Tema 6: Talento digital
Summary
TLDREste video es el último del curso 'Talento Digital' y aborda la importancia de desarrollar el talento digital tanto a nivel personal como institucional. Se explican los desafíos y beneficios de la transformación digital, destacando habilidades como la innovación, adaptabilidad y liderazgo digital. También se menciona la estrategia nacional de Perú para fortalecer el talento digital, con programas como 'Transforma Gop', 'Niñas Digitales' y 'Jóvenes Digitales'. Finalmente, se invita a los participantes a seguir desarrollando sus capacidades a través de una ruta de aprendizaje y evaluación para su certificación.
Takeaways
- 💻 La transformación digital es fundamental en el sector público, impulsada por la innovación y la adaptabilidad de los servidores públicos.
- 📊 La OCDE define el talento digital a nivel individual e institucional, destacando la importancia de la aptitud para implementar y participar en la transformación digital.
- 😟 El miedo a equivocarse es una barrera frecuente en el sector público, y la sesión de 'Innovación sin miedo' busca superar esta limitación.
- 📅 Desde 2021, las sesiones de valor han creado espacios de intercambio y diálogo sobre tendencias de innovación, convocando a más de 38,000 participantes hasta 2023.
- 🧠 Las habilidades digitales incluyen competencias del siglo XXI, como la comunicación efectiva, la resolución de problemas, la gestión de datos y la seguridad digital.
- 📈 El liderazgo digital es esencial para garantizar el éxito de la transformación digital en el sector público.
- 🇵🇪 En Perú, la Estrategia Nacional de Talento Digital busca organizar y promover intervenciones multisectoriales para desarrollar competencias digitales.
- 👩💻 La educación digital y programas como 'Niñas digitales' buscan reducir la brecha de género y fomentar la inclusión en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
- 🧑🎓 Programas como 'Jóvenes digitales' fortalecen habilidades en programación, comercio electrónico y marketing digital para mejorar la empleabilidad juvenil.
- 📚 La plataforma Nacional de Talento Digital ofrece acceso gratuito a más de 150 cursos, contribuyendo a la formación continua y la inclusión digital en Perú.
Q & A
¿Qué es el Talento Digital y qué abarca?
-El Talento Digital es más que solo competencias técnicas; abarca una mentalidad orientada hacia la innovación y la adaptabilidad para la transformación digital. A nivel individual, se refiere al nivel de aptitud para comprender, implementar y participar en la transformación digital. A nivel institucional, se refiere a las personas que trabajan para lograr con éxito esta transformación.
¿Cuál es el propósito de las sesiones de valor en el ámbito de la innovación y transformación digital?
-Las sesiones de valor son encuentros abiertos y masivos que se llevan a cabo desde 2021 con el objetivo de crear espacios de intercambio y diálogo sobre nuevas tendencias, casos de éxito y herramientas para la innovación y transformación digital. Participan especialistas, instituciones públicas, sector privado, academia, sociedad civil y otros.
¿Cuál es la importancia de desarrollar habilidades digitales en el sector público según la OCDE?
-La OCDE define un esquema de habilidades digitales en el sector público como base para las habilidades del siglo XXI, que son esenciales para convivir en la sociedad actual. Estas incluyen aprender a comunicarse, resolver problemas, usar datos, seguridad y creación de contenido digital.
¿Qué es la estrategia Nacional de Talento Digital en Perú y cuáles son sus ejes?
-La estrategia Nacional de Talento Digital es un documento de trabajo y compromiso multisectorial que busca organizar las intervenciones en torno al talento digital. Tiene cuatro ejes: transformación cultural, preparación de funcionarios y servidores públicos, educación digital y entorno laboral y emprendimiento.
¿Cuál es el objetivo del programa 'Transforma GO Perú'?
-El programa 'Transforma GO Perú' está orientado a capacitar a servidores públicos en todo el país en temas de identificación de desafíos públicos y formulación de proyectos digitales.
¿Qué es el programa de Niñas Digitales y qué busca lograr?
