LEY GENERAL DEL TRABAJO
Summary
TLDRLa Ley General del Trabajo, promulgada en 1939 y elevada a ley nacional en 1942, es una normativa fundamental en el ámbito laboral de Bolivia. Establece derechos y obligaciones en las relaciones laborales, pero excluye a trabajadores agrícolas, servidores públicos y militares. Su contenido ha sido modificado por diversas leyes a lo largo del tiempo, incluyendo contratos de trabajo, condiciones laborales, remuneraciones, y derechos de trabajadores. Además, regula conflictos laborales y la protección social. Es esencial para abogados, empleadores y trabajadores, pues su aplicación es de interés general. La normativa laboral es dinámica, adaptándose a las realidades sociales y económicas del país.
Takeaways
- 📜 La Ley General del Trabajo es considerada una normativa fundamental en materia laboral en el país, dictada por decreto supremo en 1939 y elevada a ley nacional en 1942.
- 🏛️ Fue complementada por su reglamento aprobado en 1943 y posteriormente por el decreto ley número 16.896 en 1979, que establece el procedimiento laboral.
- 🛠️ La ley tiene un alcance de un código y regula integralmente el problema social, siendo considerada en su momento como la normativa más avanzada en el ámbito laboral y social.
- 👷♂️ Excluye de su órbita proteccionista a trabajadores agrícolas, servidores públicos, policías, militares y aquellos no incorporados por ley.
- 👥 Los sujetos de la ley incluyen empleadores, trabajadores y el Estado, actuando como empleador y regulador de las relaciones laborales.
- 📝 El contenido de la ley abarca contratos de trabajo, condiciones generales del trabajo, remuneraciones, trabajo de mujeres y menores, y trabajo nocturno.
- 🔄 La normativa laboral es dinámica y se actualiza periódicamente para adaptarse a las condiciones sociales y a la modernidad.
- 🤝 La ley también regula las organizaciones de trabajadores y patrones, así como los conflictos laborales y los procedimientos de resolución de disputas.
- 💼 Es crucial para los profesionales que manejen aspectos administrativos, institucionales y empresariales, para conocer los requisitos y consecuencias en la contratación y en la protección de derechos laborales.
- 📢 La importancia de la Ley General del Trabajo radica en su aplicación general, no solo para trabajadores y empleadores sino también para profesionales del derecho y la administración.
Q & A
¿Cuál es la importancia de la Ley General del Trabajo en el ámbito legislativo de México?
-La Ley General del Trabajo es considerada una de las normativas más avanzadas en el ámbito laboral y social de la primera mitad del siglo XX en México, por su amplitud y regulación integral del problema social.
¿En qué fecha fue dictada la Ley General del Trabajo y cuándo fue elevada a rango de ley nacional?
-La Ley General del Trabajo fue dictada mediante decreto supremo el 24 de mayo de 1939 y luego fue elevada a rango de ley nacional el 8 de diciembre de 1942.
¿Qué documento complementó la Ley General del Trabajo y cuándo fue aprobado?
-El Reglamento de la Ley General del Trabajo, que fue aprobado mediante decretos reglamentario el 23 de agosto de 1943, complementó la ley.
¿Cuál es el propósito del Decreto Ley número 16.896 de 1979 en relación con la Ley General del Trabajo?
-El Decreto Ley número 16.896 de 1979 establece el derecho adjetivo de la Ley General del Trabajo, es decir, el código procesal del trabajo que regula los procedimientos de carácter laboral.
¿Qué aspectos centrales se encuentran en la Ley General del Trabajo según el contenido mencionado en el guion?
-La Ley General del Trabajo tiene como aspecto central la órbita proteccionista, determinando los derechos y obligaciones de la relación laboral que está constitucionalmente protegida.
¿Qué categorías de trabajadores están excluidos de la protección de la Ley General del Trabajo?
-Los trabajadores agrícolas, los servidores públicos de la Administración central del Estado, aquellos que cumplen funciones policiales y militares, y aquellos que por mandato expreso de la ley no se hayan incorporado al manto protector de la legislación laboral.
¿Quiénes son los sujetos de la Ley General del Trabajo?
-Los sujetos de la Ley General del Trabajo incluyen al empleador, los trabajadores o empleados, y el Estado, que tiene una doble identidad como empleador y regulador de las relaciones laborales.
¿Cómo ha evolucionado el contenido de la Ley General del Trabajo desde 1942 hasta la fecha?
-El contenido de la Ley General del Trabajo ha ido modificándose por efecto de la dictación de otras leyes, decretos supremos y regulaciones que tienen que ver con el ámbito laboral.
¿Qué temas se abordan en el contenido vigente de la Ley General del Trabajo?
-El contenido vigente de la Ley General del Trabajo abarca temas como el contrato de trabajo, condiciones generales del trabajo, remuneraciones, trabajo de mujeres y menores, trabajo nocturno, ascensos, obligatoriedad de camino a la jubilación, organizaciones de trabajadores y patrones, y conflictos laborales.
