Ejemplo de entrevista de trabajo

Isidro Dinova

14 Oct 201614:15

Summary

TLDRLa entrevista se centra en la selección de personal para un puesto de jefe de compras en una empresa dedicada a la fabricación de calzado y ropa deportiva. El entrevistado comparte sus experiencias previas en la gestión de proyectos y la interacción con diferentes departamentos, destacando la importancia de la comunicación y la colaboración para tomar decisiones informadas. Se discute la necesidad de supervisar y mantener un control adecuado sobre los materiales y el inventario, así como la satisfacción de poder entregar productos de calidad a tiempo. La empresa busca un candidato que pueda trabajar en equipo, manejar presiones y contribuir al crecimiento futuro tanto a nivel nacional como internacional. El puesto ofrece un ambiente de trabajo estable y oportunidades para el desarrollo profesional.

Takeaways

📝 La entrevista es para conocer al entrevistado mejor y entender su formación y experiencia.
🔍 Se busca información específica sobre las experiencias y posturas del entrevistado en su antiguo trabajo.
🏢 El entrevistado menciona su rol anterior en la empresa, enfocándose en la gestión de proyectos y la interrelación con otros departamentos.
💼 Se destaca la importancia de la comunicación y colaboración en el trabajo, especialmente con el departamento de contabilidad y compras.
🛠️ El entrevistado comparte su enfoque hacia el trabajo, incluyendo la satisfacción de entregar materiales a tiempo.
🤔 Se aborda la pregunta de por qué el entrevistado dejó su trabajo anterior, mencionando su aprendizaje y deseo de aplicarlo en un nuevo entorno.
💡 Se destaca la importancia de involucrar a otros departamentos en la toma de decisiones, como en el caso de la selección de proveedores.
📉 Se comparte una situación en la que se perdió la concentración debido a la repetitividad de las tareas, lo que causó un problema con la calidad de un producto.
👥 Se menciona la necesidad de supervisión y seguimiento constante, incluso con proveedores de confianza.
📈 El entrevistado expresa su interés en el crecimiento y desarrollo de la empresa, tanto a nivel nacional como internacional.
📌 El puesto para el que el entrevistado está aplicando es el de jefe de compras, el cual depende de la dirección de administración y finanzas.

Q & A

¿Cuál es el propósito de la entrevista mencionada en el guión?
-El propósito de la entrevista es conocer a las personas involucradas y, como realizador, obtener una mejor comprensión de ellos. Esto ayudará a visualizar cuestiones importantes para la empresa y a recopilar más información sobre la formación y experiencia de los entrevistados.
¿Cuáles fueron las principales responsabilidades del entrevistado en su trabajo anterior?
-Las principales responsabilidades del entrevistado en su trabajo anterior incluían la gestión del departamento de obras, la interacción con profesores y la coordinación con otros departamentos como contabilidad y almacén.
¿Cómo describiría el entrevistado su relación con el departamento de contabilidad?
-El entrevistado describe su relación con el departamento de contabilidad como relajada y colaborativa, con un buen equipo de trabajo que apoyaba en recibir materiales y en la retroalimentación de su llegada y comportamiento.
¿Por qué renunció el entrevistado a su trabajo anterior?
-El entrevistado denunció y salió de su trabajo anterior porque, a pesar de salir muy bien en la empresa, decidió que había aprendido lo necesario y quería explorar más estilos y retos en otro grupo.
¿Qué aspecto de su trabajo anterior disfrutaba más el entrevistado?
-El entrevistado disfrutaba de todo su trabajo anterior, especialmente la satisfacción de entregar las cosas a tiempo a quien las necesitaba y asegurarse de que funcionara todo correctamente.
¿Cómo describe el entrevistado una situación en la que tuvo que involucrar a otros departamentos para tomar una decisión?
-El entrevistado describe una situación en la que se tomó la decisión de cambiar de proveedor con el objetivo de obtener materiales de mejor calidad a un mejor precio. Para ello, tuvo que involucrar a varios departamentos y utilizar sus conocimientos para tomar una decisión informada y segura.
¿Qué lecciones aprendió el entrevistado de una situación en la que perdió la concentración debido a la repetitividad del trabajo?
-El entrevistado aprendió la importancia de no descuidar la revisión del material y la necesidad de seguir supervisando de cerca el trabajo, incluso cuando se confía en un proveedor. Descubrieron que habían subestimado la calidad de un material debido a la confianza cegada en el proveedor y a la naturaleza repetitiva del trabajo.
¿Cuál es la visión de la empresa para la que el entrevistado está postulando?
-La empresa, Charly, se dedica a la fabricación de calzado y ropa deportiva. Está buscando expandirse con una nueva empresa en Querétaro, con el objetivo de ofrecer oportunidades de crecimiento tanto a nivel nacional como internacional.
¿Cuál es el puesto para el que el entrevistado está aplicando?
-El puesto para el que el entrevistado está aplicando es el de jefe de compras, el cual depende de la dirección de administración y finanzas y está bajo la subdirección de planeación y adquisiciones.
¿Qué funciones realizará el jefe de compras en la empresa?
-Las funciones del jefe de compras incluirán investigar y realizar comparativas de precios, adquirir nuevos materiales, mantener el stock, controlar el almacén y realizar reportes para el seguimiento de las adquisiciones.
¿Cuáles son las interrelaciones que el jefe de compras tendrá en la empresa?
-El jefe de compras tendrá interrelaciones con la subdirección de planeación y adquisiciones y con la dirección de administración y finanzas. También tendrá que operar en coordinación con la contraloría interna y otros departamentos como construcción y administración de stock.