-El programa de Niñas Digitales es un esfuerzo para reducir la brecha digital de género y aumentar la representación de mujeres en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Se ha capacitado a más de 7,000 niñas de 8 a 14 años en temas de programación.
¿Cuál es el propósito del programa Jóvenes Digitales Perú?
-El programa Jóvenes Digitales Perú busca fortalecer habilidades digitales en áreas como programación, comercio electrónico y marketing digital, entre otras, para permitirles adaptarse al mundo laboral.
¿Cuál es el impacto de la plataforma Nacional de Talento Digital en Perú?
-La plataforma Nacional de Talento Digital brinda acceso gratuito a más de 150 cursos y programas, capacitando a más de 126,000 personas hasta el año 2023 para navegar en el mundo digital.
¿Cómo se puede participar en la evaluación de certificación después de completar el curso de Talento Digital?
-Después de completar la ruta de aprendizaje propuesta en el curso y culminar el estudio de los seis temas, se puede rendir la evaluación de certificación haciendo clic en el enlace correspondiente ubicado en la caja de descripción del video.
¿Qué se espera que los participantes hagan con los conocimientos adquiridos en el curso de Talento Digital?
-Se espera que los participantes apliquen los conocimientos adquiridos en su día a día para mejorar su capacidad de adaptarse y liderar en un mundo digital en constante cambio.
Outlines
🎉 Felicitaciones por completar el curso de Talento Digital
En este último video del curso Talento Digital, se repasan los contenidos clave, como el gobierno digital, la política nacional de transformación digital, la economía digital, y la seguridad. Se resalta el concepto de talento digital, que va más allá de las competencias técnicas e incluye una mentalidad de innovación y adaptabilidad. A nivel individual, el talento digital implica la capacidad de participar en la transformación digital, mientras que a nivel institucional se refiere a quienes trabajan para lograrlo. Finalmente, se introduce la importancia del talento digital para los servidores públicos y cómo impulsar esta transformación.
🤔 Innovación sin miedo en el sector público
Este párrafo analiza el temor al error y cómo frena la innovación, especialmente en el sector público, a pesar de contar con personas capacitadas. Se presenta la iniciativa 'Innovación sin miedo', promovida por el Laboratorio de Gobierno y Transformación Digital, que busca enfrentar este desafío mediante sesiones de valor. Estas sesiones fomentan el intercambio de ideas sobre tendencias y herramientas digitales, y han reunido a más de 38,000 participantes hasta 2023. Las habilidades digitales del siglo XXI son esenciales, e incluyen desde la comunicación efectiva hasta la resolución de problemas y el liderazgo digital.
📈 Estrategia Nacional de Talento Digital en Perú
Perú ha hecho avances tecnológicos, pero no todos los ciudadanos han adoptado la tecnología de igual manera. Surge la Estrategia Nacional de Talento Digital, un documento que organiza las intervenciones necesarias para el desarrollo digital en todo el país. Sus ejes incluyen la transformación cultural, la capacitación de funcionarios públicos, el acceso y formación en competencias digitales, la educación digital, y el fomento de emprendimientos digitales. Programas como 'Transforma Gop' y más de 150 cursos en la plataforma de Talento Digital buscan capacitar a los servidores públicos y al público en general.
📚 Programas clave para el desarrollo digital en Perú
Este párrafo destaca experiencias exitosas de la plataforma Nacional de Talento Digital, que ofrece acceso gratuito a más de 150 cursos y programas. Desde su inicio, ha capacitado a más de 126,000 personas. Programas como 'Niñas Digitales' buscan reducir la brecha de género en ciencia y tecnología, mientras que 'Jóvenes Digitales' fortalece las habilidades en programación y marketing digital. El gobierno peruano impulsa iniciativas para aumentar la empleabilidad y la innovación a través de estos programas, en colaboración con empresas y organismos internacionales.
