「強い志望動機が書けません。助けてください。」#1

しゅんダイアリー就活チャンネル

12 Oct 202112:17

Summary

TLDRこのスクリプトは、就職活動における志望動機の作成とその説得力に関する議論を中心とした対話です。参加者は多様で、新卒から既に社会人経験を持つ人々までが自分のキャリアや就職活動における悩みを共有。特に、企業の求める人材像と自己の経験をどのように繋げ、説得力のある志望動機を表現するかが焦点で、具体的なアドバイスやフレームワークが提供されています。また、自信を持って自己アピールする重要性と、企業研究の深さの問題も触れられています。

Takeaways

😀 スクリプトは就職活動に関する議論で構成されており、参加者は自己紹介を通じて異なるキャリアや目標を持っていることを示しています。
🎓 参加者の中には新卒者や既に社会人として働いていたり、独立したビジネスを持つ人もおり、多様なバックグラウンドがあることがわかります。
🤔 参加者は志望動機の書き方や企業の求める人材像について悩んでおり、どのように自分と企業のマッチ度を示すことが大切だと考えています。
📝 志望動機を書く際には、企業の理解を深め、自分がその企業の文化や役割にどのようにフィットするかを具体的に示すことが重要だとされています。
🔍 企業研究は、社員のタイプ、企業のビジョン、福利厚生、そして働き方など、多角的な観点から行うべきだとアドバイスされています。
💼 参加者は、自分がどのような人材であるか、そしてどのように企業のビジネスモデルと自分の能力が合致するかを理解し、自信を持って話すことが求められています。
📈 過去の経験を通じて、自分がどのように企業に貢献できるかを具体的に示すことで、説得力のある志望動機を持てるようになると示唆されています。
🤷‍♂️ 参加者は、自信を持って自分の能力や経験をアピールする一方で、自信がない部分についても正直に話すことが大切だと学びました。
👥 参加者は、企業との相性を考え、自分がその企業でどのように活躍できるかを想像し、それを面接官に伝えることが求められています。
📚 スクリプト全体を通して、就職活動における自己分析、企業研究、自己PRの重要性が強調されています。
🎯 参加者は、自分の目標に向かって具体的なステップを踏むこと、そしてその過程で自信を持ち続けることが成功への鍵だと学びました。

Q & A

前久保隆の書き方で困っている点は何ですか？
-前久保隆は元号から少し難しい書き方だと感じており、特に新納期の方や「で道があればって」という表現について理解が難しいと言っています。
採用希望者に対して求められる人材像とはどのようなものですか？
-採用希望者は「これぞいるでいいかなー」と感じる人材を求めているようですが、具体的な人材像は明確には語られていません。
就職活動において、どのような悩みを抱えていますか？
-就職活動において、志望動機の書き方や企業の求める人材像を言語化することが難しいという悩みを抱えています。
就職活動における強い志望理由とは何ですか？
-強い志望理由とは、企業の魅力や自分がその企業でどのような役割を果たすことができるかを具体的に示すことです。
企業の求める人材像を理解するためにはどのようなアプローチをおすすめしますか？
-企業のウェブサイトや面接での質問内容を分析し、企業の文化や価値観を理解することが重要です。
就職活動において、自分自身の強みをどのようにアピールするべきですか？
-自分自身の経験やスキルを具体的に述べ、それが企業の求める人材像にどのようにマッチするかを説明することが大切です。
就職面接で求められる「挑戦精神」とはどのようなものですか？
-「挑戦精神」とは新しいことに積極的に取り組む姿勢であり、企業が求める新しいプロジェクトや課題に取り組める能力を指します。
就職活動において、どのようにして自分の志望動機を明確化するべきですか？
-自分自身がどのような企業や業界に興味を持っているかを理解し、その企業が求める人材像と自分のスキルや経験がどのようにマッチするかを分析することが重要です。
就職面接で自信を持って話すことができないことについてどのように対処するべきですか？
-自信を持って話すことができないことは、自分の経験やスキルを十分に理解していないことを示しているため、自分自身の強みを再確認し、それに基づいて面接を準備することが大切です。
就職活動において、どのようにして自分のやりたいことが見えていない状況を改善するべきですか？
-自分の興味や関心を広げ、様々な業界や職種について調べることで、自分のやりたいことが見えてくるかもしれません。また、業界の専門家や先輩と話をすることで、視野を広げることができるでしょう。

Outlines

00:00

😀 就職活動における自己紹介と志望動機の悩み

第1段落では、参加者がそれぞれ自己紹介を行い、就職活動に関する悩みを共有しています。参加者たちは、志望動機を表現することが難しいと感じており、企業が求める人材像を理解し、自分自身がどのようにその企業とマッチするかを言語化することが難しいと述べています。また、企業の文化や業界に対する理解を深める必要性と、自分自身の経験をもとに、どのように志望動機を強調すべきかについて議論されています。

