コンプライアンスとは?コーポレートガバナンスと内部統制との違いについても分かりやすく解説します
Summary
TLDR本動画では、公認会計士の高橋がコンプライアンス、コーポレートガバナンス、内部統制の概念とその関係について解説しています。コンプライアンスは法令遵守と社会倫理を意味し、企業活動における重要な概念です。コーポレートガバナンスは経営陣の行動を監視し、コンプライアンス違反を防ぐ仕組みを指し、内部統制は組織内でのチェック体制を構築し、従業員による不正行為を防ぐために重要です。これらの概念は企業が法令違反や不正行為を回避するためのツールであり、それぞれが企業の健全な運営に寄与します。
Takeaways
- 📚 コンプライアンスは法令遵守を意味し、企業活動における重要な概念です。
- 👥 上場企業は多くの利害関係者と社会的責任を持ち、法令遵守は特に重要です。
- 🔍 コンプライアンスは法令だけでなく、社会的な倫理にも従う必要があります。
- 🚫 「グレーゾーン」は法令違反ではないが、倫理的に問題がある場合があります。
- 🏢 内部統制は企業内部のチェック体制であり、不正や誤りを防ぐために設けられます。
- 🛠️ 内部統制は従業員のコンプライアンス違反を防ぐために重要です。
- 👔 コーポレートガバナンスは経営者が法令違反を犯さないようにするための仕組みです。
- 🔄 コーポレートガバナンスと内部統制は手段であり、コンプライアンスが目的です。
- 🤝 コンプライアンスはコーポレートガバナンスと内部統制を通じて高まることが期待されます。
- 🔑 経営者のコンプライアンス遵守を促進するためコーポレートガバナンスが、従業員のコンプライアンス遵守を促進するため内部統制があります。
Q & A
コンプライアンスとはどのような意味を持ちますか?
-コンプライアンスとは、一般的には企業が活動を行っている上で法令を遵守することを指し、特に上場企業は多くの利害関係者と社会的責任を背負っているため、法令遵守は非常に重要です。
コーポレートガバナンスとはどのような概念ですか?
-コーポレートガバナンスとは、経営陣の決断と行動を監視し、適切な企業治理を促進する仕組みを指します。経営者が不正や法令違反を起こそうとした場合にそれを防ぐためのシステムです。
内部統制とは何を意味していますか?
-内部統制とは、会社内部で業務の不正や誤りがないようにするためのチェック体制を構築することです。組織が大きくなるにつれて、全ての業務を経営者が把握することは不可能になるため、内部統制は不可欠です。
コンプライアンスと内部統制の関係をどのように理解していますか?
-内部統制は従業員がコンプライアンス違反を犯さないようにするための仕組みであり、法令遵守を促進する目的の1つとなっています。つまり、内部統制はコンプライアンスの実現に必要な手段の一つです。
コーポレートガバナンスとコンプライアンスの関係はどのようなものですか?
-コーポレートガバナンスは経営者がコンプライアンス違反を犯さないようにするための仕組みです。経営者が適切に法令を遵守し、社会的倫理に反しない行動をとるよう促進するものです。
グレーゾーンとはどのような領域を指していますか?
-グレーゾーンとは、法律によって完全にはカバーされていない領域を指し、法令違反には該当しないが、倫理的に問題のある可能性のある領域です。企業はこのようなグレーゾーンでも倫理的に正しい行動をとるべきです。
上場企業が守るべきコンプライアンスとはどのようなものですか?
-上場企業は、法令を守るだけでなく、社会的な倫理にも反しない行動をとるべきです。これにより、企業は信頼を獲得し、利害関係者との良好な関係を築くことができます。
コーポレートガバナンスが重要である理由は何ですか?
-コーポレートガバナンスは、経営陣の責任感と透明性を高め、企業の持続可能な成長と利益を最大化するために重要です。また、投資家の信頼を獲得し、企業価値を高めることにも寄与します。
内部統制が不十分な場合に生じ得る問題とは何ですか?