🔗 Conclusiones y recursos adicionales
En el párrafo final, se invita a los participantes a seguir explorando la plataforma digital del Estado peruano y sus recursos como el Centro de Conocimiento Digital y la Red Nacional de Investigación. Se concluye con un llamado a la acción para que los participantes continúen desarrollando su talento digital mediante las rutas de aprendizaje y evaluaciones de certificación, aplicando los conocimientos adquiridos en su vida diaria para contribuir activamente a la transformación digital del país.
Mindmap
Keywords
💡Transformación Digital
💡Gobierno Digital
💡Talento Digital
💡Competencias Digitales
💡Sesiones de Valor
💡Innovación sin Miedo
💡Estrategia Nacional de Talento Digital
💡Habilidades de Liderazgo
💡Plataforma Nacional de Talento Digital
💡Programa de Niñas Digitales
Highlights
El curso cubre temas clave como el gobierno digital, política de transformación digital, economía digital, y seguridad digital.
El laboratorio de gobierno y transformación digital es un espacio innovador para la cocreación de soluciones digitales en el sector público.
El talento digital va más allá de competencias técnicas, incluye una mentalidad orientada a la innovación y la adaptabilidad.
La OCDE define el talento digital desde dos frentes: a nivel individual, como la capacidad de participar en la transformación digital, y a nivel institucional, como las personas que la impulsan.
El miedo a equivocarse es una barrera importante para la innovación en el sector público, lo que ha llevado a iniciativas como la sesión de valor 'Innovación sin miedo'.
Las sesiones de valor son encuentros abiertos desde 2021, donde se comparten tendencias y herramientas para la innovación digital, con más de 38,000 participantes.
Las habilidades digitales clave para el sector público incluyen comunicación, resolución de problemas, uso de datos, seguridad y creación de contenido digital.
El liderazgo es crucial para guiar la transformación digital en el sector público y asegurar que los objetivos de gobierno digital se cumplan.
La estrategia Nacional de Talento Digital del Perú busca promover el desarrollo del talento digital a nivel multisectorial y fortalecer la cultura digital en la población.
El programa 'Transforma GOP' capacita a servidores públicos para identificar desafíos y formular proyectos digitales.
El programa 'Niñas Digitales' busca reducir la brecha de género en la tecnología, capacitando a niñas en programación.
El programa 'Jóvenes Digitales' del Perú fortalece habilidades en programación, comercio electrónico y marketing digital para mejorar la empleabilidad de los jóvenes.
La plataforma Nacional de Talento Digital ofrece más de 150 cursos gratuitos en alianza con empresas líderes, habiendo capacitado a más de 126,000 personas hasta 2023.
Se destacan programas como el Centro de Conocimiento Digital y la Red Nacional de Investigación y Educación para continuar explorando oportunidades de formación.
El desarrollo del talento digital en el sector público es esencial para enfrentar retos futuros y garantizar que el estado se mantenga relevante en un entorno cambiante.
