Por que Devo te Contratar: Como responder essa pergunta? *dicas e exemplos para te ajudar!
Summary
TLDRIn this video, HR professional Adriana Cubas addresses the common interview question, 'Why should we hire you?' She emphasizes the importance of self-assessment to identify professional achievements and skills. Adriana advises viewers to clearly articulate how their problem-solving abilities and alignment with company goals make them a valuable candidate. She offers strategies for both experienced professionals and those new to the workforce, highlighting the need for preparation and confidence in interview settings.
Takeaways
- đ The video focuses on how to answer the common interview question: 'Why should we hire you?'
- đŻ It emphasizes the importance of understanding the recruiter's objectives and what they expect from the answer.
- đ€ The video suggests that interviewees should demonstrate self-awareness and clarity of objectives when responding to the question.
- đŒ It advises experienced professionals to conduct a professional self-analysis to identify their skills, achievements, and how they align with the company's goals.
- đ The speaker highlights the need to showcase problem-solving abilities and how they can bring results to the company.
- đ For those without professional experience, the video recommends reflecting on academic and extracurricular experiences to identify transferable skills.
- đ It encourages job seekers to think about their problem-solving skills, leadership qualities, and how they can contribute to the company's success.
- đŁïž The video stresses the importance of clear communication and the ability to articulate how one's skills and experiences match the company's needs.
- đ It provides a structured approach to building a response, starting with self-analysis and then linking personal strengths to the company's objectives.
- đȘ Lastly, the video reassures viewers that preparation is key to confidently answering interview questions, even for those who may feel nervous.
Q & A
What is the main question recruiters often ask candidates in interviews?
-The main question recruiters often ask is 'Why should I hire you?'
What does the question 'Why should I hire you?' aim to assess in a candidate?
-This question aims to assess a candidate's communication skills, self-awareness, understanding of their professional trajectory and results, and clarity of objectives and how they align with the company's interests.
What is the common goal of companies when hiring?
-The common goal of companies when hiring is to find individuals who can solve problems and bring results to the company, ultimately contributing to its profit.
Why is self-analysis important when preparing to answer 'Why should I hire you?'?
-Self-analysis is crucial as it helps candidates reflect on their professional achievements, acquired skills, and how they can contribute to the company's objectives.
What are the two main parts of the self-analysis process suggested in the script?
-The two main parts of the self-analysis process are identifying one's hard and soft skills, and understanding how these skills were used to solve problems and contribute to past organizations.
How can experienced professionals structure their response to the question 'Why should I hire you?'?
-Experienced professionals should structure their response by highlighting their developed skills, how they have used these skills to solve problems, and how their professional goals align with the company's objectives.
What advice is given to candidates without professional experience when answering 'Why should I hire you?'?
-Candidates without professional experience should reflect on their educational journey, extracurricular activities, and any volunteer work to identify their key skills and characteristics that could add value to the company.
What is the importance of understanding the company's needs when crafting a response to 'Why should I hire you?'?
-Understanding the company's needs is important as it allows candidates to tailor their response to demonstrate how their skills and objectives align with the company's goals and how they can contribute effectively.
Why is it recommended not to improvise when answering questions in an interview?
-It is recommended not to improvise in an interview because it shows a lack of preparation and can lead to a less impactful response. Preparation ensures a confident and structured answer.
What is the role of the interviewer, Adriana Cubas, in the context of the script?
-Adriana Cubas is a human resources professional specializing in training, development, career guidance, and consulting. She provides guidance on how to answer interview questions effectively.
How can candidates who are nervous about interviews seek further assistance from Adriana Cubas?
-Candidates who are nervous about interviews can seek further assistance from Adriana Cubas by contacting her via email for career orientation and consulting services.
Outlines
đ€ Handling the 'Why Should We Hire You?' Question
The paragraph discusses the anxiety-inducing question interviewees often face: 'Why should we hire you?' It introduces Adriana Cubas, a human resources professional, who emphasizes the importance of understanding what recruiters are looking for when they ask this question. Adriana suggests that interviewees need to demonstrate their self-awareness, communication skills, and alignment with the company's goals and interests. She advises viewers to watch the video to learn how to structure their response effectively and professionally, whether they have market experience or not.
