Interview

Takeaways

• 😀 Interviews sind ein wesentlicher Bestandteil der qualitativen Forschung und werden häufig im Arbeitsumfeld genutzt, um Bewerber besser zu verstehen.
• 😀 Ein Interview ist ein Gespräch zwischen einem Interviewer und einem Interviewten, wobei der Interviewer Fragen stellt, um Fakten oder Aussagen vom Interviewten zu erhalten.
• 😀 Der Interviewer sollte Fragen auf verschiedenen Ebenen stellen, um sowohl die Aussagen als auch die inneren Bedeutungen der Antworten zu verstehen.
• 😀 Es ist wichtig, dass Interviewer offene Fragen stellen, die den Interviewten nicht in eine bestimmte Antwort lenken, um ehrliche und vollständige Antworten zu erhalten.
• 😀 Interviewer sollten den Interviewten nicht unterbrechen, sondern ihm Zeit geben, seine Antworten zu formulieren und respektvoll auf das Gespräch zu reagieren.
• 😀 Es gibt verschiedene Arten von Interviews, darunter informelle, generalisierte und standardisierte Interviews, die unterschiedliche Ziele und Fragestile haben.
• 😀 Ein informelles Interview ist eher ein Gespräch, bei dem der Interviewer den Interviewten besser kennen lernen möchte, ohne strikt an vorgegebene Fragen gebunden zu sein.
• 😀 In einem offenen Interview werden Fragen gestellt, die mehr auf die Gedanken, Gefühle und Erfahrungen des Interviewten abzielen, ohne geschlossene Antwortmöglichkeiten anzubieten.
• 😀 Ein geschlossenes Interview bietet dem Interviewten vorgegebene Antwortmöglichkeiten, um schnell bestimmte Informationen zu sammeln.
• 😀 Für Interviewer ist es wichtig, keine Vorurteile zu haben, sondern den Interviewten fair zu bewerten, ohne sich von persönlichen Vorlieben oder Vorurteilen beeinflussen zu lassen.
• 😀 Bewerber sollten in einem Interview stets ruhig, respektvoll und professionell auftreten, klare und präzise Antworten geben und die Körpersprache sowie das Zuhören optimieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.