05:01

🤔 企業研究と自己とのマッチングの重要性

第2段落では、企業研究を通じて志望動機を明確にし、自己と企業のマッチングポイントを見つけることが求められています。参加者は、企業のビジネスモデルや提供するサービスを理解し、それに基づいて自分がどのような役割を果たすことができるかを考える必要があるとされています。また、過去の経験を通じて、自分がどのような人材になるかを具体的に示すことで、説得力のある志望動機を持てるようになるというアドバイスがされています。

10:03

😕 自信の欠如と将来のキャリアへの悩み

第3段落では、参加者が自分のキャリアに対する自信の欠如や将来の方向性についての悩みを共有しています。彼らは、自分のやりたいことや自分が企業でどのような役割を果たすことができるかがまだ見えていないと感じています。また、自分の能力やビジネスモデルと合致しているかどうかについても悩んでおり、自信を持って自分のキャリアを進めることができるかどうかについて疑問に思っています。

Mindmap

Keywords

💡就活

就活は就職活動の略で、大学卒業生などが企業に就職するために行う活動を指します。このビデオでは、就活生が自己紹介や志望動機の作り方、面接対策などについて相談している様子が描かれています。

💡志望動機

志望動機は、就職活動において求める企業を選ぶ理由を示すことです。ビデオでは、就活生がどのように企業の魅力や自分に合った働き方を見つけ、それを志望動機に反映させるかが議論されています。

💡自己紹介

自己紹介は、面接や集会などで行われ、個人の名前や職業、興味などについて述べることです。ビデオでは、参加者が自己紹介を行い、他の人とのコミュニケーションを始めるものとなっています。

💡面接対策

面接対策とは、面接官からの質問に答えることや、自分をアピールする方法を学ぶことで、面接に合格する可能性を高めるための準備を指します。ビデオでは、参加者が面接での自己アピールや志望動機の表現について相談しています。

💡企業理解

企業理解とは、企業のビジョン、目標、文化などを理解することです。ビデオでは、就活生が企業を理解し、自分に合った企業を選ぶ重要性が強調されており、企業理解が志望動機の作成に欠かせない要素であることが示されています。

💡マッチング

マッチングとは、職種や企業の求人イメージと、応募者のスキルや性格が一致することを指します。ビデオでは、就活生が自分と企業のマッチング度を高める方法について議論しており、自分自身の強みをどのようにアピールするかが重要視されています。

💡キャリア

キャリアは、職業生活の全体像を指し、就活生が将来どのような職種や企業で働くかを考える上での重要な概念です。ビデオでは、就活生が自分のキャリアプランを立て、それをもとに企業選びを行うプロセスが触れられています。

💡業界研究

業界研究とは、特定の業界についてその動向や市場環境、企業の状況を調べることです。ビデオでは、就活生が業界研究を通じて、自分が興味を持つ業界や企業を深く理解し、志望動機を具体化するプロセスが説明されています。

💡自己分析

自己分析とは、自分自身の強みや弱み、興味やスキルを客観的に見つめることです。ビデオでは、就活生が自己分析を行い、自分の特性を企業の求人イメージと合わせる方法について議論されています。

💡逆求人

逆求人とは、企業が求人する側の立場から、応募者が自分をアピールし、企業に求められる人材であることを示すことです。ビデオでは、就活生が逆求人フェスティバルなどを使って、自分を積極的にアピールする方法が紹介されています。

Highlights

前久保隆の書き方と元号の関係について議論している。

採用において、新納期の方で道があればという条件が求められている可能性がある。

就活生が就活相談を求めている状況について言及されている。

自己紹介の場面があり、参加者の名前や職業、経歴が共有されている。

ヒロウズというYouTubeチャンネルで面接対策の動画が投稿されている。

就活における志望動機の書き方に関する悩みが共有されている。

企業が求める人材像を理解することの重要性が強調されている。

自己の過去の経験を通じて志望動機を掘り下げる方法が提案されている。

企業の理解を深めるためのフレームワークが4つ提案されている。

志望動機を表現する際に自信を持って話すことの重要性が言及されている。

採用面接での自己アピールと実際のスキルのギャップについて議論されている。

自己の強みと弱みを理解し、採用面接で適切にアピールすることが求められている。

企業のビジネスモデルと自分のスキルが合うかどうかの自信の問題が議論されている。

採用面接での自己アピールにおける具体的な経験の重要性が強調されている。

自分のやりたいことが見えていないという悩みについて相談されている。

就活における自己分析やキャリア選択のアドバイスが提供されている。