đŒ Professional Self-Analysis for Experienced Candidates
This section focuses on how professionals with market experience should conduct a professional self-analysis to prepare for the interview question. Adriana stresses the importance of recognizing one's professional achievements, skills, and how they have contributed to past companies. She provides an example of how to structure a response that highlights communication skills, customer service abilities, and the potential to increase customer loyalty and company credibility.
đ Self-Analysis for Entry-Level Candidates
Adriana addresses entry-level candidates who may not have professional experience but can still showcase their potential. She advises them to reflect on their academic and extracurricular experiences to identify key skills and characteristics that could benefit a company. An example is given on how to articulate one's problem-solving abilities, leadership skills, and people skills, even without professional experience, to demonstrate value to potential employers.
đą Final Thoughts on Interview Preparation
In the final paragraph, Adriana offers reassurance and further assistance to those who may still feel nervous about interviews despite preparation. She invites viewers to reach out for career guidance and consultation if they need more help. She also encourages viewers to like, share, and engage with the video for more content on professional development and interview preparation.
Mindmap
Keywords
đĄrecrutador
đĄinterview
đĄcontratar
đĄobjetivos
đĄcomunicação
đĄautoconhecimento
đĄcompetĂȘncias
đĄestrutura
đĄexperiĂȘncia
đĄresolução de problemas
đĄprofissional
Highlights
The video focuses on how to answer the question 'Why should we hire you?' in a job interview.
Adriana Cubas, a human resources professional, provides guidance on understanding the recruiter's expectations behind the question.
It's important to demonstrate communication skills, self-awareness, and clarity of objectives when answering.
Recruiters are looking for problem-solving abilities and alignment with the company's goals.
The video suggests a two-part approach: one for experienced professionals and another for those without market experience.
Professionals should conduct a self-analysis to identify their professional achievements and skills.
The analysis should include both technical (hard) and behavioral (soft) skills.
It's crucial to understand how your skills have been used to solve problems in the past.
The video provides a generic example of how to structure a response based on professional experience.
For those without professional experience, the self-analysis should focus on educational and extracurricular achievements.
Highlight personal characteristics and problem-solving abilities that can benefit the company.
The video gives an example of how to structure a response for someone without professional experience.
Adriana emphasizes the importance of understanding the structure of the question and how to tailor your response accordingly.
The video advises against improvising during an interview and recommends thorough preparation.
Adriana offers career consulting services for those who need further assistance in preparing for interviews.
The video encourages viewers to share the content with others who might benefit from the advice.
Adriana concludes with a reminder to stay calm and breathe deeply before an interview, even with thorough preparation.
Transcripts
e o que vocĂȘ sente quando ao final da
entrevista o recrutador Ă© recrutadora
vira para vocĂȘ e pergunta porque eu devo
te contratar aquele frio na barriga dĂĄ
um desespero dĂĄ um branco geral e vocĂȘ