-内部統制が不十分な場合、不正行為や誤りが発生しやすくなり、企業の評判や財産価値に悪影響を及ぼすことが懸念されます。法的リスクや罰金に直面する可能性もあります。
コーポレートガバナンスと内部統制をどのように効果的に実践するべきですか?
-コーポレートガバナンスと内部統制を効果的に実践するには、経営陣と従業員全員が関与し、法令遵守と倫理的行動を促進する教育とトレーニングを実施することが重要です。また、監視と評価システムを確立し、継続的な改善を図る必要があります。
Outlines
📚 コンプライアンスと内控の基礎
この段落では、公認会計士の高橋さんがコンプライアンスについて語っています。コンプライアンスは法令遵守を意味する一般的な用語ですが、企業は法律だけでなく社会倫理にも従う必要があります。特に上場企業は多くの利害関係者と関わり、法令違反や不正行為を避けるためにコンプライアンスが重要です。高橋さんは、コーポレートガバナンスと内部統制がコンプライアンスを高めるための手段であると説明しています。
👔 コンプライアンスと経営者の責任
第二段落では、コーポレートガバナンスと内部統制がどのように経営者と従業員のコンプライアンスを促進するかについて話されています。コーポレートガバナンスは経営者が法令違反を避け、組織の健全な運営を確保するための仕組みです。一方で内部統制は従業員の行動を監視し、不正行為を防ぐためのシステムです。高橋さんは、これらの仕組みが企業のコンプライアンスを促進する重要な要素であると強調しています。
Mindmap
Keywords
💡コンプライアンス
💡コーポレートガバナンス
💡内部統制
💡法令違反
💡社会的な倫理
💡グレーゾーン
💡上場企業
💡不正
💡利害関係者
💡経営者
Highlights
公認会計士の高橋がコンプライアンスについて解説
コーポレートガバナンスと内部統制の違いについての解説
コンプライアンス、コーポレートガバナンス、内部統制の関連性
コーポレートガバナンスと内部統制がコンプライアンスを高める手段
コンプライアンスは法令遵守だけでなく社会倫理への遵守
上場企業のコンプライアンスの重要性
グレーゾーンの問題とコンプライアンスの本質
内部統制は会社内部のチェック体制
内部統制の目的は法令遵守と従業員のコンプライアンス違反防止
コーポレートガバナンスは経営者のコンプライアンス違反防止
経営者のコンプライアンス遵守のためのコーポレートガバナンス
従業員のコンプライアンス遵守のための内部統制
コーポレートガバナンスと内部統制のバランス
コンプライアンス、コーポレートガバナンス、内部統制の全体像の理解
会計やコーポレートガバナンスの分野での貢献
動画のコメント欄やお問い合わせ欄での質問募集
次の動画でお会いするというエピローグ
Transcripts
はいえー公認会計士の高橋です今回はですね
コンプライアンスについてちょっとご質問いただきましたのでこれを深掘りしていき
たいというふうに思います
以前ですねコーポレートガバナンスと内部統制の違いについての動画をアップさせて
もらってるんですけれどもこれらとですね
コンプライアンスとの違いについてもよくわからないと
ようなご質問をいただきますんで私なりのですね
生理お伝えしていきたいというふうに思います
コンプライアンスもコーポレートガバナンスも内部統制も不正とかですね法令違反とか
が起きるような場面でよく見かけるような言葉概念かなと思うんですね
ねそういう
いう意味では似たような言葉概念ということが言えるかなというふうに思うんです
けれどもこれそれぞれの位置づけから考えるとですね
よりすっきり整理できるんじゃないかなというふうに考えています
結論から先にお話しますとコーポレートガバナンスとか内部統制の仕組みを構築する
ことによってコンプライアンス妹
が高まっていくというような関係というふうに個人的な整理をしているんですね
言い換えるとコーポレートガバナンスぱ内部統制っていうのはあくまでも手段で
コンプライアンスが目的の一つというのは関係性なんですね
いずれもですねこれ抽象度が高くてまぁ細部に入っていくと
全体像が見えにくくなりますんで大きな視点で理解していくのがだ
いいかなというふうに思いますではもう少しですね深掘りして見ていきましょう
はいではですねまずコンプライアンスとは何かということについて考えていきます
