Conoce más sobre el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Summary
TLDREl reglamento interno de orden, higiene y seguridad es un documento esencial para las empresas con al menos diez trabajadores. Define obligaciones y prohibiciones laborales, como el uso de elementos de protección y la prohibición de consumir alcohol en el trabajo. Vigente por un año, puede prorrogarse si no hay observaciones. Incluye sanciones para incumplimientos, que no superan la cuarta parte del salario diario. Los empleadores deben informar a los trabajadores sobre riesgos y medidas preventivas, proporcionando el reglamento de forma gratuita.
Takeaways
- 📜 El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad es un instrumento para regular las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en la empresa.
- 👷♂️ Se aplica a todas las empresas o entidades con diez o más trabajadores permanentes, y debe estar actualizado y obligatorio para los trabajadores.
- 📅 El reglamento tiene una vigencia de un año y se prorroga por períodos iguales si no hay observaciones del comité paritario o de la empresa.
- 🧰 Entre las obligaciones, se incluye el uso correcto de elementos de protección personal y el cuidado de los elementos de trabajo proporcionados.
- 🚫 Las prohibiciones pueden variar según la empresa, pero generalmente incluyen no beber alcohol, no retirar dispositivos de seguridad, no operar maquinarias sin autorización, etc.
- 💡 El reglamento también establece sanciones para los trabajadores que no cumplan con sus disposiciones, que pueden ser multas proporcionales a la gravedad de la infracción.
- ⚠️ Los empleadores tienen la obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos.
- 🗓️ Se recomienda informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales durante la primera semana de su contratación.
- 📝 Es obligación del empleador entregar el reglamento interno de forma gratuita a cada trabajador, incluyendo todos sus apartados.
- 🙏 Muchas gracias por la información sobre el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Q & A
¿Qué es el reglamento interno de orden, higiene y seguridad?
-El reglamento interno es el documento que regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
¿Cuál es la normativa que aplica para el reglamento interno?
-La normativa que aplica es el artículo 153 y los sucesivos del Código del Trabajo y el artículo 14 y los sucesivos del Decreto Supremo número 40 del año 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
¿Desde qué año se requiere que las empresas tengan un reglamento interno de orden, higiene y seguridad?
-Desde el año 2001, se requiere que las empresas o entidades con diez o más trabajadores permanentes tengan un reglamento interno.
¿Cuántos trabajadores requiere una empresa para tener un reglamento interno de higiene y seguridad?
-Incluso con un solo trabajador, una empresa debe contar con un reglamento interno de higiene y seguridad.
¿Cuál es la vigencia del reglamento interno y cómo se prorroga?
-El reglamento interno tiene una vigencia de un año y se prorroga por períodos iguales si no existen observaciones del comité paritario de los trabajadores o de la empresa.
¿Qué obligaciones se indican en el reglamento interno para el personal?
-Las obligaciones incluyen el uso correcto y cuidado del equipo de protección personal, el uso de aparatos o dispositivos de protección, la conservación y buen trato de los elementos de trabajo, entre otros.
¿Cuáles son algunas de las prohibiciones que se establecen en el reglamento interno?
-Algunas prohibiciones incluyen no introducir bebidas alcohólicas, no trabajar en estado de embriaguez, no retirar o dejar inoperantes elementos de seguridad, no destruir material de difusión visual, no operar maquinarias sin autorización y no fumar en áreas de riesgo.
¿Qué consecuencias tiene no respetar el reglamento interno?
-Las consecuencias pueden ser sanciones en forma de multas, que son proporcionales a la gravedad de la infracción y no pueden exceder la cuarta parte del salario diario.
¿Qué obligación tienen los empleadores en relación con la información de riesgos laborales?
-Los empleadores están obligados a informar oportuna y convenientemente a sus trabajadores acerca de los riesgos laborales, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos.
¿Cómo y cuándo se debe informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales?
-Los riesgos laborales se deben informar a través de los comités paritarios de higiene y seguridad y los departamentos de prevención de riesgos, preferiblemente dentro de la primera semana de trabajo del empleado.
¿Tienen los trabajadores derecho a recibir el reglamento interno de forma gratuita?
-Sí, es obligación del empleador entregar el reglamento interno con todos sus acápites en forma gratuita a cada trabajador.
Outlines
📜 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
El video explica el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, un instrumento por el cual el empleado regula las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en relación con sus labores y vida en la empresa. Se menciona la normativa aplicable, que incluye el artículo 153 del Código del Trabajo y el artículo 14 del Decreto Supremo 40/1969. Se destaca que desde 2001, cualquier empresa con diez o más trabajadores permanentes debe establecer y mantener un reglamento interno. Este reglamento tiene una vigencia de un año y se prorroga si no hay observaciones del comité paritario. Se detallan las obligaciones y prohibiciones, como el uso correcto de elementos de protección personal, la conservación de elementos de trabajo y las prohibiciones de introducir bebidas alcohólicas, trabajar en estado de ebriedad, entre otras. También se menciona que los empleadores deben informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y proporcionar el reglamento interno de forma gratuita.