nĂŁo sabe como responder essa pergunta
sem problema no vĂdeo de hoje nĂłs vamos
focar nessa pergunta até para nós
entendermos Quais os objetivos e o que
os recrutadores esperam interessou Bora
lĂĄ
o OlĂĄ pessoas queridas para vocĂȘ que
estĂĄ chegando agora ainda nĂŁo me conhece
os Adriana Cubas profissional de
recursos humanos com foco em treinamento
e desenvolvimento orientação e
consultoria de carreira e essa pergunta
pessoas eu vejo que com uma certa
ConstĂąncia eu diria muita ConstĂąncia
vocĂȘs me mandam aqui no YouTube ou no
Instagram aliĂĄs Me segue lĂĄ no Instagram
também que tem muita coisa bacana para
acontecer esse ano que sempre questiona
Adriana e quando o recrutador a
recrutadora pergunta por que que deve me
contratar o que que eu respondo isso eu
nĂŁo tenho experiĂȘncia o que que eu vou
falar para eles para poder convencĂȘ-los
de que ó vale a pena me contratar eu até
falei sobre este tema em outros vĂdeos
aqui no canal eu vou deixar aqui na
descrição do vĂdeo aqui no card depois
que vocĂȘ assistir esse vĂdeo eu
recomendo vocĂȘ assistir estes outros
vĂdeos para complementar o nosso
aprendizado porque hoje eu acho que mais
do que
a falar para vocĂȘs como vocĂȘ deve
responder Ă© muito importante vocĂȘs
entenderem o que estĂĄ por trĂĄs desta
pergunta o que que Ă© observado quando
vocĂȘ responde essa pergunta a sua
capacidade de comunicação o seu nĂvel de
autoconhecimento principalmente em
relação a sua trajetória e resultados
profissionais e o mais importante a sua
clareza de objetivo e como isso se
alinha a empresa aos interesses da
empresa porque pessoas do meu coração
nĂŁo se engane e nĂŁo se iludam as
empresas Elas tĂȘm um objetivo em comum
todas na verdade tem um objetivo em
comum que Ă© Quero contratar pessoas que
saibam resolver problemas que tenham
essa competĂȘncia para que para trazerem
resultados para que a empresa tenha
lucro. EntĂŁo Ă© importante de quando vocĂȘ
for responder essa pergunta vocĂȘ
demonstre essa clareza de objetivo o
porquĂȘ que vocĂȘ se acha apto apta
ao assumir essa vaga e o que que vocĂȘ
vai entregar com a sua capacidade de
resolução de problemas o seu
entendimento da empresa e como isso se
alinha aos seus objetivos profissionais
para que a gente possa entender a
estrutura para construção de uma
resposta bem bacana bem profissional e
que te valorize e essa estruturação vou
dividir em duas partes vou começar
falando para vocĂȘs profissionais que tem
experiĂȘncia de mercado e depois vou
falar para vocĂȘs que nĂŁo tem nenhuma
experiĂȘncia de mercado a primeira coisa
que Ă© necessĂĄria Tanto para quem tem
experiĂȘncia como para quem nĂŁo tem Ă©
vocĂȘ fazer uma autoanĂĄlise profissional
lembra o autoconhecimento
importantĂssimo Ă nesse sentido porque o
que que acontece Qual Ă© a grande
armadilha Ă© que nĂłs caĂmos muitas vezes
quando nĂłs vamos pensar na nossa
trajetĂłria profissional a gente acha que
tudo Ă© Ăłbvio e nĂŁo Ă© gente nĂŁo Ă© Ăłbvio
tĂĄ Ă© Ăłbvio
OlĂĄ vocĂȘ que estĂĄ em uma rotina quando
NĂłs entramos em uma rotina de trabalho
dentro da nossa ĂĄrea nĂłs achamos que a
gente isso aqui faz parte isso nĂŁo Ă©
nada especial mentira tĂĄ bom Ă© especial
sim porque quando a gente pensa na
nossas conquistas profissionais o que
que eu aprendi que competĂȘncias eu eu
adquiri o que que eu entreguei que foi
bem reconhecido e bem sucedido nĂŁo
precisa ser nada megalomanĂaco nĂŁo
precisa sei lĂĄ se Ă© uma coisa assunto um
super resultado sĂŁo esses resultados de
alhos essas entregas diĂĄrias que
demonstram a sua capacidade profissional
entĂŁo pensa comigo se vocĂȘ tem celular
as 10 anos de carreira cinco anos dois
