性社員が業務から遠ざけられ、拷問のような扱いを受けた経験も語られています。

😓 リストラと社員の未来についての個人的な告白

この段落では、リストラと社員の未来についての個人的な告白がされています。55歳の社員が希望退職をやることになり、退職金や企業年金の状況について悩んでいる様子が描かれています。また、経営者によるリストラの考え方や、社員がリストラによって追い出された経験についても触れられています。この段落では、リストラが個人の人生に与える影響が深く掘り下げられています。

🙁 リストラの影響と大企業社員のポテンシャル

この段落では、リストラの影響と大企業社員のポテンシャルについて議論されています。専門外の部署に移動させられ、そのポテンシャルが活かされないことについて触れられています。また、管理部門の膨張や余計な仕事の増加が生産性を低下させる原因となっていることが指摘されています。この段落では、リストラが個人のキャリアや企業の未来に与える影響が分析されています。

😖 オムロンのリストラと社員の不満

この段落では、オムロンのリストラとそれに伴う社員の不満が語られています。売上高や利益、配当金の状況が示され、営業に移動させられた数十人の社員がその不満を表明しています。また、キャリア面談による人権侵害や、リストラによって生じる個人的な困難が強調されています。

😢 大企業リストラの影響と個人の物語

この段落では、大企業のリストラの影響と個人の物語が紐解かれています。40代に勤務していた電気メーカーの社員が、転勤を断ったことによりリストラに直面し、退職せざるを得なくなる経緯が語られます。また、退職後に貯金が底をつき、生活が困窮する様子や、リストラによって生じる個人の苦悩と葛藤が描かれています。

😞 リストラの社会的な影響と社員の声

最後の段落では、リストラの社会的な影響と社員の声が集約されています。大企業のリストラが個人生活や家族に与える影響、そして社員たちの失望や憤りが語られます。この段落を通じて、リストラがもたらす深刻な社会問題と、その影響が広範に及ぶことが示されています。

Mindmap

Keywords

💡リストラ

リストラとは、企業が行う労働者の解雇や定着の縮小を意味します。ビデオでは、大企業のリストラがテーマとして取り上げられており、多くの個人がリストラの影響を受けています。例えば、口コミ1ではリストラによって人生が乱れ、家を失うという経験が語されています。

💡早期退職

早期退職は、企業が定年退職より前に退職を促す制度を指します。ビデオでは、アステラス製薬の例として、早期退職に応募することで高額の退職金を得るための取り組みが紹介されています。また、東芝や住友科学などの企業で行われる早期退職の人数も触れられています。

💡業績不振

業績不振は、企業の収益や利益が低下している状態を指します。ビデオでは、業績不振がリストラの理由として挙げられており、口コミ2では業績不振がリストラの直接的な原因となっています。また、業績不振が続くことで、社員の不安や不安定さが増していると示唆されています。

💡退職金

退職金とは、社員が退職した際に企業から受け取る金銭的な補償を指します。ビデオでは、退職金がリストラや早期退職の際に重要な要素となっており、口コミ1や口コミ16では退職金が生活維持に関わる重要な資金源として触れられています。

💡転勤

転勤は、企業が社員を異なる勤務地へ移動させることを指します。ビデオでは、転勤がリストラの形態の一つとして取り上げられており、口コミ20では転勤の拒否がリストラにつながった経験が語されています。

💡希望退職

希望退職は、社員自身が退職を希望する制度のことを指します。ビデオでは、希望退職がリストラの代替手段として紹介されており、口コミ16では親会社の業績不振の影響で希望退職を余儀なくされた経験が語されています。

💡ブラックリスト

ブラックリストは、企業内でリストラの対象になる人々のリストを指します。ビデオでは、アステラス製薬の例として、ブラックリストラが行われることで、不要とされた社員がリストラされる状況が示されています。

💡社員の権利

社員の権利とは、労働者が企業内で保障される基本的人権を指します。ビデオでは、リストラや希望退職の際に社員の権利が侵害される例が紹介されており、口コミ19では営業への異動が人権侵害にあたると主張されています。

💡業績悪化

業績悪化は、企業の収益や利益が以前より悪化している状態を指します。ビデオでは、業績悪化がリストラの背景にあり、大企業でも業績悪化に陥ることがあるという現実を示しています。また、業績悪化がリストラの直接的な理由となることがあると触れられています。

💡ホワイト企業

ホワイト企業とは、労働環境が良好で離職率が低い企業のことを指します。ビデオでは、口コミ7ではホワイト企業に転職したいという希望と、実際には上層部が早期退職を促しているという現実のギャップが語されています。

💡人海戦術

人海戦術は、企業が多数の労働者を用いて効率を追求する経営戦略を指します。ビデオでは、日本電産の例として、人海戦術がリストラの背景にあることが示されており、社員のストレスや不安定さが増している原因とされています。

Highlights

28歳で上場企業に就職し、順風満々な人生だったが、35歳からリストラが始まり、生活は乱れ始めた。

NECの早期退職面談で、仕事がないと言われ、貢献策を提案してもダメ出しを食らう。

父親がリストラされる可能性に直面し、家族の未来が不安になる。

リストラ後の自暴自棄期、退職金が使い果し、家を売却しなければならなくなる。

アステラス製薬で黒字リストラが行われ、退職金を得るために早期退職に応募する。

2024年のリストラ早期退職で、東芝、住友科学、オムロンなどの大企業が大規模にリストラを行う。

リストラが行われた場合でも、正社員として雇用が守られる可能性は低くなる。

シャープの元社員が、技術職から営業職に移動させられ、リストラに直面する。

日本電産の人海戦術で深夜まで働くことがあり、リストラは気にする必要がないと考える。

リーマンショック時に遠方に飛ばされ、希望退職に応じたが、恨みは持たない。

リストラの効果を評価する際、生産性や労務費の改善が重要視される。

ルネサスエレクトロニクスでリストラが行われ、社員の業務負荷が増し、残業が長くなる。

リストラによって家族の生活が脅かされ、次世代に迷惑をかけるとの声がある。

女性社員がリストラの一環で退職させられ、仕事が奪われ拷問のような状況に陥る。

55歳の社員がリストラにより希望退職をやることになり、退職金が1000万円になる。

経営者によるリストラの考え方と、実際にリストラが行われた社員の声が対立する。

大企業でも未経験の部署に移動させられ、ポテンシャルが無視される。

オムロンの労働者たちがリストラに直面し、売上高や利益に矛盾する状況がある。

40代の電気メーカーの社員がリストラに直面し、退職後に生活が困難になる。