Outlines

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😀 Selección de Personal y Experiencia Laboral

El primer párrafo aborda la fase de selección de personal y la formación de un equipo de trabajo. Se menciona la importancia de la selección de profesores y la interacción con diferentes departamentos, como el de compras y obras. Se destaca la experiencia previa del entrevistado en su trabajo anterior, incluyendo sus principales responsabilidades y la interrelación con otros departamentos. Además, se explora la razón por la cual el entrevistado dejó su anterior empleo y su satisfacción en su trabajo, destacando la importancia de la entrega oportuna y la colaboración en el equipo.

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🤔 Toma de Decisiones y Ejemplo de Error

Este párrafo se enfoca en la toma de decisiones y cómo involucrar a diferentes departamentos en el proceso. Se describe una situación específica en la que se tuvo que tomar una decisión importante relacionada con un proveedor y la calidad de los materiales. Se destaca la importancia de la colaboración y el uso de los conocimientos de otros para tomar decisiones informadas. También se comparte un ejemplo de cómo la falta de atención en un proceso repetitivo puede llevar a errores, y cómo se resolvió un problema con un proveedor en particular.

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📝 Información sobre la Organización y el Puesto de Jefe de Compras

El último párrafo proporciona información general sobre la organización, que se dedica a la fabricación de calzado y ropa deportiva, y se encuentra en la ciudad de León, Guanajuato. Se habla sobre la expansión de la empresa a Querétaro y el objetivo de ofrecer oportunidades de crecimiento tanto a nivel nacional como internacional. El puesto de jefe de compras depende de la dirección de administración y finanzas y está relacionado con la subdirección de planeación y adquisiciones. Se describen las funciones del puesto, que incluyen la realización de investigaciones, comparativas de precios, mantenimiento de stock, control de almacén y la preparación de reportes. Además, se mencionan las interrelaciones que el jefe de compras tendrá con otros departamentos y los detalles del horario de trabajo y las facilidades proporcionales.

Mindmap

Keywords

💡Selección de personal

La selección de personal se refiere al proceso de elegir a los empleados adecuados para un puesto o función dentro de una organización. En el video, se menciona como una parte importante de la gestión de la empresa y está relacionada con la formación y experiencia de los candidatos.

💡Experiencia laboral

La experiencia laboral es la acumulación de conocimientos, habilidades y tiempo dedicado a trabajar en un campo o posición específica. En el contexto del video, es crucial para entender las capacidades y el valor que un candidato aporta a la empresa.