¿Por qué es importante conocer la Ley General del Trabajo para los profesionales del derecho y la administración?
-Es importante conocer la Ley General del Trabajo para entender los requisitos necesarios para la contratación de bienes y servicios de personal, las consecuencias de vulnerar derechos laborales, y para adaptar las condiciones laborales a la realidad y modernidad.
¿Cómo se describe la normativa del trabajo en el guion y cómo afecta a los trabajadores?
-La normativa del trabajo se describe como dinámica, es decir, no estática y se actualiza periódicamente para adaptarse a las condiciones sociales y a la modernidad, lo que afecta a los trabajadores al brindarles mayores protecciones jurídicas y adaptar sus condiciones laborales.
Outlines
📜 Introducción a la Ley General del Trabajo
La Ley General del Trabajo fue una de las legislaciones más importantes de la primera mitad del siglo XX en el país, debido a su amplia regulación sobre los problemas sociales y laborales. Inicialmente decretada en 1939 y elevada a rango de ley en 1942, esta normativa establece los derechos y obligaciones laborales con un enfoque proteccionista. Excluye a ciertos grupos como trabajadores agrícolas, funcionarios públicos, policías y militares. También se menciona al Estado como un sujeto laboral dual, tanto como empleador y regulador a través del Ministerio de Trabajo.
⚖️ Modificaciones y contenido actual de la Ley General del Trabajo
Desde 1942, la Ley General del Trabajo ha sido modificada por varias leyes y decretos supremos. Actualmente, regula aspectos clave como los tipos de contratos laborales (colectivo, aprendizaje, enganche), las condiciones generales de trabajo (jornadas, remuneraciones, trabajo de mujeres y menores), así como la legislación sobre ascensos y jubilaciones. También aborda las organizaciones de trabajadores y patrones, y los procesos laborales como conciliaciones, arbitrajes, huelgas, sanciones y derechos sociales.
Mindmap
Keywords
💡Ley General del Trabajo
💡Regulación Integral
💡Órbita Proteccionista
💡Sujetos de la Ley
💡Contrato de Trabajo
💡Condiciones Generales del Trabajo
💡Organizaciones de Trabajadores y Patrones
💡Conflictos Laborales
💡Derecho Adjetivo
💡Normativa Laboral Dinámica
Highlights
La Ley General del Trabajo es considerada una de las normativas más avanzadas en el ámbito laboral y social.
Fue dictada mediante decreto supremo el 24 de mayo de 1939 y elevada a ley nacional en 1942.
Su reglamento fue aprobado mediante decretos reglamentario el 23 de agosto de 1943.
El decreto ley número 16.896 del 25 de julio de 1979 establece el derecho adjetivo de la Ley General del Trabajo.
La Ley General del Trabajo tiene un alcance similar a un código y regula integralmente el problema social.
La ley tiene una órbita proteccionista central, determinando derechos y obligaciones en la relación laboral.
Excluye a ciertos grupos de trabajadores, como los agrícolas, servidores públicos, policías y militares, de su protección.
Los sujetos de la ley incluyen empleadores, trabajadores y el estado como regulador de las relaciones laborales.
La ley ha sido modificada por otras leyes y decretos desde 1942, adaptándose a cambios en el ámbito laboral.
El contenido actual de la ley abarca contratos de trabajo, condiciones laborales, remuneraciones y beneficios sociales.
También regula aspectos como el trabajo nocturno, la jornada laboral y la protección de mujeres y menores.
La ley contempla organizaciones de trabajadores y patrones, así como conflictos laborales y procedimientos de resolución.
El conocimiento de la Ley General del Trabajo es esencial para profesionales en derecho, administración y relaciones laborales.
La normativa laboral es dinámica y se actualiza periódicamente para adaptarse a la realidad y la modernidad.
La ley garantiza la protección de los trabajadores y establece obligaciones para los empleadores, como la afiliación a la seguridad social.
La Ley General del Trabajo es fundamental para el manejo legislativo y laboral dentro de empresas e instituciones.