Mindmap
Keywords
💡Reglamento Interno
💡Órdenes e Higiene y Seguridad
💡Código del Trabajo
💡Decreto Supremo
💡Comité Paritario
💡Elemento de Protección Personal
💡Riesgos Laborales
💡Sanciones
💡Información y Formación
💡Prevención de Riesgos
Highlights
El reglamento interno es el instrumento por el cual el empleado regula las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
La normativa aplicada es el artículo 153 y los sucesivos del Código del Trabajo y el artículo 14 y los sucesivos del Decreto Supremo número 40.
Desde el año 2001, todas las empresas o entidades con diez o más trabajadores permanentes deben establecer un reglamento interno.
El reglamento interno tiene una vigencia de un año y se prorroga por períodos iguales si no hay observaciones.
El reglamento establece normas imperativas como el uso correcto de elementos de protección personal y la conservación de elementos de trabajo.
Se prohíben actos que representan riesgos para los trabajadores, como el uso de bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez.
Los empleadores están obligados a informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas.
Los comités paritarios de higiene y seguridad y los departamentos de prevención de riesgos son canales para informar sobre los riesgos laborales.
Es recomendable informar a los trabajadores sobre los riesgos en la primera semana de su contratación.
Los empleadores deben entregar el reglamento interno en forma gratuita a cada trabajador.
El incumplimiento del reglamento interno puede resultar en sanciones que son multas proporcionales a la gravedad de la infracción.
Las multas por incumplimiento no pueden exceder la cuarta parte del salario diario del trabajador.
El reglamento interno debe ser actualizado y mantenido por la empresa para asegurar la seguridad y salud de los trabajadores.
Los trabajadores tienen la obligación de seguir las normas y instrucciones de higiene y seguridad en el trabajo.
El reglamento interno es un documento obligatorio para garantizar el orden, la higiene y la seguridad en el lugar de trabajo.
El cumplimiento del reglamento interno es esencial para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
El reglamento interno también contempla la prohibición de operar maquinarias o equipos sin autorización.
Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurar que el ambiente de trabajo esté libre de riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales.
Transcripts
ah
hola les voy a hablar del reglamento
interno de orden e higiene y seguridad
el reglamento interno es el instrumento
por medio del cual el empleado regula
las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores en
relación con sus labores permanencia y
vida en la empresa
la normativa que se aplica es el
artículo número 153 y los sucesivos del
código del trabajo y el artículo 14 y
los sucesivos del decreto supremo número
40 del año mil 969 del ministerio del
trabajo y previsión social a partir del
año 2001 es sólo un documento
toda empresa o entidad con diez o más
trabajadores permanentes estará obligada
a establecer y mantener al día un
reglamento interno de orden
higiene y seguridad en el trabajo cuyo
cumplimiento será obligatorio para los
trabajadores cuántos trabajadores de una
empresa para contar con un reglamento
interno solo de higiene y seguridad
basta solamente con un trabajador
el reglamento interno tiene una vigencia
de un año y se prorroga por períodos
iguales si no existen observaciones del
comité paritario de los trabajadores o
la empresa
entre las obligaciones contenidas por el
reglamento se indica en aquellas
materias cuyas normas o disposiciones
son imperativas para el personal tales
como el uso correcto y el cuidado del
elemento de protección personal el uso o
operancia de todo elemento aparato o
dispositivo destinado a la protección
contra los riesgos la conservación y el
buen trato del elemento de trabajo
entregados para el uso del trabajador
entre otros también se enumeran aquellos
actos o acciones que no se permitirán al
personal por constituir riesgos para sí
mismos u otros para los medios de
trabajo estas prohibiciones dependerán
de las características de la empresa
pero en todo caso se dejará establecido
que no se permitirá introducir bebidas
alcohólicas o trabajar en estado de
embriaguez retirar o dejar inoperantes
elementos o dispositivos de seguridad e
higiene instalados por la empresa
destruir o detener al material de
difusión visual o de otro tipo destinado
de la prevención de riesgos operar o
intervenir maquinarias o equipos sin
autorización e ingerir alimentos o fumar
en el ambiente de trabajo en que existan
riesgo de intoxicaciones o enfermedades
profesionales desentenderse de normas o
instrucciones de ejecución o de higiene
y seguridad impartidas para un trabajo
dado
el reglamento contempla sanciones a los
trabajadores que no lo respeten en
cualquiera de sus partes éstas
constituirán en multas que serán
proporcionales a la gravedad de la
infracción pero no podrán exceder de la
cuarta parte del salario diario y serán
aplicadas de acuerdo con lo dispuesto
del artículo número 153 del código del
trabajo los empleadores tienen la
obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos
labores de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos los
riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa a esto le
llamamos la obligación de informar los
empleadores están obligados a informar
los riesgos laborales a través de los
comités paritarios de higiene y
seguridad y los departamentos de
prevención de riesgos al momento de
contratar a los trabajadores o de crear
actividades que implican riesgos
se recomienda que sea dentro de la
primera semana que el trabajador
comienza su jornada laboral siempre se
debe dejar registro en un acta que el
trabajador firme donde el empleador le
indicó sus riesgos laborales es
obligación del empleador entregar el
reglamento interno con todos sus
acápites incluso los que no hemos
nombrado aquí en forma gratuita a cada
trabajador
muchas gracias
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