Transcripts
Felicidades has llegado al último video
del curso talento digital durante todo
este recorrido hemos revisado contenidos
en un marco general como en qué consiste
el gobierno digital qué es lo que se
propone en la política nacional de
transformación digital así como aspectos
relevantes sobre economía digital
seguridad y confianza digital en el tema
anterior hemos compartido uno de los
mecanismos que facilitan la cocreación
de soluciones y que son Nicho de todos
estos proyectos innovadores el
laboratorio de gobierno y transformación
digital Pero ha llegado el momento de
enfocarnos solo en ti y tu talento
digital como servidor público para ser
parte o Mejor aún para impulsar la
transformación digital en la entidad en
la que trabajas y como persona para que
puedas contar con las capacidades
necesarias y ejercer tu ciudadanía
digital Qué es el talento digital va más
allá de competencias o técnicas abarca
una mentalidad orientada hacia la
innovación y la adaptabilidad para la
transformación digital la organización
para la cooperación y el desarrollo
económico ocde lo Define desde dos
frentes a nivel individual se refiere al
nivel de aptitud que alguien tiene para
comprender implementar y participar en
la transformación digital y a nivel
institucional se refiere a las personas
que trabajan para lograr con éxito la
transformación digital
Permíteme hacerte una pregunta Alguna
vez has escuchado estas frases y si no
funciona y si nos equivocamos estaremos
perdiendo tiempo valioso sigamos
haciendo lo mismo aunque no sea la mejor
opción al menos funciona estas palabras
son más que oraciones son un eco de
nuestra realidad nos afecta
constantemente en diferentes escenarios
y el sector público no es la excepción
en el ámbito público Contamos con
personas que tienen grandes capacidades
expertos en diversos campos digitales y
con una actitud positiva para la
transformación digital Sin embargo a
menudo se ven paralizados y no se
atreven a innovar por el miedo del error
y sus posibles consecuencias el
laboratorio de gobierno y transformación
digital detectó esta realidad y la
abordó como una oportunidad para crear
una sesión de valor llamada Innovación
sin miedo como uno de los tantos
esfuerzos para fortalecer El Talento
digital pero Qué son las sesiones de
valor son encuentros que se dan de
manera abierta y masiva desde el año
2021 con el objetivo de crear espacios
de intercambio y diálogo sobre nuevas
tendencias casos de éxito y herramientas
para la innovación y transformación
digital participan integrantes de todo
el ecosistema de innovación digital
especialistas instituciones públicas
sector privado academia sociedad civil
entre otras hasta el año 2023 se ha
logrado convocar más de 38,000
participantes con interés en fortalecer
su talento digital una de las sesiones
de valor más concurridas fue la
denominada innovación sin miedo que
consit un mayor interés por parte de
personas que trabajan en el sector
público Cómo saber en qué debemos
trabajar la ocde nos brinda una guía y
nos plantea un esquema de habilidades
digitales en el sector público como base
ten las habilidades digitales del siglo
XX esenciales para convivir en la
sociedad actual entre ellas destacan el
aprender a comunicarnos resolver
problemas usar datos seguridad y
creación de contenido digital las
habilidades de usuario específicas para
las personas que necesitan interactuar y
utilizar eficazmente los servicios y
plataformas digitales proporcionados por
el estado por ejemplo navegación web
presentación de solicitudes digitales o
comunicación
electrónica las habilidades
socioemocionales que permiten gestionar
las emociones e interacciones en el
contexto digital por ejemplo la empatía
o comunicación
efectiva las habilidades profesionales
relacionadas con el desempeño de
funciones específicas de profesiones
como diseño centrado en el usuario
tecnología análisis de datos seguridad
de la información entre
otros las habilidades de Liderazgo
importantes para encaminar con éxito la
transformación digital en el sector
público y garantizar que los objetivos
de gobierno digital se cumplan de manera
efectiva con toda esta información
podemos responder la pregunta por qué es
importante desarrollar el talento
digital en el sector
público La respuesta es simple porque su
desarrollo garantiza que el estado esté
preparado para enfrentar los los retos
futuros y mantenerse relevante en un
entorno en constante evolución y quienes
integran el servicio civil tienen un rol
fundamental porque atienden diversas
necesidades de la ciudadanía desarrollar
el talento digital es un gran desafío
porque debe desarrollarse de manera
transversal e integral sin embargo si lo
haces lograrás fortalecer tu capacidad
para adaptarte y liderar en un mundo
digital en constante cambio tu capacidad
de aprender y evolucionar con rapidez tu
creatividad para innovar y tu capacidad
