60歳で現役バリバリ？ボールドの掲げる生涯現役エンジニアカンパニーとは

Summary

株式会社ボールドソリューションの松本技術部が、澤田社長をゲストとして招いた動画の要約です。澤田社長は、IT業界における年齢制限の問題に挑み、生涯現役で働くエンジニアを支援するボールドのミッションを語ります。2003年に設立されたボールドは、40歳以上のエンジニアがプロジェクトマネージャーにならない場合、窓際族になるという業界の現状を変えるため活動しています。20年を経て、50歳から60歳の現役エンジニアが多く、定年を65歳から70歳、75歳へと延ばしていくことを目指しています。

Takeaways

• 😀 株式会社ボールドソリューションのミッションは、IT業界の変革と生涯現役エンジニアカンパニーの実現です。
• 😀 澤田社長が2003年にボールドを設立しました。
• 😀 ボールドは1998年からSESを創業し、IT業界における年齢制限の問題に取り組んでいます。
• 😀 当時、40歳以上のエンジニアは案件がほとんどなく、年齢制限が業界全体に広がっていました。
• 😀 澤田社長は年齢ではなく、技術力と人間力が重要だと考えています。
• 😀 ボールドのミッションは、40歳以上のエンジニアが生涯現役で働ける環境を提供することです。
• 😀 現在、ボールドには55歳や60歳の現役エンジニアが多数います。
• 😀 ボールドの定年は65歳ですが、70歳や75歳まで働けるようにすることを目指しています。
• 😀 澤田社長は業界全体を変えるために、営業活動を通じて少しずつ認知度を高めてきました。
• 😀 ボールドは、生涯現役で働きたいエンジニアにとって理想的な会社であり続けることを目指しています。

Q & A

株式会社ボールドのミッションは何ですか？

ボールドのミッションは、IT業界の変革と生涯現役エンジニアカンパニーを目指すことです。

株式会社ボールドはいつ設立されましたか？

ボールドは2003年の4月に設立されました。

澤田社長がSESを創業し始めたのはいつですか？

1998年にSESを創業し始めました。

なぜ40歳以上のエンジニアは仕事の案件が少ないのでしょうか？

40歳以上になると手が動きづらいことや、プロジェクト内で若手が多く使いづらいという理由で、仕事の案件が少なくなります。

澤田社長が考える、年齢による制限が不合理な理由は何ですか？

年齢による制限は不合理であり、年齢ではなく技術力と人間力が重要であると考えています。

澤田社長はどのようにして業界の理不尽さに挑戦しましたか？

いろんなお客さんに営業をかけ、人間力を重視することを伝えました。少数ながらも理解してくれるお客様と関係を築きました。

株式会社ボールドの定年は何歳ですか？

ボールドの定年は65歳です。

今後、定年をどのようにしていきたいと考えていますか？

定年を70歳、75歳に上げていけるように会社の力をつけていきたいと考えています。

現在、ボールドにはどのような年齢のエンジニアが働いていますか？

現在、ボールドには50歳どころか55歳や60歳で現役で働いているエンジニアが多数います。

澤田社長が生涯現役で働きたいエンジニアのために行ってきた取り組みとは何ですか？

生涯現役で働きたいエンジニアのために、年齢に関係なく技術力と人間力を重視することをお客様に伝え、営業活動を行ってきました。