💡Funciones de trabajo

Las funciones de trabajo son las tareas y responsabilidades específicas que una persona realiza en su puesto. En el script, se exploran las funciones principales del candidato anterior en su puesto, como la gestión de proyectos y la interacción con otros departamentos.

💡Relaciones funcionales

Las relaciones funcionales hacen referencia a cómo los distintos departamentos o áreas de una empresa trabajan juntas para lograr objetivos comunes. En el video, se destaca la interacción del candidato con el departamento de contabilidad y la importancia de trabajar en equipo.

💡Calidad del trabajo

La calidad del trabajo implica la excelencia y la atención al detalle en las tareas realizadas. Se menciona en el video como un factor clave en la satisfacción del candidato con su trabajo anterior y en la entrega de materiales de construcción a tiempo.

💡Proveedores

Los proveedores son empresas o individuos que suministran bienes o servicios a otra empresa. En el video, se discute la importancia de la selección de proveedores y la calidad de los materiales proporcionados, que impactan directamente en la producción y el éxito de la empresa.

💡Decisión tomada

La decisión tomada es la elección final hecha por una persona o un grupo en respuesta a una situación o problema. En el contexto del video, el candidato describe una situación en la que tuvo que involucrar a otros departamentos para tomar una decisión informada sobre la compra de materiales.

💡Control de calidad

El control de calidad es el proceso de supervisar y medir la calidad de los productos o servicios en comparación con las expectativas o estándares. En el video, se destaca cómo la falta de control de calidad puede llevar a errores y retrasos en la entrega de materiales.

💡Gestión de stock

La gestión de stock implica la supervisión, el monitoreo y el control de los inventarios de una empresa. Es fundamental para evitar la sobreproducción o la escasez de materiales. En el video, se menciona como una de las responsabilidades del puesto de jefe de compras.

💡Adquisiciones

Las adquisiciones son las compras que una empresa realiza para adquirir bienes o servicios. En el video, se destaca la importancia de las adquisiciones en tiempo y forma para el funcionamiento eficiente de la empresa.

💡Reportes

Los reportes son documentos o presentaciones que proporcionan información detallada sobre un tema o situación específica. En el contexto del video, los reportes son esenciales para el seguimiento y la toma de decisiones en la gestión de compras y stock.

Highlights

La entrevista tiene como propósito conocer al entrevistado y mejorar la selección de personal.

El entrevistado comparte su experiencia en la selección de proveedores y la importancia de la calidad de los materiales.

Se destaca la interrelación funcional con otros departamentos, como la contabilidad y el almacén, para un mejor desempeño en el trabajo.

El entrevistado menciona su renuncia a un trabajo anterior debido a la falta de desafíos y la satisfacción de haber aprendido lo necesario.

Se resalta la importancia de la comunicación y colaboración en el equipo de trabajo para tomar decisiones informadas.

El entrevistado describe una situación en la que la falta de seguimiento adecuado llevó a un problema con un proveedor.

Se discute la necesidad de mantener la concentración y atención al detalle para evitar errores en procesos repetitivos.

La entrevista incluye una evaluación de la gestión de cambios y la importancia de la supervisión constante en el suministro de materiales.

El entrevistado expresa su satisfacción en su trabajo anterior, especialmente en la entrega oportuna de materiales.

Se destaca la importancia de la formación y experiencia del entrevistado en su capacidad para desempeñar funciones de liderazgo.

La entrevista aborda la importancia de la retroalimentación y el aprendizaje continuo en el proceso de mejora continua de un equipo.

Se menciona el proceso de selección para un nuevo puesto de jefe de compras en una empresa dedicada a la fabricación de calzado y ropa deportiva.

El puesto de jefe de compras depende de la dirección de administración y finanzas y está relacionado con la subdirección de planeación y adquisiciones.

Las funciones del puesto incluyen investigar, comparar precios, mantener el stock y controlar el almacén.

Se destaca la necesidad de generar reportes para el seguimiento de las adquisiciones y el estado del stock.

La entrevista concluye con una descripción de la estructura organizativa y las expectativas para el puesto de jefe de compras.

El entrevistado no muestra inquietudes ni dudas sobre la información proporcionada y agradece por la oportunidad de entrevista.