anos pensa em todas as empresas que vocĂȘ
passou ou todos os cargos O que que vocĂȘ
aprendeu em cada cargo O que que vocĂȘ
entregou em quando eu digo o que vocĂȘ
entregou Ă© o que que vocĂȘ proporcionou
com
e em quais competĂȘncias que vocĂȘ
adquiriu tanto competĂȘncias tĂ©cnicas
como competĂȘncias comportamentais seriam
as hard e soft Skills tem dĂșvida ainda
do que Ă© isso sem problema nenhum aqui
na descrição do vĂdeo eu vou deixar
vĂdeos falando sobre competĂȘncias para
vocĂȘ saber identificĂĄ-las pensa tambĂ©m
resultados O que que vocĂȘ entregou o que
que vocĂȘ melhorou o que que vocĂȘ ajudou
mesmo que for coisas rotineiras entendeu
Coloca aĂ sim perspectiva Valorize essas
pequenas entregas Porque a partir dessa
anĂĄlise vocĂȘ vai perceber o quanto vocĂȘ
contribuiu para a empresa o quanto vocĂȘ
fez parte da empresa nĂŁo sĂł como
funcionĂĄrio sĂł que bate cartĂŁo e vai
embora mas que vocĂȘ fez daquele ambiente
um ambiente melhor que vocĂȘ realmente
contribuiu para o crescimento da empresa
e
as pessoas todo mundo tem isso apĂłs vocĂȘ
fazer todo esse levantamento Ă©
importante vocĂȘ entender como que essas
competĂȘncias tĂ©cnicas ou comportamentais
né hard e soft Skills foram usadas para
resolver problemas Ă© muito importante a
gente sair dessa rotina sair desse lugar
comum para entender como que os meus o
que eu aprendi as minhas competĂȘncias
ajudaram em situaçÔes cotidianas as
rotineiras entĂŁo eu vou dar um exemplo
rapidinho sĂł para vocĂȘs entenderem como
essa estrutura funciona mas Lembrando
que esse Ă© um exemplo da Adriano e um
exemplo Genérico porque eu estou falando
com muitas pessoas e tĂŁo importante que
vocĂȘs entendam a estrutura para que
vocĂȘs montem a sua resposta de acordo
com a sua experiĂȘncia a sua realidade os
seus objetivos combinado vamos lĂĄ eu
acredito que vocĂȘs devam me contratar
porque ao longo da minha trajetĂłria
profissional eu pude desenvolver
um excelente capacidade de comunicação e
relacionamento interpessoal negociação e
atravĂ©s dessas competĂȘncias eu tenho uma
grande habilidade de atender o cliente
de forma construtiva personalizada
focando em suas necessidades dessa forma
nĂłs conseguimos fidelizar esse cliente
aumentando a credibilidade e confiança
nele na empresa e como a empresa ela tem
como fator principal trabalhar essa
credibilidade com o cliente eu acredito
que eu sou a profissional certa para
manter o nĂvel de qualidade e quem sabe
até elevar com as minhas habilidades
assim como eu fiz em outras empresas o
mais importante Ă© vocĂȘs entenderem a
estrutura o porquĂȘ que eles perguntam
isso e o que que eles esperam que vocĂȘ
responda e atravĂ©s dessa estrutura VocĂȘ
montar sua resposta sim montar sua
resposta pelo amor de Deus gente
entrevista nĂŁo Ă© lugar para improvisar
entrevista nĂŁo Ă© lugar para vocĂȘ na hora
ver o que vocĂȘ responde se vocĂȘ for
nesse esquema cam
aĂ na hora eu vejo que eu respondo vocĂȘ
vai morrer na praia tĂĄ bom nĂŁo se sabote
dessa forma entĂŁo agora vamos falar com
vocĂȘs pessoas queridas que nĂŁo tem
experiĂȘncia que nunca trabalharam E aĂ
fica com aquela pergunta enquanto estĂĄ
assistindo o vĂdeo Adriana quem nĂŁo tem
experiĂȘncia como faz vocĂȘ vai fazer a
mesma autoanĂĄlise que eu falei lĂĄ atrĂĄs
sĂł que assim se vocĂȘ nunca trabalhou na
sua vida essa autoanĂĄlise ela vai ser
feita de uma forma um pouquinho
diferente pensa é até hoje né do momento
que vocĂȘ começou a estudar atĂ© hoje que
vocĂȘ tĂĄ terminando os estudos que o que
vocĂȘ tĂĄ entrando na faculdade Quais as
pessoas principais caracterĂsticas o que
mais chama atenção das pessoas o que
mais faz com que as pessoas queiram se
aproximar de vocĂȘ como que vocĂȘ resolve