Transcripts
la ley general del trabajo
la ley general del trabajo fue uno de
los impulsos legislativos más
importantes de la primera mitad del
siglo 20 en nuestro país por su amplitud
por las normas de regulación integral
del problema social fue considerado en
su momento como la normativa de mayor
avanzada en el ámbito laboral y en el
ámbito social hoy en estudiar derecho
vamos a mencionar la ley general del
trabajo
la ley general del trabajo es
considerada como la norma fundamental en
materia laboral tiene el alcance de un
código y fue dictado mediante decreto
supremo del 24 de mayo de 1939 y
posteriormente en 1942 fue elevado a
Rango de ley nacional
expresamente el 8 de diciembre del 1942
posteriormente fue complementada por su
reglamento que fue aprobado mediante
decretos reglamentario del 23 de agosto
de 1943 y posteriormente para cerrar
este círculo de la ley general del
trabajo de sus legislación en
1979 se dicta el decreto ley número 16
896 del 25 de julio de 1979 referido al
derecho adjetivo de la ley general del
trabajo Es decir al procedimiento o al
código procesal del trabajo que va a
establecer todo el procedimiento que
tiene que ver con los procesos de
carácter laboral de carácter de trabajo
tenemos que decir que en el contenido
que tiene la ley general del trabajo
vamos a encontrar siempre como aspecto
central la órbita proteccionista de la
ley general del trabajo Pues esta ley
determina con carácter general los
derechos las obligaciones emergentes de
la relación laboral que está
constitucionalmente protegida pero que
sin embargo de ello va a exceptuar va a
excluir de su órbita proteccionista a
los trabajadores agrícolas a los
servidores públicos de la Administración
central del Estado aquellos que cumplen
funciones policiales que cumplen
funciones militares y todos aquellos que
por mandato Expreso de la ley no se
hayan incorporados al manto protector de
la legislación laboral
Quiénes son sujetos de la ley que por n
también podemos decir son sujetos del
derecho del trabajo son sujetos de la
ley Obviamente el empleador el patrón
por otro lado también van a ser sujetos
de la ley y del derecho del trabajo los
trabajadores los empleados y hay un
tercer sujeto que tiene digamos una
especie de doble identidad que es el
estado como empleador pero también como
regulador de las relaciones laborales a
través del Ministerio de trabajo como
una entidad que controla que se cumplan
todas las leyes laborales
desde
1942 hasta la fecha el contenido vigente
de la ley general del trabajo ha ido
modificándose por efecto de haberse
dictado otras leyes que tienen que ver
con el ámbito laboral decretos supremos
etcétera etcétera que tienen que ver con
las modificaciones fundamentalmente a
este contenido que tiene la ley general
del trabajo sin embargo de ello de
manera general podemos mencionar que el
contenido actual vigente en este momento
vamos a encontrar en el código por
ejemplo todo lo relacionado al contrato
de trabajo el que no aquí nos va a ser
una diferenciación de las clases de
contrato de trabajo el contrato
colectivo el contrato de aprendizaje el
contrato de enganche por otro lado
también las clases de trabajo
no así mismo también vamos a encontrar
en el contenido vigente aquello que se
refiere a las condiciones generales del
trabajo entre esto vamos a encontrar los
días hábiles para el trabajo los
descansos anuales la jornada de trabajo
las remuneraciones por trabajo Las
primas anuales el trabajo de mujeres y
menores también va a estar legislado en
la ley general así como el trabajo
nocturno los ascensos y la
obligatoriedad de camino a la jubilación
también vamos a encontrar dentro del
contenido vigente de la ley general del
trabajo a aquellas organizaciones de
trabajadores organizaciones de patrones
Asimismo los conflictos de orden laboral
que tienen que ver evidentemente con
procesos en algunos casos de
conciliación de arbitraje de la propia
declaración de huelga el lockout la
prescripción y las sanciones por efecto
de aquella de aquel incumplimiento de
beneficios sociales o de beneficios que
tienen que ver y que están establecidos
en la ley general del trabajo
como ustedes pueden ver la ley general
del trabajo tiene una importancia en
sentido de que la aplicación de las
leyes laborales es de interés general no
solamente para trabajadores para
empleadores sino también para aquellos
profesionales abogados
profesionales que tienen que ver con el
manejo administrativo institucional y
empresarial no Para conocer los
requisitos necesarios para la
contratación de bienes de servicios de
personal así como las consecuencias que
puedan existir cuando se vulneran los
derechos laborales es una importancia
general en ese sentido Pero así mismo es
importante el conocimiento de la ley
general del trabajo para conocer
diferentes decretos que han sido
emitidos y que van a velar para que los
trabajadores cuenten con mayores
protecciones jurídicas no así por
ejemplo se la obligatoriedad de las
empresas no para afiliar a sus
trabajadores a la seguridad social así
como también el detalle de las
condiciones de trabajo dentro del
contrato las obligaciones tanto
empresariales como laborales de igual
manera la reincorporación el despido de
los trabajadores es decir tiene una
importancia fundamental en el manejo
legislativo en el manejo laboral que se
tiene al interior de las empresas y de
las instituciones
Cabe hacer por último una manifestación
fundamental la normativa del trabajo es
Dinámico es decir no se va a quedar la
las disposiciones laborales no van a ser
estáticas sino que se van a ir
actualizando periódicamente por efecto
de condiciones sociales
de luchas laborales por efecto de la
dinámica propia del derecho del trabajo
que día a día va avanzando en el estudio
doctrinal en el estudio de las
reivindicaciones sociales no todo esto
con el fin de que se pueda ir adaptando
a la realidad y a la modernidad las
condiciones laborales que actualmente se
tienen
cualquier comentario cualquier
opinión Les pedimos que nos hagan llegar
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muchísimas gracias y hasta una nueva
oportunidad
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