de liderar y gestionar la transformación
digital como siguiente punto de este V
revisemos qué se está haciendo en el
Perú para fortalecer El Talento
digital hasta ahora Perú ha avanzado en
términos de tecnología y acceso a la
información Sin embargo a pesar de estos
avances no todos los peruanos han
adoptado la tecnología de la misma
manera fío aquí es que no queremos que
la tecnología y la transformación
digital se queden en un discurso
interesante Buscamos que estas
oportunidades se conviertan en algo real
y concreto y que todas las personas
realmente se beneficien de la tecnología
y de las oportunidades que
brinda en este contexto nace la
estrategia Nacional de talento digital
como un documento de trabajo y
compromiso multisectorial para organizar
las intervenciones que se vienen
desarrollando y que deben desarrollarse
a futuro en torno al talento digital
contiene los siguientes
ejes transformación cultural mediante la
cual se busca fomentar en la población
la conciencia sobre la importancia y los
beneficios de desarrollar el talento
digital funcionarios y servidores
públicos preparados para desenvolverse
en un gobierno digital a través de
diversas acciones Como por ejemplo el
programa transforma gop orientado a
capacitar a servidores públicos en todo
el país en temas de la identificación de
desafíos públicos y formulación de
proyectos
digitales ruta de acceso y formación de
competencias digitales generada a partir
de la articulación entre el sector
público el sector privado La Academia y
la sociedad civil un ejemplo de ello son
los más de 150 cursos disponibles en la
plataforma Nacional de talento
digital educación digital impulsada a
través del uso de teas digitales para la
optimización del proceso educativo y la
generación de las condiciones
tecnológicas los procesos pedagógicos y
de gestión necesarios para ello un
ejemplo en este eje es el programa de
niñas digitales que revisaremos más
adelante entorno laboral y
emprendimiento en este eje se plantea
promover competencias digitales para
impulsar la empleabilidad el autoempleo
y el emprendimiento en línea con la
demanda del mercado peruano
un ejemplo es el programa de jóvenes
digitales el cual revisaremos más
adelante generación de contenidos e
Innovación este eje está orientado a
establecer las condiciones necesarias
para que la ciudadanía tenga un alto
nivel de apropiación sea generadora de
contenidos y desarrollos con base
tecnológica a través de espacios de
creación e Innovación como la red
Nacional de innovadores digitales o la
red Nacional de Laboratorios de
innovación digital
en resumen la estrategia Nacional de
talento digital brinda directrices
fomenta la colaboración intersectorial y
facilita la coordinación de acciones
para mejorar la empleabilidad promover
la inclusión digital y empoderar a la
ciudadanía finalmente veamos algunas
experiencias notables que se han
realizado estos años la plataforma
Nacional de talento digital es una gran
oportunidad de formación continua brinda
acceso gratuito a más de 150 cursos y
programas diseñados para aprender a
navegar en el mundo digital en alianzas
con empresas líderes y organismos
internacionales capacitando a más de
126,000 personas hasta el año
2023 el programa de niñas digitales es
un esfuerzo que busca reducir la brecha
digital de género y aumentar la
representación de mujeres en ciencia
tecnología ingeniería y matemáticas
hasta el año 2023 se ha capacitado en
temas de programación a más de 7,000
niñas de entre 8 y 14
años por su lado el programa de jóvenes
digitales Perú Busca fortalecer
habilidades digitales en materias como
programación comercio electrónico y
marketing digital entre otras que les
permita adaptarse al mundo laboral el
lanzamiento de este programa tuvo lugar
en agosto de 2021 con la participación
de 160 jóvenes de diferentes centros
juveniles de del
país además de estas experiencias
existen otros programas y plataformas
como el centro de conocimiento digital o
la red nacional de investigación y
educación que te invitamos a seguir
explorando en la plataforma digital
única del Estado
peruano Hemos llegado al final y
Esperamos que hayas aprovechado cada
contenido es momento de ser parte activa
en el desarrollo de tu talento digital
para ampliar la información desarrollada
aquí y fortalecer tus aprend ajes Haz
clic en el enlace correspondiente a la
ruta de aprendizaje que se encuentra en
la caja de descripción de este video una
vez que hayas completado lo propuesto en
la ruta y con ello culminado el estudio
de los seis temas del curso podrás
rendir la evaluación de certificación
haciendo clic en el enlace que está
ubicado también en la caja de
descripción Recuerda que todos los
conocimientos adquiridos en el curso son
herramientas que podrás aplicar en tu
día a día la transformación digital está
en tus manos
[Música]
con punche Perú gobierno del Perú
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