problemas pensa tudo que vocĂȘ jĂĄ fez atĂ©
agora desde o seu perĂodo escolar agora
da faculdade cursos que vocĂȘ fez ou
dentro da escola ou fora da escola
trabalhos
em vĂĄrios eventos Que vocĂȘ participou eu
sei que tem muitas escolas que Ă© fazem
eventos Ăs vezes tem um grĂȘmio
estudantil analisa tudo tudo tudo tudo
trabalhos voluntĂĄrios podem ser sociais
dentro da sua igreja da sua comunidade O
que que vocĂȘ aprendeu com todas essas
experiĂȘncias O que vocĂȘ aprendeu
convivendo com as pessoas o que que vocĂȘ
desenvolveu de competĂȘncias e
caracterĂsticas positivas que podem
agregar essa empresa essa Auto anĂĄlise
de novo gente Ă© fundamental porque essa
questĂŁo do autoconhecimento Ă© muito
observada Quais as situaçÔes que vocĂȘ
pode usar tudo isso suas competĂȘncias
suas caracterĂsticas como que vocĂȘ
ajudou como que vocĂȘ foi reconhecido
reconhecida nessas situaçÔes a mesma
forma que eu fiz o exemplo lĂĄ do
profissional eu vou dar um exemplo bem
simples aqui lembrando que Ă© um exemplo
da Adriana de uma forma geral que eu
estou falando com muitas pessoas EntĂŁo Ă©
importante que vocĂȘ
Ă© uma estrutura para que vocĂȘ Monte a
sua resposta combinado vamos lĂĄ eu
acredito que vocĂȘs vĂŁo me contratar
porque eu sou muito bom e resolver
problemas isso desde cedo desde que eu
comecei Ensino Fundamental até hoje na
faculdade Eu sempre tive muita
facilidade com matérias de exatas o que
me proporcionou um grande interesse em
entender as situaçÔes e analisar os
contextos Ă© porque muitas vezes a gente
vai sĂł no sintoma do problema e nĂŁo tĂĄ
na causa entĂŁo eu sempre gosto de
entender o que que tĂĄ acontecendo pra
gente entender o que pode ser feito tem
uma capacidade de liderança porque eu
sempre fui chamada para liderar os
grupos de trabalho de apresentação nos
trabalhos voluntårios que eu faço até
hoje sempre me chamam MD levam a partir
de organização de eventos é uma coisa
que eu gosto muito eu gosto de me
relacionar com as pessoas entender as
suas necessidades me comunicar bem com
elas e mesmo nĂŁo tem de experiĂȘncia
profissional eu acredito que vocĂȘs devam
me contratar porque eu vejo que a
empresa busca
o que tem o iniciativa buscam por
pessoas com um Novo Olhar de mercado e
eu acredito que essas minhas
competĂȘncias elas vĂŁo agregar e muito a
sua empresa entendam a estrutura entenda
uma tĂ©cnica para vocĂȘ adaptar a sua
realidade as suas experiĂȘncias aos seus
objetivos profissionais Espero que tenha
ajudado E se mesmo assim vocĂȘ ainda se
sente nervosa nervoso antes de uma
entrevista por mais que vocĂȘ se prepare
chega na hora da branco e jĂĄ tĂĄ batendo
desĂąnimo calma respirar fundo porque eu
posso te ajudar eu tenho meu trabalho de
orientação e consultoria de carreira se
vocĂȘ quiser saber mais informaçÔes mande
e-mail para mim entĂŁo Ă© isso meu povo se
vocĂȘ gostou desse vĂdeo curta
compartilhe com pessoas que precisam
dessa informação precisam saber sobre
como se preparar para responder essa
pergunta cabeluda de uma maneira
profissional e muito segura beijo imenso
e vejo vocĂȘs no prĂłximo vĂdeo
Weitere Àhnliche Videos ansehen
đŽđ MEJORA TU INGLĂS CON HISTORIAS CORTAS | đ ïž ENTREVISTA DE TRABAJO | âïž LISTENING AND READING
HOW TO INTRODUCE YOURSELF IN AN INTERVIEW! (Job Interview Questions & Answers) INTERVIEW TIPS!
How to Introduce Yourself in English | Tell Me Something About Yourself? - Interview Tips | ChetChat
Top Mindtree Interview Questions for Freshers | Most Asked Mindtree Interview 2022
Decode And Smash The Amazon Tell Me About Yourself Question
Interview Question - Tell Me About Yourself (Best Answer For Freshers & Experienced People)
5.0 / 5 (0 votes)