TOQUE HUMANO, EL - EVALUACION DEL DESEMPEÑO II

Summary

La conversación se centra en la importancia de las evaluaciones de desempeño y la necesidad de enfocarse en la comunicación efectiva y el cuidado hacia los empleados. Se discute cómo las evaluaciones deben ir más allá de los formatos y centrarse en el crecimiento de los empleados. La necesidad de reconocimiento regular y comentarios constructivos se destaca como esencial. Además, se menciona la experiencia de realizar evaluaciones frecuentes y los desafíos que esto conlleva, concluyendo con la importancia de una comunicación recíproca y la evaluación como herramienta para ayudar a los empleados a prosperar.

Takeaways

• 😀 La evaluación de desempeño es importante, pero debe tener un enfoque en el cuidado y crecimiento del empleado.
• 😀 Es esencial tener la información necesaria y llenar el formato correspondiente para la evaluación.
• 😀 La comunicación frecuente y recíproca es clave para una evaluación de desempeño efectiva.
• 😀 La evaluación ideal se basa en reconocimiento y retroalimentación constante sobre el trabajo de los empleados.
• 😀 El interés de los evaluadores en el proceso de evaluación puede hacer que sea más interesante y efectivo.
• 😀 Las evaluaciones de desempeño deberían hacerse de manera regular para ser efectivas.
• 😀 Es importante enseñar y guiar a los empleados a través del proceso de evaluación.
• 😀 Janet Green es mencionada como un ejemplo positivo en la entrega de retroalimentación inmediata.
• 😀 El proceso de evaluación debe ser visto como una oportunidad de crecimiento, no solo como una tarea administrativa.
• 😀 La evaluación de desempeño no debe ser una experiencia aislada, sino parte de un diálogo continuo con los empleados.

Q & A

¿Cuál es la importancia de la evaluación de desempeño según la conversación?

La evaluación de desempeño es importante porque ayuda a los empleados a crecer y a recibir retroalimentación regular sobre su trabajo.

¿Qué aspectos se consideran clave en una evaluación de desempeño efectiva?

La evaluación debe centrarse en el cuidado y la preocupación por el empleado, así como en mantener una comunicación frecuente y recíproca.

¿Cómo se sentía el hablante acerca de la evaluación de desempeño antes de esta conversación?

El hablante pensaba que la evaluación de desempeño era importante, pero tenía dudas sobre cómo demostrarlo a través del proceso de evaluación.

¿Qué sugerencia se hace para mejorar el proceso de evaluación de desempeño?

Se sugiere que el proceso debe hacerse más interesante y centrarse en el interés como un factor clave en la evaluación.

¿Con qué frecuencia se realizaban las evaluaciones de desempeño en el empleo anterior del hablante?

En el empleo anterior, las evaluaciones de desempeño se realizaban aproximadamente cada seis meses.

¿Qué papel juega la retroalimentación en la evaluación de desempeño?

La retroalimentación es fundamental, ya que los empleados necesitan reconocimiento y comentarios sobre su trabajo de manera regular.

¿Quién es mencionada como un buen ejemplo de dar retroalimentación efectiva?

Janet Green es mencionada como una persona que es muy buena al dar información y comentarios a sus empleados de manera oportuna.

¿Qué desafío se menciona en relación con la frecuencia de las evaluaciones de desempeño?

Se menciona que era difícil realizar evaluaciones formales con frecuencia debido a la falta de tiempo.

¿Qué se considera la 'evaluación ideal' según la conversación?

La evaluación ideal es aquella que se basa en una comunicación instantánea y recíproca entre el empleado y el evaluador.

¿Cuál es la reacción del hablante al comentario sobre gritar a otra persona?

El hablante se disculpa y aclara que no fue él quien tomó la orden, mostrando una intención de manejar la situación con calma.