コンプライアンスというのは一般的にはですね
法令遵守ということなんですよね企業が活動をしていく上であらゆる法律っていうのが
ある
んですけれどもまあその法律を守るということですよね
でこれ当たり前のことですけれども法律を守るということは大事です
特に上場企業というのはですね
public company と言われるように周りですね様々な利害関係者が存在
していますし
社会的に公の存在と
いうことなんで法律を守るということはまあより重要になってくるわけですよね
ここまでがコンプライアンスに関するまあ一般的な理解かなというふうに思います
少しちょっと話はそれるんですけれどもコンプライアンスということを
まあ単に法令遵守ということで捉えるではなくてですね
社会的な倫理に反しないかというような点も含めてコンプライアンスと考えることが
本質的な理解だったりしない
す例えばですね法律ではカバーしきれないようないわゆるまグレーゾーンと言われる
領域があったりします
このぶれーゾーンについては法令違反に当たらないんだから問題ないと考えていいかと
いうことですね
必ずしもそうではないですよねグレーゾーン
いうのは後から法律によって規制されるというのがセオリーなんですよね
ですから倫理的におかしいことはやらないというようなポリシーの方が
コンプライアンスの趣旨から考えると本質的だというふうに思うんですね
で話をちょっと元に戻しますけれどもコンプライアンスというのはいっ
アン的には法令順守という意味で使われますうけれどもまあ本質的にはですね
社会的倫理の観点から逸脱していないかと
いうようなことなんですよねではですねコンプライアンスと内部統制の関係について見
ていきたいとおもいます
内部統制というのは一言で表現すると
会社内部のチェック体制なんですね従業員が増えて組織が大きくなってくると全ての
業務を経営者が把握すると
いうことは不可能になってきますですので会社内部にチェック体制を構築して業務の
不正とか誤りがないようにするための仕組みをつくるというイメージなんですよね
例えば従業員が不正とかお礼版を犯そうとしても犯さないような仕組み
まあこれが内部統制
ということになるわけですねインターネットで内部統制という言葉を調べてもらったら
出てくると思うんですけれども
内部統制の目的の一つに法令遵守というものがまあ明確に出てたりするんですねまぁ
つまり
従業員がコンプライアンス違反しないようにするためになると性という仕組みがあると
言えるかなと思います
ちなみにですね内部統制の場合には従業員のコンプライアンス違反に4箇所していると
いう点がですねもう一つのポイントなんですね
はいではですねこれに対してコンプライアンスとこうプレートがバランスの関係はどう
なのか
についてちょっと見ていきましょうコーポレートガバナンスというのは一言で表現
するとですね経営者を切り続ける仕組みだということなんですよね
例えば経営者が不正とか法令違反を貸そうとしたらそれを止めるための仕組みこれが
コーポレートガバナンスということになるわけですねまぁつまり経営者が
コンプライアンス違反しないようにするために好評
0とガバナンスという仕組みがあるといえるかなと思います
内部統制の場合にはですね従業員にフォーカスしてましたけれども
コーポレートガバナンスの場合には経営者のコンプライアンス違反2号箇所していると
いうことなんですねはい q わけでまとめると経営者のコンプライアンス遵守
実現するためにコーポレートガバナンス仕組みがあってですね
従業員のコンプライアンス遵守を実現するために会内部統制の仕組みがあると
いうことなんですねまあこれちょっと異論反応をやる人もいらっしゃると思うんです
けれどもこれ大きな視点で整理すればまっこのような理解
整理でいいんじゃないかなぁというのがまあ個人的な見解ですはいえー今回以上になり
ます
最後までですねご視聴下さいましてありがとうございます引き続きですね会計とかはい
なくそのコーポレートガバナンス
その領域についてなるべくわかりやすく
その本質的なところをお伝えしてきたかなというふうに思っています
ご質問等について動画のコメント欄か概要欄のお問い合わせ欄から
いただければ幸いですでは次の動画でまたお会いしましょう
5.0 / 5 (0 votes)